Eşit Fırsatlar: Daha farklı ayırımcılık çeşitleri ile savaşmak
Equal Opportunities (5): Dealing with other types of discrimination

Daha farklı ayırımcılık türleri ile savaşmak

Eğer, cinsiyetinizden dolayı ayırımcılığa uğradı iseniz, ve ayırımcılığa uğradığınız konu aşağıdakilerle ilgili ise, davanızı mahkemeye götürmelisiniz;

• ev veya daire satın almak veya kiralamak;
• okula veya ünivrsiteye gitmek; veya
• mal satın alma veya hizmet kullanmak.

Eşit Fırsatlar Komisyonu size yardım ve danışmanlık hizmeti sunabilir. Aynı zamanda, size şikayetinizi nasıl yapabileceğiniz, buna mahkemeye gitmek de dahildir, konularında da yardımcı olabilir.

• İrtibat detayları için, bakınız ’Daha fazla yardım’.

Mahkemeye gitmek

Eğer davanızı mahkemeye götürmek istiyorsanız, bu durumda davanıza başlamak için süreniz, ayırımcılığa uğradıktan sonraki altı aydan bir gün eksiktir. Mahkeme size, davanız için doldurmanız gerekli N1 formunu ve mahkeme prosedürleri hakkında bilgi verebilir.

Davanız için nasıl ödeme yapabilirsiniz

Eğer, 5.000 sterlinden fazla talep ediyorsanız, davanız için nasıl ödeme yapacağınızı dikkatli bir şekilde düşünmeniz gerekir, çünkü masraf çok fazla olabilir. Mahkeme için kendiniz ödeme yapamayacaksınız, davanızı ödemenin birkaç yolu aşağıda belirtilmiştir;

• Eğer davanız cinsiyet ayırımcılığı veya eşit ödeme içinse, Eşit Fırsatlar Komisyonu, örneğin, ’deneme davası’ olarak davanızı üstlenebilir.
• Eğer, belli şartlara uygunsanız, daha önceki adı, Yasal Yardım (Legal Aid) olan (Community Legal Servis) Toplumsal Yasal Hizmetlerinden maddi yardım alabilirsiniz. Bu konuda daha fazla bilgi ve yardım için, bakınız, ’Toplumsal Yasal Hizmetler’.
• Davanızı ’kazanmazsanız ödemeyin’ anlaşaması altında, davanıza bakacak bir avukat bulabilirsiniz. Bu konuda daha fazla bilgi için, Toplumsal Yasal Hizmetlerinin ’kazanmazsanız ödemeyin’ kitapcığına bakınız.

İnsan Hakları Yasası

1998 İnsan Hakları Yasası, başka ayırımcılık yasalarının kapsamadığı ayırımcılıklar dahil, birçok farklı türde ayırımcılığı kapsar. Ancak, bu yasa sadece, yasanın diğer ’makale’leri (belli prensipler), tekabül ederse, kullanılabilir, ’aile hayatına ve kişi mahrumiyetine saygı’ gibi.

Aynı zamanda, Yasa sadece, devletin kuruluşlarına karşı (örneğin, polis, belediye, veya iş bulma kurumu gibi) kullanılabilir. Özel kuruluşlara karşı kullanılamaz. Ancak, ayırımcılığa karşı açılan davalarda, mahkeme genelde, İnsan Hakları Yasasının ne söylediğini göz önüne almak zorundadır. Bu konuda daha fazla bilgi için, Toplumsal Yasal Hizmetlerin, ’İnsan Hakları Yasası’ adlı kitapcığına bakınız.

Yaşınızdan dolayı ayırımcılığa uğramak

Hali hazırda, kişilerin veya kuruluşların, yaşınızdan dolayı size ayırımcılık yapmasını engelleyen bir yasa yoktur. İş yerinde, örneğin, iş verenler, işe alırken veya promosyon veya zorunlu erken emeklilik için, kişilerin yaşlarını göz önüne alabilirler. Eğer, 65 yaşının altındaysanız, ve bir kuruluş için en az iki yıl çalıştı iseniz, yasal olarak zorunlu emeklilik parası almaya hakkınız olur. Ancak iş veren (genelde 60 veya 65) belli bir yaşa geldiyseniz emekli olmanızda ısrar edebilir.

’İş Alanında Yaş Farklılığı Konusunda Uygulamalar Kılavuzu’, iş verenlerin yaşdan dolayı ayırımcılık yapmamaları konusunda, devletin bir dizi örnek davranış kılavuzudur. Bu yasa değildir, ancak iş verenlerin her yaşdan bireylere adaletli davranmak için neler yapabileceklerini anlatır, bu adaletli olmaları gereken durumlar aşağıda belirtilmiştir;

• işe alma;
• promosyon;
• eğitim;
• bazı çalışanları zorunlu emekliye ayırma; ve
• emeklilikle ilgili konularda.

Aynı zamanda, işlerin nasıl ilan edildikleri ve iş görüşmelerinin nasıl yürütüldükleri gibi konuları kapsar. Bu kılavuzla ilgili daha fazla bilgi edinmek için, bakınız ’Daha fazla yardım’.

Eğer, çalışmakta iseniz, iş vereninizin, yaş ayırımcılığını kapsayan iş yerine ait, kendi eşit fırsatlar kuralları olabilir. Eğer, varsa, ve buna uymuyorlarsa, sizinle olan iş anlaşmasının şartlarına uymuyor olabilirler ve siz, mahkemeye bu konuda dava açabilirisiniz.

2001 yılının başında, Hükümet, (European Union Equal Treatment Directive) Avrupa Sendikaları Eşit Davranma Direktiflerine uymak için, iş yerinde yaşdan dolayı ayırımcılığı önlemek için bazı yasalar getireceğini belirtti. Bunun amacı, bütün Avrupa Birliği ülkelerinde ayırımcılığı engellemekti. Ancak, bu yasalar Ekim 2006’ya kadar yürürlüğe girmeyecek.

Ancak, yaşınızdan dolayı işten çıkarıldığınızı veya zorla emekliye ayırıldığınız düşünüyorsanız, ’İş Hakları Yasası’ (Employment Rights Act) altında (bakınız iş yüksek mahkemeleri) haksız yere işten çıkarılma davanızı, mahkemeye veya yüksek mahkemeye götürebilirsiniz. Eğer, devlet memuru olsaydınız (bu, örneğin, Hükümet veya belediye için çalışıyorsanız) aynı zamanda İnsan Hakları Yasası altında bir davanız olurdu (bakınız ’İnsan Hakları Yasası’).

Daha fazla bilgi

Community Legal Services Direct

Farklıve sık rastlanan kanuni konularda, halka , ücretsiz, bilgi, yardım ve danışmanlık hizmeti sağlar.

0845 345 4 345 numaralı hattı arayıp,

Yardımlar, vergi kredileri, borç, eğitim, ev veya iş konularında veya başka sorunlar için, yerel danışmanlık hizmetleri konusunda bilgi almak için, kanuni konularda uzman bir danışmanla konuşun.

www.clsdirect.org.uk tıklayın,

yasal konularda yardımcı olabilecek danışman veya avukat ve daha başka online bilgileri ve yardım için.

Equal Opportunities Commission

telefon; 08456 015 901

www.eoc.org.uk

Advisory Centre for Education (ACE)

Okullarda ayırımcılıkla ilgili

Yardım hattı Pazartesiden Cumaya kadar 14:00-17:00 arası

telefon: 0808 800 5793

www.ace-ed.org.uk

The Advisory, Concilliation and Arbitration Service (ACAS)

size yakın bir toplum bilgi merkezi bulmak için

telefon: 08457 474747

www.acas.org.uk

Age Concern

telefon: 0800 00 99 66

www.ace.org.uk

Employment Tribunal Service

iş mahkemeleri bilgi alma hattı

08457 95 9775

www.employmenttribunals.gov.uk

The Gender Trust (Cinsiyet Vakfı)

cinsiyet değiştirmiş kişiler için

telefon: 0700 0790 347

www.gendertrust.org.uk

Stonewall

lezbiyenler, homoseksüel erkekler ve biseksüel kişiler için

telefon: 020 7881 9440

www.stonewall.org.uk

Terrence Higgins Trust

HIV veya AIDS’le yaşayan kişiler için

telefon: 0845 1221 200

www.tht.org.uk

Third Age Employment Network

telefon: 020 7843 1590

www.taen.org.uk

Age Diversity in Employment (İşde Farklı Yaşlar) konusunda, Code of Practice (Uygulamalar Kılavuzu) için, Work and Pensions (İş ve Emeklilik Bölümü)nde, Age Positive Team (Pozitif Yaş Timi) ile irtibata geçin.

telefon: 08457 330 360

www.agepositive.gov.uk

Bu kitapcık Legal Services Commission (LSC) (Kanuni Hizmetler Komisyonu) tarafından yayınlanmıştır. Leslie Owen’nin Sara Leslie ile beraber hazırlanmıştır.