CİNSİYET AYIRIMCILIĞI (iş yerinde)
SEX DISCRIMINATION (In the work place)

Cinsiyetayırımcılığı nedir?

Ayırımcılıkbir birey veya bireylerden oluşan bir gurubun, cinsiyetlerinden dolayı haksız muamele görmesidir. Yasa doğrudan ve doğrudan olmayan ayırımcılık arasında fark olduğunu belirtmiştir. Buradaki bilgiler, iş yerindeki ayırımcılıkla ilgilidir. Yasal olmayan ayırımcılık, işçilere veya iş başvurusunda bulunanlara karşı olabilir.

Doğrudanayırımcılık, cinsiyetinden dolayı bir bireyin haksız muamele görmesidir.

Bir iş veren herkese eşit muamele yapar ancak bunun sonucunda belli cinsiyetten olan bir gurup zor duruma düşerse, doğrudan olmayan ayırımcılık yapmış olur.

Yasalarneleri kapsamaktadır?

Yasalaragöre cinsiyetinden dolayı bir bireyin ayırımcılığa uğraması kanunsuzdur. Bu duruma bazı istisnalar vardır; buna Gerçek Meslek Gereksinimleri (Genuine Occupational Requirements (GOR)) denir. Örneğin; belli bir cinsiyetten kişilere hizmet veren bir bakım evinin, aynı cinsiyetten birisini işe almak istemesi gibi.

Ne yazık ki, birçok kadın hala aynı işi yapan erkeklerden daha az maaş almaktadır. Bu yasal değildir ve bu konuda soruşturma açılabilir.

Hamileolduğu veya annelik iznine ayrıldığından dolayı haksız muamele gören bir kadın, ayırımcılığa uğramıştır. Aynı zamanda, hamile olduğu için işten çıkarılan bir kadın, haksız yere işten çıkarılmıştır. Coventry Law Center, cinsiyet ayırımcılığı ile ilgili, biri iş ve aile, diğeri ise işten çıkarılma ve zorunlu emeklilik konusunda, daha fazla bilgi veren iki farklı bilgi paketi hazırlamıştır.

Bazıçalışanlar, cinsiyet tercihlerinden veya cinsiyet değiştirdiklerinden dolayı haksızlığa uğradıklarını düşünebilirler. Bu alan, cinsiyet ayırımcılığı ile ilgili yasada özellikle belirtilmemiştir, ancak, bu konuda bir sorununuz olduğunu düşünüyorsanız, haklı bir davanız olabilir. Bu konuda gerekli yerlere danışın.

Taciz ve Mağdur duruma düşmek

Cinsiyetinizleilgili, istemediğiniz bazı şeyleri yapmaya zorlandığınız zaman tacize uğramışsınızdır. Taciz, çalışanın gururunu incitebilir ve korku içinde, düşmanca, alçaltıcı, aşağılayıcı veya gurur kırıcı bir çalışma ortamına neden olabilir.

Bir çalışan, iş veren tarafından, Yüksek Mahkemeye başvurmak veya başka bir çalışan hakkında ifade vermek gibi, iş verenle ilgili yasal yollardan bir şikayette bulunduğu için, kötü muamele görüyorsa, mağdur olmuştur.

Sorumluluk

İş veren, eğer, durumu kontrol edecek bir üçüncü kişi veya duruma çare bulabilecek birisi durumundaysa, işçilerinin hareketlerinden sorumlu olmalıdır. Eğer, iş veren,duruma çare bulmazsa, iş verene karşı haklı bir davanız olabilir.

Yasaların uygulanması

Her zaman öncelikle, iş yerinin şikayet prosedürlerini uygulamanız tavsiye edilir. Birçok şirketin şikayet prosedürleri vardır, bunun nasıl işlediği hakkında bir tereddütünüz varsa, müdürünüze veya şirkette daha yüksek pozisyonda olan birisiyle konuşabilirsiniz. Ancak, Yüksek İş Mahkemesine gitmek için, çok kesin zaman sınırı vardır. Yüksek Mahkemeye şikayet, şikayeti gerektiren durum olduktan üç ay içerisinde veya şikayeti gerektiren durum sürüyorsa, en son olan olaydan sonraki üç ay içerisinde yapılmalıdır.

Yasa karşısında bir davanız olup olmadığını veya kazanma şansınızın ne kadar olduğunu anlamak için, olaylar olur olmaz hemen yasal haklarınızla ilgili danışmanlık hizmeti almanızda yarar vardır.