Igualdad de oportunidades: otros tipos de discriminación
Equal Opportunities (5): Dealing with other types of discrimination
Cómo afrontar otros tipos de discriminación
Usted debería presentar una demanda o querella en el juzgado de su condado (county court), si le han discriminado debido a su sexo y está relacionado con:
- la compra o el arrendamiento de una casa o un apartamento;
- ir al colegio o a la universidad; o
- la compra y el uso de bienes o servicios.
La Comisión para la igualdad de oportunidades (Equal Opportunities Commission) podría ayudarle y orientarle. También pueden asesorarle sobre cómo llevar a cabo su reclamación, incluso si va a los tribunales o al juzgado.
Vea la sección “Más información” para los datos de contacto.
Recurrir a los tribunales
Si usted quiere recurrir a los tribunales, debe comenzar su caso en un plazo de seis meses menos un día desde que tuvo lugar la discriminación. En el juzgado (court) pueden darle copias del formulario de reclamación N1 e informarle mejor sobre el procedimiento.
Cómo costear su caso
Si usted reclama más de £5,000, necesita pensarse muy bien cómo va a costear el caso, ya que el coste puede ser muy alto. Si usted no puede pagar por su cuenta los costes legales, hay varias formas en las que podría costear su caso:
- Si su demanda o querella está relacionada con la discriminación sexual o la igualdad de salarios, la Comisión para la igualdad de oportunidades (Equal Opportunities Commission) podría aceptar su caso, como un “caso estudio”, por ejemplo.
- Podría conseguir financiación a través del programa Community Legal Service (lo que antiguamente se llamaba Legal Aid), siempre y cuando usted cumpla ciertos requisitos. Vea los datos sobre ‘The Community Legal Service’ en la sección “Más información” para averiguar más sobre esto.
- Puede que encuentre un abogado que esté dispuesto a aceptar su caso con la condición de no cobrar nada si pierde, es lo que se llama un acuerdo ‘no-win, no-fee’. Vea el folleto de la organización Community Legal Service Direct sobre este tipo de casos (‘No-win, no-fee actions’) para más información sobre esto.
La ley de Derechos Humanos (Human Rights Act)
La ley de Derechos Humanos del 1998 (Human Rights Act 1998) cubre muchos tipos de discriminación – incluyendo algunos que no contemplan otras leyes sobre la discriminación. Sin embargo, esta legislación puede usarse únicamente cuando cualquiera de los “artículos” (los principios específicos) de la ley es relevante, como por ejemplo el derecho al “respeto a la vida privada y la vida familiar”.
Además, los derechos que contempla esta ley pueden ser invocados solo contra las autoridades públicas (por ejemplo, la policía, la autoridad municipal o la oficina de empleo - Jobcentre Plus), y no contra una empresa privada. Aún así, las decisiones de la Corte sobre discriminación normalmente tendrán que tener en cuenta lo que dice la ley de Derechos Humanos. Para más información vea el folleto de la organización Community Legal Service Direct llamado, ‘The Human Rights Act (la ley de Derechos Humanos)’.
Discriminación debido a su edad
Actualmente no existen leyes que eviten que una persona o una organización le discrimine debido a su edad. En el trabajo, por ejemplo, los empleadores o empresarios pueden tener en cuenta la edad de las personas cuando estén buscando personal, o cuando tienen que decidir a quién ascender o despedir por reducción de plantilla (redundancy). Si usted es menor de 65 y ha trabajado en una organización dos años como mínimo, tiene legalmente derecho a que le den un indemnización si le despiden por reducción de plantilla (redundancy pay), pero un empleador puede insistir en que usted se retire cuando llegue a cierta edad (normalmente 60 o 65).
El “Código de práctica o conducta en relación a la diversidad de edades en el trabajo” (‘Code of Practice on Age Diversity in Employment’) es un conjunto de líneas generales dictadas por el gobierno sobre cómo los empleadores no deberían discriminar debido a la edad. No es una ley, pero señala qué deberían hacer los empleadores para ser justos con las personas de todas las edades a la hora de:
- contratar personal;
- ascender a un trabajador;
- ofrecer cursos de formación continuada (training);
- despedir personas debido a una reducción de plantilla (redundancy);
- tramitar y llevar a cabo la jubilación.
Cubre temas como la forma de anunciar un trabajo y de hacer una entrevista. Vea la sección “Más información” para ver cómo averiguar más sobre este código.
Si usted ya está trabajando, puede que sus empleadores tengan sus propias normas respecto a la igualdad de oportunidades (equal opportunities policy) que cubra la discriminación debido a la edad. Si la tienen y no la siguen, podrían estar incumpliendo su contrato, y usted podría presentar una demanda o querella en el Tribunal laboral o en el juzgado.
Al principio del 2001 el gobierno anunció que iba a introducir nuevas leyes contra la discriminación en el trabajo debido a la edad, para acomodarse a la Directiva de la Unión Europea sobre igualdad en el trato (European Union Equal Treatment Directive). Con esta directiva se intenta acabar con la discriminación en todos los países de la Unión Europea, pero estas nuevas leyes no entrarán en vigor hasta octubre del 2006.
Sin embargo, si usted cree que le despidieron, por reducción de plantilla o cualquier otro motivo, injustamente debido a su edad, puede presentar una demanda por despido improcedente ante el Tribunal laboral o el juzgado, de acuerdo con la legislación sobre derechos laborales (Employment Rights Act) (vea la sección “Ir al Tribunal laboral”). Si usted trabajaba como empleado público o funcionario (es decir, si trabajaba para el gobierno o alguna Municipalidad, por ejemplo) también podría presentar su caso basándose en la ley de Derechos Humanos (Human Rights Act) (vea la sección “La ley de Derechos Humanos”).
Más información
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Consiga un asesor legal bueno en su zona o un abogado y conexiones con otros puntos de información y asistencia en el Internet.
Equal Opportunities Commission (Comisión para la igualdad de oportunidades)
Teléfono: 08456 015 901
Advisory Centre for Education (ACE)
Para asesoramiento sobre discriminación en el colegio.
Línea de asistencia abierta de lunes a viernes de 2 a 5pm
Teléfono: 0808 800 5793
The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) (organización que intenta prevenir y resolver los conflictos laborales)
Para averiguar cuál es la oficina de información más cercana llame:
08457 474747
Age Concern (organización que trabaja para ayudar a las personas de la tercera edad)
Teléfono: 0800 00 99 66
Employment Tribunal Service
Línea de información del Tribunal laboral
08457 95 9775
www.employmenttribunals.gov.uk
The Gender Trust
Para personas transexuales (transgender people)
Teléfono: 0700 0790 347
Stonewall
Para lesbianas, hombres gay y personas bisexuales
Teléfono: 020 7881 9440
Terrence Higgins Trust
Para las personas que viven con el VIH o el SIDA
Teléfono: 0845 1221 200
Third Age Employment Network (organización que se ocupa de mejorar las oportunidades de los trabajadores mayores)
Teléfono: 020 7843 1590
Para conseguir el Código de conducta sobre la edad y la diversidad en el trabajo póngase en contacto con el equipo llamado Age Positive Team dentro del Departamento o Ministerio de Trabajo y Pensiones
Teléfono: 08457 330 360
www.agepositive.gov.uk
Este folleto ha sido publicado por la organización Legal Services Commission (LSC) y se ha escrito con la colaboración de Sara Leslie de LeslieOwen
This document was provided by Community Legal Service Direct, December 2005, www.clsdirect.org.uk