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Racismo y discriminación
Racism & Discrimination

Ataques motivados por el racismo y los prejuicios religiosos
Racially and religiously motivated attacks
Los ataques motivados por el racismo y los prejuicios religiosos son agresiones que se llevan a cabo debido al origen racial o étnico de alguien, o a su religión o falta de ella.
DISCRIMINACIÓN DEBIDO A LA ORIENTACION SEXUAL (en el lugar de trabajo)
DISCRIMINATION ON GROUNDS OF SEXUAL ORIENTATION (in the work place)
La definición de orientación sexual es amplia y consiste en: la orientación hacia las personas del mismo sexo (gays y lesbianas), la orientación hacia las personas del sexo contrario (heterosexual) o la orientación hacia una persona del mismo sexo y del sexo contrario (bisexual).
DISCRIMINACION DEBIDO A LA RELIGION O A LAS CREENCIAS
DISCRIMINATION ON GROUNDS OF RELIGION OR BELIEF
Discriminar a alguien en el lugar de trabajo debido a su religión o a otras creencias va contra la ley.
DISCRIMINACION SEXUAL (en el lugar de trabajo)
SEX DISCRIMINATION (In the work place)
La discriminación tiene lugar cuando una persona, o un grupo de personas, reciben un trato menos favorable debido a su sexo. Se considera ilegal discriminar a alguien debido a su sexo.
EL ESTIGMA Y LA DISCRIMINACION ASOCIADOS AL VIH
HIV-RELATED STIGMA AND DISCRIMINATION
El SIDA es una pandemia global. Las personas que tienen el VIH y el SIDA están sometidas a la estigmatización, en mayor o menor grado, en todo el mundo.
Igualdad de oportunidades
Equal opportunities
Esta hoja informativa cubre diferentes aspectos de la discriminación, qué hacer ante la discriminación, cuándo puede suceder y los tipos de discriminación que hay.
Igualdad de oportunidades: ¿qué puede usted hacer respecto a la discriminación?
Equal Opportunities (4): What you can do about discrimination
En este folleto se explican algunos aspectos como: afrontar la discriminación en el trabajo, acudir al Tribunal laboral, usar el método del cuestionario y cómo se calcula la compensación.
Igualdad de oportunidades: la discriminación de género y la discriminación sexual
Equal opportunities (2): Sex and sexual discrimination
Esta hoja informativa habla de la discriminación y el acoso debido a su sexo o a su orientación sexual en el trabajo y en el colegio, cuando compra o arrienda una casa o un apartamento u otros bienes y servicios.
Igualdad de oportunidades: la discriminación debido a su religión o a sus creencias
Equal Opportunities (3): Discrimination because of your religion or beliefs
Cuando la discriminación va contra la ley, las competencias del trabajo que chocan con sus creencias religiosas, la práctica de la religión y más temas se estudian en esta hoja informativa.
Igualdad de oportunidades: otros tipos de discriminación
Equal Opportunities (5): Dealing with other types of discrimination
Esta hoja informativa explica cómo ir a los tribunales o al juzgado (court), cómo costear su caso, la Ley de Derechos Humanos (Human Rights Act) y la discriminación debido a su edad.
La discriminación racial – Qué hacer respecto a la discriminación
Racial Discrimination - What you can do about discrimination
Si le han discriminado debido a su raza, primero piense qué quiere conseguir. Existen leyes para evitar que esto ocurra.
La discriminación racial – Sus derechos
Racial Discrimination - Your legal rights
Usted no tiene que tolerar la discriminación o el acoso (harassment) debido al color de su piel o a su origen étnico. En este folleto le explicamos cuáles son sus derechos.
La ley de Derechos Humanos
The Human Rights Act
La ley de Derechos Humanos de 1998 (Human Rights Act) es una ley importante y de gran alcance que nos afecta en muchos campos de la vida. Este folleto explica qué dice la ley y cómo funciona.
La ley de Derechos Humanos: los Protocolos
The Human rights Act: the Protocols
Los Protocolos (Protocols) son partes nuevas del Convenio que se han añadido después de que el Convenio se escribiera.
Los artículos de la ley de Derechos Humanos
The Articles of the Human Rights Act
Aquí explicamos lo que dice cada artículo, también damos ejemplos de cómo se han utilizado en el pasado o cómo deberían usarse según la ley de Derechos Humanos (Human Rights Act). Tenga en cuenta, sin embargo, que estos son sólo ejemplos, y que los derechos del Convenio pueden usarse de muchas otras formas.