Racismo e discriminação
Racism & Discrimination
- Ataques por motivos raciais e religiosos
- Racially and religiously motivated attacks
- Os ataques por motivos raciais e religiosos ocorrem devido à raça ou à origem étnica de alguém, ou devido à sua religião ou por não se ter religião.
- DISCRIMINAÇÃO COM BASE NA ORIENTAÇÃO SEXUAL (no local de trabalho)
- DISCRIMINATION ON GROUNDS OF SEXUAL ORIENTATION (in the work place)
- Orientação sexual é um conceito amplo e é definida como: orientação dirigida a pessoas do mesmo sexo (homossexuais e lésbicas), orientação dirigida a pessoas do sexo oposto (heterossexuais) ou orientação dirigida a uma pessoa do mesmo sexo e do sexo oposto (bissexuais).
- DISCRIMINAÇÃO COM BASE NA RELIGIÃO OU CRENÇA
- DISCRIMINATION ON GROUNDS OF RELIGION OR BELIEF
- É contra a lei discriminar alguém no local de trabalho com base na sua religião ou outras crenças.
- DISCRIMINAÇÃO EM FUNÇÃO DO SEXO (no local de trabalho)
- SEX DISCRIMINATION (In the work place)
- Discriminação em função do sexo ocorre quando uma pessoa, ou um grupo de pessoas, são tratadas de uma maneira menos favorável em função do seu sexo. A Lei proíbe discriminar alguém em função do sexo.
- Discriminação racial – o que fazer se foi discriminado(a)
- Racial Discrimination - What you can do about discrimination
- Se foi discriminado(a) devido à sua raça primeiro deve pensar no que quer que seja feito. Existem leis para impedir que isto aconteça.
- Discriminação racial – os seus direitos
- Racial Discrimination - Your legal rights
- Não tem de tolerar discriminação ou assédio devido à cor da sua pele ou ao seu grupo étnico. Este folheto explica-lhe os seus direitos.
- ESTIGMA E DISCRIMINAÇÃO RELACIONADA COM O VIH (HIV)
- HIV-RELATED STIGMA AND DISCRIMINATION
- A SIDA (AIDS) é uma epidemia global. As pessoas que têm VIH (HIV) e SIDA (AIDS) são, em maior ou menor grau, estigmatizadas em todo o mundo.
- Igualdade de oportunidades
- Equal opportunities
- Este folheto aborda diferentes aspectos da discriminação, explica como pode lidar com a discriminação, quando pode ocorrer e fala dos diferentes tipos de discriminação.
- Igualdade de oportunidades: discriminação em função da religião ou crenças
- Equal Opportunities (3): Discrimination because of your religion or beliefs
- Neste folheto fala-se, entre outros temas, de quando discriminar é contra a lei e de quando os deveres do trabalho entram em conflito com as crenças ou as práticas religiosas.
- Igualdade de oportunidades: discriminação em função do sexo e da orientação sexual
- Equal opportunities (2): Sex and sexual discrimination
- Este folheto aborda a discriminação e o assédio em função do sexo ou orientação sexual na escola ou no local de trabalho, quando compra ou aluga uma casa ou apartamento ou quaisquer outros bens e serviços.
- Igualdade de oportunidades: lidar com outros tipos de discriminação
- Equal Opportunities (5): Dealing with other types of discrimination
- Neste folheto são abordados temas como: ir a Tribunal, como pagar o custo do seu caso, a Lei de Direitos Humanos e a discriminação em função da idade.
- Igualdade de oportunidades: o que pode fazer se sofrer discriminação
- Equal Opportunities (4): What you can do about discrimination
- Este folheto aborda alguns temas relacionados com a discriminação tais como: lidar com a discriminação no trabalho, ir a um Tribunal de Trabalho, usar o procedimento do questionário e como se calcula as indemnizações.
- Lei dos Direitos Humanos
- The Human Rights Act
- A Lei dos Direitos Humanos de 1998 (Human Rights Act 1998) é uma lei importante e abrangente que afecta muitas áreas das nossas vidas. Este folheto explica o que a Lei estabelece e como se aplica.
- Lei dos Direitos Humanos: os Protocolos
- The Human rights Act: the Protocols
- Os Protocolos são as novas partes da Convenção, que foram acrescentados após a Lei ter sido escrita.
- Os Artigos da Lei dos Direitos Humanos
- The Articles of the Human Rights Act
- Neste folheto explicamos o que cada artigo da Lei dos Direitos Humanos estabelece. Também damos exemplos de como foram usados no passado ou como podem ser usados ao abrigo da Lei dos Direitos Humanos. No entanto, deve ter em conta que são apenas exemplos, e os direitos da Convenção (Convention) podem ser usados de muitas outras maneiras.