La discriminación racial – Qué hacer respecto a la discriminación
Racial Discrimination - What you can do about discrimination

Si le han discriminado, primero piense qué quiere conseguir. Dependiendo de cómo le han discriminado, puede que quiera:

• que le devuelvan su trabajo;
• una compensación;
• una disculpa; o
• una muestra clara de que la organización no discriminará a nadie en el futuro de la misma manera que le discriminaron a usted.

Sea lo que sea lo que usted quiere, primero debe intentar solucionar el problema con la persona o la organización que le ha discriminado o acosado. Si el problema es con su empleador, significa que debe seguir el procedimiento conciliatorio de la organización (grievance procedure) o escribir un comunicado a su empleador. Si el problema es con un proveedor de servicios, usted debe escribirles explicándoles su queja y qué quiere que ellos hagan (incluyendo la cantidad que está reclamando como compensación).

Si con esto no consigue lo que quiere, puede llevar su caso:

• a un Tribunal laboral si fue en el trabajo; o
• al juzgado.

La Comisión para la igualdad racial (Commission for Racial Equality - CRE) fue creada por el gobierno para promover la igualdad racial. Le pueden asesorar y ayudar si ha sufrido discriminación debido a su raza. También puede conseguir ayuda en:

• su sindicato, si pertenece a uno (si tuvo lugar en el trabajo);
• su centro de asesoramiento (law centre);
• un Centro de atención al ciudadano (Citizens Advice Bureau);
• el Consejo para la igualdad racial de su zona (Racial Equality Council); o
• un abogado o asesor que tenga el logotipo de la organización Community Legal Service.

Mire en la sección “Más información” para averiguar dónde se encuentran estas organizaciones.

En la Comisión para la igualdad racial (CRE) a veces dan ayuda legal para que pueda presentar su caso en un tribunal sin que tenga que pagar a un abogado. Para conseguirlo, usted necesita solicitarlo en un formulario especial que está disponible en las oficinas de la Comisión. Si no le pueden ofrecer un representante legal, podrían ponerle en contacto con otras organizaciones o abogados que trabajan con casos de discriminación.

Si es un caso de discriminación en el trabajo, la organización ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service – Instituto de mediación, arbitraje y conciliación) podría ayudarle. Pueden ayudarle en un intento de llegar a un acuerdo con su empleador (sobre un ascenso o una compensación, por ejemplo) sin que tenga que ir a juicio. Si no puede llegar a un acuerdo con su empleador (o antiguo empleador), todavía puede presentar su caso en el Tribunal laboral. Sin embargo, existen unos plazos de tiempo para hacer esto (vea la sección “Si acude al Tribunal laboral”).

Si el tribunal o el juzgado deciden que le han discriminado de forma ilegal, le pueden dar una compensación por:

• la pérdida de ganancias u otro tipo de pérdida económica;
• los daños emocionales; y
• los daños personales que haya causado la discriminación.

Si acude al Tribunal laboral

Si usted quiere presentar una demanda según la Ley de relaciones raciales (Race Relations Act), usted debe enviar su queja en el formulario ET1 o en una carta dirigida a la oficina regional de Tribunales laborales (Regional Office of Employment Tribunals). Usted puede conseguir este formulario en:

• las oficinas de empleo (Jobcentres);
• la Comisión para la igualdad racial (CRE); o
• en el Tribunal laboral de su zona.

Usted debe presentar su demanda en un plazo de tres meses menos un día desde que tuvo lugar la discriminación por primera vez. Si utiliza el procedimiento conciliatorio interno del empleador, el plazo es de seis meses menos un día. Sin embargo, usted debe dar a su empleador al menos un mes para que resuelva su queja antes de presentar una demanda en el tribunal, así que debería reclamar a su empleador lo antes posible.

El coste de acudir a un tribunal es bajo. El Tribunal laboral decidirá si ha habido discriminación. Además, puede que decida si su demanda es razonable. Aunque usted pierda el caso no tendrá que pagar los gastos de la otra parte, a no ser que el tribunal considere que ha sido irrazonable presentar la demanda.

Si usted quiere presentar una demanda en el Tribunal laboral, tendrá que enviar un formulario especial, que se llama cuestionario ‘Section 65’, a su empleador. Puede encontrar este formulario en:

• las oficinas de empleo (Jobcentres);
• la oficina de ayudas económicas del estado en su zona (benefits office); o
• la Comisión para la igualdad racial (CRE).

Este cuestionario le permite pedirle información a su empleador sobre el trato recibido. Por ejemplo: si usted cree que no le dieron un trabajo debido a su raza, puede pedir a su empleador más información sobre el proceso de selección y las acreditaciones y experiencia de la persona que consiguió el trabajo, para compararlas con las suyas. También puede preguntar de qué raza es la persona que consiguió el trabajo.

Debe enviar el cuestionario a su empleador en un plazo de tres meses desde que usted supo de la discriminación por primera vez, o en un plazo no mayor de 21 días desde que el Tribunal laboral recibió su demanda.

Usted no tiene que usar el cuestionario “Section 65”, pero podría ser bueno para su caso. Su empleador no tiene la obligación legal de responder al cuestionario, pero si no lo hace el Tribunal podría llegar a la conclusión de que le discriminaron. Aunque use este procedimiento puede seguir adelante con su demanda o retirarla antes de que el tribunal empiece con su caso.

Tanto usted como su empleador pueden apelar contra la sentencia del tribunal en el Tribunal para apelaciones laborales (Employment Appeals Tribunal) en un plazo de 42 días después de haber recibido el fallo del tribunal. Se puede apelar solo si el tribunal no aplicó la ley correctamente, no porque usted piense que la decisión del tribunal es injusta.

Ir a juicio

Si quiere llevar su caso a juicio, debe empezar el procedimiento en un plazo de seis meses menos un día desde el momento en el que supo de la discriminación por primera vez. Existen juzgados especiales para tratar los casos de discriminación en los que tienen copias del formulario (N1) y donde pueden darle más información sobre el procedimiento a seguir. Puede encontrar información sobre los juzgados donde se ocupan de los casos de discriminación:

• en el juzgado; o
• en la Comisión para la igualdad racial (CRE).

¿Cómo me costearé los gastos?

Si reclama una compensación de menos de £5.000 libras esterlinas, su caso se puede resolver de una forma bastante fácil y económica a través de lo que se llama “vía rápida para pequeñas cantidades” (‘small claims track’). Si sigue esta vía no necesitará un abogado, pero debería asesorarse antes de presentar la demanda.

Si su reclamación supera las £5.000 libras esterlinas, necesita pensar detenidamente cómo va a costearse los gastos porque estos pueden ser muy altos. Si usted no puede pagar los costes legales, hay varias formas de hacerlo:

• La Comisión para la igualdad racial (CRE) podría aceptar su caso y así sentar precedente para futuros casos (‘test case’).
• Podría conseguir financiación gracias al programa Community Legal Service (lo que antiguamente se llamaba “Legal Aid”), siempre y cuando cumpla con los requisitos.
• Puede que encuentre un abogado que acepte su caso bajo la condición de no cobrar si no gana (‘no-win, no-fee’ agreement).

La Ley de Derechos Humanos (Human Rights Act)

La ley de Derechos Humanos del 1998 (Human Rights Act 1998) protege contra muchos tipos de discriminación – incluyendo algunos que no cubren otras leyes sobre la discriminación. Sin embargo, usted puede usarla solo cuando el comportamiento o la decisión de una organización viole uno de los derechos contemplados en esta ley, como por ejemplo el derecho al “respeto a la vida privada y la vida familiar”.

Además, los derechos que contempla la Ley de Derechos Humanos solo pueden reclamarse ante una autoridad pública (por ejemplo: la policía, la municipalidad o la oficina de ayudas económicas del estado - Benefits Agency) y no ante una empresa privada. Sin embargo, los juzgados y tribunales que trabajan con casos de discriminación deben tener en cuenta la ley de Derechos Humanos a la hora de resolver un caso.

Más información

Community Legal Service Direct

Ofrece información gratuita y directa al público sobre diferentes temas legales que son comunes.

Llame al 0845 345 4 345

Si cumple los requisitos para obtener asistencia legal (legal aid), consiga asesoramiento gratuito de un asesor legal cualificado sobre las ayudas económicas del estado, deudas, educación, empleo o vivienda. También puede encontrar un buen asesor legal o abogado en su zona.

Haga clic en www.clsdirect.org.uk

Consiga un buen asesor legal o un buen abogado, conecte con otros enlaces de información en la red y averigüe si cumple los requisitos para recibir asistencia legal usando nuestra calculadora.

Commission for Racial Equality (CRE)

Llame al: 020 7939 0000

www.cre.gov.uk

Para saber dónde está el Consejo para la igualdad racial más cercano a usted hable con esta organización o mire en el directorio telefónico.

The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) - Instituto de mediación, arbitraje y conciliación(organización que intenta prevenir y resolver los conflictos laborales)

Para averiguar cuál es la oficina de información más cercana llame al: 08457 47 47 47

www.acas.org.uk

Advisory Centre for Education (ACE)

Para asesorarse sobre la discriminación racial en el colegio

llame al: 0808 800 5793

www.ace-ed.org.uk

Department for Education and Skills (DfES)

Para recibir el folleto “Social Inclusion: Pupil Support Circular 10/99” sobre la inserción social en el colegio

llame al: 0845 6022260 o descárguelo de:

www.dfes.gov.uk

Este folleto ha sido publicado por la organización Legal Services Commission (LSC) y se ha escrito en asociación con la Comisión para la igualdad racial (Commission for Racial Equality).