বর্নবাদী বিভেদমূলক ব্যবহার - এই বিভেদ সম্বন্ধে আপনি কি করতে পারেন
Racial Discrimination - What you can do about discrimination

আপনি কোন বিশেষ জাতীর অন্তর্ভূক্ত হওয়ার কারনে যদি আপনার উপর বিভেদমূলক ব্যবহার করা হয়ে থাকে, তাহলে প্রথমেই চিন্তা করুন যে এই ব্যপারে আপনি কি করতে চান। এটা নির্ভর করে, কি ভাবে আপনার বিরুদ্ধে বিভেদমূলক ব্যবহার করা হয়েছে, তার উপর। আপনি হয়ত নিম্নলিখিতগুলি চাইতে পারেন।

• আপনার চাকরী ফেরত পাওয়া;
• ক্ষতিপূরন/কমপেনসেশন;
• ক্ষমা/এ়পোলজি; অথবা
• অন্য কোন ব্যক্তি বা সংস্থা যাতে ভবিষ্যতে কখনও কারো বিরুদ্ধে এইরকম কোন বিভেদমূলক ব্যবহার করতে না পারে, সেই ব্যপারে নিশ্চিত করা।

আপনি উপরোক্ত বিষয়গুলির মধ্যে যেটাই চান না কেন, প্রথমে যে ব্যক্তি বা সংস্থা আপনার বিরুদ্ধে বিভেদমূলক ব্যবহার বা আপনাকে হয়রান/হ্যারাসমেন্ট করেছে, তার সঙ্গে এই ব্যপার নিয়ে আলোচনা করে মিটমাট করবার চেষ্টা করা। যদি এই সমস্যা আপনার নিয়োগকর্ত্তার সঙ্গে হয়ে থাকে, তাহলে, আপনাকে অবশ্যি সেই সংস্থার নালিশের পদ্ধতির/গ্রিভান্স প্রসিজিওয়রের ব্যবহার করতে হবে অথবা আপনার নিয়োগকর্ত্তার কাছে একটা লিখিত বিবৃতি পাঠাতে হবে। এই সমস্যা যদি কোন সেবা প্রদানকারী সংস্থার সঙ্গে হয়ে থাকে, তাহলে আপনি নালিশ এবং এই ব্যপারে আপনি কি চান, সেটা বিস্তারিত ভাবে তাদের লিখে জানান (আপনি কতটা ক্ষতিপূরন দাবি করছেন সেটাও এর মধ্যে থাকতে হবে)

যদি এতেও কিছু না হয় এবং আপনি যা চাইছেন সেটা না পান, তাহলে আপনি হয়ত এই কেস/মামলা নিম্নলিখিত স্থানে নিয়ে যেতে পারবেন।

• যদি এই ঘটনা আপনার চাকরীর ব্যপারে হয়ে থাকে, তাহলে কোন একটি এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনালে; অথবা
• কাউন্টি কোর্টে।

বর্নবাদী সমতার উন্নতির জন্য সরকার দি কমিশন ফর রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটি (CRE) স্থাপন করেছেন। আপনার জাতীয় গোষ্টির কারনে যদি আপনার বিরুদ্ধে বিভেদমূলক ব্যবহার করা হয়ে থাকে তাহলে এই সংস্থা আপনাকে উপদেশ দিতে পারে। আপনি নিম্নলিখিতগুলি সংস্থাগুলি থেকেও সাহায্য পেতে পারেন।

• আপনি যদি ইউনিয়নের মেম্বার হন, তাহলে আপনার ইউনিয়ন থেকে (যদি এই ঘটনা ঘটে থাকে চাকরীর ব্যপারে);
• আপনার স্থানীয় ল সেন্টার থেকে;
• একটি সিটিজান এডভাইস ব্যুরো থেকে;
• আপনার স্থানীয় রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটি কাউন্সিল; অথবা
• একজন সলিসিটর অথবা উপদেশদাতা/এ়ডভাইসারের কাছ থেকে, যার অফিসে কমিউনিটি লিগাল সার্ভিসের লোগো/চিহ্ন প্রদর্শন করা আছে।

এই সংস্থাগুলির সঙ্গে কি ভাবে যোগাযোগ করবেন তার জন্য ‘আরও সাহায্য/ফারদার হেল্পের’ অংশটি পড়ে দেখুন।

দি রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটি কাউন্সিল (CRE) কখনও কখনও আপনার কেস নিয়ে আদালতে মামলা করার জন্য আপনাকে আইনের সাহায্য দিতে পারেন এবং এর জন্য আপনাকে উকিল/সলিসিটরের ফি দিতে হবে না। এই সুবিধা পাওয়ার জন্য আপনাকে একটা নির্দিষ্ট ফর্ম পুরন করতে হবে। এই ফর্মটা দি রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটি কাউন্সিল (CRE ) থেকে পাওয়া যায়। যদি দি রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটি কাউন্সিল (CRE ) আপনাকে সাহায্য করতে না পারে, তাহলে তারা আপনাকে হয়ত এই বিভেদমূলক ব্যবহারের দাবীর সমঝোতা করার জন্য অন্যান্য সংস্থাগুলির বা উকিলদের সঙ্গে যোগাযোগ করিয়ে দিতে পারে।

যদি কর্মক্ষেত্রে আপনার প্রতি এইবিভেদমূলক ব্যবহার করা হয়ে থাকে, তাহলে ‘দি এ়ডভাইজরি কনসিলিয়েশন এন্ড আরবিট্রেশন সার্ভিস (ACAS) আপনাকে হয়ত সাহায্য করতে পারে। কোর্টে না গিয়েও আপনি যাতে আপনার নিয়োগকর্ত্তার সঙ্গে একটা চুক্তিতে (যেমন - পদন্নোতি এবং ক্ষতিপূরনের ব্যপারে) পৌছাতে পারেন তার জন্য তারা চেষ্টা করতে পারেন। অপনি যদি আপনার নিয়োগকর্ত্তার (অথবা প্রাক্তন নিয়োগর্ত্তার ) সঙ্গে কোন চুক্তিতে নাও পৌছাতে পারেন, তাহলেও আপনি এই কেস/মামলা নিয়ে এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনালে যেতে পারবেন। তবে এর জন্য একটা নির্দিষ্ট সময় আছে। (গোয়িং টু এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনাল অংশটা পড়ে দেখুন)।

যদি ট্রাইবুনাল সিদ্ধান্ত নেয় যে আপনার বিরুদ্ধে বে আইনি ভাবে বিভেদমূলক ব্যবহার করা হয়েছে তাহলে ট্রাইবুনাল আপনাকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলির জন্য ক্ষতিপূরনের ব্যবস্থা করতে পারে:

• আপনার রোজগার অথবা অন্য কোন আর্থিক ক্ষতির জন্য;
• আপনার মানসিক আঘাতের জন্য; এবং
• এই বিভেদমূলক আচরনের কারনে যদি আপনি কোন শারীরিক আঘাত ভোগ করে থাকেন তার জন্য।

এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনালে আপনার কেস নিয়ে যাওয়া

আপনি যদি রেস রিলেশন এক্ট/আইন অনুসারে কোন নালিশ করতে চান, তাহলে আপনাকে অবশ্যই ই টি আই ( ) ফর্ম পূরন করে অথবা লিখিতভাবে রিজিওনাল অফিস অফ এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনালসে ( ) নালিশ জানাতে হবে। নিম্নলিখিত স্থানগুলি থেকে আপনি এই ফর্ম পেতে পারেন।

• জবসেন্টার থেকে
• দি রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটি কাউন্সিল (CRE) থেকে
• কোন একটি স্থানীয় এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনাল থেকে

আপনার প্রতি যেদিন এই বিভেদমূলক ব্যবহার করা হয়েছে, সেদিন থেকে তিন মাস পুর্ন হওয়ার এক দিন বাকি থাকার আগেই আপনাকে নালিশ জানাতে হবে। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্ত্তার নালিশের পদ্ধতি ব্যবহার করে থাকেন, তাহলে নালিশ করবার সময়সীমা হল একদিন কম ছয় মাসের ভিতরে। ট্রাইবুনালে নালিশ নিয়ে যাওয়ার আগে, এই সমস্যা সমাধানের জন্য, আপনাকে অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্ত্তাকে এক মাসের নোটিশ দিতে হবে। সুতরাং আপনার নিয়োগকর্ত্তার কাছে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নালিশ জানান।

ট্রাইবুনালে কেস নিয়ে যাওয়ার খরচ খুব কম। আপনার প্রতি কোন বিভেদমূলক ব্যবহার করা হয়েছে কি না সেটাএমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনাল ঠিক করবে। আপনার এই আবেদন বা নালিশ করা যুক্তযুক্ত কি না সেটাও ট্রাইবুনাল ঠিক করবে। ট্রাইবুনাল যদি মনে না করে যে আপনার এই আবেদন অযৌক্তিক, তাহলে আপনি সেখানে কেসে/মামলায় হেরে গেলেও আপনাকে অপর পক্ষের খরচ দিতে হবে না।

আপনি যদি এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনালে নালিশ করতে চান তাহলে আপনাকে একটা বিশেষ ফর্মে এই নালিশ জানাতে হবে। এই ফর্মকে বলা হয় ‘সেকশন৬৫/ Section 65 প্রশ্নমালা। এই ফর্মগুলি আপনি নিম্নলিখিত স্থানগুলি থেকে পাবেন।

• জবসেন্টার;
• স্থানীয় বেনিফিটের অফিস; অথবা
• দি রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটি কাউন্সিল (CRE)

চাকুরীতে নিয়োগ করার ব্যপারে কি ভাবে আপনাকে যাচাই করা হয়েছে, এই ফর্মে আপনি আপনার নিয়োগকর্ত্তাকে সেই সম্বন্ধে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। উদাহরন হল আপনি যদি মনে করেন যে আপনি কোন বিশেষ জাতীয় গোষ্টির অন্তর্ভূক্ত হওয়ার কারনে আপনাকে চাকুরী দেওয়া হয়নি, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্ত্তাকে, তারা কি ভাবে অন্য একজন পদপ্রার্থীকে চাকুরীতে নিয়োগ করেছেন তার বিস্তারিত পদ্ধতি সম্বন্ধে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। সেই ব্যক্তির যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা আপনার নিজের যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার সঙ্গে তুলনা করে দেখবার জন্য আপনি সেই ব্যক্তির যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা সম্বন্ধেও জিজ্ঞাসা করতে পারেন। যে ব্যক্তিকে চাকুরীতে নিযুক্ত করা হয়েছে তার জাতীয় গোষ্টি সম্বন্ধেও আপনি আপনার নিয়োগকর্ত্তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

আপনি যেদিন প্রথম এই বিভেদমূলক ব্যবহার সম্বন্ধে জানবেন, সে দিন থেকে তিন মাসের ভিতরে আপনাকে, আপনার নিয়োগকর্ত্তার কাছে এই ফর্ম পাঠাতে হবে, অথবা এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনাল যেদিন আপনার নালিশ পেয়েছেন, সেই দিন থেকে ২১ দিনের ভিতরে। ২১ দিনের থেকে এক দিনও বেশী হতে পারবে না।

আপনাকে ‘সেকশন ৬৫’/ Section 65 ব্যবহার করতে হবে এমন কোন কথা নেই। তবে এটা করলে আপনার কেস/মামলার ব্যপারে সাহায্য হতে পারে। আইনত আপনার নিয়োগকর্ত্তার এই প্রশ্নমালার উত্তর দেওয়ার কোন দায়িত্ব নেই, তবে তিনি যদি সেটা না করেন তাহলে এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনাল এটা ঠিক করতে পারে যে আপনার নিয়োগকর্ত্তা আপনার বিরুদ্ধে বিভেদমূলক ব্যবহার করেছেন। আপনি এই পদ্ধতির ব্যবহার না করলেও আপনি এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনালে নালিশ জানাতে পারেন অথবা ট্রাইবুনাল আপনার এই ব্যপারে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগেই আপনি কেস/মামলা তুলে নিতে পারেন।

এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনালের সিদ্বান্তের বিরুদ্ধে আপনি অথবা আপনার নিয়োগকর্ত্তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ৪২ দিনের ভিতরে এমপ্লয়মেন্ট আপীল ট্রাইবুনালে আপীল করতে পারেন। যদি এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনাল আইনের প্রয়োগ ঠিকভাবে না করে থাকে, কেবলমাত্র তাহলেই আপনি আপীল করতে পারবেন - এমন নয় যে আপনি মনে করছেন ট্রাইবুনালের সিদ্ধান্ত অনায্য

কোর্টে মামলা করা

আপনি যদি আপনার কেসের ব্যপারে কাউন্টি কোর্টে মামলা করতে চান, তাহলে যেদিন থেকে আপনি আপনার বিরুদ্ধে বিভেদমূলক ব্যবহারের কথা জানতে পেরেছেন, আপনাকে অবশ্যই, সেই দিন থেকে ছয় মাস পূর্ন হবার এক দিন কম সময়ের ভিতরে কোর্টে এই মামলা আরম্ভ করতে হবে। এই বিভেদমূলক ব্যবহারের মামলার জন্য কতকগুলি বিশেষ আদালত/কোর্ট ঠিক করা আছে। এই আদালত/কোর্টগুলি আপনাকে এন১ (AN 1) ফর্মের কপি এবং তাদের পদ্ধতি সম্বন্ধে তথ্য দিতে পারে। আপনি নিম্নলিখিতগুলি থেকে যে কোর্টগুলি বিভেদমূলক ব্যবহারের মামলা করে থাকে তাদের সম্বন্ধে খবরাখবর জানতে পারবেন।

• যে কোন কাউন্টি কোর্ট; অথবা
• দি রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটি কাউন্সিল (CRE)

আমি কি ভাবে আমার মামলার খরচা দেব?

আপনি যদি ৫০০০ পাউন্ডের কম দাবী করে থাকেন, তাহলে ‘ছোট দাবীর পন্থা/ স্মল ক্লেইম ট্র্যাক’ এর দ্বারা বেশ সহজভাবে এবং কম খরচে এই মামলা করা যাবে। আপনি যদি এইভাবে মামলা করেন, তাহলে আপনার কোন উকিল/সলিসিটররে প্রয়োজন হবে না। তবে এই দাবী করার আগে আপনার উপদেশ নেওয়া উচিত্।

আপনি যদি ৫০০০ পাউন্ডের বেশী দাবি করে থাকেন, তাহলে আপনি কি ভাবে এই মামলার খরচা দেবেন, সে ব্যপারে সাবধানে চিন্তা করা উচিত্। কারন এই খরচা অনেক বেশী হতে পারে। যদি আদালতের এই খরচা আপনি নিজে দিতে না পারেন, তাহলে বেশ কয়েকটি বিশেষ পদ্ধতিতে আপনি হয়ত এই মামলার খরচা দিতে পারবেন।

• দি রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটি কাউন্সিল (CRE)
• হয়ত আপনার এই মামলাকে ‘টেস্ট কেস’ হিসাবে আপনার হয়ে তারা এই মামলা করতে পারে।
• যদি আপনি কতকগুলি সর্ত পূরন করেন, তাহলে হয়ত কমিউনিটি লিগাল এইড সার্ভিস (আগে বলা হত লিগাল এইড) থেকে আপনি হয়ত অর্থসাহায্য পেতে পারেন।
• আপনি হয়ত একজন উকিল/সলিসিটর খুজে বের করতে পারেন, যিনি ‘মামলা না জিতলে পয়সা নেবেন না/নো উইন নো ফি’ সর্তে আপনার মামলা করতে পারেন।

দি হিউম্যান রাইটস এক্ট

১৯৯৮ সালের দি হিউম্যান রাইটস এক্ট/আইন অনেক ধরনের বিভেদমূলক আচরনের বিরুদ্ধে রক্ষা করে থাকে - এর ভিতরে অনেকগুলি বিভেদমূলক আইন আছে যেগুলি অন্য কোন আইনের ভিতরে পড়ে না। তবে এই আইনের ব্যবহার করা যাবে কেবলমাত্র যেখানে কোন সংস্থার কাজকর্ম বা সিদ্ধান্ত আপনার কোন অধিকার ভঙ্গ করে থাকে, যেমন প্রাইভেট এবং পারিবারিক জীবনযাত্রার প্রতি সম্মান দেখানো।

এ ছাড়াও, দি হিউম্যান রাইটস এক্ট/আইন অনুসারে, এই দাবী কেবলমাত্র জনসাধারনের কর্ত্তৃপক্ষের বিরুদ্ধেই করা যেতে পারে। উদাহরন হল - পুলিশ, কোন স্থানীয় কর্ত্তৃপক্ষ/কাউন্সিল অথবা বেনিফিট এজেন্সি, কিন্তু কোন প্রাইভেট কোম্পানির বিরুদ্ধে করা যাবে না। যদিও, যে কোন আদালত/কোর্ট এবং ট্রাইবুনাল যে কোন বিভেদমূলক আচরনের মামলার ব্যপারে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়ে দি হিউম্যান রাইটস এক্ট/আইনের বিবেচনা করতে হবে।

আরও সাহায্য/ফারদার হেল্প

কমিউনিটি লিগাল সার্ভিস ডাইরেক্ট

অনেক রকম সাধারন আইনে সমস্যাগুলির ব্যপারে জনসাধারনকে সরাসরি তথ্য প্রদান করে থাকে।

০৮৪৫ ৩৪৫ ৪ ৩৪৫ নম্বরে ফোন করুন

আপনার যদি লিগাল এইড পাওয়ার যোগ্যতা থাকে, তাহলে বেনিফিটগুলি এবং ট্যাক্স ক্রেডিট, ধার দেনা, শিক্ষা, চাকরী/এমপ্লয়মেন্ট অথবা বাসস্থান/হাউজিং এবং এই বিষয়গুলিন জন্য আইনের ব্যপারে বিশেষজ্ঞ উপদেশদাতাদের কাছ থেকে উপদেশ নিতে পারেন। এ ছাড়াও আপনার স্থানীয় একজন উচ্চমানের আইনের উপদেশদাতা অথবা উকিল/সলিসিটর খুজে বের করতে পারবেন।

www.clsdirect.org.uk ওয়েবসাইটে: ক্লিক করুন

স্থানীয় একজন উচ্চমানের আইনের উপদেশদাতা অথবা উকিল/সলিসিটর খুজে বের করার জন্য, তথ্যের জন্য লিঙ্ক দ্বারা অন্যান্য ওয়েবসাইটে যোগাযোগ করার জন্য এবং আমাদের ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে আপনি লিগাল এইড পেতে পারেন কি না সেগুলি জানবার জন্য এই ওয়েবসাইট ব্যবহার করুন।

কমিশন ফর রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটি (CRE)

টেলিফোন: ০২০ ৭৯৩৯ ০০০০

ওয়েবসাইট: www.cre.gov.uk

আপনার সবচাইতে কাছের রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটি কোথায়, সেটা জানবার জন্য উপরের টেলিফোন নম্বরে ফোন করুন অথবা টেলিফোনের বইয়ে দেখুন।

দি এ়ডভাইসরি, কনসিলিয়েশন এন্ড আরবিট্রেশন সার্ভিস (ACAS)

আপনার সবচাইতে কাছের এনকোয়ারি পয়েন্ট কোথায় সেটা জানবার জন্য ০৮৪৫৭ ৪৭ ৪৭ ৪৭ টেলিফোন নম্বরে ফোন করুন।

ওয়েবসাইট: www.acas.org.uk

এ়ডভাইসরি সেন্টার ফর এডুকেশন (ACE )

স্কুলে বর্নবাদী বিভেদমূলক ব্যবহার সম্বন্ধে উপদেশের জন্য ০৮০৮ ৮০০ ৫৭৯৩ টেলিফোন নম্বরে ফোন করুন।

ওয়েবসাইট: www.ace-ed.org.uk

ডিপার্টমেন্ট ফর এডুকেশন এন্ড স্কিল ( DfES )

‘সোসাল ইনক্লুশন: পিউপিল সাপোর্ট সারকুলার ১০/৯৯’ নামক লিফলেটের জন্য ০৮৪৫ ৬০২২২৬০ টেলিফোন নম্বরে ফোন করুন অথবা www.dfes.gov.uk ওয়েবসাইটে দেখুন।

লিগাল সার্ভিস কমিশন এই (LSC) লিফলেট প্রকাশ করেছেন। কমিশন ফর রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটির সঙ্গে সহযোগীতায় এই লিফলেট লেখা হয়েছে