সমান সুযোগগুলি
Equal opportunities

বৈষম্যমূলক আচরনের সমঝোতা করা

অনেক অবস্থা আছে যেখানে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরন করা হতে পারে। যেমন- আপনার বয়স বা আপনার লিঙ্গ, অথবা আপনি সমকামী (গে বা লেসবিয়ান)। আইন এই বৈষম্যমূলক ব্যবহার থেকে আপনাকে রক্ষা করবে, এবং যদি আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক ব্যবহার করা হয়ে থাকে তাহলে আপনি কি করতে পারেন, এই তথ্যপত্রে সে সম্বন্ধে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

• কখন বৈষম্যমূলক ব্যবহার করা হতে পারে।
• বিভিন্ন রকমের বৈষম্যমূলক ব্যবহার
• লিঙ্গ সম্পর্কিত বৈষম্যমূলক ব্যবহার
• যে ব্যক্তির নারী এবং পুরুষ উভয় লিঙ্গের সঙ্গে যৌন সম্পর্ক থাকে/ট্র্যান্সজেন্ডার পিপল
• আপনি সমকামী (গে অথবা লেসবিয়ান) এবং সেই কারনে আপনার প্রতি বৈষম্যমুলক ব্যবহার করা হয়
• আপনার ধর্মীয় বিশ্বাসের জন্য আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক আচরন করা হয়
• বৈষম্যমূলক ব্যবহারের বিরুদ্ধে আপনি কি করতে পারেন
• কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক ব্যবহারের সমঝোতা করা যায় কি ভাবে
• আপনার কেস নিয়ে এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনালে নালিশ করা
• অন্যান্য ধরনের বৈষম্যমূলক ব্যবহারের সমঝোতা করা
• দি হিউম্যাম রাইটস এ়ক্ট/আইন
• আপনার বয়সের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরন

এই শ্রেনীর তথ্যপত্রগুলি হল আপনার আইনের অধিকারের খসড়া। এগুলি আইনের সম্পূর্ন নির্দেশিকা নয় এবং আপনার নিজের জন্য, অথবা আপনি যে কোন বিশেষ পরিস্থিতিতে পড়লে আইনের ব্যবহার কি ভাবে করা হবে সেটা নির্দেশ করার কোন অভিপ্রায়ও এই তথ্যপত্র গুলির নাই। যদিও এই তথ্যপত্রগুলি নিয়মিতভাবে আধুনিক করন বা আপডেট (update) করা হচ্ছে। তবুও হয়ত এই তথ্যপত্র ছাপা হবার পর আইনের পরিবর্তন হতে পারে। এর ফলে সব তথ্যগুলি হয়ত ঠিক নয় বা পুরানো হতে পারে।

আপনার যদি কোন সমস্যা থাকে তাহলে সেটা সমাধান করার জন্য আপনার পক্ষে কি করা ভাল, সে সম্বন্ধে আরও তথ্য জানা অথবা ব্যক্তিগত উপদেশ নেওয়ার প্রয়োজন হবে। কোনখান থেকে তথ্য বা উপদেশ পেতে পারেন, তার জন্য ‘আরও তথ্যের’ অংশ দেখুন।

কখন বৈষম্যমূলক ব্যবহার করা হতে পারে

যখন কারো প্রতি একই অবস্থায় অন্য যে কোন ব্যক্তির থেকে খারাপ ব্যবহার করা হয় (আইনের ভাষায় কম পক্ষপাতিত্ব/ ‘less favourably’) তখনই বৈষম্যমূলক ব্যবহার করা হয়ে থাকে। বহু অবস্থাতেই এই বৈষম্যমূলক ব্যবহার করা হয়ে থাকে।

• কর্মক্ষেত্রে - উদাহরন হল, একজন কালো লোককে, উপযুক্ত কোন কারন ছাড়াই চাকরী দিতে অস্বীকার করা হয়, অথবা অন্য কোন কর্মচারীর প্রতি বর্নবৈষম্যমূলক ব্যবহার করা হয়ে থাকে। কোন মহিলার সমস্যা হয়ত এই যে তিনি একজন পুরুষের সমান মাইনে পান না, অথবা মহিলা সন্তান সম্ভবা বা তার অল্পবয়সী সন্তানকে দেখাশুনা করতে হয়।
• যখন আপনি কোন জিনিষ কিনছেন বা কোন জিনিষ এবং সেবা ব্যবহার করছেন - উদাহরন হল, কোন ব্যক্তি যাকে হুইল চেয়ার ব্যবহার করতে হয় তাকে হয়ত বলা হতে পারে যে তিনি রেষ্টুরেন্টে যেতে পারবেন না কারন হুইল চেয়ার অনেকটা জায়গা নিয়ে নেয়।
• যখন আপনি বসবাস করবার জন্য কোন বাড়ী বা ফ্ল্যাট কিনছেন বা ভাড়া করছেন - উদাহরন হল বাড়ীওয়ালা একজন এশিয়ান ব্যক্তিকে বাড়ী ভাড়া দিতে অস্বীকার করতে পারে।
• স্কুলে বা কলেজে - উদাহরন হল, স্কুল থেকে বহিস্কার করার সময় একজন কালো ছাত্রের প্রতি ব্যবহার একজন সাদা ছাত্রের প্রতি ব্যবহার থেকে ভিন্ন হতে পারে।

বিভিন্ন কারনে আপনি বৈষম্যমূলক ব্যবহারের শিকার হতে পারেন। এটা প্রায়ই হয় নিম্নলিখিত কারনের জন্য

• আপনার জাতি বা বর্ণ
• আপনার লিঙ্গের
• আপনার ধর্ম বা বিশ্বাস
• আপনি বিকলাঙ্গ
• আপনি বয়স্ক ব্যক্তি
• আপনি সমকামী (গে অথবা লেসবিয়ান)
• আপনি যৌন অতিক্রমকারী (আপনি লিঙ্গ পরিবর্তন করেছেন)

আইন আপনাকে কিভাবে রক্ষা করবে সেটা নির্ভর করে আপনার প্রতি কি রকম বৈষম্যমূলক ব্যবহার করা হয়েছে, তার উপরে। লিঙ্গ বৈষম্যমূলক ব্যবহারের ক্ষেত্রের উদাহরন হল, যেমন কেউ যদি আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক ব্যবহার করে থাকে, তাহলে কতগুলি বিশেষ আইন আছে, যেগুলির দ্বারা প্রমান করা যায় যে এই ব্যবহার বে আইনি। আপনার প্রতি যদি বৈষম্যমূলক ব্যবহার করা হয় তাহলে আইনত: আপনার এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে বা কোর্টে যাবার অধিকার আছে। আপনি আপনার রোজগার হারানোর অথবা যদি আপনার অনুভূতিতে আঘাত দেওয়া হয় তাহলে তার জন্য ক্ষতিপূরন পেতে পারেন। এটা নির্ভর করে আপনার প্রতি কিধরনের বৈষম্যমূলক ব্যবহার করা হয়েছে। এ ছাড়াও কোন প্রতিষ্ঠানকে ট্রাইব্যুনালে বা কোর্টে নিয়ে গেলে, এর ফলে হয়ত ভবিষ্যতে অন্যান্য ব্যক্তিদের প্রতি সেই প্রতিষ্টানের ব্যবহার ভাল হতে পারে।

কতকগুলি অন্যান্য ধরনের বৈষম্যমূলক ব্যবহার যেমন - বয়সের বৈষম্য, তার জন্য কোন বিশেষ আইন নাই, তবে সরকার এর জন্য ২০০৬ সালের অক্টোবর মাসে নূতন আইন চালু করবেন। ইতিমধ্যে এই বৈষম্যমূলক ব্যবহার বন্ধ করার জন্য আপনি হয়তকিছু করতে পারেন।

এই তথ্যপত্রে নিম্নলিখিতগুলি সম্বন্ধে বলা হয়েছে:

• কিভাবে সমান সুযোগগুলির এবং বৈষম্যতা বিরোধি আইনগুলির প্রয়োগ করা যায়

সেটা বর্ণনা করা হয়েছে এবং কোন কোন ধরনের বৈষম্যমূলক ব্যবহারের বিরুদ্ধে আপনাকে রক্ষা করবে।

• লিঙ্গ, যৌনতার আকর্ষন এবং ধর্ম অথবা বিশ্বাসের জন্য বৈষম্যমূলক আচরনের বিরুদ্ধে

যে আইনগুলি আছে, সেগুলির বিশদ বর্ননা; এবং

• আপনার প্রতি যদি বৈষম্যমূলক ব্যবহার করা হয়ে থাকে তাহলে আপনি কি করতে পারেন সেটার বর্ননা।

লিগাল সার্ভিস ডাইরেক্টরের ‘রেশিয়াল ডিসক্রিমিনেশনে’ এবং ‘রাইটস ফর ডিস্এবলড পিপল’ তথ্যপত্রে এই বিষয়গুলি সম্বন্ধে আরও বিস্তারিত ভাবে আলোচনা করা হয়েছে।

কখনও কখনও একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে একাধিক কারনে বৈষম্য মূলক আচরন করা হয়ে থাকে। আপনার যদি মনে হয় যে আপনার ক্ষেত্রেও এরকম আচরন করা হয়েছে, তাহলে এই ব্যাপারে কি করলে সবচাইতে ভাল হয়, সেই সম্বন্ধে আপনার হয়ত: উপদেশ নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। আপনি নিম্নলিখিত স্থানগুলি থেকে উপদেশ পেতে পারেন।

• ট্রেড ইউনিয়ন (যদি আপনি কোন একটার মেম্বার হন);
• যে কোন একটি ল সেন্টার;
• সিটিজেন এ়ডভাইস ব্যুরো; অথবা
• কোন উকিল/সলিসিটর।

আরও কোন কোন জায়গা থেকে আপনি উপদেশ পেতে পারেন, সেটা জানবার জন্য ‘আরও সাহায্যের’ তালিকা দেখুন।

বিভিন্ন ধরনের বৈষম্যমূলক ব্যবহার

সমান অধিকারের আইনে দুই ধরনের বৈষম্যতার কথা বলা হয়েছে:

• প্রত্যক্ষ বৈষম্য, যেটা হচ্ছে আপনার প্রতি কম পক্ষপাতিত্বের/‘less favourably’

ব্যবহার করা হয়েছে। উদাহরন হল, আপনি হয়ত কালো অথবা মহিলা বলে।

• পরোক্ষ বৈষম্য, এটা হতে পারে যেখানে নিয়মগুলি এবং শর্তগুলি অথবা কর্মক্ষেত্রের কাজের ধরন সকলের প্রতি সমানভাবে অর্পিত হয়, কিন্তু কোন বিশেষ কারন ছাড়াই এর প্রভাব একদল লোকেদের থেকে অন্যদলের লোকেদের উপর বেশী পড়ে। যেমন: একটি কোম্পানির নিয়ম হল যে সব কর্মচারীদেরই রাত্রের শিফটে কাজ করতে হবে। এর নিয়মের ফলে যে সকল মহিলারা, যাদের সন্তানদের দেখাশোনা করতে হয় তাদের প্রতি বৈষম্যমূলক ব্যবহার করা হয়ে থাকে।

কতকগুলি ক্ষেত্রে এই বৈষম্যমূলক আচরন করার অনুমতি দেওয়া হয়ে থাকে। উদাহরন হল উইমেন্স রেফিউজ সর্বদাই মহিলা কাউন্সিলার নিযুক্ত করে থাকে।

ভিকটিমাইজেশন

আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক আচরন করা হয়েছে বলে যদি আপনি নালিশ করতে চান (অথবা আপনার একজন সহকর্মী যিনি নালিশ করছেন, তাকে সাহায্য করেছেন সেইজন্য) তাহলে আপনার হয়ত এই ভয় থাকতে পারে যে, এই কারনগুলির জন্য আপনার নিয়োগকর্তা হয়ত আপনার প্রতি কম পক্ষপাতিত্ব মূলক(‘less favourably’)ব্যবহার করতে পারেন। যদি তারা এরকম ব্যবহার করে থাকে তাহলে সেটাকে বলা হয় নিপীড়ন করা/ভিকটিমাইজেশন এবং ঠিক একই কারনে বৈষম্যমূলক আচরনের মত এই নিপীড়ন করাও/ভিকটিমাইজেশনও বে-আইনি।

আরও সাহায্য

কমিউনিটি লিগাল সার্ভিস ডাইরেক্ট

কমিউনিটি লিগাল সার্ভিস্ ডাইরেক্ট

আইনের সাধারন বিষয়গুলির উপর, জনসাধারনের জন্য বিনা পয়সায় অনেক রকম তথ্য, সাহায্য এবং উপদেশ প্রদান করে থাকেন।

ফোন: ০৮৪৫ ৩৪৫ ৪৩৪৫

বেনিফিটস্ এবং ট্যাক্স ,ক্রেডিট, ধারদেনা, শিক্ষা, হাউজিং অথবা চাকরীর বিষয়ে একজন উপযুক্ত আইনের পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন অথবা অন্যান্য সমস্যাগুলির সমাধানের জন্য স্থানীয় এ়ডভাইস সার্ভিস বা উপদেশ দানকারী সংস্থাগুলি খুজে বের করুন।

ওয়েবসাইট www.clsdirect.org.uk

এই ওয়েব পেইজে, একজন উপযুক্ত স্থানীয় আইনের উপদেশদাতা অথবা উকিল/সলিসিটার খুজে বের করুন, এবং আরও তথ্য এবং সাহায্যর জন্য ওয়েবসাইটের লিঙ্কের মাধ্যমে তথ্য সরবরাহকারী অন্যান্য সংস্থাগুলির সঙ্গে যোগাযোগ করুন।

ইক্যুয়াল অপরচ্যুনিটিস্ কমিশন

ফোন: ০৮৪৫৬ ০১৫ ৯০১

ওয়েবসাইট www.eoc.org.uk

এ়ডভাইজরি সেন্টার ফর এডুকেশন(ACE)

স্কুলগুলিতে বৈষম্যমূলক ব্যবহার সম্পর্কে উপদেশের জন্য

সাহায্যের লাইন খোলা থাকবে সোমবার থেকে শুক্রবার বেলা ২টা থেকে বিকাল ৫টা পর্যন্ত।

ফোন: ০৮০৮ ৮০০ ৫৭৯৩

ওয়েবসাইট www.ace_ed.org.uk

দি এ়ডভাইজরি, কনসিলিয়েশন এন্ড আর্বিট্রেশন সার্ভিসেস্ (ACAS)

আপনার এলাকার কাছাকাছি জনসাধারনের জন্য খোজখবর নেওয়র কেন্দ্র খুজে বের করুন।

ফোন: ০৮৪৫৭ ৪৭৪৭৪৭

ওয়েবসাইট www.acas.org.uk

এইজ কনসার্ন

ফোন: ০৮০০ ০০ ৯৯ ৬৬

ওয়েব সাইট www.ace.org.uk

এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনাল সার্ভিস

এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনাল ইনক্যুয়ারি লাইন

০৮৪৫৭ ৯৫ ৯৭৭৫

ওয়েবসাইট www.employmenttribunals.gov.uk

দি জেন্ডার ট্রাস্ট

লিঙ্গ অতিক্রমকারী বা ট্রান্সজেন্ডার ব্যক্তিদের জন্য

ফোন: ০৭০০ ০৭৯০ ৩৪৭

ওয়েব সাইট www.gendertrust.org.uk

স্টোনওয়াল

লেসবিয়ান, গে পুরুষ এবং বাইসেক্সুয়াল/উভয় লিঙ্গের প্রতি আকর্ষিত ব্যক্তিদের জন্য

ফোন: ০২০ ৭৮৮১ ৯৪৪০

ওয়েবসাইট www.stonewall.org.uk

টেরেন্স্ হিগিনস্ ট্রাস্ট

যারা এইচ আই ভি অথবা এইডসে ভুগছেন

ফোন: ০৮৪৫ ১২২১ ২০০

ওয়েবসাইট www.tht.org.uk

থার্ড এইজ এমপ্লয়মেন্ট নেটওয়ার্ক

ফোন: ০২০ ৭৮৪৩ ১৫৯০

ওয়েবসাইট www.taen.org.uk

কোড অফ প্রেকটিস অন এইজ ডাইভারসিটি ইন এমপ্লয়মেন্টের (কর্মক্ষেত্রে বয়সের বিভিন্নতা সম্বন্ধে ব্যবহারিক নিয়মাবলীর) জন্য ডিপার্টমেন্ট ফর ওয়ার্ক এন্ড পেনশনের, এইজ পজেটিভ টীমের সঙ্গে যোগাযোগ করুন।

ফোন: ০৮৪৫৭ ৩৩০ ৩৬০

ওয়েবসাইট www.agepositive.gov.uk

দি লিগাল সার্ভিস কমিশন (LSC) এই তথ্যপত্রটি প্রকাশ করেছেন। লেসলি ওয়েন সংস্থার, সারা লেসলির সঙ্গে সহযোগীতায় এই তথ্যপত্রটি লেখা হয়েছে।