সমান সুযোগগুলি: লিঙ্গ এবং যৌনগত বৈষম্য
Equal opportunities (2): Sex and sexual discrimination

লিঙ্গভেদের বৈষম্য

পুরুষ এবং মহিলাদের অধিকার যাতে সমানভাবে বিচার করা হয়, তার জন্য দুইটি আইন আছে।

• ১৯৭৫ সালের সেক্স ডিসক্রিমিনেশন এ়ক্ট/সমান বেতনের আইন (সংশোধন করা হয়েছে ১৯৪৬ সালে) অনুসারে, চাকুরী, শিক্ষা বাড়ীঘর, জিনিষপত্র অথবা সেবা প্রদানের ব্যপারে এবং এই সম্স্ত জিনিষের বিজ্ঞাপন দেওয়ার ব্যপারে মহিলা এবং পুরুষদের মধ্যে বিভেদ করা বে-আইনী। এছাড়াও বিবাহিত মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে বা অন্যান্য চাকূরীর ব্যপারে, বিভেদ করাও বে-আইনি।
• ১৯৭০ সালের ইক্যুয়াল পে এ়ক্ট/আইন অনুসারে (সংশোধন করা হয়েছে ১৯৮৪ সালে) মহিলারা যখন পুরুষদের মত একই কাজ করছেন, কাজের মান নির্নয়ের/জব ইভ্যালুয়েশন পরিকল্পনা অনুসারে সমান মানের কাজ বলে নির্ধারন করা হয়েছে অথবা সমান ধরনের কাজ করছেন, তখন তাদের সমান বেতন দিতে হবে। ইউরোপিয়ান আইনেও বলা হয়েছে যে মহিলা এবং পুরুষেরা একই কাজ করার জন্য সমান বেতন পাবেন। এই ব্যপারে আরও জানার জন্য ‘ইক্যুয়াল পে’ তথ্যপত্র দেখুন।

চাকুরীর জন্য আবেদন করা

দি সেক্স ডিসক্রিমেনেশন এ়ক্ট/আইন অনুসারে, যখন নিয়োগকর্তারা কোন নূতন কর্মচারীকে নিযুক্ত করছেন তখন আপনি কোন বিশেষ লিঙ্গের ব্যক্তি বলে, অথবা বিবাহিত বলে, যদি আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক আচরন করেন, তাহলে সেটা বে-আইনি। এই আইন তিনটি ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এগুলি হল:

কখন এবং কাকে চাকুরী দেওয়া হবে। এর ভিতর থাকবে জব ডেসক্রিপশন/কাজের বর্ননা, পার্সনস্ স্পেসিফিকেশন/ব্যক্তিগত বৈশিষ্ঠ্যগুলি। (বৈশিষ্ট অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতার বর্নণা যেগুলি এই কাজ করবার জন্য প্রয়োজন হবে।), চাকরীর জন্য আবেদন করার ফর্ম, বাছাই করার পদ্ধতি, ইন্টারভিউ নেওয়া এবং চাকরীর জন্য উপযুক্ত ব্যক্তিকে নির্বাচিত করা।

চাকরীর শর্তগুলি, যেমন- বেতন, কতদিনের ছুটি অথবা চাকরীর সর্ত।

ইচ্ছা করে আপনার আবেদন পত্র বিচার করা হয়নি।

এই আইন যে সকল ব্যক্তিরা কেবল চুক্তিবদ্ধ/কনট্রাক্ট হিসাবে কাজ করে থাকেন, আংশিক সময়ের বা পার্ট টাইম কর্মীদের এবং পুরা সময়ের বা ফুল টাইম কর্মীদের, তাদের সকলের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।

প্রত্যক্ষ লিঙ্গভেদের বৈষম্যের একটা উদাহরন হল আপনি হয় একজন মহিলা অথবা একজন পুরুষ সেই কারনে আপনাকে চাকরী দেওয়ার কথা বিবেচনা করা হয়নি (যেমন-একজন পুরুষকে সেক্রেটারীর কাজে নেওয়ার কথা বিবেচনা করা হয়নি।)

পরোক্ষ লিঙ্গভেদের বৈষম্যের উদাহরন হলো, কোন উপযুক্ত কারন ছাড়াই বলা হয়েছে যে সেই কাজে আবেদন করার জন্য প্রত্যেক আবেদনকারীর মিলিটারীতে কাজ করার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। যেহেতু মিলিটারীতে, মহিলাদের তুলনায় পুরুষরা বেশী যোগ দিয়ে থাকেন, সেই কারনে কোন মহিলার সেই চাকরী পাওয়ার আশা কম।

সেক্স ডিসক্রিমিনেশন আইন অনুসারে যদি চাকরীর জন্য অবিবাহিত ব্যক্তিকে কোন বিবাহিত ব্যক্তির থেকে বেশী পছন্দ করা হয়, তাহলে সেটা বে-আইনি। যদি কোন নিয়োগকর্তা কোন বিবাহিত মহিলাকে চাকরী দিতে অস্বীকার করেন, কারন তিনি মনে করেন যে একজন অবিবাহিত মহিলার থেকে বিবাহিত মহিলার বাচ্চা হবার সম্ভাবনা বেশী। তাহলে সেটা হবে ‘ডাইরেক্ট ম্যারেজ ডিসক্রিমিনেশন/প্রত্যক্ষ বিবাহ বৈষম্য।’

‘ইনডাইরেক্ট মেরেজ ডিসক্রিমিনেশনের/পরোক্ষভাবে বিবাহ বৈষম্যের’ উদাহরন হলো একজন নিয়োগকর্তা বলছেন যে প্রত্যেক ব্যক্তি যারা চাকরীর জন্য দরখাস্ত করছেন, তাদেরকে অবশ্যই একটা নূতন জায়গার অফিসে যোগ দিতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা এটা দেখাতে না পারেন যে, নুতন কাজের জায়গায় কাজ আরম্ভ করা অবশ্যই প্রয়োজনীয়, তাহলে সেটা হবে ‘ইনডাইরেক্ট মেরেজ ডিসক্রিমিনেশনের/পরোক্ষভাবে বিবাহ বৈষম্যের’ ।

কখন একজন নিয়োগকর্তাকে বৈষম্যমূলক আচরন করতে অনুমতি দেওয়া হয়।

কতকগুলো ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তারা কেবলমাত্র পুরুষ অথবা কেবলমাত্র মহিলাদের চাকরী দিতে পারেন। এটাকে বলা হয় ‘জেনুইন অকুপেশনাল কোয়ালিফিকেশন/চাকরীর জন্য আসল গুনাবলী’(GOQ) নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিতে নিয়োগ কর্তারা এটা করতে পারেন।

• গোপনতা এবং শোভনতার জন্য: উদাহরন হল, একজন পুরুষকে যত্ন নেওয়ার চাকরী দেওয়া হবে, কারন তাকে অন্যান্য পুরুষদের জামাকাপড় বদলাতে এবং টয়লেট ব্যবহার করতে সাহায্য করতে হবে।
• ব্যক্তিগত মঙ্গল সাধনের জন্য; উদাহরন হল, একটি মহিলাদের স্বেচ্ছাসেবী সংস্থার জন্য মহিলা কাউন্সেলার নিযুক্ত করা।
• যেখানে কর্মীকে বা কর্মীদের চাকুরীস্থানে রাত্রিবাস করতে হয় এবং সেখানে মহিলা এবং পুরুষদের আলাদা আলাদা শোবার ঘর নেই।
• যে কোন একটি বিশেষ লিঙ্গের সংস্থার জন্য। যেমন-হাসপাতাল এবং জেলখানা।
• প্রাইভেট বাড়ীতে কাজের জন্য। যেমন-যেখানে যত্ন নেওয়ার এবং সেবা করবার জন্য একজনের বাড়ীতে থাকতে হয়।
• যেখানে কোন কাজের জন্য বিশেষ ধরনের শারীরিক গঠনের প্রয়োজন, যেমন মেয়েদের জামাকাপড়ের বিজ্ঞাপন দেওয়ার মডেল অথবা বিশেষ ভূমিকায় অভিনয় করার জন্য।
• কতকগুলি বিশেষ ক্ষেত্রে যেখানে চাকরী করতে হবে ইউ-কের বাইরে অথবা, এবং
• যেখানে কাজের জন্য বিবাহিত দম্পতির প্রয়োজন।

তবে, একজন নিয়োগকর্তা হয়ত মহিলাদের চাকরীর জন্য আবেদন করাতে বিরত রাখবার জন্য শারীরিক শক্তি বা পরিশ্রম সহ্য করার শক্তির অজুহাত ব্যবহার করতে পারবেন না।

বরখাস্ত বা বাড়তি/রিডানডেন্ট করা

একজন নিয়োগকর্তা হয়ত কোন কর্মীকে বরখাস্ত করার বা বাড়তি/রিডানডেন্ট করার সময় মহিলা এবং পুরুষের মধ্যে বৈষম্য করবেন না। এর মানে হল-যেমন নিম্নলিখিতগুলি বৈষম্যমূলক আইনগুলির বিরোধী হবে।

• একটি অসুস্থ বাচ্চাকে দেখাশুনা করার জন্য যদি কোন পুরুষ মানুষ তার চাকরী থেকে ছুটি নিয়ে থাকেন এবং তাকে হয়ত সে কারনে বরখাস্ত করা হয়েছে, কিন্তু সেই একই কারনে কোন মহিলাকে বরখাস্ত করা হত না;
• কাজে দেরী করে আসার জন্য এক লিঙ্গের ব্যক্তিকে বরখাস্ত করা হয় কিন্তু ঠিক একই কারনে অন্য লিঙ্গের ব্যক্তিকে প্রায়ই বরখাস্ত করা হয় না; অথবা
• যদি কোম্পানির নিয়ম হয় যে কর্মী সবচাইতে কম দিন সেই কোম্পানিতে কাজ করছেন তাকেই প্রথমে বাড়তি/রিডানডেন্ট করা হবে বলে ঠিক করা হয়। কারন মহিলারা সাধারনত: পারিবারিক কারনে চাকরী থেকে বিরতি নিয়ে থাকেন।

আপনাকে যদি বরখাস্ত করা হয় থাকে অথবা আপনাকে বাড়তি/রিডানডেন্ট করার সম্ভাবনা থাকে, তাহলে আরও তথ্যের জন্য, কমিউনিটি লিগাল সার্ভিসের ‘এমপ্লয়মেন্ট’ নামক তথ্যপত্রটি দেখুন।

সন্তানের জন্ম দেওয়া

কোন মহিলা গর্ভবতী অথবা ম্যাটার্নিটি লিভ/মাতৃত্বের ছুটি নিয়েছেন বলে, তার নিয়োগকর্তা যদি তার সঙ্গে খারাপ ব্যবহার করেন, যেমন, তাকে যদি

• বরখাস্ত বা বাড়তি/রিডানডেন্ট করেন
• পদন্নোতি দেওয়া থেকে বিরত থাকেন
• তিনি যখন সন্তান জন্মাবার পর কাজে ফিরে আসেন, তখন তাকে কম সন্তুষ্টমূলক কাজ দেওয়া হয়; অথবা
• অন্য কোনভাবে তার সঙ্গে ভিন্ন ব্যবহার করেন।

সমান বেতন

আপনি যখন একই নিয়োগকর্তার অধীনে, একজন বিপরীত লিঙ্গের ব্যক্তির মত সমান বা অথবা একই ধরনের কাজ (যাকে বলা হয় ‘লাইক ওয়ার্ক’) করছেন, তাহলে ইক্যুয়াল পে এ়ক্ট/সমান বেতনের আইন অনুসারে, আপনি সমান বেতন দাবী করতে পারেন। এ ছাড়াও যদি আপনাদের কাজ বিভিন্ন ধরনের হয় কিন্তু দুইটি কাজই সমান মূল্যের হয় এবং কাজের মান নির্নয়ের/জব ইভ্যালুয়েশন পরিকল্পনা বিচারে দুইটি কাজকেই সমান মূল্যের বলে ধরা হয়েছে, তাহলেও আপনি সমান বেতনের দাবী করতে পারবেন।

এই সমান বেতন আপনার চাকরীর অন্যান্য ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। যেমন:

• কাজের সময়
• ছুটির দিনগুলি
• অসুস্থ অবস্থার বেতন/সিক পে, এবং
• পেনশন

বেশীরভাগ ক্ষেত্রে মহিলারাই এই সমান বেতনের জন্য দাবী করে থাকেন, তবে যে সকল পুরুষ মানুষ সমান কাজ করার জন্য মহিলাদের থেকে কম বেতন পান, এই আইন তাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। আপনি যদি মনে করেন যে, আপনার বিপরীত লিঙ্গের মত সমান কাজ করা সত্ত্বেও আপনাকে তার সমান বেতন দেওয়া হচ্ছে না, তাহলে আপনার উচিত্ হবে এই ব্যপারটি আপনার কর্মক্ষেত্রের নালিশের পদ্ধতির (যদি থাকে) মাধ্যমে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে তুলে ধরা।

এতেও যদি কাজ না হয়, তাহলে আপনি এই সমান বেতনের নালিশ একটি এমপ্লয়মেনট ট্রাইবুনালে/সালিসি সভায় নিয়ে যেতে পারেন। যদি এই দুইটি কাজ প্রায় একই রকম বলে মূল্যায়ন করা হয়ে থাকে তাহলে ‘লাইক ওয়ার্ক’/একরকম কাজের, দাবী করা এবং একই সঙ্গে সমান মূল্যের কাজ বলে দাবী করা ভাল হবে। এমপ্লয়মেনট ট্রাইবুনাল/সালিসি সভা আপনার ‘লাইক ওয়ার্ক’/একরকম কাজের দাবীটি আগে পরীক্ষা করে দেখবে এবং যদি এটাতে কাজ না হয়, তাহলে সমান মূল্যের দাবী বিচার বিবেচনা করে দেখবে।

‘লাইক ওয়ার্ক/একরকম কাজের’ অথবা ‘সমান মূল্যের’ দাবী করা জটিল হতে পারে। এমন কি যদি এমপ্লয়মেনট ট্রাইবুনাল/সালিসি সভা ঠিক করে যে আপনি ‘লাইক ওয়ার্ক/একরকম কাজ’ অথবা সমান মূল্যের কাজ করছেন, তাহলেও আপনার নিয়োগকর্তা হয়ত তাদের এটা বুঝাতে সমর্থ হবেন যে এই বেতনের পার্থ্যকের পেছনে অন্য সঙ্গত কারন আছে (লিঙ্গের ভেদ ছাড়াও অন্য কোন উপযুক্ত কারন) এবং সেইজন্যই আপনাকে কম বেতন দেওয়া হচ্ছে। এই পদ্ধতি সম্বন্ধে আরও বিস্তারিত তথ্য এবং উপদেশ আপনি, ইক্যুয়াল অপরচুনিটির কমিশন থেকে পেতে পারেন। (’আরও সাহায্য/ ফারদার হেল্প দেখুন’)।

আপনি যদি ইউনিয়নের সদস্য হন তাহলে সেখান থেকে অথবা ল, সেন্টার সিটিজান এডভাইজ ব্যুরো বা উকিল/সলিসিটারের কাছ থেকে আপনি, আপনার এই দাবী সম্বন্ধে উপদেশ এবং সাহায্য পেতে পারেন (’আরও সাহায্য/ ফারদার হেল্প’ দেখুন)

আংশিক সময়ের কাজ বা পার্ট টাইম ওয়ার্ক

দি সেক্স ডিসক্রিমিনেশন এ়ক্ট/আইন এবং ইক্যুয়াল পে এ়ক্ট/আইন সব কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এর মধ্যে নিম্নলিখিতগুলিও অন্তর্ভুক্ত।

• আংশিক সময়ের কাজ/পার্ট টাইম; অথবা
• মধ্যে মধ্যে যারা কাজ করেন, অথবা অস্থায়ী/টেম্পোরারি চুক্তিগুলি।

ইক্যুয়াল পে/সমান বেতনের দাবীর ক্ষেত্রে আংশিক কাজ/পার্ট টাইম ওয়ার্ক, পুরা সময়ের কাজের সঙ্গে আনুপাতিকভাবে তুলনা করা হয়। (এর মানে হল প্রত্যেক ব্যক্তি কত ঘন্টা কাজ করেন তার উপর নির্ভর করে)।

যেহেতু বেশীর ভাগ সময়ে মহিলারাই আংশিক সময়ের/পার্ট টাইম কাজ করেন, তাদের প্রতি যদি পুরা সময়ের/ফুল টাইম কর্মীদের থেকে খারাপভাবে ব্যবহার করা হয়, তাহলে এর মানে হল যে সেক্স ডিসক্রিমিনেশন এ়ক্ট/আইন অনুসারে, তাদের প্রতি পরোক্ষ ব্যবহার করা হয়। যদি আপনি কোন বাচ্চার যত্ন নিয়ে থাকেন এবং সেই কারনে, আপনি আংশিক সময়ের জন্য (অথবা সুবিধামত সময়ে, বাড়ীতে অথবা আরেক জনের সঙ্গে ভাগাভাগি করে) কাজ করতে চান, এবং আপনার নিয়োগকর্তা যদি রাজি না হন তাহলে সেক্স ডিসক্রিমিনেশন এ়ক্ট/আইন অনুসারে আপনি পরোক্ষ বৈষম্যের দাবী করতে পারেন।

আংশিক সময়ের কর্মীরা/পার্ট টাইম ওয়ার্কাররা, ২০০৩ সালের পার্ট টাইম ওয়ার্কারস্ রেগুলেশন দ্বারাও সুরক্ষিত। এর দ্বারা তাদের চুক্তিমত পুরা সময়ের/ফুল টাইম কর্মী, যারা একই রকমের কাজ করছেন, তাদের তুলনায় আনুপাতিক হারে সুযোগ সুবিধা পাবার অধিকার আছে, যেমন (সমান পরিমানের বেতন এবং ছুটির দিন) এই একই রকমের অধিকার, ২০০২ সালের ফিক্সড-টার্ম এমপ্লয়ি রেগুলেশন অনুসারে, যে সকল ব্যক্তি যাদের কেবলমাত্র নির্দিষ্ট সময় কাজ করবার চুক্তি আছে, তাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। উভয় ক্ষেত্রেই কর্মীদের একই লিঙ্গের বা বিপরীত লিঙ্গের সঙ্গে তুলনা করা বা না করায় কোন ভেদ হয় না। এই সম্বন্ধে আরও তথ্যের জন্য কমিউনিটি লিগাল সার্ভিস ডাইরেক্ট লিফলেট ‘এমপ্লয়মেন্ট’ তথ্যপত্রটি দেখুন।

কর্মক্ষেত্রে যৌন সংক্রান্ত হয়রানি

দি সেক্স ডিসক্রিমিনেশন এ়ক্ট আপনাকে কর্মক্ষেত্র এবং চাকরী সংক্রান্ত ট্রেনিংয়ে হয়রানি থেকে সুরক্ষিত করে। হয়রানি হল অবাঞ্চিত ব্যবহার যেটা:

• আপনার মর্যাদার লঙ্গন করে (এটা অপমানকর); অথবা
• কর্মক্ষেত্রে আতঙ্ককর, প্রতিকূল, অপমানকর অথবা অসন্তুষ্টিকর অবস্থার সৃষ্টি করে।

এই হয়রানি করা হতে পারে হয়ত আপনার লিঙ্গের জন্য অথবা যৌন আকর্ষনের জন্য। এর মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি থাকতে পারে।

• আপনার চেহারা সম্বন্ধে মন্তব্য;
• অভদ্র (অপমানকর) মন্তব্য; অথবা
• যৌনমিলন করবার জন্য (সম্ভবত: পদন্নোতি বা অন্য কোন সুবিধার জন্য)।

হয়রানি কেবলমাত্র ইচ্ছাকৃতভাবে করলেই বে-আইনি হবে না। অনিচ্ছাকৃত হয়রানিও বে-আইনি কি না সেটা নির্ভর করে নির্দিষ্ট ঘটনার উপরে, যে সেই ঘটনা অসন্তুষ্টি সৃষ্টি করবার জন্য করা হয়েছে কিনা।

আপনাকে যদি হয়রান করা হয় অথবা অন্য কেউ আপনাকে হয়রান করছে এবং আপনি তাকে বাঁধা দেওয়ার চেষ্টা করেছেন এবং এর জন্য আপনার নিয়োগকর্তা যদি আপনার প্রতি প্রতিকূল ব্যবহার করেন তাহলে সেটাও বে-আইনি। উদাহরন হল: কোন ব্যক্তি আপনার চেহারা সম্বন্ধে মন্তব্য করেছেন অথবা আপনাকে হয়রান করা হয়েছে এবং সেই কারনে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পদন্নোতিতে বাধা দিয়েছেন তাহলেও আপনার নিয়োগকর্তা আইন ভঙ্গ করবেন।

যদি কেউ আপনাকে হয়রান করে থাকে এবং আপনি অনুরোধ করা সত্ত্বেও হয়রানি করা বন্ধ করে না (অথবা আপনি তাদের বিরোধিতা করতে ভয় পান) তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে সেই ঘটনার কথা বলুন। অবশ্য আপনার নিয়োগকর্তা যদি না নিজেই এই হয়রানি করে থাকেন।

আইনে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের প্রতি বৈষম্যের জন্য দায়ী থাকবেন। বহু নিয়োগকর্তারাই, যদি কেউ যৌন আকর্ষনের জন্য তাদের কর্মীদের প্রতি বৈষম্যমূলক ব্যবহার করে থাকে, তাহলে তারা নিয়মানুবর্তীতার/ডিসিপ্লিনারি পদ্ধতি ব্যবহার করে থাকেন এবং যে ব্যক্তি এই হয়রানি করেছে তাদের শাস্তি দিয়ে থাকেন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা এ ব্যাপারে কিছু না করেন, তাহলে আপনি তার বিরুদ্ধে এমপ্লয়মেনট ট্রাইবুনালে/সালিসি সভায় নালিশ করতে পারেন। বহু ক্ষেত্রেই আপনি, যে ব্যক্তি আপনাকে হয়রান করেছেন, তার অথবা আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আপনি কোর্টে কেস করতে পারেন।

যদি কোন ব্যক্তি আপনাকে যৌন হয়রানি করে থাকেন কিন্তু তার সঙ্গে আপনার কর্মক্ষেত্রের কোন সম্বন্ধ নেই, তাহলেও আপনি তার বিরুদ্ধে কোর্টে কেস করতে পারেন। তবে এই সম্বন্ধে কোন কোন ক্ষেত্রে আপনাকে হয়ত একটি বিশেষ নালিশের/স্পেশাল কমপ্লেইনের পদ্ধতি ব্যবহার করতে হবে। (যেমন: যে ব্যক্তি আপনাকে হয়রান করেছেন, তিনি একজন ডাক্তার) এ সম্বন্ধে আপনার বিশেষজ্ঞের উপদেশ নেওয়া উচিত (’আরও সাহায্য/ফারদার হেল্প’ দেখুন)

কর্মক্ষেত্রে কোন ব্যক্তির সঙ্গে যদি আপনার ভালবাসার সম্পর্ক থাকে।

কিছু কিছু নিয়োগকর্তা একজন কর্মীর সঙ্গে সমর্কিত নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের কাজে নিযুক্ত করবেন না।

• স্বামী অথবা স্ত্রীকে;
• সঙ্গীকে; অথবা
• একজন আত্মীয়;

এ ছাড়াও কোন কোন নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে দুইজন কর্মীর ভিতর ভালবাসার সম্পর্কের অনুমতি দেন না। যতক্ষন পর্যন্ত তারা পুরুষ, মহিলা, বিবাহিত এবং অবিবাহিত কর্মীদের প্রতি সমান ব্যবহার করছেন, ততক্ষন তারা কোন ভালবাসার সম্পর্কের অনুমতি না দিলেও সেক্স ডিসক্রিমিনেশন এ়ক্ট/আইন ভঙ্গ করেন না। অন্যথায় এটাকে বৈষম্যমূলক ব্যবহার বলে মনে করা হতে পারে। বৈষম্যমূলক ব্যবহারের একটা উদাহরন হল যখন একজন মহিলার অন্য একজন ব্যক্তির সঙ্গে ভালবাসার সম্পর্ক আছে বলে তাকে তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে, তাকে অন্য অফিসে বা অফিসের অন্য বিভাগে বদলী করা হয়। একই কারনে একজন পুরুষ মানুষকে বদলী করা হবে না।

চাকরী ছেড়ে দেওয়ার পর বৈষম্যমূলক ব্যবহার বা আপনাকে নিপীড়ন করা।

আপনি চাকরী ছেড়ে দিয়ে চলে যাবার পর একজন নিয়োগকর্তার আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক ব্যবহার বা আপনাকে নিপীড়ন করা উচিত নয়। উদাহরন হল, যেহেতু আপনি যখন চাকরী করছিলেন তখন আপনি আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক ব্যবহারের জন্য নালিশ করেছিলেন বলে তিনি যদি আপনাকে সুপারিশপত্র/রেফারেন্স না দেন তাহলে সেটা বে-আইনি হবে।

আপনি যদি বাড়ী বা ফ্ল্যাট কিনছেন বা ভাড়া করছেন

যখন কোন বাড়ী বা ফ্ল্যাট বিক্রি করা বা ভাড়া দেওয়া হচ্ছে, তখন কোন ব্যক্তির লিঙ্গের জন্য তার প্রতি বৈষম্যমূলক ব্যবহার করা বে-আইনি। কোন ব্যক্তির লিঙ্গের জন্য যদি বাড়ীওয়ালা তাদের প্রতি অন্যরকম ব্যবহার করেন, তাহলে সেটাও বে-আইনি। তবে, যদি বাড়ীওয়ালা (অথবা তার কোন নিকট আত্মীয়) একই বাড়ীতে বাস করেন এবং বাড়ীর বসবাসের কিছু অংশ (যার ভিতর আছে রান্নাঘর এবং বাথরুম কিন্তু হল বা সিঁড়ি নয়) ভাড়াটের সঙ্গে ভাগাভাগি করে ব্যবহার করেন, তাহলে সেক্স ডিসক্রিমিনেশন আইন প্রযোজ্য হবে না।

কোন ব্যক্তির লিঙ্গের জন্য অথবা তিনি সন্তান সম্ভবা, সেইজন্য, যদি কোন ব্যাংক বা বিল্ডিং সোসাইটি তাকে ধার দেওয়ার জন্য অন্যান্যদের থেকে খারাপভাবে ব্যবহার করেন, তাহলে সেটা বে-আইনি হবে। উদাহরন হল, যদি কোন দম্পতি যুক্ত মর্টগেজের জন্য আবেদন করেন এবং মহিলা পুরুষের থেকে বেশী রোজগার করেন, তাহলে যিনি ধার দেবেন তিনি অবশ্যই মহিলার বেশী রোজগারের উপর ভিত্তি করে কত ধার দেবেন সেটা ঠিক করতে হবে। এছাড়াও যারা পুরা সময়ের জন্য কাজ করেন, কেবলমাত্র যদি তাদেরকেই মর্টগেজ দেওয়া হয়, তাহলে সেটাকেও বৈষম্যমূলক ব্যবহার হিসাবে ধরা হয়, কারন পুরুষদের থেকে মহিলারাই বেশীরভাগ সময়ে, আংশিক সময়ের কাজ/পার্ট টাইম ওয়ার্ক করে থাকেন।

স্কুলে বা ইউনিভার্সিটিতে ভর্তি হওয়া

মিশ্র লিঙ্গের স্কুল, কলেজ বয়স্ক শিক্ষার/এডাল্ট এডুকেশন এবং বিশ্ববিদ্যালয়/ইউনিভার্সিটিগুলির পিতামাতা বা ছেলেমেয়েদের তাদের লিঙ্গের জন্য বিভেদ করা অবশ্যই উচিত নয়। উদাহরন হল, কেরিয়ার উপদেশদাতাদের একইভাবে ছেলে এবং মেয়েদের সমানভাবে উপদেশ দেওয়া উচিত। কেবলমাত্র ছেলেদের বা মেয়েদের স্কুলে, শুধু একরকম লিঙ্গের জন্য কোন বিষয় না পড়ানো উচিত নয়। নিয়োগকর্তারা যেভাবে যৌন বেষম্যমূলক আচরনের সমঝোতা করেন স্কুল এবং কলেজগুলিকেও অবশ্যই একইভাবে এগুলির সমঝোতা করতে হবে। (’সেক্সুয়াল হ্যারাসমেন্ট/যৌনতা সম্বন্ধে হয়রানি’ দেখুন)।

আপনার যদি মনে হয় যে স্কুলে আপনার সন্তানের প্রতি লিঙ্গভেদের বৈষম্য করা হচ্ছে, তাহলে প্রথমেই আপনার তার শিক্ষক/শিক্ষিকা অথবা প্রধান শিক্ষক/শিক্ষিকার সঙ্গে কথা বলা উচিত। এতে যদি কোন কাজ না হয় তাহলে আপনার স্কুলের গভর্নরদের অথবা স্থানীয় শিক্ষা দফতরের কাছে নালিশ করা উচিত।

এই ধরনের সমস্যার সমঝোতা করবার জন্য, ইক্যুয়াল অপরচ্যুনিটির কমিশন অথবা দি এডভাইসরি সেন্টার ফর এডুকেশন এর সঙ্গে যোগাযোগ করুন। (বিস্তারিত জানবার জন্য ‘আরও সাহায্য/ফারদার হেল্প দেখুন’) স্কুলে আইনের অধিকার সম্বন্ধে আরও তথ্য জানবার জন্য কমিউনিটি লিগাল সার্ভিস্ ডাইরেক্টর লিফলেট ‘এডুকেশন’ দেখুন।

জিনিষপত্র এবং সেবা কেনা বা ব্যবহার করা

সেক্স ডিসক্রিমিনেশন এ়ক্ট/আইন অনুসারে যে কোন ব্যবসার ‘জিনিষপত্র, সুযোগ সুবিধাগুলি এবং সেবা ব্যবস্থাগুলি’ প্রদান করবার করার ব্যপারে মহিলা এবং পুরুষের মধ্যে বিভেদ করা বে-আইনি। এর মানে হল সেবা প্রদান করতে অস্বীকার করা এবং ইচ্ছাকৃতভাবে অন্যসকলের মত একই মানের সেবা প্রদান না করা। এই আইন নিম্নলিখিতগুলির, বিনা পয়সায় এবং পয়সা দিয়ে কেনা বা আবেদন করার সকল ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য;

• দোকান
• জনসাধারনের স্থানগুলি, যেমন- হোটেলগুলি, নাইট ক্লাবগুলি এবং অবসর বিনোদনের স্থানগুলি (উদাহরন হল, মহিলাদের বিনা পয়সায় অথবা কম পয়সায় ঢুকতে দেওয়া অথবা পানীয় বিক্রি করা সেক্স ডিসক্রিমিনেশন আইনের বিরোধি হবে);
• ব্যাংক একাউন্ট ধার/লোন, ক্রেডিট কার্ড এবং ইনসিওরেন্স;
• বেড়ানো/ট্রাভেল, যেটা ট্র্যাভল এজেন্টের মাধ্যমে এবং জনসাধারনের অথবা প্রাইভেট যাতায়তের ব্যবস্থা; এবং
• স্থানীয় কাউন্সিলের সেবা ব্যবস্থাগুলি (যেমন-অবসর বিনোদনের ব্যবস্থা)

অনেকগুলি অবস্থায় মহিলা বা পুরুষের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক ব্যবহার হয়ত অনুমোদন করা হতে পারে।

• প্রাইভেট মেম্বারদের ক্লাব।
• যে সকল সেবা ব্যবস্থা কেবলমাত্র মহিলা বা পুরুষদের জন্য, তাদের ‘বেশী লজ্জা বা হতবুদ্ধি’ হওয়ার থেকে বাচানোর জন্য (যেমন কেবলমাত্র মহিলাদের জন্য স্যনা)।
• স্বেচ্ছাসেবী সংস্থাগুলি, যত্ন নেওয়ায় বাড়ীগুলি/কেয়ার হোমগুলি, দাতব্য প্রতিষ্ঠান/চ্যারিটিগুলি, যেগুলি কেবলমাত্র পুরুষ বা মহিলাদের জন্য; এবং
• ইনসিওরেন্স পলিসিগুলি যেখানে এটা প্রমান করা যাবে যে মহিলারা পুরুষদে চাইতে ভাল অথবা খারাপ ঝুঁকি (তবে এটা এখন পুনর্বিবেচনা করা হচ্ছে এবং ভবিষ্যতে হয়ত এটা অনুমোদন করা হবে না)।

লিঙ্গ অতিক্রমকারী/ট্রান্সজেন্ডার ব্যক্তিরা

আপনার যদি ‘লিঙ্গ অতিক্রম’ করা হয়ে থাকে, (প্রায়ই বলা হয় লিঙ্গ পরিবর্তন) তাহলে বৈষম্যমূলক ব্যবহারের বিরুদ্ধে আপনি আইনের দ্বারা কিছুটা সুরক্ষিত। দি সেক্স ডিসক্রিমিনেশন এ়ক্ট/আইন লিঙ্গ অতিক্রমকারী ব্যক্তিদের কর্মক্ষেত্রে এবং কর্ম সংক্রান্ত ট্রেইনিংয়ের ব্যাপারে, বৈষম্যমূলক ব্যবহার থেকে রক্ষা করে। কিন্তু বাড়ীঘর/হাইজিং, শিক্ষা/এডুকেশন অথবা সেবা ব্যবস্থাগুলি এই আইনের অন্তর্ভুক্ত নয়।

যে কোন ব্যক্তি লিঙ্গ অতিক্রম করতে যাচ্ছেন, করছেন অথবা আগে করেছেন, এই আইন তাদের সকলের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। উপরোক্ত কোন একটি কারনে যদি আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক ব্যবহার করা হয়ে থাকে, তাহলে দি সেক্স ডিসক্রিমিনেশন এ়ক্ট/আইন অনুসারে আপনার নালিশ করবার অধিকার আছে। যখন কোন চাকরী অথবা বরখাস্তের জন্য ব্যক্তিদের নির্বাচিত করা হয়, তখন নিয়োগকর্তাদের বৈষম্যমূলক ব্যবহার করা উচিত নয়। এ ছাড়াও, যেমন-প্রয়োজনীয় চিকিত্সার জন্য অন্য সকলের এবং সব চিকিত্সার মতই, যেটা তারা অন্যদের ছুটি দেবেন, সেরকম আপনাকেও ছুটি দেওয়া উচিত। আপনার লিঙ্গ অতিক্রম করার কারনে যদি অন্যান্য কর্মচারীরা আপনাকে হয়রান/হেরাসমেন্ট করে, তাহলে তাদের এই ব্যপারে উপযুক্ত ব্যবস্থা নেওয়া উচিত।

‘সেক্স ইক্যুয়ালিটি এন্ড ট্রেন্সসেক্সুয়ালিজম’ নামে, ইক্যুয়াল অপরচুনিটিস্ কমিশন থেকে একটি নির্দেশিকা/গাইড বের করা হয়েছে। কি ভাবে এই ধরনের বৈষম্যমূলক আচরনের সমঝোতা করা যায় এতে সে সম্বন্ধে বলা হয়েছে। এর মধ্যে এই ধরনের অন্যান্য কেসগুলিতে কি কি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে সেগুলিও আছে।

আপনি গে অথবা লেসবিয়ান হওয়ার কারনে আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক আচরন

২০০৩ সালের এমপ্লয়মেন্ট ইক্যুয়ালিটি রেগুলেশন/রীতি (যৌনতার আকর্ষন) অনুসারে, আপনার যৌনতার আকর্ষন অথবা যৌনতার পছন্দের জন্য কর্মক্ষেত্রে আপনার বিরুদ্ধে যদি বৈষম্যমূলক আচরন করা হয়, তাহলে সেটা বে-আইনি। কর্মক্ষেত্রের ট্রেইনিংও এই নীতির অন্তর্ভুক্ত।

এই নীতিতে বলা হয়েছে যে, যেহেতু আপনি (অথবা লোকে মনে করে আপনি) গে, লেসবিয়ান, একই লিঙ্গের প্রতি আকর্ষন আছে, সেই কারনে আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক আচরন করা বে-আইনি। এর ভিতরে নিম্নলিখিতগুলিও আছে;

• আপনাকে চাকরী না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া
• আপনাকে বরখাস্ত করা
• কর্মক্ষেত্রে আপনাকে অন্যদের থেকে খারাপ শর্ত প্রদান করা
• আপনাকে ট্রেইনিং বা পদন্নোতি না দেওয়া; এবং
• অন্যান্য যৌন আকর্ষনকারী ব্যক্তিদের যেসব সুযোগ সুবিধা দেওয়া হয়, সেগুলি আপনাকে না দেওয়া। ( যদি নাএই সুযোগ সুবিধাগুলি কেবলমাত্র বিবাহিত ব্যক্তিদের জন্য হয়)।

এই সমতার আইনে দুই রকমের বৈষম্যের কথা বলা হয়েছে। সেগুলি হল:

• প্রত্যক্ষ বৈষম্য, ঘটে যখন আপনার যৌন আকর্ষনের কারনে আপনার সঙ্গে অন্যদের থেকে খারাপ ব্যবহার করা হয়। এর একটা উদাহরন হল, আপনার কাজের উপযুক্ত দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা থাকা সত্ত্বেও, আপনি লেসবিয়ান বলে আপনাকে পদন্নোতি দিতে অস্বীকার করা হয়।
• পরোক্ষ বৈষম্য, সেটা হতে পারে, যেখানে সকলের জন্যই সমান নীতি এবং তার চর্চা আছে, কিন্তু কোন উপযুক্ত কারন ছাড়াই এইগুলি একদল ব্যক্তি থেকে অন্যদের উপর বেশী প্রযোজ্য। পরোক্ষ বৈষম্যের একটা উদাহরন হল, একজন নিয়োগকর্তার তার রেস্টুরেন্ট দেখাশুনা করার জন্য দুইজন লোকের দরকার এবং তিনি কাজের বিজ্ঞাপন দিয়েছেন একজন স্বামী এবং স্ত্রীর জন্য। এর ফলে লেসবিয়ান এবং গে দম্পতির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক ব্যবহার করা হতে পারে।

এ ছাড়াও আপনি চাকরী ছেড়ে দেওয়ার পর কোন নিয়োগকর্তার আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্য করা বা আপনাকে নিপীড়িত করা উচিত নয়।

একই লিঙ্গের সঙ্গীদের জন্য সুযোগ সুবিধাগুলি

যদি কোন নিয়োগকর্তা ভিন্ন লিঙ্গের অবিবাহিত সঙ্গীদের সুযোগ সুবিধাগুলি যেমন, ইনসিওরেন্স অথবা প্রাইভেট চিকিত্সার সুযোগ দিয়ে থাকেন, কিন্তু এই সুবিধাগুলি একই লিঙ্গের সঙ্গীদের দিতে আপত্তি করেন, তাহলে সেটা হবে বৈষম্যমূলক ব্যবহার।

কর্মকর্তাদের, কতকগুলি সুবিধা যেগুলি বিশেষ করে বিবাহিত দম্পতির জন্য, সেগুলি গে বা সমকামী সঙ্গীদের দিতে হবে না। তবে, যদি তাদের অধিকার থাকে, তাহলে এই দুই ধরনের ব্যক্তিদেরই পেরেন্টাল/পিতামাতা সংক্রান্ত অথবা পোষ্যনেওয়ার জন্য ছুটি পাওয়া উচিত।

জরুরী অবস্থায় ছুটি

১৯৯৬ সালের এমপ্লয়মেন্ট রাইটস এ়ক্ট/আইন অনুসারে, আপনার পরিবারের সদস্যদের অথবা যেসকল ব্যক্তিরা আপনার উপর নির্ভরশীল, তাদের ব্যপারে কোন অপ্রত্যাশিত সমস্যা বা এমারজেন্সি সামলানোর জন্য বিনা বেতনে ছুটি পাওয়ার অধিকার আছে। একই লিঙ্গের সঙ্গীরাও এর অন্তর্ভুক্ত।

যখন একজন কর্মকর্তাকে বৈষম্যমূলক ব্যবহার করতে অনুমতি দেওয়া হয়

কতকগুলি ক্ষেত্রে, যেখানে কর্মীর বিশেষ যৌন আকর্ষন থাকতে হবে, সেখানে জেনুইন অকুপেশনাল রিক্রুটমেন্ট/আসল কর্মের জন্য নিযুক্ত করতে অনুমতি দেওয়া হয়। উদাহরন হল, কতকগুলি ক্ষেত্রে যে সংস্থাগুলি, লেসবিয়ান, গে এবং উভয়লিঙ্গে ব্যক্তিদের প্রতি সমান যৌন আকর্ষন অথবা বাইসেক্সুয়াল ব্যক্তিদের জন্য সেবা ব্যবস্থা করে থাকেন, তারা হয়ত চাইবে যে কর্মীদের কোন বিশেষ ধরনের যৌন আকর্ষন থাকতে হবে।

এটা উল্লেখযোগ্য যে চাকরীর প্রতিটি পদের প্রয়োজন আলাদা আলাদাভাবে বিচার করতে হবে। একজন নিয়োগকর্তা তার পছন্দমত কারনে ‘জেনুইন অকুপেশনাল কোয়ালিফিকেশন/আসল বৃত্তিমূলক যোগ্যতা (GOQ)’ দাবী করতে পারবেন না। তাকে দেখাতে হবে যে এই কাজের জন্য সত্যি সত্যিই কোন বিশেষ ধরনের যৌন আকর্ষনযুক্ত ব্যক্তির প্রয়োজন।

এছাড়াও যদি কোন কর্মক্ষেত্রে কোন বিশেষ কাজ করবার জন্য সেই লিঙ্গের যথেষ্ট কর্মচারী থাকেন যারা সেই বিশেষ কাজ করতে পারেন, তাহলে নিয়োগকর্তারা হয়ত ‘জেনুইন অকুপেশনাল কোয়ালিফিকেশন/আসল বৃত্তিমূলক যোগ্যতা (GOQ’) দাবী করতে পারবেন না। উদাহরন হল, যদি সেই কাজের একটা ছোট অংশের (মনে করুন, গে অথবা লেসবিয়ান ব্যক্তিদের কাউন্সেলিং করা সেই কাজের একটা অংশ) জন্য ‘জেনুইন অকুপেশনাল কোয়ালিফিকেশনের/আসল বৃত্তিমূলক যোগ্যতার (GOQ)’ প্রয়োজন, তাহলে সেই কাজের দায়িত্বগুলির পরিবর্তন এমনভাবে পরিবর্তন করা যেতে পারে যাতে ‘জেনুইন অকুপেশনাল কোয়ালিফিকেশন/আসল বৃত্তিমূলক যোগ্যতা (GOQ)’ দায়িত্ব আর সেই কর্মীর উপর পড়বে না।

এই ‘জেনুইন অকুপেশনাল কোয়ালিফিকেশন/আসল বৃত্তিমূলক যোগ্যতা (GOQ) যাতে যুক্তিযুক্ত হয়, সেইজন্য যে সময়েই কোন চাকরীর পদ খালি হবে, তখনই এই‘জেনুইন অকুপেশনাল কোয়ালিফিকেশনের/আসল বৃত্তিমূলক যোগ্যতার (GOQ)’ প্রয়োজন আছে কি না সেটা চিন্তা করে দেখতে হবে।

আপনার যৌনতার আকর্ষনের জন্য আপনার উপর হয়রানি করা

হয়রানি হল একটা অনাবশ্যক ব্যবহার যেটা:

• যেটা আপনার মর্যাদা হানি করে (অপমানকর);অথবা
• একটা ভীতিকর, প্রতিকূল, অপমানকর অথবা ক্ষতিকারক আবহাওয়ার সৃষ্টি করে।

আপনার যৌনতার আকর্ষন অথবা কর্মক্ষেত্রের সাধারন পরিবেশই আপনার প্রতি বিরোধি আচরন করার কারন হতে পারে, যেটার উদাহরন হল, সেখানে গে মানুষদের সম্বন্ধে ঠাট্টা এবং পরিহাস সহ্য করা হয়। কেবলমাত্র ইচ্ছাকৃত হয়রানিই বে-আইনি নয়। অনিচ্ছাকৃত হয়রানিও বে-আইনি কি না সেটা নির্ভর করে যে ঘটনা ঘটেছে তার উপর সেটা যুক্তিসঙ্গতভাবে আপনার কোন ক্ষতি করেছে কিনা তার উপর।

কর্মক্ষেত্রে আপনার উপর হয়রানি করার জন্য আপনাকে লেসবিয়ান, গে অথবা উভয় লিঙ্গের প্রতি যৌন আকর্ষন/বাইসেক্সুয়াল হতে হবে না। উদাহরন হল আপনার যৌন আকর্ষন কেবলমাত্র বিপরীত

লিঙ্গের প্রতি কিন্তু অন্যেরা মনে করে আপনি গে এবং প্রায়শ:ই আপনাকে উপনামে/নিকনেমে ডাকা হয়, যেটা আপনার মনে হয় অপমানকর এবং আপনাকে মানসিক কষ্ট দেয়। যদিও আপনি গে নন, তবুও এটা হচ্ছে হয়রানি।

যদি অন্য কোন ব্যক্তির যৌন আকর্ষন জন্য আপনাকে হয়রানি করা হয় তাহলেও সেটা বে-আইনি-যেমন, আপনার ছেলে গে এবং এই ব্যাপারে আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রায়শই আপনাকে হয়রানি করা হচ্ছে। যদিও এই হয়রানি আপনার যৌন আকর্ষনের জন্য নয়, তবুও এটাকে হয়ত হয়রানি বলে বিবেচনা করা হবে।

যদি এটা দেখানো না যায় যে নিয়োগকর্তা এই হয়রানি বন্ধ করার জন্য যুক্তিসম্মত সব ব্যবস্থা নিয়েছেন। তাহলে যে সকল কর্মীরা হয়রানি করছে তাদের এবং সেইসঙ্গে নিয়োগকর্তাকেও এই হয়রানির জন্য দায়ী করা হবে।

যে সকল ব্যক্তিদের এইচ আই ভি এবং এইডস্ আছে

আপনার যদি এইচ আই ভি বা এইডস থাকে, তাহলে আপনার প্রতি হয়ত বৈষম্যমূলক ব্যবহার করা হতে পারে। আপনি গে হলে বা না হলেও, ডিসেবিলিটি ডিসক্রিমিনেশন এ়ক্টের/আইনের দ্বারা আপনি সুরক্ষিত। আরও তথ্যের জন্য কমিউনিটি লিগাল সার্ভিসেস ডাইরেক্টরের লিফলেট ‘রাইটস ফর ডিসেবল পিপল’ তথ্যপত্রটি দেখুন

আরও সাহায্য/ফারদার হেল্প

কমিউনিটি লিগাল সার্ভিস ডাইরেক্ট

কমিউনিটি লিগাল সার্ভিস্ ডাইরেক্ট

আইনের সাধারন বিষয়গুলির উপর, জনসাধারনের জন্য বিনা পয়সায় অনেক রকম তথ্য, সাহায্য এবং উপদেশ প্রদান করে থাকেন।

ফোন: ০৮৪৫ ৩৪৫ ৪৩৪৫

বেনিফিটস্ এবং ট্যাক্স ,ক্রেডিট, ধারদেনা, শিক্ষা, হাউজিং অথবা চাকরীর বিষয়ে একজন উপযুক্ত আইনের পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন অথবা অন্যান্য সমস্যাগুলির সমাধানের জন্য স্থানীয় এ়ডভাইস সার্ভিস বা উপদেশ দানকারী সংস্থাগুলি খুজে বের করুন।

ওয়েবসাইট www.clsdirect.org.uk

এই ওয়েব পেইজে, একজন উপযুক্ত স্থানীয় আইনের উপদেশদাতা অথবা উকিল/সলিসিটার খুজে বের করুন, এবং আরও তথ্য এবং সাহায্যর জন্য ওয়েবসাইটের লিঙ্কের মাধ্যমে তথ্য সরবরাহকারী অন্যান্য সংস্থাগুলির সঙ্গে যোগাযোগ করুন।

ইক্যুয়াল অপরচ্যুনিটিস্ কমিশন

ফোন: ০৮৪৫৬ ০১৫ ৯০১

ওয়েবসাইট www.eoc.org.uk

এ়ডভাইজরি সেন্টার ফর এডুকেশন(ACE)

স্কুলগুলিতে বৈষম্যমূলক ব্যবহার সম্পর্কে উপদেশের জন্য

সাহায্যের লাইন খোলা থাকবে সোমবার থেকে শুক্রবার বেলা ২টা থেকে বিকাল ৫টা পর্যন্ত।

ফোন: ০৮০৮ ৮০০ ৫৭৯৩

ওয়েবসাইট www.ace_ed.org.uk

দি এ়ডভাইজরি, কনসিলিয়েশন এন্ড আর্বিট্রেশন সার্ভিসেস্ (ACAS)

আপনার এলাকার কাছাকাছি জনসাধারনের জন্য খোজখবর নেওয়র কেন্দ্র খুজে বের করুন।

ফোন: ০৮৪৫৭ ৪৭৪৭৪৭

ওয়েবসাইট www.acas.org.uk

এইজ কনসার্ন

ফোন: ০৮০০ ০০ ৯৯ ৬৬

ওয়েব সাইট www.ace.org.uk

এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনাল সার্ভিস

এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনাল ইনক্যুয়ারি লাইন

০৮৪৫৭ ৯৫ ৯৭৭৫

ওয়েবসাইট www.employmenttribunals.gov.uk

দি জেন্ডার ট্রাস্ট

লিঙ্গ অতিক্রমকারী বা ট্রান্সজেন্ডার ব্যক্তিদের জন্য

ফোন: ০৭০০ ০৭৯০ ৩৪৭

ওয়েব সাইট www.gendertrust.org.uk

স্টোনওয়াল

লেসবিয়ান, গে পুরুষ এবং বাইসেক্সুয়াল/উভয় লিঙ্গের প্রতি আকর্ষিত ব্যক্তিদের জন্য

ফোন: ০২০ ৭৮৮১ ৯৪৪০

ওয়েবসাইট www.stonewall.org.uk

টেরেন্স্ হিগিনস্ ট্রাস্ট

যারা এইচ আই ভি অথবা এইডসে ভুগছেন

ফোন: ০৮৪৫ ১২২১ ২০০

ওয়েবসাইট www.tht.org.uk

থার্ড এইজ এমপ্লয়মেন্ট নেটওয়ার্ক

ফোন: ০২০ ৭৮৪৩ ১৫৯০

ওয়েবসাইট www.taen.org.uk

কোড অফ প্রেকটিস অন এইজ ডাইভারসিটি ইন এমপ্লয়মেন্টের (কর্মক্ষেত্রে বয়সের বিভিন্নতা সম্বন্ধে ব্যবহারিক নিয়মাবলীর) জন্য ডিপার্টমেন্ট ফর ওয়ার্ক এন্ড পেনশনের, এইজ পজেটিভ টীমের সঙ্গে যোগাযোগ করুন।

ফোন: ০৮৪৫৭ ৩৩০ ৩৬০

ওয়েবসাইট www.agepositive.gov.uk

দি লিগাল সার্ভিস কমিশন (LSC) এই তথ্যপত্রটি প্রকাশ করেছেন। লেসলি ওয়েন সংস্থার, সারা লেসলির সঙ্গে সহযোগীতায় এই তথ্যপত্রটি লেখা হয়েছে।

আরও সাহায্য

কমিউনিটি লিগাল সার্ভিস্ ডাইরেক্ট

আইনের সাধারন বিষয়গুলির উপর, জনসাধারনের জন্য বিনা পয়সায় অনেক রকম তথ্য, সাহায্য এবং উপদেশ প্রদান করে থাকেন।

ফোন করুন ০৮৪৫ ৩৪৫ ৪৩৪৫

বেনিফিটস্ এবং ট্যাক্স ,ক্রেডিট, ধারদেনা, শিক্ষা, হাউজিং অথবা চাকরীর বিষয়ে একজন উপযুক্ত উকিল/সলিসিটারের সঙ্গে কথা বলুন, অথবা অন্যান্য সমস্যার জন্য স্থানীয় এডভাইস সার্ভিস বা উপদেশ দানকারী সংস্থা খুজে বের করুন।

ক্লিক্ করুন www.clsdirect.org.uk

এই ওয়েব পেইজে, একজন উপযুক্ত স্থানীয় উপদেশদাতা অথবা উকিল/সলিসিটার খুজে বের করুন এবং আরও তথ্য এবং সাহায্য জন্য লিঙ্কের/যোগাযোগের মাধ্যমে যোগাযোগ করুন।

ইক্যুয়াল অপরচ্যুনিটিস্ কমিশন

ফোন: ০৮৪৫৬ ০১৫ ৯০১

ওয়েবসাইট www.eoc.org.uk

এডভাইজরি সেন্টার ফর এডুকেশন(ACE)

স্কুলগুলিতে বৈষম্যমূলক ব্যবহারের জন্য উপদেশের জন্য

সাহায্যের লাইন খোলা থাকবে সোমবার থেকে শুক্রবার বেলা ২টা থেকে বিকাল ৫টা পর্যন্ত।

ফোন: ০৮০৮ ৮০০ ৫৭৯৩

ওয়েবসাইট www.ace_ed.org.uk

দি এডভাইজরি, কনসিলিয়েশন এন্ড আর্বিট্রেশন সার্ভিসেস্ (ACAS)

আপনার এলাকার কাছাকাছি জনসাধারনের জন্য খোজখবর নেওয়র কেন্দ্র খুজে বের করুন।

ফোন: ০৮৪৫৭ ৪৭৪৭৪৭

ওয়েবসাইট www.acas.org.uk

এইজ কনসার্ন

ফোন: ০৮০০ ০০ ৯৯ ৬৬

ওয়েব সাইট www.ace.org.uk

এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনাল সার্ভিস

এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনাল ইনক্যুয়ারি লাইন

০৮৪৫৭ ৯৫ ৯৭৭৫

ওয়েবসাইট www.employmenttribunals.gov.uk

দি জেন্ডার ট্রাস্ট

লিঙ্গ অতিক্রমকারী বা ট্রান্সজেন্ডার ব্যক্তিদের জন্য

ফোন: ০৭০০ ০৭৯০ ৩৪৭

ওয়েব সাইট www.gendertrust.org.uk

স্টোনওয়াল

লেসবিয়ান, গে পুরুষ এবং বাইসেক্সুয়াল/উভয় লিঙ্গের প্রতি আকর্ষিত ব্যক্তিদের জন্য

ফোন: ০২০ ৭৮৮১ ৯৪৪০

ওয়েবসাইট www.stonewall.org.uk

টেরেন্স্ হিগিনস্ ট্রাস্ট

যারা এইচ আই ভি অথবা এইডসে ভুগছেন

ফোন: ০৮৪৫ ১২২১ ২০০

ওয়েবসাইট www.tht.org.uk

থার্ড এইজ এমপ্লয়মেন্ট নেটওয়ার্ক

ফোন: ০২০ ৭৮৪৩ ১৫৯০

ওয়েবসাইট www.taen.org.uk

কোড অফ প্রেকটিস অন এইজ ডাইভারসিটি ইন এমপ্লয়মেন্টের (কর্মক্ষেত্রে বয়সের বিভিন্নতা সম্বন্ধে ব্যবহারিক নিয়মাবলীর) জন্য ডিপার্টমেন্ট ফর ওয়ার্ক এন্ড পেনশনের, এইজ পজেটিভ টীমের সঙ্গে যোগাযোগ করুন।

ফোন: ০৮৪৫৭ ৩৩০ ৩৬০

ওয়েবসাইট www.agepositive.gov.uk

দি লিগাল সার্ভিস কমিশন (LSC) এই তথ্যপত্রটি প্রকাশ করেছেন। লেসলি ওয়েন সংস্থার সারা লেসলির সঙ্গে একসঙ্গে এই তথ্যপত্রটি লেখা হয়েছে।