সমান সুযোগগুলি: অন্যান্য বৈষম্যমূলক আচরনের সমঝোতা করা
Equal Opportunities (5): Dealing with other types of discrimination

বিভিন্ন ধরনের বৈষম্য সম্বন্ধে আপনি কি করতে পারেন

আপনার লিঙ্গের এবং নিম্নলিখিত কারনগুলির জন্য যদি আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক আচরন করা হয় তাহলে আপনার কাউন্টি কোর্টে/আদালতে দাবী জানানো উচিত

• বাড়ী অথবা ফ্ল্যাট কেনার বা ভাড়া নেওয়ার ব্যপারে;
• স্কুল অথবা বিশ্ববিদ্যালয়ে/ইউনিভার্সিটিতে ভর্তি হওয়ার ব্যপারে; অথবা
• জিনিষপত্র অথবা সেবাব্যবস্থা কেনা এবং ব্যবহার করার ব্যপারে।

ইক্যুয়াল অপরচুনিটির (সমান সুযোগের) কমিশন আপনাকে সাহায্য করতে এবং উপদেশ দিতে পারে। নালিশের ব্যপারে সমঝোতা করার এবং ট্রাইব্যুনালে বা কোর্টে কেস করার ব্যপারেও তারা আপানাকে সাহায্য করতে পারে।

কোথায় এবং কিভাবে যোগাযোগ করবেন তার জন্য “আরও সাহায্যের তালিকা দেখুন”।

কোর্টে / আদালতে কেস করা

আপনি যদি কোর্টে/আদালতে কেস করতে চান তাহলে যেদিন এই বৈষম্যের ঘটনা ঘটেছে, সেই দিন থেকে, ছয় মাসের একদিন কম সময়ের ভিতরে কেস আরম্ভ করতে হবে। দাবী জানাবার জন্য ক্লেইম ফর্মের এন ১(claim frorm N1)এর কপি এবং এই পদ্ধতি সম্বন্ধে আরও তথ্য কোর্ট আপনাকে দিতে পারে।

কোর্টের খরচা কিভাবে দেবেন

আপনি যদি ৫০০০ পাউন্ডের বেশী দাবী করতে চান, তাহলে কিভাবে কোর্টের খরচ দেবেন সেটা আপনাকে ভাল করে চিন্তা করতে হবে। কারন কোর্টের/ আদালতের খরচ খুব বেশী হতে পারে। আপনার আর্থিক অবস্থায় যদি কোর্টের খরচ দেওয়া সম্ভব না হয় তাহলে কোর্টের খরচ দেওয়ার জন্য অন্যান্য আরও অনেকগুলি পথ আছে, আপনি হয়ত সেইভাবে খরচ দিতে পারেন, যেমন:

• আপনি যদি লিঙ্গ বৈষম্যের বা সমান বেতনের জন্য দাবী জানাতে চান, তাহলে ইক্যুয়াল অপরচ্যুনিটির (সমান সুযোগের) কমিশন ‘পরীক্ষমূলক কেস’ হিসাবে, আপনার হয়ে তারা এই কেস্ লড়তে পারেন।
• যদি কতকগুলি শর্ত আপনার ক্ষেত্রে খাটে, তাহলে আপনি হয়ত কমিউনিটি লিগাল সার্ভিস্ (আগের নাম ছিল লিগাল এইড) থেকে আর্থিক সাহায্য পেতে পারেন। ‘দি কমিউনিটি লিগ্যাল সার্ভিস’ সম্বন্ধে আরও তথ্য পাওয়ার জন্য আরও সাহায্যের তালিকা দেখুন।
• ‘কেস না জিতলে কোন অর্থ দিতে হবে না’ (নো উইন নো ফি) এই ভিত্তিতে কেস করবার জন্য আপনি হয়ত কোন উকিল /সলিসিটর খুজে পেতে পারেন। কমিউনিটি লিগ্যাল সার্ভিস্ ডাইরেক্ট লিফলেটে ‘কেস না জিতলে কোন অর্থ দিতে হবে না’ (নো উইন নো ফি)’ অংশে এই সম্বন্ধে আরও তথ্য পাবেন।

দি হিউম্যান রাইটস্ এ়ক্ট

নানাধরনের বৈষম্যমূলক আচরন ১৯৯৮ সালের হিউম্যান রাইটস্ এ়ক্ট/আইনের অন্তর্ভুক্ত । এই আইনে অনেকগুলি বিষয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যেগুলি অন্যান্য বৈষম্যমূলক আইনের অন্তর্ভুক্ত নয়। তবে, এই আইনের ব্যবহার একমাত্র সেইক্ষেত্রেই করা যাবে, যেখানে এই আইনের কোন একটি অনুচ্ছেদ/আর্টিকল (বিশেষ বিশেষ নীতিগুলি) প্রয়োগ করা যায়, যেমন- ‘ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক জীবন’।

এছাড়াও, এই আইনের অধিকারগুলি একমাত্র সরকারী বা জনসাধানের কতৃপক্ষের বিরুদ্ধেই ব্যবহার করা যাবে (যেমন, পুলিশ, স্থানীয় কাউন্সিল অথবা জবসেন্টার প্লাস) এবং কোন প্রাইভেট কোম্পানির বিরুদ্ধে ব্যবহার করা যাবে না। তবে, সাধারনত সিদ্বান্ত নেওয়ার সময়ে হিউম্যান রাইটস এ়ক্ট/আইনে বৈষম্যমূলক ব্যবহার সম্বন্ধে যা বলা হয়েছে, সেইগুলি আদালতকে/কোর্টকে মেনে নিতে হবে। এই বিষয়ে আরও তথ্য জানার জন্য লিগ্যাল সার্ভিস ডাইরেক্টরের ‘দি হিউম্যান রাইটস এ়ক্ট’ লিফলেটটি দেখুন।

আপনার বয়সের জন্য বৈষম্যমূলক আচরন

বর্তমানে এমন কোন আইন নেই যার দ্বারা কোন ব্যক্তির বা প্রতিষ্ঠানের, আপনার বয়সের জন্য আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক আচরন করা, বন্ধ করা যেতে পারে। কর্মক্ষেত্রে, যেমন নিয়োগকর্তারা যখন কোন ব্যক্তিকে কাজে নিযুক্ত করতে বা পদন্নোতি দিতে চান, অথবা বাড়তি/রিডানডেন্সি করতে চান, সেই ব্যপারে ঠিক করার সময়, তখন তাদের, সেই ব্যক্তির বয়সের বিবেচনা করবার অনুমতি তাদের আছে। যদি আপনার বয়স ৬৫ বত্সরের কম হয় এবং কোন প্রতিষ্ঠানে অন্তত: দুই বত্সর কাজ করছেন তাহলে আপনি আইনত: বাড়তির/রিডানডেন্সির অর্থ পাবেন। তবে যখন কোন ব্যক্তির পেনশন নেবার বয়স হয় (সাধারনত: ৬০ অথবা ৬৫) তখন নিয়োগকর্তা তাকে পেনশন নেওয়ার জন্য অনুরোধ করতে পারেন।

‘কোড অফ প্র্যাকটিস অন এইজ ডাইভারসিটি ইন এমপ্লয়মেন্ট (কর্মক্ষেত্রে বয়সের বিভিন্নতা সম্বন্ধে ব্যবহারিক নিয়মাবলী)’ হচ্ছে এক প্রস্থ সরকারী নির্দেশিকা। এটাতে, নিয়োগকর্তাদের কিভাবে আপনার বয়সের জন্য আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক ব্যবহার করা উচিত নয়, সে সম্বন্ধে বলা হয়েছে। এটা আইন নয়, তবে এতে নিয়োগকর্তারা কিভাবে সব বয়সের ব্যক্তিদের প্রতি ন্যায্য ব্যবহার করা উচিত সে সম্বন্ধে বলা হয়েছে;

• কর্মনিয়োগ;
• পদন্নোতি;
• ট্রেইনিং;
• কর্মচারীদের বাড়তি বা রিডানডেন্ট করা; এবং
• পেনশনের ব্যাপারে।

কিভাবে চাকরীর বিজ্ঞাপন দেওয়া হবে এবং ইন্টারভিউ নেওয়া হবে, ‘কোড অফ প্র্যাকটিস অন এইজ ডাইভারসিটি ইন এমপ্লয়মেন্টে (কর্মক্ষেত্রে বয়সের বিভিন্নতা সম্বন্ধে ব্যবহারিক নিয়মাবলী)’ সেই সম্বন্ধেও বলা হয়েছে। এই কোডের বা নিয়মাবলী সম্বন্ধে আরও জানবার জন্য ‘আরও তথ্যের’ অংশটি দেখুন।

আপনি যদি বর্তমানে চাকরী করছেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তাদের হয়ত তাদের নিজেদের ইক্যুয়াল অপরচ্যুনিটির পলিসি/সমান সুযোগের নীতি আছে, যেটাতে বয়সের ব্যাপারে বৈষম্যমূলক আচরন করার ব্যাপরেও পলিসি/নীতি থাকবে। তাদের যদি এই পলিসি/নীতি থাকে, কিন্তু না মানেন, তাহলে তারা হয়ত আপনার চাকরীর শর্ত বা কন্ট্রাক্ট মানছেন না এবং এই কারনে আপনি তাদের বিরুদ্ধে এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে অথবা কোর্টে দাবী জানাতে পারেন।

২০০১ সালের প্রথমদিকে সরকার ঘোষনা করেছেন যে, যাতে ইউরোপিয়ান ইউনিয়নের ইক্যুয়াল ট্রিটমেন্ট ডাইরেক্টিভ মেনে চলা হয়, এবং কর্মক্ষেত্রে বয়সের বৈষম্যমূলক আচরন বন্ধ করা হয় সেইজন্য তারা নতুন আইন আনছেন। তবে এই আইন ২০০৬ সালের অক্টোবর মাসের আগে কার্যকরী হবে না।

যদি আপনার মনে হয় যে আপনার বয়সের জন্য আপনাকে বরখাস্ত বা বাড়তি/রিডানডেন্ট করা হয়ছে, তাহলে এমপ্লয়মেন্ট রাইটস আইনের দ্বারা আপনি এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল অথবা কোর্টে, অন্যায়ভাবে বরখাস্তের জন্য কেস করতে পারেন। ( ‘গোয়িং টুএর এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল দেখুন’)। আপনি যদি সরকারী কর্মচারী হন (যেমন -আপনি যদি সরকারী বা স্থানীয় কাউন্সিলের চাকরী করে থাকেন), তাহলে হিউম্যান রাইটস এ়ক্ট/আইন অনুসারেও দাবী জানাতে পারেন। ( ‘দি হিউম্যান রাইটস এ়ক্ট/আইন’ দেখুন)।

আরও সাহায্য

কমিউনিটি লিগাল সার্ভিস ডাইরেক্ট

কমিউনিটি লিগাল সার্ভিস্ ডাইরেক্ট

আইনের সাধারন বিষয়গুলির উপর, জনসাধারনের জন্য বিনা পয়সায় অনেক রকম তথ্য, সাহায্য এবং উপদেশ প্রদান করে থাকেন।

ফোন: ০৮৪৫ ৩৪৫ ৪৩৪৫

বেনিফিটস্ এবং ট্যাক্স ,ক্রেডিট, ধারদেনা, শিক্ষা, হাউজিং অথবা চাকরীর বিষয়ে একজন উপযুক্ত আইনের পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন অথবা অন্যান্য সমস্যাগুলির সমাধানের জন্য স্থানীয় এ়ডভাইস সার্ভিস বা উপদেশ দানকারী সংস্থাগুলি খুজে বের করুন।

ওয়েবসাইট www.clsdirect.org.uk

এই ওয়েব পেইজে, একজন উপযুক্ত স্থানীয় আইনের উপদেশদাতা অথবা উকিল/সলিসিটার খুজে বের করুন, এবং আরও তথ্য এবং সাহায্যর জন্য ওয়েবসাইটের লিঙ্কের মাধ্যমে তথ্য সরবরাহকারী অন্যান্য সংস্থাগুলির সঙ্গে যোগাযোগ করুন।

ইক্যুয়াল অপরচ্যুনিটিস্ কমিশন

ফোন: ০৮৪৫৬ ০১৫ ৯০১

ওয়েবসাইট www.eoc.org.uk

এ়ডভাইজরি সেন্টার ফর এডুকেশন(ACE)

স্কুলগুলিতে বৈষম্যমূলক ব্যবহার সম্পর্কে উপদেশের জন্য

সাহায্যের লাইন খোলা থাকবে সোমবার থেকে শুক্রবার বেলা ২টা থেকে বিকাল ৫টা পর্যন্ত।

ফোন: ০৮০৮ ৮০০ ৫৭৯৩

ওয়েবসাইট www.ace_ed.org.uk

দি এ়ডভাইজরি, কনসিলিয়েশন এন্ড আর্বিট্রেশন সার্ভিসেস্ (ACAS)

আপনার এলাকার কাছাকাছি জনসাধারনের জন্য খোজখবর নেওয়র কেন্দ্র খুজে বের করুন।

ফোন: ০৮৪৫৭ ৪৭৪৭৪৭

ওয়েবসাইট www.acas.org.uk

এইজ কনসার্ন

ফোন: ০৮০০ ০০ ৯৯ ৬৬

ওয়েব সাইট www.ace.org.uk

এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনাল সার্ভিস

এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনাল ইনক্যুয়ারি লাইন

০৮৪৫৭ ৯৫ ৯৭৭৫

ওয়েবসাইট www.employmenttribunals.gov.uk

দি জেন্ডার ট্রাস্ট

লিঙ্গ অতিক্রমকারী বা ট্রান্সজেন্ডার ব্যক্তিদের জন্য

ফোন: ০৭০০ ০৭৯০ ৩৪৭

ওয়েব সাইট www.gendertrust.org.uk

স্টোনওয়াল

লেসবিয়ান, গে পুরুষ এবং বাইসেক্সুয়াল/উভয় লিঙ্গের প্রতি আকর্ষিত ব্যক্তিদের জন্য

ফোন: ০২০ ৭৮৮১ ৯৪৪০

ওয়েবসাইট www.stonewall.org.uk

টেরেন্স্ হিগিনস্ ট্রাস্ট

যারা এইচ আই ভি অথবা এইডসে ভুগছেন

ফোন: ০৮৪৫ ১২২১ ২০০

ওয়েবসাইট www.tht.org.uk

থার্ড এইজ এমপ্লয়মেন্ট নেটওয়ার্ক

ফোন: ০২০ ৭৮৪৩ ১৫৯০

ওয়েবসাইট www.taen.org.uk

কোড অফ প্রেকটিস অন এইজ ডাইভারসিটি ইন এমপ্লয়মেন্টের (কর্মক্ষেত্রে বয়সের বিভিন্নতা সম্বন্ধে ব্যবহারিক নিয়মাবলীর) জন্য ডিপার্টমেন্ট ফর ওয়ার্ক এন্ড পেনশনের, এইজ পজেটিভ টীমের সঙ্গে যোগাযোগ করুন।

ফোন: ০৮৪৫৭ ৩৩০ ৩৬০

ওয়েবসাইট www.agepositive.gov.uk

দি লিগাল সার্ভিস কমিশন (LSC) এই তথ্যপত্রটি প্রকাশ করেছেন। লেসলি ওয়েন সংস্থার, সারা লেসলির সঙ্গে সহযোগীতায় এই তথ্যপত্রটি লেখা হয়েছে।