چگونه با انواع دیگر تبعیض می توان مقابله کرد

اگر که به خاطر جنسیت تان مورد تبعیض قرار گرفتید و موضوع آن به یکی از موارد زیر مربوط می شود در آنصورت باید شکایت تان را به دادگاه محلی ارجاع دهید:

خرید یا اجاره یک خانه یا آپارتمان؛

ورود به مدرسه یا دانشگاه؛ یا

خرید و استفاده از محصولات یا خدمات.

«کمیسیون برای حقوق برابر» می تواند به شما کمک و مشاورت بدهد. این نهاد همینطور می تواند به شما توصیه کند که به چه نحو شکایت تان را مطرح کنید منجمله درباره نحوه ارجاع آن به دادگاه یا هئیت داوری.

در این باره به بخش "کمک های بیشتر" رجوع کنید.

رجوع به دادگاه

اگر مایلید که شکایت تان را به دادگاه ارجاع دهید در آنصورت باید این کار را یک روز کمتر از شش ماه از زمانی که تبعیض علیه تان رخ داده، انجام دهید. دادگاه به شما کپی فرم طرح شکایت N1 و اطلاعات بیشتر درباره روال کار را می دهد.

چگونه می توانید هزینه قانونی شکایت تان را تامین کنید

اگر که شما برای بیش از ۵۰۰۰ پوند ادعای خسارت کردید، در آنصورت باید به دقت فکر کنید که چگونه می خواهید هزینه دادگاه را که می تواند مبلغ قابل توجهی باشد پرداخت کنید. اگر خودتان استطاعت پرداخت هزینه دادگاه را ندارید، در آنصورت چند روش برای تامین این هزینه وجود دارد:

اگر که شکایت شما درباره تبعیض بر اساس جنسیت و یا دستمزد برابر است، «کمیسیون برای حقوق برابر» ممکن است در شکایت شما بعنوان "شکایت نمونه" درگیر شود.

شما ممکن است بتوانید از خدمات حقوقی محلی (Community Legal Service) (که قبلا به آن کمک حقوقی (Legal Aid) می گفتند) کمک مالی بگیرید مشروط به اینکه از شرایط معینی برخوردار باشید. برای کسب کمک بیشتر درباره اینکه آیا چنین کمک مالی به شما تعلق می گیرد با خدمات حقوقی محلی تماس بگیرید.

شما ممکن است وکیلی را پیدا کنید که هزینه وکالت خود را تنها در صورتی که شکایت شما برنده شود دریافت می کند (‘no-win, no-fee agreement). در این باره به جزوه خدمات مستقیم حقوقی محلی تحت عنوان ‘No-win, no fee actions’ رجوع کنید.

منشور حقوق بشر

«قانون سال ۱۹۹۸ مربوط به منشورحقوق بشر» همه انواع مختلف تبعیض را دربر می گیرد – منجمله آن انواع از تبعیض که مشمول قوانین موجود نمی شوند. ولی از این قانون تنها در شرایطی می توان استفاده کرد که یکی دیگر از "مواد" آن (اصول مشخص) درباره موضوع شکایتی که مطرح است صدق کند مانند حق برخوردار بودن از "احترام به زندگی شخصی و خانوادگی".

همینطور حقوقی که دراین قانون وجود دارند فقط بر علیه یک نهاد عمومی (بعنوان مثال، پلیس، شهرداری محلی و یا اداره کاریابی) و نه یک شرکت خصوصی قابل ارجاع هستند. ولی با این وجود تصمیمات دادگاه درباره تبعیض باید عموما این را در نظر بگیرد که این تصمیمات چگونه با قانون مربوط به منشور حقوق بشر سازگار هستند. برای توضیحات بیشتر در این باره به جزوه خدمات مستقیم حقوقی محلی تحت عنوان "منشور حقوق بشر" رجوع کنید.

تبعیض بر اساس سن

در حال حاضر قانونی وجود ندارد که جلوی این را بگیرد که افراد و سازمانها درباره شخصی بر اساس سن اش تبعیض قائل نشوند. در محل کار، بعنوان مثال، کارفرما می تواند سن افراد را هنگام استخدام و یا تعیین اینکه چه فردی باید ترفیع یا بیکار شود، در نظر بگیرد. اگر شما کمتر از ۶۵ سال سن دارید و برای بیش از دو سال در سازمانی کار کردید در آنصورت بطور قانونی از حق دریافت هزینه بیکارسازی (redundancy pay) برخوردارید. ولی کارفرما می تواند تاکید کند که شما وقتی به سن معینی برسید حق دارید بازنشسته شوید (معمولا ۶۰ یا ۶۵).

«معیارهای عملی مربوط به تنوع سنی در اشتغال» یک رشته رهنمود هستند که توسط دولت تعیین شدند برای اینکه کارفرما بداند چگونه نباید علیه شخصی بر اساس سن اش مرتکب تبعیض شود. این رهنمودها قانون نیستند ولی برای کارفرماها روشن می کنند که چگونه می توانند نسبت به افراد از هر سنی در موارد زیر بطور منصفانه رفتار کنند:

• استخدام؛
• ترفیع؛
• کارآموزی؛
• بیکار سازی کارکنان؛ و
• رسیدگی به تقاضای بازنشستگی.

این رهنمودها همینطور مواردی مانند نحوه تهیه آگهی برای شغل، و انجام مصاحبه برای گزینش افراد را شامل می شوند. به بخش "کمک های بیشتر" برای کسب اطلاعات بیشتر درباه این معیارها رجوع کنید.

اگر شما فی الحال کار می کنید، در آنصورت کارفرمای تان نیز ممکن است سیاست داخلی خودش را برای حقوق برابر داشته باشد که از جمله موارد مربوط به تبعیض بر اساس سن را نیز در برمی گیرد. اگر که چنین سیاست داخلی وجود دارد و کارفرما آن را نادیده می گیرد در آنصورت آنها قرارداد شغلی شان با شما را نقض کردند و شما می توانید از آنها به هئیت داوری شغلی یا دادگاه شکایت کنید.

در اوایل سال ۲۰۰۱ دولت اعلام کرد که قوانینی را که تبعیض بر اساس سن در محل کار را شامل شوند مقرر خواهد کرد تا مطابق با «رهنمون اتحادیه اروپا درباره رفتار برابر» (European Union Equal Treatment Directive) عمل کرده باشد. این رهنمون برای این است که جلوی تبعیض در همه کشورهای عضو اتحادیه اروپا را بگیرد. ولی این قوانین زودتر از اکتبر ۲۰۰۶ نافذ نخواهند شد.

بهر حال، اگر فکر می کنید که شما بطور غیر منصفانه بعلت سن تان بیکار یا اخراج شده اید هنوز می توانید این موضوع را بعنوان اخراج غیرمنصفانه به هئیت داوری شغلی رجوع دهید و یا آن را با ارجاع به قانون درباره حقوق اشتغال به دادگاه بکشانید (در این باره به اطلاعاتی که تحت عنوان "ارجاع به هئیت داوری شغلی" موجود است رجوع کنید). اگر در بخش دولتی کار می کنید (بعنوان مثال اگر برای دولت و یا شهرداری های محلی کار می کنید) شما می توانید شکایت تان را با ارجاع به «قانون مربوط به منشور حقوق بشر» نیز مطرح کنید

کمک های بیشتر

Community Legal Service Direct

این نهاد اطلاعات، کمک و مشاوره مستقیم رایگان درباره یک رشته موضوعات حقوقی در اختیار عموم قرار می دهد.

با شمار تلفن ۴۳۴۵ ۳۴۵ ۰۸۴۵ تماس بگیرید

تا با یک نفر مشاور حقوقی مجرب درباره بیمه های اجتماعی و اعتبار مالیاتی، قرض، آموزش و پرورش، مسکن و اشتغال صحبت کنید و یا از محل نزدیکترین مرکز خدمات مشاوره به خودتان برای کسب اطلاعات بیشتر درباره مسائل دیگر مطلع شوید.

همینطور می تانید از سایت انترنتی www.clsdirect.org.uk استفده کنید تا بتوانید یک مشاوره حقوقی محلی مجرب و یا یک وکیل محلی را پیدا کنید و از منابع دیگری که همینطور از طریق انترنت قابل دسترس هستند و می توانند به شما اطلاعات و کمک کنند، مطلع شوید.

Equal Opportunities Commission

شماره تلفن: ۹۰۱ ۰۱۵ ۰۸۴۵۶

آدرس انترنتی: www.eoc.org.uk

Advisory Centre for Education (ACE)

برای کسب مشاوره درباره تبعیض در مدارس

خط مشاوره تلفنی هر هفته دوشنبه تا جمعه از ساعت ۲ تا ۵ بعدازظهر

شماره تلفن: ۵۷۹۳ ۸۰۰ ۰۸۰۸

آدرس انترنتی: www.ace-ed.org.uk

The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS)

برای پیدا کردن نزدیک دفتر این نهاد در محلات تان به شماره تلفن و یا آدرس انترنتی زیر رجوع کنید:

شماره تلفن: ۴۷۴۷۴۷ ۰۸۴۵۷

آدرس انترنتی: www.acas.org.uk

Age Concern

شماره تلفن: ۶۶ ۹۹ ۰۰ ۰۸۰۰

آدرس انترنتی: www.ace.org.uk

Employment Tribunal Service

خط تلفنی تماس «هئیت داوری شغلی»

۹۷۷۵ ۹۵ ۰۸۴۵۷

آدرس انترنتی: www.employmenttribunals.gov.uk

The Gender Trust

برای کمک به فراجنسگراها

شماره تلفن: ۳۴۷ ۰۷۹۰ ۰۷۰۰

آدرس انترنتی: www.gendertrust.org.uk

Stonewall

برای کمک به مردان و زنان همجنسگرا و کسانی که دو جنسگرا (bisexual) هستند

شماره تلفن: ۹۴۴۰ ۷۸۸۱ ۰۲۰

آدرس انترنتی: www.stonewall.org.uk

Terrence Higgins Trust

برای کمک به کسانی که مبتلا به HIV یا AIDS هستند

شماره تلفن: ۲۰۰ ۱۲۲۱ ۰۸۴۵

آدرس انترنتی: www.tht.org.uk

Third Age Employment Network

شماره تلفن: ۱۵۹۰ ۷۸۴۳ ۰۲۰

آدرس انترنتی: www.taen.org.uk

درباره معیارهای عملی مربوط به تنوع سنی در اشتغال با تیم Age Positive در «وزارتخانه کار و بازنشستگی» تماس بگیرید

شماره تلفن: ۳۶۰ ۳۳۰ ۰۸۴۵۷

آدرس انترنتی: www.agepositive.gov.uk

این جزوه از انتشارات کمیسیون خدمات حقوقی (Legal Services Commission- LSC) و با همکاری Sara Leslie از دفتر وکالت LeslieOwen نوشته شده است.

(در این باره به بخش "قانون مربوط به حقوق انسانی افراد" رجوع کنید).