تبعیض بر اساس مذهب یا عقیده (در محل کار)
DISCRIMINATION ON GROUNDS OF RELIGION OR BELIEF

از ۲ دسامبر ۲۰۰۳ تبعیض در محل کار علیه هر کس بعلت مذهب یا باور او غیر قانونی است. بر اساس قانون مذهب یا عقاید به معنای هر گونه مذهب و عقاید مذهبی و یا باور فلسفی مشابه است. این تعریف وسیع به این معناست که علاوه بر همه مذاهب اصلی، گروه ها و باورهای حاشیه ای مانند اومانیسم، پاسیفیسم و حتی گیاهخواری نیز مشمول آن می شوند. البته نمی توان عقاید سیاسی را جزو این تعریف محسوب کرد مگر اینکه این عقاید درک عمومی تری نسبت به جهان را نیز شامل شوند. از اینرو یک عضو حزب محافظه کار مشمول این قانون نمی شود حال آنکه یک عضو حزب سبزها مشمول آن می شود.

تبعیض مستقیم

تبعیض مستقیم وقتی رخ می دهد که یک فرد شاغل یا کسی که متقاضی شغل است بعلت اینکه به یک مذهب یا عقاید معین باور دارد یا تصور می رود که به آنها باور داشته باشد، مورد برخورد کمتر مساعدی قرار می گیرد. بعنوان مثال، اگر به شخصی شغلی را ندهند، یا از کار برکنار شود، یا از امکان تعلیم و ترفیع مناسب برخوردار نشود، و یا از شرایط استخدامی نامساعدی برخوردار شود و همه به این علت که او به یک مذهب معین باور دارد یا ندارد در آنصورت اینگونه رفتار معادل تبعیض مستقیم تلقی می شود.

در شرایط بسیار محدودی تعلق فرد به یک مذهب معین ممکن است جزو «شرایط ضروری استخدام» (Genuine Occupational Requirement – GOR) باشد. ولی اینگونه شرایط ضروری استخدام همیشه ممکن است از طرف هر کس زیر سئوال برده شود و این وظیفه کارفرماست که چنین ضرورتی را با ارائه شواهد کافی اثبات کند. کارفرمایان باید بسیار محتاط باشند وقتی که هر نوع تبعیضی در محل کار را بعنوان شرایط ضروری کار عرضه می کنند.

تبعیض غیرمستقیم

تبعیض غیر مستقیم وقتی رخ می دهد که یک موسسه شرایط، معیار یا شيوه کاری قائل می شود که به همه افراد مستقل از مذهب یا عقایدشان اعمال می شود ولی افرادی که مذهب یا باورهای معینی دارند را در موقعیت نابرابری نسبت به افراد دیگر قرار می دهد. بعلاوه، همینطور کارفرما نمی تواند اثبات کند که این شرایط، معیار یا شيوه کاری وسیله متناسبی برای تحقق یک هدف مشروع است. بعنوان مثال، برخی افراد بر اساس باورهای مذهبی شان ممکن است لازم بدانند که موهای خودشان را بپوشانند یا نپوشانند. یک کارفرما ممکن است یک سیاست معین در این باره داشته باشد که در رابطه با هدفی که تعقیب می کند کاملا مشروع باشد (بعنوان مثال، اگر موسسه ای کارش تهیه غذا باشد) که در آنصورت این سیاست ممکن است قانونی باشد.

آزار

آزار شامل هر گونه رفتاری می شود که به شان کسی صدمه می زند، توهین آمیز است، باعث ترس می شود و یا به هر نحوی باعث رنجش است. این رفتار هم شامل زورگویی عامدانه است که کاملا آشکار خواهد بود و هم رفتاری که زیرکانه تر است مانند کسی را با نام استهزا آمیز صدا کردن، مسخره کردن و یا به او ناسزا گفتن.

مورد اجحاف قرار دادن

مورد اجحاف قرار دادن وقتی رخ می دهد که کسی بخاطر اینکه خودش شکایت کرده، یا در صدد است شکایت کند و یا به کسی که میخواهد شکایت کند کمک کرده است، مورد رفتار ناراحت کننده قرار می گیرد.

مسئولیت

کارفرما مسئول اعمال کارکنان و کسان دیگری است که برایش کار می کنند اگر که در موقعیتی باشد که بتواند موقعیت را کنترل کند و یا برای اصلاح آن کاری بکند.

اجرای قانون

نحوه ای که قانون بر علیه تبعیض بر اساس مذهب یا عقیده اجرا می شود از طریق عرضه شکایت به «دادگاه کار»(Employment Tribunal) است. با این وجود قبل از اینکه به دادگاه شکایت کنید لازم است مطمئن شوید که از همه کانالهای اداری موجود در موسسه خود برای طرح شکایت تان استفاده کرده اید. شکایت به دادگاه باید حداکثر تا سه ماه پس از اعمال رفتاری که علیه آن شکایت می کنید صورت گیرد و یا اگر شکایت شما مربوط به یک رشته رفتار است در آنصورت شکایت شما بايد حداکثر تا سه ماه پس از اعمال آخرین رفتار از این رشته صورت گیرد.

سودمند است که در همان مراحل اول برای اینکه محکی بدست داشته باشید که آیا موضوعی که میخواهید درباره آن شکایت کنید از نظر قانونی محکمه پسند است و یا به اندازه کافی اعتبار قانونی دارد، مشوره حقوقی داشته باشید.