التمييز ضدك نسبة لدينك أو لمعتقداتك

• طبقاً للوائح قانون المساواة فى العمل (الدين أو المعتقدات) لعام 2003 فسوف يعتبر التمييز ضد الأشخاص فى مكان العمل نسبة لدينهم أو لمتقداتهم غير قانونياً . كما تشمل هذه اللوائح التدريب المتعلق بالعمل.

و تشمل اللوائح أى دين أو أى معتقد دينى "أو معتقد شبيه". و يعنى بالمعتقد الشبيه المعتقدات مثل الوثنية و الإلحاد و الإنسانية و السلمية و لكنها لا تشمل المعتقدات السياسية.

على أن هذه اللوائح لن تحميك من التمييز إذا رفض رب عمل ما توظيفك لأنه أو لأنها تدين بدين معين لا تدين به أنت. و يمكن أن يحق لك رفع دعوى إذا لم يقم رب العمل بتوظيفك نسبة لدينك.

يمكن أن يكون التمييز الدينى وثيق الصلة ً بالتمييز العرقى. مثلاً إذا تعرضت للتمييز لأنك يهودى فيمكن أن يكون ذلك نظرا لدينك أو لعرقك. فى هذه الحالة يمكنك الإعتماد على اللوائح و على قانون العلاقات العرقية المعدل. لمعرفة مزيد من المعلومات حول التمييز العرقى أنظر إلى النشرة "التمييز العرقى" التى قامت بإصدارها الخدمة القانونية العامة دايركت.

When discrimination is against the law

متىا يكون التمييز ضد القانون

تنص اللوائح على أن تعرضك للتمييز غير قانونى فى الحالات التالية:

• أخذ قرار بعدم توظيفك؛
• فصلك من العمل؛
• إعطائك بنود و شروط عمل أكثر سوءاً؛
• عدم إعطائك التدريب و عدم ترقيتك؛ و
• عدم إعطائك نفس الفوائد التى يحصل عليها أشخاص آخرون من دين أو معتقد آخر.

و كمثال للتمييز المباشر أن يرفض توظيفك فى وظيفة لأنك من الهندوس رغم أن لديك المهارات المطلوبة للقيام بهذا العمل.

و كمثال للتمييز الغير المباشر ألا يسمح الزى الرسمى رجال من تمشيط شعرهم كشكل ذيل الحصان أو لبس أشياء لتغطية الرأس. هذه السياسة تعرض للتمييزكل من العاملين من الرجال السيخ الذين يلبسون العمامة لأسباب دينية وكذلك الرجال الهندوس الذين يعقدون شعرهم خلف رؤوسهم كرمز لمعتقدهم.

كذلك لا يحق لرب العمل تعريضك للتمييز و التظلم بعد تركك العمل.

Job duties that conflict with religious beliefs

الواجبات المهنية التى تتعارض مع المعتقدات الدينية

لا يرغم أرباب العمل على توظيفك إذا كانت معتقداتك تعنى أنك لن تستطيع أداء الأجزاء الرئيسية منه. لكن يمكن ألا يكون من المعقول رفضك إذا كان من الممكن السماح لك بأداء العمل بطريقة لا تتعارض مع معتقداتك. مثلاً إذا كنت مسلماً أو يهودياً و يعرضك عملك للمس الطعام فيمكن ألا تفضل التعامل مع منتجات لحم الخنزير. لكن ربما يكون هنالك طريقة تسمح لك بأداء عملك دون التعرض لذلك.

What you wear at work

ما تلبسه فى العمل

يمكن أن يملى عليك دينك لبس ملابسك بطريقة معينة. مثلاً يمكن لإمرأة يهودية لبس بلوزة أو قميص خارج تنورتها لتجنب إظهار شكل جسمها أو ربما يرغب رجل هندوسى من لبس خرز بعنقه لإظهار معتقده الدينى.

إذا كان هنالك زى رسمى فى عملك لا يسمح لك بلبس ملابسك بالطريقة التى يمليها عليك دينك أو معتقدك فيمكن أن يعتبر ذلك تمييزاً إلا إذا أبدى رب عملك سبباً قوياً مثلاً من أجل الصحة و السلامة أو أى أسباب أخرى.

Religious observance

إحترام الشعائر الدينية

ربما يملى عليك دينك أو عقيدتك أن تصلى فى أوقات معينة فى اليوم.

لا يجب على رب عملك توفير غرفة للصلاة أو إعطاءك وقت أثناء يوم العمل للقيام بذلك

لكن إذا كان هنالك مكاناً هادئاً فى مكان عملك و ألا يسبب إستخدامه أى مشاكل لزملائك فى العمل أو للمنظمة, فيمكن أن يعتبر ذلك تمييزاً إذا رفض رب عملك السماح لك بإستخدام المكان.

ربما يطلب منك أخذ فترات راحتك لتصادف واجب الصلاة فى بعض الأوقات من اليوم. إذا رفض رب عملك السماح لك بذلك دون إبداء سبب قوى فيمكن أن يعتبر ذلك تمييزاً.

ربما قد تعتبر النقاط التالية تمييزاً أيضاً:

• إجبارك على العمل فى أيام الأعياد المقدسة؛
• رفضهم إعطاءك إجازة لكى تحتفل بالأعياد المقدسة و حضور المراسم؛
• إجبارك على أخذ إجازتك السنوية فى أوقات معينة.

يعتمد تحديد ما إذا كان هذا تمييزاً أم لا على كل الظروف و ما إذا كان رب عملك قادراً على تبرير هذه الترتيبات. مثلاً يمكن لرب العمل تبرير ذلك بإغلاق محل العمل لمدة معينة كل سنة بغية القيام بأعمال الصيانة. إذا ما طلب عدد كبير من العاملين إجازة فى نفس الوقت فيمكن أن يصعب موازنة إحتياجات العمل مع إحتياجات العاملين. فى منظمة صغيرة الحجم ربما يصعب على رب العمل السماح للعديد من عامليه بأخذ إجازة فى نفس الوقت؛ و لكن فى المنظمات الكبيرة لن يكون لدى رب العمل سبباً قوياً لكى يرفض لعدد من العاملين بأخذ إجازاتهم فى نفس الوقت.

When an employer is allowed to discriminate

متى يسمح لرب العمل التمييز

فى حالات قليلة جداً يسمح لرب العمل التمييز إذا كان ذلك "شرطاَ مهنياً حقيقياً" بأن حامل الوظيفة يتبع ديناً أو عقيدة معينة. مثلاً ربما يرغب مستشفى فى توظيف قسيساً لتلبية إحتياجات أغلبية المرضى من المسيحيين.

من المهم أخذ كل وظيفة بعين الإعتبار على حدة. لا يمكن لرب عمل ما الإدعاء بأنه "شرطاً مهنياً حقيقياً إلا إذا كان لا يمكن أداء العمل إلا بواسطة شخص من دين أو معتقد معين و ألا يكون السبب أن رب العمل يفضل ذلك.

ربما لا يستطيع رب العمل إستخدام الشرط المهنى الحقيقى عند توظيفهم إذا كان لديهم عدد كاف من الموظفين الذين يستطيعون أداء هذا الجزء من العمل الذى يحتاج لشخص من دين أو عقيدة معينة. مثلاً إذا كان هناك جزء صغير فقط من العمل يمكن إعتباره شرطاً مهنياً حقيقياً فربما يستطيع رب العمل تطويع و تكييف واجبات العمل المعنية حتى لا تصبح شرطاً مهنياً حقيقياً – و بذا يمنع حدوث التمييز.

يجب إعادة النظر فى الشرط المهنى الحقيقى كلما أصبحت الوظيفة شاغرة للتأكد من سريان مفعوله.

إذا كان لدى شركة ما أنظمة و قيم فلسفية مبنية على أساس دين أو عقيدة معينة فربما يمكن تطبيق مبدأ الشرط المهنى الحقيقى للوظائف التى لا ينطبق فيها هذا الشرط فى ظروف أخرى.

و تشمل المنظمات المؤسسة على الدين المؤسسات الدينية و المدارس الدينية أو دور الرعاية الدينية. لتطبيق الشرط المهنى الحقيقى يجب على المنظمة إثبات :

• أن الوظيفة تشترط ذلك للحفاظ على القيم و الأنظمة السارية بالمنظمة؛ و

• أن تطبيق الشرط يتم بصورة متناسبة. مثلاً ربما ترغب مدرسة من مدارس الكنيسة الإنجيلية من توظيف معلم للتربية الدينية هو عضواً كذلك فى هذه الكنيسة. لكن لا يحق للمدرسة قانونياً الإصرار على أن يكون عاملى الصيانة و الإدارة أعضاءاً فى تلك الكنيسة.

Harassment because of your religion

المضايقة نسبة لدينك

تعتبر المضايقة سلوكاً غير مرغوب فيه لأنه :

• إنتهاك لكرامتك (و يهينك)؛ أو
• يخلق جواً العداء و الخوف و المهانة فى العمل.

يمكن أن تكون هدفاً للمضايقة نسبة لمعتقداتك الدينية أو ربما هى نوع من السلوك العام فى مكان العمل التى تسمح مثلاً بالإغاظة و النكات التى تسخر من الدين أو ربما تسخر من دين أو معتقدات أحد أفراد أسرتك أو أصدقائك. مثلاً إذا كانت تتم إغاظتك بصورة مستمرة فى العمل نسبة لمعتقدات شريك حياتك الدينية, فسوف يعتبر ذلك مضايقة حتى و لو لم تكن تقصد دينك أو عقيدتك.

و يمكن لغير المؤمنين أن يصبحوا هدفاً للمضايقة. مثلاً إذا كان زميل لك متدين يطلق بصورة دائمة على غير المؤمنين لقب الوثنيين فيمكن إعتبار ذلك مضايقة. لا يجب على المضايقة أن تكون متعمدة حتى تصبح غير قانونية. يعتمد إعتبار المضايقة دون قصد بأنها غير قانونية عند إعتبار الفعل هو الذى يمكن قد تسبب فى حدوث الإهانة بدرجة معقولة.

مساعدات إضافية

Further help

Community Legal Service Direct

الخدمة القانونية المباشرة لأفراد المجتمع

توفر إلى عامة الناس مباشرة معلومات و مساعدة و نصح مجانياً حول مجموعة من المشاكل القانونية الشائعة.

إتصل ب : 0845 345 4 345

تحدث مع مستشار قانونى مؤهل عن المعونات المالية و الدين و التعليم و السكن أو العمل أو أبحث عن خدمات النصح المحلية للمشاكل الأخرى.

أنظر فى الموقع التالى بشبكة الإنترنت : www.clsdirect.org.uk

أبحث عن محامى أو مستشار قانونى كفؤ و مصادرمعلومات و نصح أخرى بشبكة الإنترنت.

Equal Opportunities Commission

لجنة الفرص المتساوية

هاتف : 08456 015 901

الموقع التالى بشبكة الإنترنت : www.eoc.org.uk

Advisory Centre for Education (ACE)

المركز الإستشارى لشئون التعليم

للحصول على نصح حول مشاكل التمييز فى المدارس

يستقبل هاتف المساعدة المكالمات من يوم الإثنين إلى يوم الجمعة من الساعة 2-5 بعد الظهر

هاتف: 0808 800 5793

الموقع التالى بشبكة الإنترنت www.ace-ed.org.uk

The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS)

خدمة الإستشارة و التسوية و التحكيم

للحصول على أقرب مركز إعلام عام

هاتف: 08457 474747

الموقع التالى بشبكة الإنترنت : www.acas.org.uk

Age Concern

أيج كونسرن

هاتف: 0800 00 99 66

الموقع التالى بشبكة الإنترنت: www.ace.org.uk

Employment Tribunal Service

خدمة التحكيم لشئون العمل

هاتف للإستفسارات : 08457 95 9775

الموقع التالى بشبكة الإنترنت: www.employmenttribunals.gov.uk

The Gender Trust

For transgender people

مصلحة الذكورة و الأنوثة

للأشخاص الذين بتغيير جنسهم

هاتف : 0700 0790 347

الموقع التالى بشبكة الإنترنت : www.gendertrust.org.uk

Stonewall

For lesbians, gay men and bisexual people

ستون هول

للسحاقيات و اللوطيين و للأشخاص ثنائى الإتجاه الجنسى

هاتف : 020 7881 9440

الموقع التالى بشبكة الإنترنت : www.stonewall.org.uk

Terrence Higgins Trust

For people living with HIV or AIDS

مصلحة هيغنز ترست

للأشخاص المصابين بفيروس فقدان المناعة البشرى أو بمرض فقدان المناعة المكتسبة

هاتف: 0845 1221 200

الموقع التالى بشبكة الإنترنت : www.tht.org.uk

Third Age Employment Network

الشبكة المهنية للسن الثالث

هاتف : 020 7843 1590

الموقع التالى بشبكة الإنترنت : www.taen.org.uk

للحصول على مدونة مبادئ العمل المتعلقة بتنوع سن العاملين فى مجال العمل إتصل بفريق السن الإيجابى بوزارة العمل و المعاشات.

هاتف : 08457 330 360

الموقع التالى بشبكة الإنترنت : www.agepositive.gov.uk

قامت لجنة الخدمات القانونية بإصدار هذه النشرة. و تمت كتابتها مشاركة مع سارة لزلى من منظمة لزلى أوين.