工資及薪酬

國家訂定最低工資

大部份員工必須領取國家訂定的最低工資。從2003年10月開始，22歲或以上員工的國家訂定最低工是£4.50；18-21歲人士及某些較年長而正在受訓員工首6個月的國家訂定最低工資是£3.80。

扣除工資

僱主只能夠扣除你的工資如果：

• 法例容許他這樣做，例如扣除入息稅和國民保險金。或你的合約內說明他可以這樣做(扣除工資之前你一定要先獲得一份合約)；
• 你書面上同意扣除工資；或
• 僱主曾經多付工資給你。

每一個員工都是一樣。薪金包括花紅、佣金、假期工資、法定病金及法定妊娠津貼，和遣散費。如果你願意，退休金供款可以被扣除。

扣除稅及國民保險金

稅及國民保險的數字在每個財政年度的開始都會改變，即是4月5日。以下是2003-2004財政年的數字：

入息稅

付稅前的私人免稅額是£4,615。如果你是65歲或以，私人免稅額會高一些。

任何超過£4,615的入息，即是付稅入息，首£1,960須付10%稅。超此數目付22%稅，直至£30,500。這以後付40%稅。

國民保險金

分4種方法支付，視乎你是否僱員、自僱或自願付國民保險供款。

假如你是僱員，每星期收入£ 89.01 - £595你須要支付一級供款，即入息的11%(如果你已經退出領取額外國家退休金計劃，支付9.4%)。收入 超過£595只須付1%。

假如你是自僱人士及每年工資少過£4,095，每星期必須付£2國民保險金。

如果你是自僱人士及一年收益是£4,615 - £30,940，必須付8%四級國民保險金，超過此數目付工資的1%

如果你沒有工作但要保持供款記錄，便應該每週付£6.95三級國民保險金。

逐項開列出來的工資便條

出糧的當天或之前僱主必須給你一張工資便條，列明：

• 你的總工資(扣除稅及國民保險前)及任何稅務津貼；
• 全部扣除金額；和
• 你的純淨工資(你真正的收入)。

‘用現金支付’的款項屬不合法。使用這種方法可能會喪失申請福利的資格和僱員的權益。

向稅務局查詢是否已代你付足稅及國民保險金。如果沒有的話，你可以申請用積分代替國民保險供款。

病金

法定病金(Statutory Sick Pay)是當僱員患病的時候，僱主必須支付的最低津貼。領取法定病金的最長時間是28星期。

申請法定病金的主要條件是你：

• 必須是16 – 65 歲；
• 每週平均工資相等或超過｢最低工資規限｣(Lower Earnings Limit)須要支付國民保險金(現時是 £77);
• 已患病連續4天或以上(頭3天不可以領取法定病金)；
• 必須第一天患病便通知僱主 ― 當你通知僱主的時候便算是連續四天的開始。
• 患病超過7天便須要醫生證明。

你的僱主可能會給你比法定病金更優惠的合約式病金。確定自己已遵守公司訂定的任何特別告病假程序 ― 查閱合約或員工手冊。

通知期的薪金

除非你的合約特別指明可以用金錢代替通知，或者你被僱主用簡單方式立刻開除，在通知期應該有薪金。

遣散費

發生遣散的情況是每當：

• 僱主結束營業或公司關閉；或
• 減縮員工。

假如你被裁員和僱主不能夠為你提供另外一份合適工作，只要你已在公司工作超過2年，便有資格獲得：

• 充足通知；
• 法定的一筆遣散費；和
• 合理時間休假去找新的工作或安排重新受訓。

如果你沒有充份理由而拒絕做另外一份適合的工作，便可能會喪失領取遣散費的資格。

遣散費的多少是視乎你為僱主連續工作多少年，你的年齡和你每週的工資而定。

僱主可能為你提供比法定的最低限額更優惠的｢合約式遣散計劃｣(Contractual Redundancy Scheme)。

假如僱主拒絕給你遣散費或你不同意遣散費的數目，離職內的6個月內可以向勞工裁判署申請。

在公司內的保健及安全

你的僱主應依從法例去盡量保障任何在公司內工作或探訪人士的安全。

公司應該寫明保健及安全的守則，並說明誰是管理這些守則的負責人。僱主必須進行危險評估，去瞭解怎樣做才依足法例。

與僱主聯系的安全代表必須進行慣常性檢查和提出建議。辦事時他們應該放有薪假期，和不能因為這些保健及安全活動把他們解僱。

僱主必須遵從指定的條例，例如有關：

• 工作間的噪音；
• 人手搬移物件；
• 某些工業或活動的特有危險；
• 使用 VDUs (電腦顯示器).

如果公司內有生育年紀的婦女，僱主便必須進行一次危險評估，這包括經紀行內或自僱的員工。

作為一名僱員，你有責任照顧本身及其他人士的安全，並與僱主合作遵守公司條例。

執行保健及安全權益

假如你與僱主在保健及安全方面未獲得妥協，向你的公司安全代表或工會代表諮詢；或聯絡你的：

• 區內保健及安全行政宫員(Safety Executive)(查詢電話簿)。
• 區政府(找保健及安全宫員Health and Safety Officer或環境衛生官員Environmental Health Officer，視乎你當那一種行業)。

預先通知僱主你迫不得已必須與這些對外機構聯絡。

請記住，如果你在行使權益時有困難，最快和最有効方法是與僱主磋商，和採取正式行動之前向專人諮詢。