受僱合約
Employment contracts

這小頁告訴你什麼是工作合約，怎樣履行和合約付予你什麼權益。

什麼是工作合約?

簡單來說工作合約是兩者之間的一項協定。合約內僱主要求僱員提供某種工作或服務，僱員因此獲得薪金作為酬勞。但不需要是僱員才有工作合約。假如你的工作是自僱性質(及為自己打工)或如果你被介紹所派去一間機構工作，你都會有工作合約。

合約內容應該說明什麼?

雖然工作合約不須要白紙黑字寫明，但在僱員方面法例規定在他開始工作的兩個月內僱主必須提供一份“聲明”陳述某一些基本的知識。這裏有15項是必須用白紙黑紙列明給僱員有關他們合約條件，項目都與例如雙方名字、工作、開始日期、鐘數和薪金，假期和通知的期限有關。

假如我沒有書面保證怎樣?

因為法律表明僱主必須在僱員開始工作的兩個月內提供一份包括基本資料的「聲明書」，所以任何拿不到這份聲名書的僱員都可以到職業裁判署要求他們說明合約內應該包括什麼。

合約內還可以列明什麼東西？

除了提供基本法律細則外，合約還可以包含其他有關雙方面同意的事情。僱主和僱員可以在合約內列明很多項雙方同意的條件，只要它們不是違法或亳無意義便可以。例如可以加插一段說明僱員必須在多個不同地點工作或必須把公司任何事保密。

什麼是違反合約？

合約一旦得到同意後，任何一方面都不能夠違反這些條例。假如僱主想更改任何條例這便是違反合約。例如僱主要求你收受比合約內列明更低的工資或工作更長時間。

我是否可以控訴？

一些違反合約個案僱員可以作出控訴。僱員要證實這是嚴重違反合約，即是說他可以辭職和以“不合理解僱”為理由作出控訴。但是在辭掉工作之前你應尋求諮詢，因為往往很難證實你做得合理及僱主要付出你失去工作的賠償。

其他上訴包括沒有給你支付工資、假期工資或不足夠通知的賠償。這種種都是違反合約的例子。

我到何處申訴?

任何要求違反合約賠贘(例如減工資)但未辭工的僱員可以向原區的小額賠償法庭申訴。但假如離職後僱員要求違返合約賠償，他便要向就業裁判團(employment tribunal)申訴。好處是向就業裁判團申請賠償現時不需要收取任何費用。

要知道關於就業裁判團的詳盡資料，請瀏覽

www.employmenttribunals.gov.uk