Contratos de trabajo
Employment contracts

Este folleto explica qué es un contrato de trabajo, cómo funciona y qué derechos tiene usted con relación a su contrato de trabajo.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es simplemente un acuerdo entre dos partes. En este acuerdo el empresario o empleador está pidiendo al empleado que proporcione un trabajo o un servicio por el que será pagado. Sin embargo, usted no tiene que ser un empleado para tener un contrato de trabajo, si usted es un trabajador autónomo (o trabajador por cuenta propia - self employed), o incluso si trabaja para una agencia que le envía a esa empresa, también recibirá un contrato.

¿Qué debería aparecer en el contrato?

Aunque el contrato de trabajo no tiene que ser por escrito, la ley dice que el empleador tiene que producir una “declaración escrita” en la que dé al empleado cierta información esencial dentro de los dos primeros meses de trabajo. Hay quince puntos básicos sobre los términos de su contrato que el empleado debe recibir por escrito; cuestiones tales como el nombre de las partes, la fecha en la que empezó el trabajo, las horas que debe trabajar y lo que le pagan por ello, las vacaciones y el período de aviso (notice) que tiene que dar si quiere dejar el trabajo.

¿Qué pasa si no me dan nada por escrito?

Debido a que la ley establece que el empleador debe proveer una “declaración escrita” con la información básica dentro de los dos primeros meses de trabajo, un empleado que no haya recibido nada puede ir a un Tribunal laboral y pedir allí una declaración con lo que debería aparecer en su declaración escrita.

¿Qué más puede haber en el contrato?

Además de proporcionar esos puntos legales que son básicos, se puede incluir en el contrato otros asuntos que hayan sido acordados entre las partes. Mientras no sean ilegales o inútiles, es posible para el empleado y el empleador incluir toda una serie de términos en el contrato de trabajo. Un ejemplo sería una cláusula que solicite que el empleado trabaje en más de un lugar o que requiera máxima discreción en los asuntos de trabajo.

¿Qué es un incumplimiento de contrato?

Una vez que los términos en el contrato de trabajo han sido acordados, ninguna de las partes debería faltar a esos términos. Si el empleador desea cambiar algunos términos en su contrato, sería un incumplimiento. Por ejemplo, esperar que usted acepte menos dinero o trabaje menos horas de lo establecido en su contrato.

¿Puedo reclamar por esto?

Es posible reclamar por algunas infracciones. El trabajador puede probar que fue una infracción esencial lo que significaría que puede dimitir y reclamar un “despido constructivo” por incumplimiento fundamental. Aún así, usted debería asesorarse siempre antes de dejar su trabajo porque, a menudo, es muy difícil demostrar que estaba justificado y que su empleador debe compensarle por la pérdida de su trabajo.

Otras demandas pueden estar relacionadas con el incumplimiento en el pago de su salario, o la paga de vacaciones, o el pago del periodo de aviso (notice) que ha dado antes de dejar el trabajo. Estos también son ejemplos de incumplimiento de contrato.

¿Dónde presento mi demanda?

Cualquier empleado que reclama por incumplimiento de contrato (como la reducción de su salario) y sigue trabajando, puede presentar una demanda en el juzgado local donde se ocupan de demandas menores.

Sin embargo, si el trabajo ya finalizó y el empleado tiene una demanda por incumplimiento de contrato, puede proceder con la demanda en el Tribunal laboral. La ventaja en este caso es que actualmente usted no tiene que pagar nada para iniciar un proceso de demanda en el Tribunal laboral.

Si desea más información sobre los Tribunales laborales vea

www.employmenttribunals.gov.uk