বর্নবাদী বিভেদ - আপনার আইনের অধিকার
Racial Discrimination - Your legal rights

আপনার চামড়ার রঙ অথবা আপনি কোন বিশেষ জাতীয় গোষ্টির অন্তর্ভূক্ত হওয়ার কারনে যদি আপনার সম্পর্কে কোন রকম বিভেদমুলক ব্যবহার করা হয় অথবা আপনার উপরে কোন রকম হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করা হয়, তাহলে সেটা মেনে নেওয়ার কোন কারন নেই। কতকগুলি শক্তিশালী আইন আছে যেগুলির দ্বারা এই বিভেদমুলক ব্যবহার বা হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট বন্ধ করা যায়। এই তথ্যপত্রে আপনার আইনের অধিকার এবং আপনার বিরুদ্ধে যদি এই ধরনের বিভেদমুলক ব্যবহার করা হয়, তাহলে আপনাকে কি করতে হবে, সেগুলি বর্ননা করা হয়েছে।

• কোন কোন সময়ে বিভেদমুলক ব্যবহার করা হতে পারে
• আইনে এ সম্বন্ধে কি বলা হয়েছে
• কর্মক্ষেত্রে বিভেদমূলক ব্যবহার করা
• কর্মক্ষেত্রে হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করা
• আপনি যখন একটি বাড়ী বা ফ্ল্যট ভাড়া নেওয়ার অথবা কিনবার চেষ্টা করছেন তখন বিভেদমুলক ব্যবহার করা
• স্কুলে বা কলেজে বিভেদমুলক ব্যবহার করা
• জিনিষপত্র অথবা সেবা ব্যবস্থা কেনার বা ব্যবহার করার সময় বিভেদমুলক ব্যবহার করা
• জনসাধারনের কর্ত্তৃপক্ষের দ্বারা বিভেদমুলক ব্যবহার করা
• বিভেদমুলক ব্যবহার করার বিরুদ্ধে আপনি কি করতে পারেন
• এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনালে আপনার কেস নিয়ে যাওয়া
• কোর্টে কেস করা
• দি হিউম্যান রাইটস এক্ট/আইন

এই শ্রেনীর তথ্যগুলিতে আপনার অধিকার সম্বন্ধে একটা খসড়া দেওয়া হয়েছে। এইগুলি আইনের সম্পূর্ন নির্দেশিকা নয় এবং আপনার এবং আপনার বিশেষ পরিস্থিতিতে এই আইন কি ভাবে প্রয়োগ করা হবে তার জন্য লেখা হয় নি। এই তথ্যপত্রগুলি নিয়মিতভাবে আধুনিকিকরন(আপডেট) করা হয়, তবে এই তথ্যপত্র প্রকাশিত হওয়ার পর হয়ত আইনের পরিবর্তন করা হয়েছে এবং এর ফলে এই তথ্যগুলি হয়ত সঠিক নয় অথবা পুরানো হয়ে গেছে।

আপনার যদি কোন সমস্যা থাকে, তাহলে কি ভাবে সেই সমস্যার সবচাইতে ভালভাবে সমাধান করা যাবে, সেইজন্য আপনার আরও তথ্য যোগাড় করা অথবা ব্যক্তিগত উপদেশ নেওয়ার প্রয়োজন। কোনখান থেকে আরো তথ্য এবং উপদেশ পাবেন তার জন্য ‘আরও সাহায্যের/ফারদার হেল্পের অংশ পড়ে দেখুন।

কোন কোন সময়ে বিভেদমুলক ব্যবহার করা হতে পারে

যখন কোন ব্যক্তির প্রতি অন্যরা যারা একই অবস্থায় আছেন, তাদের থেকে তুলনামূলকভাবে খারাপ ব্যবহার করা হয় (আইনের ভাষায় যাকে বলা হয় ‘প্রতিকূল/লেস ফেভারেবল’), তখনই বিভেদমুলক ব্যবহার করা হয়ে থাকে। যদি নিম্নলিখিতগুলির জন্য আপনার প্রতি বিভেদমুলক ব্যবহার করা হয়ে থাকে, তাহলে আপনার কি কি অধিকার আছে, সেইগুলি সম্বন্ধে এই তথ্যপত্রে আলোচনা করা হয়েছে। কারনগুলি হল

• জাতীয় গোষ্টি;
• চামড়ার রং;
• জাতীয়তা; বা
• কোন বিশেষ দেশের বা কোন বিশেষজাতীয় গোষ্টিতে জন্মগ্রহন(এথনিক অরিজিন) করার জন্য

উপরোক্ত সবগুলির অর্থ বোঝানোর জন্য, এই তথ্যপত্রের সব জায়গায় ‘জাতীয় গোষ্টি’ এবং জাতীয় ‘গোষ্টি সম্বন্ধীয়’ শব্দগুলি ব্যবহার করা হয়েছে।

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিতে কোন ব্যক্তির বিরুদ্ধে বিভেদমূলক ব্যবহার করা হতে পারে:

• কর্মক্ষেত্রে;
• যখন কোন জিনিষপত্র অথবা সেবা ব্যবস্থা কিনছেন বা ব্যবহার করছেন;
• যখন থাকবার জন্য কোন বাসস্থান কিনছেন অথবা ভাড়া নিচ্ছেন;
• স্কুলে বা কলেজে; অথবা
• কর্তৃপক্ষের সঙ্গে সমঝোতা করার সময় (যেমন: পুলিশ)

আপনি যদি মনে করেন যে আপনার প্রতি বিভেদমূলক ব্যবহার করা হয়েছে, তাহলে আপনি আইনের দ্বারা সুরক্ষিত এবং আইন আপনাকে আপনার দাবী এমপ্লয়মেনট ট্রাইবুনালে অথবা এই ব্যপারে কোর্টে/আদালতে মামলা করবার অধিকার দেয়।

আপনি হয়ত দেখবেন যে একটা বা তার বেশী কারনে আপনার প্রতি বিভেদমূলক ব্যবহার করা হয়েছে। যদি সেরকম হয়ে থাকে, তাহলে এই ব্যপারে কি করা সবচাইতে ভাল হবে, সেই বিষয়ে আপনার উপদেশ নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। আপনি নিম্নলিখিত স্থানগুলি থেকে উপদেশ পেতে পারেন।

• যে কোন ট্রেড ইউনিয়ন
• আপনার স্থানীয় ল সেন্টার
• যে কোন সিটিজান এ়ডভাইস ব্যুরো
• একজন উকিল/সলিসিটর

বর্নবাদী বিভেদমূলক ব্যবহার, বর্নবাদী অত্যাচারের (উদাহরন হল আপনাকে আক্রমন করা) মত এক নয়। বর্নবাদী অত্যাচার হচ্ছে একটি অপরাধমুলক কাজ এবং আপনি যদি এই অত্যাচারে শিকার হয়ে থাকেন তাহলে আপনার সেটা পুলিশকে জানানো উচিত্।

আইনে কি বলা হয়েছে

• ১৯৭৬ সালের রেস রিলেশন এক্ট/আইন (যেটা ২০০৩ সালে রেস রিলেশন এ়মেন্ডমেন্ট এক্ট/আইন দ্বারা সংশোধন করা হয়েছে) আপনাকে বর্নবাদী বিভেদ এবং হয়রানি/হ্যারাসমেনট থেকে রক্ষা করে এবং এই আইন আপনাকে এই ব্যপারে কোন নেতিবাচক সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপনার কেস নিয়ে কোর্টে মামলা বা এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনালে যাওয়ার অধিকার দেয়। কারো বিরুদ্ধে কোর্টে অথবা এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনালে মামলা করলে, তার ফলে কোন প্রতিষ্টানের আচার আচরনের তফাত্ হতে পারে এবং ভবিষ্যতে তারা অন্য ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে আর বিভেদমূলক ব্যবহার করবে না।
• এই আইন অনুসারে কোন সরকারী সংস্থার (যেমন পুলিশের) বর্নবিদ্বেষী ব্যবহার বে আইনি করে এবং সরকারী দপ্তরগুলি এবং অন্যান্য জনসাধারনের সংস্থাগুলিকে নিজেদের সমান সুযোগের নীতির ব্যবস্থা করতে এবং বিভিন্ন বর্নের ব্যক্তিদের ভিতর সমতার ব্যপারে উন্নতি করতে সাহায্য করে।
• এই আইন কেবলমাত্র কালো এবং সংখ্যালঘু দলগুলির জন্য নয়। বিভেদমূলক ব্যবহার থেকে এই আইন সবরকম জাতীয় গোষ্টিকে রক্ষা করে।

বিভেদমূলক ব্যবহার

• দি ল অফ ইক্যুয়ালিটি/সমতার আইনে তিন রকম বিভেদমূলক ব্যবহারের কথা বলা হয়েছে

• প্রত্যক্ষ বিভেদমূলক ব্যবহার - এই ব্যবহার ঘটে যখন আপনার জাতিগত বৈশিষ্টের/এথনিক অরিজিনের জন্য আপনার প্রতি বিভেদমূলক ব্যবহার করা হয়। প্রত্যক্ষ বিভেদমূলক ব্যবহার হল, যখন আপনার জাতিগত বৈশিষ্টের/এথনিক অরিজিনের জন্য আপনার প্রতি বিভেদমূলক ব্যবহার করা হয় এবং সেই সঙ্গে অন্য কোন ব্যক্তির জাতিগত বৈশিষ্টের/এথনিক অরিজিনের জন্যও আপনার প্রতি বিভেদমূলক ব্যবহার করা হয়। উদাহরন হল, আপনার নিয়োগকর্ত্তা যদি আপনাকে অন্য কোন জাতিগত বৈশিষ্টের/এথনিক অরিজিনের বিরুদ্ধে বিভেদমূলক ব্যবহার করতে বলেন, কিন্তু আপনি সেটা করতে অস্বীকার করেন এবং সেই কারনে আপনার নিয়োগকর্ত্তা অপনাকে চাকরী থেকে বরখাস্ত করেন, তাহলে আপনি, আপনার প্রতি বর্নবাদী বিভেদমূলক ব্যবহার করা হয়েছে বলে দাবী করতে পারেন।

• অপ্রত্যক্ষ বিভেদমূলক ব্যবহার - যেখানে কোন উপযুক্ত কারন ছাড়াই কোন নিয়ম অথবা শর্ত আরোপ করা হয় এবং এইগুলি কোন বিশেষ জাতীয় গোষ্ঠির ব্যক্তিদের উপরে অন্য দলগুলি থেকে খারাপভাবে প্রভাব ফেলে - তখনই অপ্রত্যক্ষ্য বিভেদমূলক ব্যবহার ঘটে। উদাহরন হল যদি কোন চাকরির জন্য বলা হয় যে যাদের ‘মাতৃভাষা ইংরাজী’ কেবলমাত্র তাদেরকেই চাকরি দেওয়া হবে, তাহলে সেটা অপ্রত্যক্ষ বিভেদমূলক ব্যবহার করা হবে। কারন এর ফলে যে সকল জাতীয় গোষ্ঠির ব্যক্তিদের মাতৃভাষা ইংরাজী নয়, যদিও তারা পরিষ্কার এবং ভাল ইংরাজী বলতে পারেন।

• নিপীড়ন করা/ভিকটিমাইজেশন - আপনার বিরুদ্ধে যদি বর্নবাদী বিভেদমূলক ব্যবহার করা হয়ে থাকে এবং এই ব্যপারে আপনি নালিশ করেছেন বলে অথবা আপনার একজন সহকর্মীকে একই ধরনের পরিস্থিতিতে সাহায্য করেছেন বলে যদি আপনার প্রতি খারাপ ব্যবহার করা হয়ে থাকে তাহলে সে ব্যবহারকে বলা হয় নিপীড়ন করা/ভিকটিমাইজেশন

হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করা

হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করার মানে হল অবাঞ্ছিত ব্যবহার যেটা আপনার সন্মানে আঘাত করে অথবা একটি আতঙ্কিত, ভীতিকর বা অপমানকর পরিবেশের সৃস্টি করে।

এই তথ্যপত্রে, ছয়টি ক্ষেত্রে যেখানে বিভেদমূলক ব্যবহার বা হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করা হতে পারে বলে মনে হয়, সেগুলি সম্বন্ধে বলা হয়েছে। সেগুলি হল:

• কর্মক্ষেত্রে।
• আপনি যখন চাকরী ছেড়ে দিয়েছেন।
• যখন আপনি বাসস্থান ভাড়া নেওয়ার বা কিনবার চেষ্টা করছেন।
• স্কুলে অথবা কলেজে।
• যখন আপনি কোন জিনিষ অথবা সেবা ব্যবস্থা কিনবার বা ব্যবহার করবার চেষ্টা করছেন।
• যখন জনসাধারনের অধিকর্ত্তাগুলির/পাবলিক অথরিটির সঙ্গে লেনদেন করছেন।

কর্মক্ষেত্রে বিভেদমূলক ব্যবহার করা

যখন কোন নিয়োগকর্ত্তা কর্মে নিযুক্ত করার জন্য কোন ব্যক্তিকে পছন্দ করছেন এবং কোন কর্মচারীকে নিম্নলিখিতগুলির জন্য বিবেচনা করছেন, তখন সেই নিয়োগকর্ত্তার কোন ব্যক্তির বিরুদ্ধে বর্নবাদী বিভেদমূলক ব্যবহার করা বে আইনি।

• পদন্নোতি;
• কর্মক্ষেত্রে সুবিধা প্রদান করা, যেমন ট্রেইনিং;
• নিয়মানুবর্তীতার ব্যবস্থা/ডিসিপ্লিনড্‌;
• বরখাস্ত করা; অথবা
• বাড়তি করা/রিডানডেন্ট করা।

চাকরীর জন্য আবেদন করা

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিতে কোন নিয়োগকর্ত্তা যদি বিভেদমূলক ব্যবহার করেন, তাহলে সেগুলি বে আইনি হবে:

• যখন কোন ব্যক্তিকে চাকরী দেওয়া হবে সে ব্যপারে সিদ্বান্ত নেওয়া। এর ভিতরে থাকবে কর্মতালিকা/জব ডেসক্রিপশন, ব্যক্তিগত সতন্ত্রতা/পারসন্স স্পেসিফিকেশন (দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং গুনাবলীগুলি, যেগুলি এই চাকরীর জন্য প্রয়োজন হবে তার বর্ননা), আবেদন পত্র/এপ্লিকেশন ফর্ম, কি ভাবে বাছাই/সর্ট লিস্টিং করা হবে তার পদ্ধতি, ইন্টারভিয়্যু করা এবং কাকে চাকরী দেওয় হবে সেটা ঠিক করা।
• চাকরীর চুক্তির সর্তাবলী, যেমন - বেতন ছুটির দিনগুলি এবং কর্মক্ষেত্রে অবস্থা
• ইচ্ছা করে আপনার আবেদন পত্রের বিচার না করা

দি রেস রিলেসন এক্টে/আইনে কর্মচারিদের (যার মধ্যে আছে অস্থায়ী কর্মচারীরাও) এবং যে সমস্থ কর্মচারীরা চুক্তি অনুসারে কাজ করেন, তাদের রক্ষা করে। এই অইনের দ্বারা কর্মচারী সংগ্রহকারী সংস্থাগুলি/রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি, ইউনিয়ন এবং অংশীদারদের কোন ব্যক্তির প্রতি বিভেদমূলক ব্যবহার করাও বে আইনি।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করা

আপনার নিয়োগকর্ত্তা অথবা কোন সহকর্মী আপনার উপর বর্নবাদী হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করেন, তাহলে সেটা বে আইনি হবে। যে ব্যক্তি আপনাকে হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করছে এবং আপনি আপত্তি করা সত্বেও সে হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করা বন্ধ না করে, তাহলে এই ব্যপারে আপনার নিয়োগকর্ত্তার কাছে নালিশ করা উচিত্ ।

অনেক ক্ষেত্রেই কর্মচারীরা যদি অন্য কোন সহকর্মীর প্রতি বিভেদমূলক ব্যবহার করে থাকেন, তাহলে তাদের নিয়োকর্ত্তারা এই ব্যবহারকে নিয়মানুবর্ত্তীতার পদ্বতি অনুসরন করার মত অপরাধ বলে মনে করেন এবং যে ব্যক্তি আপনাকে হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করছে, এই পদ্ধতি অনুসরন করে তাকে শাষন করা উচিত্। যদি আপনার নিয়োগকর্ত্তা এই ব্যপারে কিছু না করেন অথবা এই হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট বন্ধ করার জন্য যথেষ্ট ব্যবস্থা না নেন, তাহলে আপনি তাদের বিরুদ্ধে এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনালে নালিশ জানাতে পারেন।

অনেক ক্ষত্রেই আপনি নিম্নলিখিতগুলি করতে পারেন:

• ১৯৭৭ সালের দি প্রটেকশন ফরম হ্যারাসমেন্ট এক্ট/আইন অনুসারে যে ব্যক্তি আপনাকে হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করছে তার বিরুদ্ধে অথবা আপনার নিয়োগকর্ত্তার বিরুদ্ধে আপনি এই আইনের সাহায্যে কোর্টে মামলা করতে পারেন।
• অবহেলা অথবা চুক্তিভঙ্গের জন্য আপনার নিয়োগকর্ত্তার বিরুদ্ধে দাবী জানাতে পারেন।

আপনার উপরে যদি আক্রমন করা হয়ে থাকে তাহলে পুলিশে রিপোর্ট করুন। ১৯৯৮ সালের ক্রাইম এন্ড ডিসঅর্ডার এক্ট/আইন অনুসারে যে ব্যক্তি আপনাকে হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট বা আক্রমন করেছে এবং তার এটা করার পেছনে যদি বর্নবাদী উদ্দেশ্য থেকে থাকে, তাহলে তার শাস্তির পরিমান বেশী হতে পারে।

আপনি চাকরী ছেড়ে দেওয়ার পরেও আপনাকে হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করা

আপনি চাকরী ছেড়ে দেওয়ার পরে আপনার নিয়োকর্ত্তার আপনার বিরুদ্ধে বিভেদমূলক ব্যবহার করা অথবা হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করা একেবারেই উচিত্ নয়। এর একটা উদাহরন হল, যখন তিনি অন্য কোন জাতীয় গোষ্টিকে অন্য চাকরীর জন্য সুপারিশ পত্র দিচ্ছেন, তখন আপনাকে সেটা হয়ত দিতে অস্বীকার করছেন।

নিয়োগকর্ত্তার দায়িত্ব

রেস রিলেশন এক্ট/আইন অনুসারে, নিয়োগকর্ত্তারা যদি তাদের, তাদের কর্মচারিদের এবং তাদের প্রতিনিধিদের বর্নবাদী বিভেদ বা হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট বন্ধ করার কোন যুক্তিসঙ্গত ব্যবস্থা না নেন, তাহলে তারা এর জন্য দায়ী থাকবেন।

আপনি যদি বর্নবাদীহয়রানি/হ্যারাসমেন্ট ভোগ করে থাকেন তাহলে, আপনার কেস আপনি এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনালে নিয়ে যেতে পারেন। (আরও তথ্যের জন্য “বর্নবাদী বিভেদমূলক ব্যবহার - এই বিভেদ সম্বন্ধে আপনি কি করতে পারেন” তথ্যপত্রের ‘এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনালে যাওয়া’ অংশটি দেখুন)

কখন একজন নিয়োগকর্ত্তাকে বিভেদমুলক ব্যবহার করার জন্য অনুমতি দেওয়া হয়ে থাকে

কতকগুলি ক্ষেত্রে একজন নিয়োগকর্ত্তা বিভেদমূলক ব্যবহার করতে পারেন।

• যদি কোন চাকরীর জন্য একজনের বিশেষ জাতীয় গোষ্টি, গায়ের রং, জাতীয়তা অথবা বিশেষ জাতীয় গোষ্টিতে জন্মগ্রহন/এথনিক অরিজিন এবং কোন বিশেষ দেশের একজন ব্যক্তির প্রয়োজন হয় অথবা সেই কাজের জন্য যে যোগ্যতার প্রয়োজন সেটা কেবলমাত্র সেই বিশেষ দলভূক্ত ব্যক্তির পক্ষেই করা সম্ভব।
• যদি কোন নীতি অনুসারে বিশেষ কোন জাতীয় বা বিশেষ কোন দেশের লোকেদের চাকুরীতে নিযুক্ত করার সীমিত সুযোগ থাকে, তাহলে সেই নীতি কেবলমাত্র রাজকীয় অথবা জনসাধারনের সংস্থাগুলির ক্ষেত্রেই প্রযোয্য।
• যদি কোন কর্মক্ষেত্র রেস রিলেশন এক্ট/আইনের ভিতরে না পড়ে।

আপনি যখন একটি বাড়ী বা ফ্ল্যাট ভাড়া নেওয়ার অথবা কিনবার চেষ্টা করছেন তখন বিভেদমুলক ব্যবহার করা

একজন এস্টেট এজেন্ট অথবা বাড়ীওয়ালা যখন বাড়ী বিক্রি করছেন অথবা ভাড়া দেওয়ার ব্যবস্থা করছেন তখন আপনার সঙ্গে বিভেদমূলক ব্যবহার করা বা আপনাকে হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করা বে আইনি। উদাহরন হল একজন এস্টেট এজেন্ট আপনার গায়ের রংয়ের জন্য কোন বাড়ীঘর দেখাতে আপত্তি করতে পারেন না। একই কারনে একজন বাড়ীওয়ালা কোন কালো পরিবারকে বাড়ী ভাড়া দিতে অস্বীকার করতে পারেন না। বাড়ীওয়ালারা যদি কোন ভাড়াটের বিরুদ্ধে বর্নবাদী বিভেদমূলক ব্যবহার করেন, তাহলে সেটাও বে আইনি হবে। এই আইনটি ব্যবসাগুলির ক্ষেত্রেও খাটে।

আপনি যদি কাউন্সিল অথবা হাউজিং এ়সোসিয়েশনের ভাড়াটে হন এবং অন্য একজন ভাড়াটে আপনার উপর বর্নবিদ্বেষী হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট চালায়, তাহলে আপনার কাউন্সিল বা হাউজিং এ়সোসিয়েশনকে জানানো উচিত্। বেশীরভাগ সংস্থাগুলিরই ভাড়াটেদের হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট থেকে রক্ষা করবার জন্য নীতি আছে। তারা হয়ত আপনার প্রতি অন্য লোকদের এই হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট বন্ধ করবার জন্য কোর্টের মাধ্যমে ইনজাংশন জারী করতে পারেন অথবা সেই লোকেদের বাড়ী থেকে বহিষ্কার করতে পারেন।

স্কুলে বা কলেজে বিভেদমুলক ব্যবহার করা

নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে, কোন স্কুলে বা কলেজে , আপনার সন্তানের প্রতি বিভেদমূলক ব্যবহার অথবা হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করা বে আইনি:

• আপনার সন্তানকে যে সকল সর্তে কোন স্কুলে বা কলেজে ভর্ত্তি করা হবে;
• আপনার সন্তানকে স্কুল বা কলেজ থেকে বহিষ্কার করার ব্যপারে; অথবা
• আপনার সন্তানকে শিক্ষা প্রদানের পদ্ধতি।

যদি তাদের কোন কর্মচারী বা কর্মচারীদের দ্বারা আপনার সন্তানের প্রতি কোন রকম বর্নবিদ্বেষী হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করা হয়, তাহলে স্কুল বা কলেজকে সেই ব্যপারে অবশ্যই সমঝোতা করতে হবে।

স্থানীয় শিক্ষা অধিকর্ত্তা/লোকাল এডুকেশন অথরিটি যখন কোন ছাত্রের বিশেষ শিক্ষার প্রয়োজনীয়তার/স্পেশাল নিডসের ব্যপারে বিচার করবেন, তখন কোন রকম বিভেদমুলক ব্যবহার করা বে আইনি।

আপনার যদি মনে হয় যে আপনার সন্তানের বিরুদ্বে বিভেদমুলক ব্যবহার করা হচ্ছে, এই ব্যপারে আপনার প্রথমেই তার শিক্ষক/শিক্ষিকা অথবা প্রধান শিক্ষক/শিক্ষিকার সঙ্গে আলোচনা করা উচিত্। এই ব্যপারে কি করা যেতে পারে তার জন্য ‘দি ডিপার্টমেন্ট অফ এডুকেশন স্কিল’ তথ্য প্রদান করে থাকেন (তাদের সঙ্গে যোগাযোগ করবার বিস্তারিত খবরের জন্য “আরও তথ্য/ফারদার হেল্পের অংশ দেখুন)।

এতেও যদি কাজ না হয়, তাহলে স্কুলের গভর্নরদের অথবা স্থানীয় শিক্ষা অধিকর্ত্তা/লোকাল এডুকেশন অথরিটির কাছে নালিশ করুন। যদি আপনার প্রয়োজন হয়, তাহলে নিম্নলিখিতগুলি থেকে এই ব্যপারে উপদেশ পেতে পারেন।

• দি কমিশন ফর রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটি;
• আপনা স্থানীয় রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটি কাউন্সিল; অথবা
• দি এ়ডভাইসরি সেন্টার ফর এডুকেশন হেল্প লাইন।

আপনি যদি একজন ছাত্র বা ছাত্রী হন, তাহলে আপনার কলেজের বা বিশ্ববিদ্যালয়ের/ইউনিভার্সিটির ছাত্র ছাত্রীদের এবং কর্মীদের জন্য সমান সুযোগের নীতি/ইক্যুয়াল অপরচ্যুনিটিস্‌ পলিসি থাকা উচিত্।

জিনিষপত্র অথবা সেবা ব্যবস্থা কেনা বা ব্যবহার করার সময় বিভেদমুলক ব্যবহার করা

কোন ব্যবসাদারের অথবা সেবাব্যবস্থা প্রদানকারি সংস্থার আপনার প্রতি বর্নবিদ্বেষী বিভেদমূলক ব্যবহার করা বা আপনাকে হয়রানি/হ্যারাসমেন্ট করা বে আইনি।

• ইচ্ছাকৃতভাবে আপনাকে জিনিষপত্র, সুযোগসুবিধা বা সেবা ব্যবস্থা প্রদান না করা; অথবা
• জিনিষপত্র, সুযোগসুবিধা বা সেবা ব্যবস্থা, অন্যদের মত সমান মানের, সমান শর্তের এবং সমানভাবে প্রদান না করা।

এর ভিতরে আছে যে সকল জিনিষপত্র বিনা পয়সায় পাওয়া যায় এবং যে সকল জিনিষপত্র পয়সা দিয়ে কিনতে হয়। এইগুলির মধ্যে পড়ে নিম্নলিখিত ব্যবসা এবং সেবা ব্যবস্থাগুলি।

• বিভিন্ন দোকানগুলি;
• জনসাধারনের স্থানগুলি, যেমন - হোটেল, রেস্টুরেন্ট, বার (যেখানে মদ্যজাতীয় পানীয় কিনতে এবং পান করা যায়), নাইটক্লাব এবং অবকাশ বিনোদনের কেন্দ্রগুলি/লেজার সেন্টার;
• ব্যঙ্ক একাউন্ট, ধার নেওয়া/লোন, ক্রেডিট কার্ড এবং ইনসিওরেন্স;
• প্রাইভেট কোম্পানির অথবা ট্রাভল এজেন্টের দ্বারা বেড়ানোর এবং যাতায়াতের ব্যবস্থাগুলি;এবং
• স্থানীয় কাউন্সিলের প্রদান করা সেবা ব্যবস্থাগুলি (যেমন, অবকাশ বিনোদনের কেন্দ্রগুলি/লেজার সেন্টারগুলি)

কখন ব্যবসাদারেরা এবং সেবাব্যবস্থা প্রদানকারীরা বিভেদমুলক ব্যবহার করতে পারেন

একজন ব্যবসাদার এবং সেবাব্যবস্থা প্রদানকারী নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিতে বিভেদমুলক ব্যবহার করতে পারেন।

• একটি স্বেচ্ছাসেবী সংস্থা/চ্যারিটি, যার প্রধান কাজ হল কোন একটি বিশেষ গোষ্ঠির জন্য সেবা ব্যবস্থা প্রদান করা (যদিও এই সংস্থা কোন ব্যক্তির গায়ের/চামড়ার রংয়ের ব্যপারে কোন বিভেদমুলক ব্যবহার করতে পারবেন না);
• যে বিষয়গুলি রেস রিলেশন এক্ট/আইনের অন্তর্ভুক্ত নয়;
• যেখানে রিলেশন এক্ট/আইনে ব্যতিক্রম আছে। উদাহরন হল, একটি ক্লাব এমন হতে পারে, যেখানে ২৫ জনের বেশী মেম্বার আছে এবং এই ক্লাবের প্রধান উদ্দেশ্য হল বিশেষ কোন জাতীয় গোষ্ঠির জন্য সেবা প্রদান করা (যদিও এই সংস্থা কোন ব্যক্তির গায়ের/চামড়ার রংয়ের ব্যপারে কোন বিভেদমুলক ব্যবহার করতে পারবেন না)।

জনসাধারনের কর্ত্তৃপক্ষের দ্বারা বিভেদমুলক ব্যবহার করা

জনসাধারনের কর্ত্তৃপক্ষ তাদের কার্জক্রম চালানোর ব্যপারে যদি বর্নবাদী বিভেদমূলক ব্যবহার করে থাকেন তাহলে সেটা বে আইনি হবে। নিম্নলিখিত কর্ত্তৃপক্ষগুলি এবং তাদের কার্জক্রমগুলি এর অন্তর্ভুক্ত:

• পুলিশ (থামানো এবং সন্ধান চালানো/স্টপ এন্ড সার্চ্চ)
• স্থানীয় অধিকর্ত্তাদের/কাউন্সিলগুলির পারিপার্শিক স্বাস্থ্য পরিদর্শন/এনভায়রনমেন্টাল হেল্থ ইন্সপেকশন
• জেলের সেবা ব্যবস্থা/প্রিজন সার্ভিস (জেলের নিয়মানুবর্ত্তীতা/প্রিজন ডিসিপ্লিন)
• এইচ এম রেভিনিউ এন্ড কাস্টম (ট্যাক্সের ব্যপারে পরিদর্শন এবং সন্ধান চালানো)

এ ছাড়াও জনসাধারনের কর্ত্তৃপক্ষের উপরোক্ত কার্জক্রমগুলি চালানোর সময় নিম্নলিখিত বিষয়গুলিও বিচার করে দেখতে হবে যে কি ভাবে তারা সেগুলি করতে পারেন।

• বর্নবাদী বিভেদমূলক ব্যবহারের দূরীকরন
• সমান সুযোগের নীতি এবং বিভিন্ন জাতীয় গোষ্ঠির মধ্যে ভাল সম্পর্কের উন্নতিকরন।

কোন জনসাধারনের কর্ত্তৃপক্ষ যদি তাদের দায়িত্ব ঠিকভাবে পালন না করেন, তাহলে আপনি তাদের বিরুদ্ধে আইনতঃ ব্যবস্থা গ্রহন করতে পারেন। কিছু কিছু জনসাধারনের কর্ত্তৃপক্ষের বর্নবাদী সমান সুযোগের পরিকল্পনা/রেস ইক্যুয়ালিটি স্কীম থাকতে হবে (এটাকে বলা হয় রেস ইক্যুয়ালিটি পলিসি ইন এডুকেশনাল ইন্সটিটিউশন)। এই পরিকল্পনাটি ঠিক করে যে কি ভাবে কর্ত্তৃপক্ষদের কার্জক্রমগুলি এই নীতিগুলির সঙ্গে খাপ খাবে অথবা তারা এই খাপ খাওয়ানোর ব্যপারে কি করতে পারেন। যদি তাদের সমান সুযোগের নীতি/ইক্যুয়াল অপরচ্যুনিটিস পলিসি না থাকে তাহলে কমিশন ফর রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটি তাদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহন করতে পারেন।

আরও সাহায্য/ফারদার হেল্প

কমিউনিটি লিগাল সার্ভিস ডাইরেক্ট

অনেক রকম সাধারন আইনে সমস্যাগুলির ব্যপারে জনসাধারনকে সরাসরি তথ্য প্রদান করে থাকে।

০৮৪৫ ৩৪৫ ৪ ৩৪৫ নম্বরে ফোন করুন

আপনার যদি লিগাল এইড পাওয়ার যোগ্যতা থাকে, তাহলে বেনিফিটগুলি এবং ট্যাক্স ক্রেডিট, ধার দেনা, শিক্ষা, চাকরী/এমপ্লয়মেন্ট অথবা বাসস্থান/হাউজিং এবং এই বিষয়গুলিন জন্য আইনের ব্যপারে বিশেষজ্ঞ উপদেশদাতাদের কাছ থেকে উপদেশ নিতে পারেন। এ ছাড়াও আপনার স্থানীয় একজন উচ্চমানের আইনের উপদেশদাতা অথবা উকিল/সলিসিটর খুজে বের করতে পারবেন।

www.clsdirect.org.uk ওয়েবসাইটে: ক্লিক করুন

স্থানীয় একজন উচ্চমানের আইনের উপদেশদাতা অথবা উকিল/সলিসিটর খুজে বের করার জন্য, তথ্যের জন্য লিঙ্ক দ্বারা অন্যান্য ওয়েবসাইটে যোগাযোগ করার জন্য এবং আমাদের ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে আপনি লিগাল এইড পেতে পারেন কি না সেগুলি জানবার জন্য এই ওয়েবসাইট ব্যবহার করুন।

কমিশন ফর রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটি (CRE)

টেলিফোন: ০২০ ৭৯৩৯ ০০০০

ওয়েবসাইট: www.cre.gov.uk

আপনার সবচাইতে কাছের রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটি কোথায়, সেটা জানবার জন্য উপরের টেলিফোন নম্বরে ফোন করুন অথবা টেলিফোনের বইয়ে দেখুন।

দি এ়ডভাইসরি, কনসিলিয়েশন এন্ড আরবিট্রেশন সার্ভিস (ACAS)

আপনার সবচাইতে কাছের এনকোয়ারি পয়েন্ট কোথায় সেটা জানবার জন্য ০৮৪৫৭ ৪৭ ৪৭ ৪৭ টেলিফোন নম্বরে ফোন করুন।

ওয়েবসাইট: www.acas.org.uk

এ়ডভাইসরি সেন্টার ফর এডুকেশন (ACE )

স্কুলে বর্নবাদী বিভেদমূলক ব্যবহার সম্বন্ধে উপদেশের জন্য ০৮০৮ ৮০০ ৫৭৯৩ টেলিফোন নম্বরে ফোন করুন।

ওয়েবসাইট: www.ace-ed.org.uk

ডিপার্টমেন্ট ফর এডুকেশন এন্ড স্কিল ( DfES)

‘সোসাল ইনক্লুশন: পিউপিল সাপোর্ট সারকুলার ১০/৯৯’ নামক লিফলেটের জন্য ০৮৪৫ ৬০২২২৬০ টেলিফোন নম্বরে ফোন করুন অথবা www.dfes.gov.uk ওয়েবসাইটে দেখুন।

লিগাল সার্ভিস কমিশন এই (LSC) লিফলেট প্রকাশ করেছেন। কমিশন ফর রেশিয়াল ইক্যুয়ালিটির সঙ্গে সহযোগীতায় এই লিফলেট লেখা হয়েছে