性別歧視 (工作地方)

什麼是性別歧視？

性別歧視的成因是當某人或某群人因為他們的性別而遭受到較差的待遇。法律上進一步分清楚直接歧視和間接歧視的分別。此單張解釋在工作地方出現的歧視。尋職或在職人士都有可能遇到不合法的歧視。

形成直接歧視是當某人因為另外一人的性別而給他較差的待遇。

間接歧視是當僱主給所有人相同的待遇、條例或條件，但某性別的人士會較為吃虧。

法律保障誰人？

因性別而歧視別人會構成不合法行為。少見的例外是「真正職業需要」(Genuine Occupational Requirements)。例如，有需要聘請同一性別的員工在一所單性的療養院內工作。

不幸地在很多情況下婦女與男人做同等工作都獲得比較差的工資。這是不合法行為。婦女可以查詢男士做同等工作所得的工資。

任何婦女因為懷孕或放產假而遭受較差待遇即自動構成性歧視行為。相同地任何職員因為懷孕而被開除也被視作不公平解僱。高雲治法律中心 (Coventry Law Centre)另外出產了2本與工作及家庭、解僱及裁員等有關這些問題的小冊子。

某些員工覺得因為他們的性取向或者更改性別而遭受較差的待遇。性別歧視法例沒有說及這些問題，但是假如這問題與你有關的話，便應該再詳細諮詢因為有可能另外作出控訴。

被騷擾及成為代罪羔羊

因為你的性別而遇到別人無禮的行為，這便是騷擾。騷擾可侵犯員工的自尊，和製造一處令人畏懼、懷有敵意，感覺受屈辱或蒙羞或者其他方面令人討厭的工作環境。

假如因為你用法律控告僱主而得到比別人較差的待遇，你便變成代罪羔羊。

責任問題

他們有能力去控制局面或者採取補救行動的話，僱主要為職員或者其它第三者的行為負責。假如僱主沒有這樣做你便有足夠理由把他起訴，也可能起訴對你歧視那人。

實施法例

採取法律行動之前最好先嘗試在公司內部去解決問題。很多公司都有勞工不滿申訴程序。如果你不明白這是怎樣一回事，可以請教你的直繫上司或者公司內更高層人士。但是向勞資糾紛法庭投訴必須遵守十分嚴格的時間限制。你必須在歧視行為發生的3個月內投訴，或假如是一連串的歧視行為，在最後一次的3個月內作出投訴。

你應該提早向律師查詢你是否有充足的起訴理由和勝訴的機會。