喪失工作﹖

此小頁告訴你假如喪失工作你可以向僱主作出什麼要求。

在法律上你有什麼權利?

這視乎你為同一名僱主工作了多久和你喪失工作的理由。

剩餘的假期工資

在任何情況下你都應該獲得僱主應給你的剩餘假期工資。請參閱關於假期的權利的小頁找尋詳細資料。

不支付工資

在大多情況下你應該獲得直至最後一個工作天的工資。這應是你僱主把你辭退的那一天，除非他告訴你辭退日在未來的一天才生效。只在某一種情況下是例外的，而這種情況是你在書面上已預先同意你的薪酬會被削減因為某種特別原因，同時那原因必須是應用的或假如你的僱主在合約內早已列出有權解僱你而不需付予你任何工資。

通知

假如你已開始工作至少一個月那麼你的僱主解僱你時便要給你一個星期的通知。工作一年之後，每一年在職你都應該得到多一個星期的通知，最多至12個星期。如果僱主沒有給你通知而立即把你解僱。那麼你便應該得到工資作賠償。

你的合約可能給你多過最低限度的通知，那樣你便可以得到較長的通知期限或金錢賠償。假如你是定期發薪金但合約內沒有給你較長的通知期限，你可能有權要求期限延長直至下一個發薪日。

這種情況下僱主才能開除你。除非你犯了嚴重過錯例如盜竊，使用暴力或侵犯別人。

程序

解僱你之前你的僱主必須循著雙方曾訂下的程序才可以把你解僱。查閱你的合約和手冊看清楚有沒有採取紀律措施或相同的條約。假如僱主沒有循著雙方訂下的程序把你解僱，你或有可能申請工資賠償。這視乎若依偱正常手續去辦理時所需的時間。

不公平解僱

無論你在職多久僱主把你解僱的理由一定視為不公平，這些包括:

• 利用親戚關係
• 引用健康及安全條例
• 維護獲取最低工資、放假及其他法定權益
• 懷孕

你一旦已做滿一年，任何開除你的理由都算是不公平，除非是以下的理由:

• 過剩勞工
• 不能任勝任工作
• 行為不檢
• 觸犯法律
• 一些其他重要的理由

就算因以上任何理由你的僱主必須合理開除你。

假如你被不公平開除你可以獲得相等於因過剩勞工被解僱的賠款和喪失收入的賠償。

實施你的權益

假如與僱主商討和寫信給僱主後仍沒得到應有的權益，你可以在被開除的三個月內向就業裁判裁判團申訴。請瀏覽

www.employmenttribunals.gov.uk

推介信

離職後你的僱主不需要給你一封推介信，但任何他給你的推介書都要顯得準確和公平。你可以嘗試和僱主商議好推介信的內容。如果僱主同意但將來不給你這樣的推介書，你便可以向他提出控訴。

This document was provided by "Islington Law Centre".