就業歧視

歧視個案中僱主的責任

平等工資，種族及性別歧視，和傷殘歧視法例保障公司內的每一名員工。

宗教或信仰和性別理由的歧視都屬於不合法。

所有員工都有保障不會被歧視，包括：

• 學徒；
• 在僱主公司內的自僱人士；和
• 應徴人士。

僱主必須保障你不會被其他員工歧視和必須證明他己採取有效方法去防止歧視發生。公司內應該有清楚的平等機會聲明。

同等工資上歧視 ¾ 男女的分別

男女都有做相同工作或同等工作便獲得同等工資的權利。假如你認為你的工資與公司內另外一名異性不相同，你可以運用｢平等工資法令1970｣ (Equal Pay Act 1970)向僱主追討。

如果雙方工作平等，僱主必須證明工資有分別是基於真正的理由。

要向勞工裁判署 (Employment Tribunal)追討同等工資，你必須將你所做的工作與公司內一名異性的同等工作或大致上相同工作比較一下。假如你已經離職，你必須在離職的6個月內追討。

種族和性別歧視

從工作的第一天開始，你都受到種族及性別歧視的保障。

｢種族性｣(Racial)是指膚色、種族、國籍、民族或國籍來源，但不包括宗教。

性別歧視是因為性，婚姻狀況或性別的歧視。

歧視種類：直接、間接及迫害

直接歧視

直接歧視是在相同的環境下，因為他本身種族、性別或婚姻狀況，一名員工比另一名員工獲得更差的待遇，或者特別選中他為解僱對象，或被滋擾。

自動性別歧視

是當一名婦女因為任何與懷孕或放妊娠假有關理由而遭到不公平對待。

間接性歧視

是當一班員工因為他們的種族，性別或婚姻狀況而不能夠像其他員工一樣達到工作需求或配合工作程序，導至一班人比例地受到影響和比其他人待遇較差。

廹害

是當一名員工遭受較差待遇因為他/她之前曾經投訴曾經被歧視或曾為另一名歧視個案中的員工作證供。

滋擾或虐待

可能是僱主仗勢欺人或人身攻擊或在某種情況下是僱主沒有妥善處理有關你的投訴。

有効行動

即是為了推動平等而較優惠對待一名特別性別人士或某類種族人士。通常這樣做是不合理，除非：

• 是特別為一名某類種族人士提供有關教育，訓練或生活上的設施或服務；
• 是如果某區婦女或種族團體的成員比例較低，而僱主是因為要鼓勵某類種族或性別人士去申請工作或接受訓練。

什麼情況可以容許歧視

選擇某類種族人士

• 作為演員或擔任娛樂工作，或在民族式餐館工作 ― 令到工作有真實感；
• 更有効地提供個人服務給與他相同的種族人士；或
• 在私人家庭內工作。

選擇特別一種性別人士

• 為使工作有真實感 ― 因為生理問題工作要配給一名男士或女士(除了體力或能耐)，或一名演員或其他提供娛樂人士。
• 在特別護理埸所，為了保持莊重或私隱，包括在私人家庭工作或在單性機構工作。
• 為了提供更有効的服務給相同性別人士，如推動健康或教育。

傷殘歧視

誰人獲得傷殘歧視保障

假如因為身體或精神上有殘缺而影響到日常生活，｢傷殘歧視法例1995｣(Disability Discrimination Act 1995)保障你的權益。這包括僱員及應徴人士，但不適用於少過15名僱員的機構或在船上或飛機上的員工、消防員、警察或監獄官員，或在軍部內的工作。

當有以下情況便是傷殘歧視：

• 因為傷殘而遭受較差的待遇；或
• 僱主沒有好的理由不作出｢合理調整｣幫助你解決工作上的困難。

工作上的合理調整

合理調整包括：

• 更改或移開對你不利的障礙物；
• 公司內更改環境；
• 調整工作的條文；
• 提供訓練，更改程序，或提供閱讀者或傳譯員，和指導。

什麼才是｢合理｣視乎個人情況而定。

其他種類的歧視

染上人體免疫缺損病毒或愛滋病的員工。

通常染上人體免疫缺損病毒人士不受傷殘法律保障，但患愛滋病人士便得到保障。染上人體免疫缺損病毒人士有理由被解僱假如：

• 你發病；
• 愛滋病/人體免疫缺損病毒對其他人士健康構成威脅。

滋擾染上愛滋病/人體免疫缺損病毒人士可能被解僱：

假如你被滋擾，而僱主沒有採取行動給你合理支持，你可以用推定解僱(constructive dismissal)為理由作出控訴。

年齡歧視

政府計劃2006年設立防止年齡歧視的條列。政府已推動宣傳防止工作上的年齡歧視。如果你因年齡而被解僱或歧視而須要作出控訴，請參閱｢工作權益｣(Employment Rights) 的小頁。

假如你工作上遭遇歧視

如果你認為工作上你遭受歧視而須要採取法律行動的話，請參閱｢工作糾紛｣(Disputes at Work)小頁。

請常記住，假如你使用權益時遇到麻煩，在考慮採取行動前最有効方法是先與僱主磋商和諮詢專業人士。