Eşit Fırsatlar: Ayırımcılık konusunda ne yapabilirsiniz

Equal Opportunities (4): What you can do about discrimination

Ayırımcılık konusunda ne yapabilirsiniz

Ayırımcılığauğradı iseniz, öncelikle ne yapılmasını istediğinizi düşünün. Size yapılan ayırımcılığa göre, aşağıdakilerden birisini yapmak isteyebilirsiniz:

işinize geri dönmek;
tazminat;
bir özür;
bir organizasyonun gelecekte aynı ayırımcılığı bir daha yapmayacağına dair net bir tavır.

Ne yapmak istiyorsanız isteyin, öncelikle olayı, size ayırımcılığı yapan kişi veya organizasyonla birlikte çözmeye çalışın (örneğin, iş vereniniz).

Eğer, bu şekilde şikayette bulunmak size istediğiniz çözümü getirmiyorsa, sonraki adımınız, size yapılan ayırımcılığın ne olduğuna ve nerede yapıldığına bağlıdır.

İş yerinde ayırımcılıkla savaşmak

Eğer, size yapılan ayırımcılık iş yerinde oldu ise, bu konuda iş mahkemesine baş vurabilirsiniz.

Ancak, 2004 Ekiminde yürürlüğe giren yeni kanunlara göre, mahkemeye gitmeden önce sizin ve iş vereninizin, yasal şikayet (yasalar tarafından belirlenmiş) prosedürlerine uyması gerekmektedir. Bu, iş vereninize bir şikayet göndermenizi gerektirir, bu da, ayırımcılığa uğradığınızı belirten bir mektup şeklindedir. Bunu, şikayeti gerektiren durumdan sonraki üç ay içerisinde yazmalısınız. Bu zaman süreci, eğer, eşit ödenme ile ilgili bir şikayette bulunuyorsanız, tekabül etmez. Bu durumda yazılı şikayetinizi aşağıdakilere göre gönderebilirsiniz;

iş vereniniz için çalışmakta olduğunuz herhangi bir zamanda;
iş veren için çalışmayı bıraktıktan sonraki 6 ay içerisinde.

İşvereniniz, sizi şikayetinizi tartışmak üzere bir görüşmeye davet etmelidir. Görüşmeden sonra, iş vereniniz , size şikayetiniz konusunda ne yapacaklarını belirtmelidir. Aynı zamanda, size, eğer, onların verecekleri kararla aynı fikirde olmazsanız, başvurabileceğiniz, karara itiraz prosedürleri hakkında bilgi vermelidirler.

Şikayetinizigönderdikten sonra, mahkemeye başvurmak için, 28 gün beklemeniz gerekir. Bu zaman süreci, iş vereniniz, şikayetinize cevap verse de, vermese de geçerlidir.

Yeni şikayet prosedürleri yasallaştırılmıştır ve uygulamaları zorunludur, bu sadece özel bir kaç durumda geçerli değildir. Bu yeni prosedürlerin tekabul etmediği durumlar, örnek olarak aşağıda belirtilmiştir;

şikayetiniz, Part-Time Çalışanlar Yönetmeliği ve Fixed-Zamanlı İşçilik Yönetmeliği (bakınız ’Part-Time İş’), altında, daha kötü muameleye giriyorsa;
siz, serbest çalıştığınız için, çalıştığınız şirketin elemanı değilseniz; veya
şikayetiniz, işten çıkarılma ile ilgiliyse ve iş vereniniz, sizi, işten çıkardıysa veya çıkarmak üzere ise.

Eğer, işinizi bıraktı iseniz, iş vereniniz, şikayetinizi, görüşme yapmadan, sadece sizinle mektuplaşma yolu ile çözmeye çalışmak isteyebilir. Ancak, iş vereniniz, sizi bunu kabul etmeye zorlayamaz.

Eğer, anlaşmazlık iş mahkemesine kadar giderse ve mahkeme sizin şikayet prosedürlerine tamamen uymadığınızı fark ederse, size verilmesi olası tazminat miktarını azaltabilir. Sizin durumunuzda, bu yeni kuralların nasıl işlediğinden emin değilseniz, bu konuda danışın.

Eğer, iş vereniniz size disiplin cezası vermek veya işten çıkarmak istiyorsa, öncelikle gerekli disiplin prosedürlerine uymalıdır. Eğer, prosedürlere tamamen uymadan sizi işten çıkarıyorsa, iş mahkemesi otomatik olarak işten çıkarılmanızı haksız bulabilir, ve size en az dört haftalık maaşınızın ödenmesini talep eder.

İşten çıkarılma veya zorla emeklilik konusundaki haklarınızla ilgili daha fazla bilgi için, Doğrudan Toplumsal Kanuni Hizmetler’in ’İş’ konulu kitapcığına bakınız.

İş mahkemesine gitmek

Aşağıdaki durumlarda durumunuzu iş mahkemesine götürebilirsiniz;

şikayet ve disiplin prosedürlerinden geçtiniz ama sonuçtan memnun değilseniz;
iş vereniniz, şikayet ve disiplin prosedürlerini tam olarak uygulamadıysa; veya
şikayet ve disiplin prosedürleri sizin durumunuza uygun değilse.

Bu durumların hepsinde, şikayetinizi, iş vereninize en az 28 gün önce yapmış olmanız gerekir.

Mahkemeye gitmenin mali masrafı fazla olmayabilir. Davayı kaybetseniz bile, mahkeme davayı açmakta makul hareket etmediğinizi düşünmediği sürece, iş vereninizin mahkeme masraflarını ödemeniz gerekmez.

Mahkemeye ET1 formunu doldurarak başvurabilirsiniz. Bu formu, yakınınızdaki, JobcenterPlus (İş bulma kurumu artı, Citizens Advise Bureau (Vatadaşlık Danışma Bürosu) veya Employment Tribunal Services (İş Mahkemeleri Hizmetleri) (bakınız ’daha fazla bilgi’)nin internet sayfasından bulabilirsiniz.

İş mahkemesine genelde, ayırımcılığa uğradığınız andan itibaren üç aydan bir gün eksik bir süre içinde başvurabilirisniz. Ancak, ayırımcılık devam ediyorsa, bu süre tekabul etmez.

Bu zaman süresi aynı zamanda, eşit ödenme ile ilgili bir durumda başvuruyorsanız tekabul etmez. Bu durumda mahkemeye;

iş veren için çalıştığınız süre içinde herhangi bir zaman; veya
iş veren için çalışmayı bıraktıktan altı ay, eksi bir günlük bir süre içinde başvurabilirsiniz.

Eğer, şikayet veya disiplin prosedürlerinden geçmekte iseniz, davanızı açmak için, aşağıdaki şartlara uyduğunuz sürece, fazladan üç ay daha zamanınız olur;

şikayetinizi, iş vereninize verilen zaman içinde gönderdi iseniz; veya
işten çıkarma veya disiplin prosedürleri sürmekte ise veya sürmekte olduğunu düşünmek için geçerli sebebiniz varsa:

Anket prosedürünü kullanmak

Eğer, iş mahkemesine başvurmak istiyorsanız, normalde iş vereninize özel bir form göndermeniz gerekir. Bu formu aşağıdaki yerlerden edinebilirsiniz:

iş bulma merkezi artı; veya
davanız eşit ödenme veya cinsiyet ayırımcılığı konusunda ise, Eşit Fırsatlar Komisyonundan.

Eğer, eşit ödenmediğinizi düşünüyorsanız, bu form bunun doğru olup olmadığını ve eğer durum buysa, neden olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır.

Formu iş vereninize;

ayırımcılığa uğradığınız zamandan sonraki üç ay içerisinde; veya
iş mahkemesinin şikayetinizi almasından sonraki 21 gün içerisinde, göndermeniz gerekir.

Anket prosedürünü kullanmanız gerkmez ancak, genelde bu davanıza faydalı olur. Aynı şekilde, iş verenin formu doldurması gerekmez, ama formu doldurmamak alehlerine olabilir. Anket prosedürünü kullanırsanız, mahkeme davanıza bakmadan, şikayetinizi geri çekebilirisniz.

Tazminat nasıl hesaplanır

Eğer, mahkeme yasalara aykırı bir şekilde ayırımcılığa uğradığınızı onaylarsa, size aşağıdakiler için tazminat verebilir;

kazanç kayıbı (buna ayırımcılığa uğramamış olsaydınız, kazanacağınız para da dahildir);
manevi olarak tazminat;
eğer ayırımcılık sonucunda olduysa, kişisel yaralanmalar.

Eğer, mahkemenin kararı sizi memnun etmezse

Eğer, siz veya iş vereniniz mahkemenin kararını doğru bulmuyorsa, İş Tribunal Mahkemesine başvurabilirsiniz. Ancak, bu mahkemenin kararının haksız olduğunu düşündüğünüz için değil, sadece kuralların doğru olarak uygulanıp uygulanmadığı konusunda bir başvuruda olacaktır. Mahkeme karar verdikten sonra, Yüksek Mahkemeye başvurmak için 42 gün süreniz vardır.

Daha fazla bilgi

Community Legal Services Direct

Farklıve sık rastlanan kanuni konularda, halka , ücretsiz, bilgi, yardım ve danışmanlık hizmeti sağlar.

0845 345 4 345 numaralı hattı arayıp,

Yardımlar, vergi kredileri, borç, eğitim, ev veya iş konularında veya başka sorunlar için, yerel danışmanlık hizmetleri konusunda bilgi almak için, kanuni konularda uzman bir danışmanla konuşun.

www.clsdirect.org.uk tıklayın,

yasal konularda yardımcı olabilecek danışman veya avukat ve daha başka online bilgileri ve yardım için.

Equal Opportunities Commission

telefon; 08456 015 901

www.eoc.org.uk

Advisory Centre for Education (ACE)

Okullarda ayırımcılıkla ilgili

Yardım hattı Pazartesiden Cumaya kadar 14:00-17:00 arası

telefon: 0808 800 5793

www.ace-ed.org.uk

The Advisory, Concilliation and Arbitration Service (ACAS)

size yakın bir toplum bilgi merkezi bulmak için

telefon: 08457 474747

www.acas.org.uk

Age Concern

telefon: 0800 00 99 66

www.ace.org.uk

Employment Tribunal Service

iş mahkemeleri bilgi alma hattı

08457 95 9775

www.employmenttribunals.gov.uk

The Gender Trust (Cinsiyet Vakfı)

cinsiyet değiştirmiş kişiler için

telefon: 0700 0790 347

www.gendertrust.org.uk

Stonewall

lezbiyenler, homoseksüel erkekler ve biseksüel kişiler için

telefon: 020 7881 9440

www.stonewall.org.uk

Terrence Higgins Trust

HIV veya AIDS’le yaşayan kişiler için

telefon: 0845 1221 200

www.tht.org.uk

Third Age Employment Network

telefon: 020 7843 1590

www.taen.org.uk

Age Diversity in Employment (İşde Farklı Yaşlar) konusunda, Code of Practice (Uygulamalar Kılavuzu) için, Work and Pensions (İş ve Emeklilik Bölümü)nde, Age Positive Team (Pozitif Yaş Timi) ile irtibata geçin.

telefon: 08457 330 360

www.agepositive.gov.uk

Bu kitapcık Legal Services Commission (LSC) (Kanuni Hizmetler Komisyonu) tarafından yayınlanmıştır. Leslie Owen’nin Sara Leslie ile beraber hazırlanmıştır.

What you can do about discrimination

If you have been discriminated against, first think about what you want to be done. Depending on how you were discriminated against, you may want:

your job back;
compensation;
an apology; or
a clear sign that an organisation won’t discriminate in the same way in future.

Whatever you want, it is usually best to first try to sort out the matter with the person or organisation that has discriminated against you (your employer, for example).

If complaining in this way doesn’t get what you want, your next steps will depend on the type of discrimination you have suffered and where it happened.

Dealing with discrimination at work

If your discrimination happened at work, you may be able to take your case to an employment tribunal.

However, new laws that came into force in October 2004 say that you and your employer must follow a statutory grievance procedure (one set by law) before you can take your case to a tribunal. This means that you must send your employer a grievance, which is a letter saying why you believe you were discriminated against. You must normally do this within three months of the event you are complaining about. This time limit does not apply if you are complaining about equal pay. In this case you can send your written grievance:

at any time while you are still working for your employer; or
within six months of when you stopped working for them.

Your employer must then invite you to a meeting to discuss your grievance. After the meeting, your employer must tell you what they will do about your complaint. They must also tell you how you can appeal their decision if you do not agree with it.

Once you have put in your grievance you must wait 28 days before you can lodge a claim with a tribunal. This time limit applies whether or not your employer has responded to your grievance.

The new grievance procedures are law and must be followed completely, except in a few specific situations. For example, the new procedures do not apply if:

your complaint is about less favourable treatment under the Part-Time Workers Regulations and the Fixed-Term Employee Regulations (see ‘Part-time work’);
you are not an ‘employee’ of the organisation you have been working for, because you are, for example, self employed; or
your complaint is about dismissal, and your employer has dismissed or is considering dismissing you.

If you have already left your job, you and your employer can agree to deal with your grievance only through letters, without having a meeting. But your employer cannot make you agree to this.

If the dispute reaches an employment tribunal and the tribunal finds that you have not followed the grievance procedure in full, it may reduce any compensation it awards you. You should seek advice if you are unsure about how these new rules apply in your case.

If your employer wants to discipline or dismiss you, they must first follow a set disciplinary procedure. If they dismiss you without following the procedure properly, the employment tribunal may automatically judge your dismissal as unfair, and award you at least four weeks’ pay.

For more information about your rights if you are dismissed or facing redundancy, see the Community Legal Service Direct leaflet, ‘Employment’.

Going to an employment tribunal

You can take your case to an employment tribunal if:

you have been through the grievance or disciplinary procedure but are unhappy with the result;
your employer hasn’t followed the grievance or disciplinary procedure properly; or
the grievance or disciplinary procedure does not apply to your case.

In all these cases, you must also have put in your grievance to your employer at least 28 days ago.

The cost of going to a tribunal can be low. Even if you lose your case, you will not have to pay your employer’s costs unless the tribunal decides you were being unreasonable in bringing the claim.

You bring a tribunal claim by filling in an application form, called an ET1. You can get this from your local Jobcentre Plus, Citizens Advice Bureau, or online from the Employment Tribunal Service (see ‘Further help’).

You must normally make a claim to an employment tribunal within three months minus one day from when you first knew about the discrimination. However, if the discrimination is ongoing, this time limit may not apply.

The time limit also does not apply if you are complaining about equal pay. In this case you can make a claim to the tribunal:

at any time while you are still working for your employer; or
within six months minus one day of when you stopped working for them.

If you are going through the grievance or disciplinary procedure, you have an extra three months to bring your claim, as long as:

you have sent your grievance to your employer within the right time limit; or
the dismissal or disciplinary procedure is ongoing, or you have good reason to believe it is ongoing.

Using the questionnaire procedure

If you want to make a claim to an employment tribunal, you normally send a special form, called a questionnaire, to your employer. You can get this form from:

a Jobcentre Plus; or
the Equal Opportunities Commission, if your claim is about sex discrimination or equal pay.

In this form, you can ask your employer for more information about your treatment. For example, if you believe that you didn’t get a job because of your sex, you can ask for details of:

your employer’s selection procedures; and
the qualifications and experience of the person who got the job, to see how they compare with your own.

If you believe you may not be receiving equal pay, this form will also help you find out whether this is the case and if so, why.

You must send the form to the employer:

within three months of when the discrimination happened; or
within 21 days of the employment tribunal receiving your complaint.

You don’t have to use the questionnaire procedure, but it will normally help your case. In the same way, the employer doesn’t have to fill in the form, but if they don’t, it may harm their case. And if you do use it, you can still choose to withdraw your complaint before your case is dealt with by the tribunal.

How compensation is worked out

If the tribunal rules that you have been unlawfully discriminated against, it can award you compensation for:

loss of earnings (including money you would have earned if you had not been discriminated against);
injury to your feelings;
personal injury, if it was caused by discrimination.

If you are unhappy with the tribunal’s decision

If you or your employer are unhappy about how the tribunal reached its decision, you may be able to appeal to the Employment Appeals Tribunal. But you can appeal only on whether the law was applied correctly, not on whether you thought the tribunal’s decision was fair. You have 42 days after the decision to lodge an appeal.

Further help

Community Legal Service Direct

Provides free information, help and advice direct to the public on a range of common legal issues.

Call 0845 345 4 345

Speak to a qualified legal adviser about benefits and tax credits, debt, education, housing or employment or find local advice services for other problems.

Click www.clsdirect.org.uk

Find a quality local legal adviser or solicitor and links to other sources of online information and help.