Maaş
Pay

Bu kitapcık size bir işçinin veya çalışanın, işinde ne gibi hakları olduğunu ve ne kadar ödenmesi gerektiğini ve bu haklarını nasıl alabileceği konusunda bilgi verir.

Kimlerin maaş almaya hakkı vardır?

Bir iş sözleşmesi altında çalışan herkesin maaş almaya hakkı vardır. Eğer ödenmeden bir sözleşmeyle çalışıyorsanız, muhtemelen gönüllü çalışıyorsunuzdur, o zaman da çalışan birisiyle veya bir işçiyle aynı haklara sahip olmayabilirsiniz. Kendi işinizde çalışıyorsanız genelde ücret , işçi iseniz de genelde maaş alırsınız.

Ne kadar ödenmeliyim?

1998 Asgari Ücret Kanununa göre bütün çalışanlar ve işçiler çalıştıkları her saat için belirlenmiş asgari bir ücret ödenmelidirler. Asgari ücret her yıl gözden geçirilir ve genelde Ekim ayında arttırılır. Asgari Ücret konusunda daha fazla bilgi almak için www.tiger.gov.uk ve www.acas.gov.uk’ye bakınız.

Ancak, işveren daha fazla bir ücret veya sözleşmede anlaşmaya varılmış herhangi bir ücret ödeyebilir. Ancak bir işveren asgari ücretin altında bir ücret ödeyemez.

Ücretimi nasıl hesaplayabilirim?

Eğer ulusal asgari ücretinizi hesaplamak istiyorsanız, aldığınız bütün komisyon ve fazla mesaileri maaşınızdan düşmelisiniz. Saatlik temel maaşınız, vergi ve sigorta katkılarınız düşmeden hesaplanır. Bundan sonra aylık veya haftalık almanıza göre saatte ne kadar ücret aldığınızı hesaplayabilirsiniz. Eğer ulusal asgari ücretin altında alıyorsanız, işvereniniz size ulusal asgari ücret ve sözleşmenizdeki ücretin farkını ödemek zorunda kalabilir. İşveren aynı zamanda, size saatte ne kadar ücret aldığınızı gösteren raporlar sunmakla görevlidir.

Maaş bordroları

Bütün işçilerin detaylı bir maaş bordrosu almaya hakları vardır. Bu size kesintilerden önce ve sonra ne kadar maaş ödendiğini göstermelidir (vergi ve sigorta katkısı). Eğer işvereniniz size bu bilgileri sunmazsa, iş mahkemesine gidip dava açabilir ve size bordronuzda verilmiş olması gereken bilgilerin mahkeme tarafından açıklanmasını isteyebilirsiniz. Eğer sizden habersiz olarak bazı kesintiler yapılmışsa (örneğin, vergi gibi), iş mahkemesi işverenin tazminat olarak bu miktarı ödemesini isteyebilir.

İşverenim maaşımdan kesinti yapabilir mi?

Eğer bir işveren bir işçinin maaşından işçinin rızası olmadan bir kesinti yaparsa, bu maaştan yasal olmayan kesintiler yapmaya girer. Bu da sözleşmeye aykırı davranış anlamındadır (bakınız, sözleşmeler), İşverenin kesinti yapmaya hakkı olduğu bazı durumlar vardır. Bu, işçinin buna daha önceden, yazılı olarak rıza gösterdiği durumlardır, örneğin, işverenin işçiye yanlışlıkla fazla ödeme yaptığı durumlar gibi. Bu yüzden sözleşmenizi dikkatle okuyup kesintilerle ilgili bir madde olup olmadığını bilmelisiniz.

İşi bıraktığım zaman ne almalıyım?

Bir işin sonunda işçiler işveren için çalıştıkları son güne kadar ödenmeye hakları vardır. Buna ek olarak eğer işveren, işin bittiğini önceden haber vermemişse bu süre için de ödenmeye hakkınız olur (bakınız işinizi mi kaybettiniz). Buna ek olarak, izin yılı içinde hakkınız olan tatilin hepsini almadıysanız (bu da başladığınız yılın yıldönümünden veya işvereniniz tarafından açıklanan başka bir tarih olabilir) izninizin yerine, izin parası da ödenmeye hakkınız olur.

Haklarınız konusunda daha fazla bilgi için www.employmenttribunals.gov.uk ’ye bakınız