Ücret ve maaş

Ulusal asgari ücret (UAÜ)

Çalışanların birçoğunun, en az UAÜ ödenmeleri gereklidir. 2003 Ekimden itibaren, 22 yaş ve üzerinde olan çalışanlar için UAÜ saatte 4.50 sterlindir. 18-21 yaş arasında olanlar ve yaşı daha ileri, işlerinin ilk 6 ayında, eğitim görmekte olan çalışanlar için ise, UAÜ satte 3.80 sterlindir.

Ücrette kesintiler

İş vereniniz ücretinizden ancak aşağıdaki durumlarda kesinti yapabilir;

yasal olarak belirtilmişse, örneğin, Gelir Vergisi ve Ulusal Güvenlik kesintileri veya anlaşmanızda belirtilmişse, (kesinti yapılmadan anlaşmanızın bir kopyasının elinize geçmiş olması gerekmektedir);

kesintiye yazılı olarak daha önceden rıza gösterdi iseniz;

fazla ücret ödenmiş ise.

Bu bütün çalışanlara tekabül eder. Maaşa, yıllık izin ödemeleri, Yasal Hastalık Ödemesi, Yasal Annelik Ödemesi ve zorunlu emeklilik ödemeleri girer. Eğer, siz onaylamış iseniz emeklilik maaşı için belli bir pay da kesilebilir.

Vergi ve Ulusal Güvenlik kesintileri

Vergi ve Ulusal Güvenlik oranları her vergi yılının başında değişir, bu tarih Nisan 5’dir. Bu rakamlar 2003-04 yılı için geçerlidir;

Gelir vergisi

size, vergi ödemeye başlamadan, 4.615 sterline kadar vergilendirilmeyen bir kişisel gelir imkanı tanır. Bu kişisel gelir oranı 65 yaşının üstündeyseniz daha fazladır.

4.615 sterlinin üstündeki geliriniz, vergi ödeyeceğiniz gelirdir, ilk 1.960 sterlin için %10 oranında vergi ödersiniz. Bundan fazlası, 30.500 sterline kadar olan geliriniz, %22 oanında, bundan sonrası da %40 vergilendirilir.

Ulusal güvenlik katkıları

dört farklı kategoride ödenir, bu bir iş veren için çalışıp çalışmadığınıza, serbest meslek sahibi olup olmadığınıza, veya gönüllü katkı ödeyip ödemediğinize bağlıdır.

Eğer, bir iş veren için çalışıyorsanız, 1. Sınıf katkı ödersiniz, bu haftada 89.01 sterlin ile 595 sterlin arasında %11, ve 595 sterlinden fazla kazanıyorsanız gelirinizin %1’i (eğer, anlaşmalı ek devlet emeklilik projesinden çıkmışsanız, bu %9.4’dür) oranındadır.

Eğer, serbest meslek sahibi iseniz ve yılda 4.095 sterlinden daha az kazanıyorsanız, 2. Sınıf katkı ödersiniz, bu da haftada 2 sterlindir.

Eğer, serbest meslek sahibi iseniz ve yıllık karınız, 4.095 ile 30.940 sterlin arasında ise, 4. Sınıf katkı ödersiniz, bu da %8 oarnındadır, bu karın üstüne çıkarsanız, her fazladan kazanç için %1 oranında katkı ödersiniz.

eğer, çalışmıyor iseniz ve katkı kayıtlarınızı devam ettirmek istiyorsanız, 3. Sınıf katkılar, haftada 6.95 sterlindir.

Detaylı ödeme beyanları

Her ödeme gününde veya öncesinde, size detaylı bir ödeme beyanı verilmesi gereklidir, bu beyan aşağıdakileri kapsamalıdır;

kesintilerden önceki brüt maaşınızı ve Vergi Kredisi hakkınızı;

bütün kesintileri; ve

net maaşınızı (gerçekte elinize geçen para miktarı).

Nakit para (cash in hand) ödemeleri yasal değildir. Böyle ödenmeyi kabul etmekle, devlet yardımları alma veya bir çalışan olarak haklarınızdan yaralanma şansınızı kaybedebilirsiniz.

Vergi dairenize, sizin adınıza, vergi ve UG ödemeleri yapılıp yapılmadığını sorabilirsiniz. Eğer, bu ödemeler yapılmamışsa, UG katkıları kredilerini almak için başvuruda bulunabilirsiniz.

Hastalık Ödemesi

Yasal hastalık Ödemesi (YHÖ) hasta olan bir çalışan için, iş verenin ödemesi gereken en düşük hastalık ödemesidir. YHÖ en fazla 28 hafta ödenebilir.

YHÖ talep etmenin başlıca gerekleri;

16 ile 65 yaş arasında olmanız;

haftalık kazancınızın, Ulusal Güvenlik amaçları için, Düşük Kazanç Sınırına (DKS), eşit veya üstünde olması (şu anda 77 sterlin);

4 veya daha fazla gün üst üste hasta olmuş olmanız (YHÖ ilk üç gün için ödenmez);

hastalığınızın ilk günü iş vereninizi haberdar etmeye öalışmalısınız-hastalığınızı haber verdiğiniz ilk gün, hastalığınız süresince birbirini takip eden 4 günün ilki olacaktır;

7 gün hastalıktan sonra doktor raporu almanız.

iş vereniniz YHÖ daha fazla olan Anlaşmalı Hastalık Parası ödemeyi önerebilir. İş el kitapcığınıza ve iş anlaşmanıza bakıp, hastalık haberdar etme süreçlerine uyduğunuzu kontrol edin.

Haberdar etme ödeneği

Anlaşmanız, haberdar etme yerine bir ödemeye izin vermiyorsa, veya acele olarak işten atılmadıysanız, işten ayrılırken, ücretli bir haber etme süresi hakkınız olacaktır.

Zorunlu işten çıkarılma tazminatı

Zorunlu işten çıkarılma aşağıdaki şartlarda olabilir;

iş vereniniz işi kapatıyorsa veya iş yeriniz kapanıyorsa;

iş gücü azaltılıyorsa;

Eğer, zorunlu olarak işten çıkarıldı iseniz ve iş vereniniz size uygun alternatif bir iş imkanı sağlayamıyorsa ve siz iş vereniniz için en az iki yldır çalıştı iseniz;

yeterli süre önceden haberdar edilmeye;

yasal bir toplu zorunlu işten çıkarılma tazminatı almaya ; ve

yeni bir iş aramak için, veya yeniden eğitim görmek için, işten makul zamanlarda izin almaya hakkınız olur.

Eğer, makul alternatif iş imkanlarını red ederseniz, zorunlu işten çıkarılma tazminatı alma hakkınızı kaybedebilirsiniz.

Ödemenin miktarı, iş vereniniz için devamlı olarak ne kadar süre çalıştığınıza, yaşınıza ve haftalık ücretinize göre değişir.

İş vereniniz size, yasal asgari hakkınızdan daha iyi şartlarda, anlaşmalı bir işten çıkarılma projesi teklif edebilir.

Eğer, iş vereniniz size zorunlu işten çıkarılma tazminatı vermeyi red ederse veya belli miktar konusunda anlaşamazsanız, işi bırakmanızdan sonraki 6 ay içinde bir Yüksek İş Mahkemesine başvurabilirsiniz.

İş yerinde sağlık ve güvenlik

İş vereninizin yasal olarak, mümkün olduğunca iş yerinizi, siz ve gelen herkes için, güvenli hale getirmelidir.

Yazılı bir şekilde, sağlık ve güvenlik kuralları bulunmalı ve burada kimin nelerden sorumlu olduğu belirtilmelidir. İş vereniniz, yasal olarak uyması gereken kurallara uymak üzere neler yapılması gerektiğini belirlemek için, değerlendirmeler yapmalıdır.

Güvenlik temsilcileri, iş verenle iş birliği içinde, düzenli denetlemeler yapmalı ve teklifler getirmelidirler, bu görevleri yerine getirebilmek için gerekli izin ve ödemeler yapılmalıdır. Bu çalışanlar, sağlık ve güvenlikle ilgili görevlerini yerine getirdikleri için işten atılamazlar.

İş vereniniz bazı belli yönetmeliklere uymalıdır, örneğin;

iş yerinde gürültü;

elle idare edilen makinalar konusu;

bazı endüstri ve aktivitelerde, belli tehlikelerde;

VDU (bilgisayar ekranları) kullanımlarında.

İş verenler, iş yerinde hamile kalma yaşında olan kadınların olduğu yerlerde, buna acenta aracılığı ile gelmiş olan veya serbest çalışan kişiler de dahildir, tehlike değerlendirmesi yapmak zorundadırlar.

Çalışan olarak, makul bir şekilde kendinizin ve başkalarının güvenliğinden sorumlu olursunuz, ve iş vereninizin aldığı önlemlere uymakla yükümlüsünüzdür.

Sağlık ve güvenlik haklarını yürütmek

Eğer, sağlık ve güvenlikle ilgili olarak iş vereninizle bir anlaşmazlığınız varsa, iş yerinizdeki güvenlik temsilcinize veya sendikanıza danışın, veya;

yerel Sağlık ve Güvenlik Yöneticisine (telefon rehberine bakınız)

Belediyenize (yaptığınız işin içeriğine göre, Sağlık ve Güvenlik Görevlisi veya Çevre Sağlığı Görevlisi ile konuşun) danışabilirsiniz.

İş vereninize bu dışarıdaki kuruluşlarla irtibata geçmektan başka çareniz olmadığını daha önceden haber verin.

Unutmayın, haklarınızdan faydalanma konusunda bir sorununuz olursa, bu sorunu en çabuk ve en etkili çözme yöntemi iş vereninizle konuşmak ve daha resmi yollara başvurmadan önce uzman birisinin görüşünü almaktır.