İşinizi mi kaybettiniz?
Lost your job

Bu kitapcık size işinizi kaybettiğinizde işvereninize karşı ne gibi haklarınızın olabileceği konusunda bilgi verir.

Yasal haklarınız nelerdir?

Yasal haklarınız aynı işveren için ne kadar süre çalıştığınıza ve işinizi neden kaybettiğinize bağlıdır.

Verilmemiş izin ödeneği

Her durumda işverenin size ödenmemiş izin ödeneklerini ödemesi gerekir. Ne kadar ödeneğe hakkınız olduğunu bilmek için izin almayla ilgili kitapcığı okuyun.

Ödenmemiş maaşlar

Birçok durumda çalıştığınız son güne kadar ödenmeniz gerekir. Bu, ilerki bir sürede iş bırakma süsü verilmezse, işvereninizin size işi bırakmanızı söylediği gündür. Bu duruma bir tek istisna vardır, o da eğer siz herhangi bir nedenden dolayı, yazılı olarak daha önce maaşınızdan belli bir miktar düşülmesini belirtmişseniz ve böyle bir durum söz konusuysa, ya da, işvereninizin sizinle yaptığı sözleşmede sizi ödemeden işten atabileceğini belirtilmişsedir.

Önceden haberdar etme

Eğer bir işveren için bir ay kadar bir süre için çalıştıysanız, işverenin sizi işten çıkaracağını size bir hafta kadar önceden haber vermesi gerekmektedir. Bir yıldan sonra da çalıştığınız her yıl için, bir hafta, maksimum 12 hafta önceden haberdar edilmeniz gerekir. Eğer işvereniniz size önceden haber vermiyor ve anında işi bırakmanızı istiyorsa, önceden haber vermesi gereken süre için maaş alma hakkınız vardır. Sözleşmeniz size bir haftadan daha uzun bir süre önceden haber verilmesini gerektiriyorsa, daha uzun süreye veya bu sürenin getirdiği ödeneğe hakkınız olur. Eğer,düzenli bir şekilde maaş alıyorsanız, ancak sözleşmeniz daha uzun süre vermiyorsa, bir sonraki maaş gününe kadar süre istemeye hakkınız olabilir.

İşvereninizin sizi süre vermeden işten atabileceği bir tek durum vardır, o da hırsızlık, taciz veya şiddet uygulamak gibi kötü bir davranışta bulunduysanızdır.

Prosedürler

İşvereniniz sizi işten çıkarmak için daha önceden kararlaştırılmış bazı kurallara uymalıdır. Sözleşmeniz ve iş el kitabınızda, sözleşmede belirtilmiş displin prosedürleri veya uygun maddeler olup olmadığına bakın. Eğer işvereniniz sizi kabul edilmiş kurallara uygun olmayan bir şekilde işten atıyorsa, prosedüre uygun davranılması gereken süre için maaş talep edebilrsiniz.

Haksız yere işten çıkarılma

Bir işveren için ne kadar süre çalışmış olursanız olun, bazı nedenler, her zaman haksızlık olarak nitelendirilecektir. Bu haksız sebeplere aşağıdakiler dahildir,

• çocuk bakımı gibi, aile olmanın getirdiği hakları kullanmak
• sağlık veya güvenlikle ilgili durumları belirtmek
• asgari ücretin ödenmesini sağlamaya çalışmak, izin almak veya başka yasal hakları kullanmak
• hamile olmak

Bir işveren için bir yıldan fazla bir süre çalıştıysanız, aşağıdaki durumlar dışında işten çıkarılmanız haksızlık olacaktır,

• erken emeklilik veya zorunlu emeklilik (redundancy)
• işinizi yapamayacak hale gelmek
• uygunsuz davranış
• yasalara karşı gelme
• başka önemli sebepler

Yukarıdaki herhangi bir sebep için işten atılıyorsanız dahi, işvereninizin sizi işten atarken uygun davranması gerekmektedir.

Eğer haksız yere işten atıldıysanız, erken veya zorunlu emeklilikte aldığınıza yakın bir para talep edebilir ve kaybettiğiniz gelirler için tazminat isteyebilirsiniz.

Haklarınızı talep etme

Eğer, işvereninizle konuşarak veya yazışarak haklarınızı elde edemiyorsanız, o zaman, işten atıldıktan sonraki veya haksızlığa uğradığınızı düşündüğünüz başka sebeplerden sonraki üç ay içinde, iş mahkemesine başvurabilirsiniz. www.employmenttribunals.gov.uk'ye bakınız.

Referanslar

İşvereniniz siz işten ayrıldıktan sonra size referans vermek zorunda değildir, ancak verilen bütün referansaların doğru ve adaletli olması gerekmektedir. Referansın içeriği konusunda işvereninizle anlaşmaya varabilirsiniz. Bu konuda başarılı olursanız ve işvereniniz ilerde size anlaştığınız referansı vermeyi reddederse, işverene karşı bir davanız olabilir.

This document was provided by "Islington Law Centre".