İzin hakkı ve ödemesi

1998 Workıng Time Regulations (1998 Çalışma Süresi Yönetmeliği) işçilere kanuni olarak asgari bir yıllık izin ödemesini zorunlu kılar. Bu sadece minimum bir taslaktır ve işveren işçisine daha eliaçık sözleşme şartları sunabilir. Sözleşmedeki haklarınızı bilmek için, sözleşmenizi veya yazılı anlaşmanızı veya şirketinizin el kitabını okumalısınız.

Ücretli izin kimlerin hakkıdır?

Yönetmelikler işçilere ücretli izin hakları sağlarlar. Bu tam gün veya yarım gün çalışanları, serbest çalışanları ve acentalar aracılığıyla çalışanları içerir, ancak, kendi işlerinde çalışan ve işvereni aslında müşterileri olanları kapsamaz.

1 Ağustos 2003’den sonra izin hakkı ve ödemesi, artık , havada, yolda, denizde, raylarda, göl taşımasında, dahili su yollarında, deniz balıkcılığında veya başka deniz endüstrisinde çalışanları da kapsayacaktır.

Bir işçinin ücretli izin hakkı ne kadardır?

Her işçi, yılda dört hafta ücretli izin hakkına sahiptir. Part-time çalışanlar da, orantılı olarak, tam gün çalışanlar kadar izin hakkına sahiptir. İşverenler, işçilere daha iyi şartlar sunabilirler, haklarınızı bilmek için, sözleşmenizi veya yazılı anlaşmanızı veya şirketinizin el kitabını okumalısınız.

Örneğin,

• Tam gün, haftada beş gün çalışan birisi 5*4=20gün izin hakkına sahiptir.
• Part-time haftada iki gün çalışan birisi 2*4=8 gün izin hakkına sahiptir.
• Haftada 15 saat çalışan birisi yılda 15*4=60 saat izin hakkına sahiptir.

Resmi tatiller ödemeli izinlere dahil değildir, bu yüzden işveren resmi tatileri 4 haftalık izninize dahil edebilir. Eğer çalışan izin alınacak yılının ortasında çalışmaya başlamışsa, orantılı olarak izin ödemesi alabilir. Örneğin, izin alınacak yılda, 6 ay sonra başlayan birisi 2 haftalık ücretli izin hakkına sahiptir.

Resmi tatiller buna dahil midir?

Resmi tatiller ödemeli izinlere dahil değildir, bu yüzden işveren resmi tatileri 4 haftalık izninize dahil sayabilir.

Yıllık ne kadar ücretli izin alabilirim?

Çalışan birisi yıllık alacağı her haftalık izin için normal haftalık ücretini alma hakkına sahiptir. Buna sözleşmede olan gece vardiyaları gibi ödemeler de dahildir. Eğer sözleşmesinde belirtilmemişse, fazla mesailer bu ödemeye dahil değildir. Çalişanların her hafta düzenli olarak Çalışmadığı zamanlarda, izin ödemesi son 12 haftanın ortalaması alınıp, çalışanın saat ücretiyle çarpılıp belirlenir.

İzin yılı ne zaman başlar?

Çalışanlar bir işe başladıkları zaman izin biriktirmeye başlarlar. Yılın başlangıcı,

• iş sözleşmenizde belirtilmiş veya
• işe başladığınız andan itibaren veya
• yönetmeliğin devreye girdiği 1 Ekim tarihinden itibarendir.

İşverenime izin almadan ne kadar önceden haber vermem gerekir?

Çalışan kişi izin almak istediği günleri önceden işverene haber vermelidir. Bu süre izin alınmak istenen sürenin en az iki katı kadar olmalıdır, yani, eğer bir hafta izin almak istiyorsanız, işverene iki hafta öncesinden haber vermelisiniz. İşveren, çalışanın yılın belli zamanlarında izin almasını şart koşabilir, örneğin, şirketin kapandığı zamanlarda veya noel zamanlarında.

İşe gitmediğim zamanlarda ne olur?

Sözleşmeniz devam ettiği sürece tatil biriktirmeye devam edersiniz, (örneğin, hastalık veya bebek izni aldığınız zaman). Eğer tatilinizi almanız gereken yılda almazsanız, işvereninizle de tatilinizi diğer yılda almak için bir anlaşma yapmamışsanız, tatilinizi kaybedersiniz.

İşi bıraktığım zaman ne olur?

Çalışan birisi gönüllü veya işten çıkarılma yoluyla işi bıraktığı zaman alınmamış izinlerin ödenmesi gerekir.

Örneğin, çalışan birisi, izin yılının bitmesine 6 ay kala, 3 günlük izin almış olarak işten ayrılır. Yıllık izin hakkı 20 günse, 6 aylık çalışma süresince izin hakkı =10 gün-3 gün almış olduğu izin=7 günlük izin ödeneğine hakkı vardır.

Eğer bir çalışan işi bıraktığında çalıştığından daha fazla tatil almışsa, iş veren fazla ödemeyi sadece sözleşmede buna dair bir madde varsa, düşebilir.

Haklarınızı nasıl icra edebilirsiniz?

Eğer, Çalışma Süresi Yönetmeliğine veya sözleşmenize göre ödenmiş izin hakkınızın hepsini almadığınızı düşünüyorsanız, haklarınızı elde etmek için iş mahkemesine başvurabilirsiniz. İzin hakkınızın red edilmesinden sonraki üç aylık süre içinde davanızı iş mahkemesine götürmeniz gerekmektedir. Davanızdan önce size yasal olarak, bir hukuk bürosuna, vatandaş danışma merkezine , danışma merkezine veya bir avukata gidip, danışmanızı ve sendikanızdan yardım talep etmenizi önemle tavsiye ederiz.

İzin hakkı ve ödemeleri hakkında daha ayrıntuılı bilgi için, www.dti.gov.uk, www.acas.gov.uk, www.employmenttribunals.gov.uk’ye ve yakınınızdaki danışma merkezlerinin ve sendikaların detayları için de, www.lawcentres.org.uk, www.citizensadvice.org.uk, www.tuc.org.uk’ye gidiniz