Evlat Edinme İzni ve Evlat Edinme Ödeneği

Evlat Edinme İzni

2003 Nisanından itibaren, evlat edinen ebeveynlerin Evlat Edinme İzni almaya hakları vardır.

Kimler Evlat Edinme İzni alabilir?

Evlat Edinme İzni almaya hak kazanmak için;

• çalışıyor olmanız;

• kabul edilmiş bir evlat edinme kurumu tarafından, bir çocuğun, size evlatlık olarak yakın zamanda verilmiş olması;

• çocuk evlat edinmeye hak kazandığınız anda, iş vereniniz için en az 26 hafta çalışmış olmanız gereklidir.

Kabul edilmiş bir evlat edinme kurumu ile henüz anlaşmış olmanız gerektiği için, üvey çocuğunuzu evlat edindiğiniz zaman, evlat edinme izni, almaya hakkınız olmaz.

Uluslararası evlat edinen ebeveynler de evlat edinme izni alabilirler.

Evlat Edinme İzni alma hakkı nasıl kanıtlar gerektirir?

Eğer, iş vereniniz evlat edinmenizi kanıtlamanızı isterse, evlat edinme kurumundan aşağıdaki bilgileri sağlayan kanıtlar sunmanız gereklidir;

• evlat edinme kurumunun adı ve adresi;
• çocuğun adı ve doğum tarihi; ve
• çocukla eşleştirildiğiniz tarihi;
• çocuğu alacağınız tahmini tarihi.

Evlat Edinme Kurumunuz size bu bilgileri içeren bir eşleşme sertifikası verebilir.

Normal ve Ek Evlat Edinme İzni

Eğer, evlat edinme izni alan bir ebeveynseniz, annelik izni alan kadınların haklarına benzer haklarınız olur, ancak, aynı iş verenle en az 26 haftadır çalışıyor olmanız gereklidir.

Normal Evlat Edinme İzni (NEEİ) 26 haftalıktır, evlat edinen ebeveynler, annelik izninden farklı olarak (anneler sadece Normal Annelik İzni alabilirler) , ek 26 hafta daha Ek Evlat Edinme İzni (EEEİ) alabilirler.

Evlat Edinme İznİ alma isteğinizi, bir çocukla eşleştirildikten sonraki 7 gün içerisinde haber vermelisiniz (veremiyorsanız mantıklı bir sebebinizin olması gereklidir), İzne ne zaman başlamak istediğinizi ve çocuğun sizinle ne zaman yerleştirileceğini bildiren tarihleri de bildirmelisiniz.

Evlat Edinme İzninizi, çocuk sizinle yerleştikten sonra veya bundan 14 gün öncesinden başlayabilirsiniz.

İş vereniniz size 28 gün içerisinde Evlat Edinme İzninizin ne zaman biteceğini yazılı olarak haber vermelidir ve siz daha farklı bir talepte bulunmadıysanız, iş vereniniz, 52 haftalık bütün evlat edinme izninizi aldığınızı varsayacaktır.

Evlat Edinme İzninizin başlama tarihini, iş vereninize 28 gün öncesinden haber vermek şartıyla değiştirebilirsiniz.

Evlat Edinme İzni Boyunca Çalışma Hakları

GEEİ sırasında, normal maaş dışında, iş anlaşmanızdaki bütün çalışma haklarınız devam eder. EEEİ sırasında ise, iş anlaşmanız devam eder ancak , normaldeki çalışma şartlarınız askıya alınır. İstifanızı önceden haber verme, zorunlu emeklilik ödeneği ve disiplin ve şikayet uygulamaları haklarınız saklı kalır.

İstifa etmek için, yine, anlaşmanızda belirtilen süre kadar önceden haber vermelisiniz. Eğer, anlaşmanızda gizlilik veya başka iş verenler için çalışmamakla ilgili maddeler varsa, bunlar da halen geçerli olacaktır.

Evlat Edinme İzniniden sonra işe dönme hakkı

Bu kurallar Genel veya Ek Annelik İzni kurallarını yansıtır.

Yasal Evlat Edinme Ödeneği

Çalışanların, Yasal Evlat Edinme Ödeneği (YEEÖ) kuralları, Yasal Annelik Ödeneği kurallarına benzer. Evlat Edinmenin belirlenme gününün haftasında, 8 haftalık veya 2 aylık maaş ortalamanızın, haftalık olarak, En Az Kazanma Sınırının üstünde veya buna eş değerde olması gereklidir. YEEÖ 26 haftaya kadar, haftada 100 sterlin veya bu daha azsa haftalık ortalama kazancınızın %90’nı oranında ödenecektir.

Bazı iş verenler, Anlaşmalı Evlat Edinme Ödeneği sunabililer.

Eğer, YEEÖ alma hakkınız yoksa, Belediyenizden maddi yardım alma hakkınız olabilir. Annelik Ödeneğine eş bir ödenek yoktur, ancak, başka devlet yardımları alma hakkınız olabilir.

Unutmayın, haklarınızdan faydalanma konusunda bir sorununuz olursa, bu sorunu en çabuk ve en etkili çözme yöntemi iş vereninizle konuşmak ve daha resmi yollara başvurmadan önce uzman birisinin görüşünü almaktır.