HONTE ET DISCRIMINATION LIEES AU VIH

Le SIDA est une pandémie globale. Les personnes affectées par le VIH et le SIDA souffrent de honte à des degrés variés dans le monde entier.

Dans le monde entier, la honte du VIH est exprimée par le biais d’ostracisme social, de rejet personnel, de discrimination directe et indirecte et des lois privant les personnes vivant et affectées par le VIH et le SIDA de leurs droits basiques. Depuis le début de l’épidémie, on a beaucoup signale la discrimination liée au VIH et au SIDA vis-à-vis du travail, de la santé, de l’assurance et de l’éducation au Royaume Uni.

Qu’est ce que la honte et la discrimination?

Une stigmate est une forme de préjuge discréditant ou rejetant un individu ou un groupe parce qu’il sont perçus comme étant différents de nous ou des gens ordinaires. Lorsque les gens agissent sur leurs préjuges, une stigmate devient de la discrimination.

La discrimination peut être définie comme toute action ou mesure qui entraîne le traitement injuste d’une personne parce qu’elle appartient ou est perçue comme appartenant à un groupe particulier (un homosexuel contre lequel on discrimine à cause de son orientation sexuelle).

Qu’est ce que la honte et la discrimination liées au VIH ?

La honte liée au VIH est principalement due à la peur et à l’ignorance liées à la maladie et/ou à l’hostilité et les préjuges existants vis-à-vis des groupes qui en sont le plus touches (tels que les homosexuels et les Noirs Africains).

La discrimination liée au VIH est le traitement injuste de personnes sur la base de leur situation VIH réelle ou suspectée. La discrimination contre les personnes vivant avec le VIH ou le SIDA s’étend aussi à ceux que l’opinion publique associe avec le VIH ou le SIDA.

La discrimination liée au VIH est unique. A la différence d’autres types de discrimination envers un handicap, elle est souvent liée à et renforce d’autres formes de discrimination telles que le racisme et l’homophobie.

Quels sont les facteurs qui contribuent aux stigmates et discrimination liées au VIH ?

• Le VIH est une maladie mortelle;
• Le manque de compréhension a propos de la maladie (les mythes et les fausses idées sur la transmission du VIH, par exemple);
• L’association du VIH avec des comportements ou des modes de vie particuliers (l’homosexualité, l’injection de drogues, par exemple);
• Les préjuges qui existent envers des groupes de population étant déjà stigmatisés et contre lesquels il existe une certaine discrimination due à leur race, sexe et/ou orientation sexuelle; ainsi que
• La couverture irresponsable et préjugée des nouvelles concernant le VIH
• par les médias.

Exemples de discrimination liée au VIH

Pour ceux qui vivent avec le VIH, ou ceux qui sont perçus comme séropositifs, aucun domaine n’est épargné par les stigmates ou est invulnérable à la discrimination.

L’emploi

Les exemples de pratiques discriminatoires incluent les tests VIH avant l’offre d’emploi, le refus d’emploi aux personnes séropositives, le harcèlement au sein du lieu de travail et la pressure à démissionner. NAT a développe un dossier d’information ressource pack pour les employeurs afin d’empêcher stigma discrimination sur le lieu de travail. Pour en savoir plus, visitez www.areyouhivprejudiced.org

Le logement

Les exemples de discrimination incluent le refus de louer une propriété sans donner de raison particulière, le harcèlement d’un locataire et l’expulsion sans raison particulière.

L’assurance

Certains assureurs exigent un test VIH avant d’accorder une assurance, ou refusent d’accorder des assurances santé ou de vie aux hommes homosexuels, sans prendre en considération leur situation vis-à-vis du VIH.

L’éducation

Les enseignants séropositifs peuvent être renvoyés du a une peur irrationnelle de transmission aux enfants, et la peur universelle du SIDA a conduit un grand nombre d’adultes a prendre des mesures extrêmes afin d’empêcher les enfants séropositifs de venir a l’école.

Les services

Les fournisseurs de services peuvent aussi discriminer, particulièrement lorsqu’il s’agit de l’accès aux soins médicaux. Les exemples incluent les médecins généralistes, les chirurgiens, les infirmiers ou les dentistes refusant de traiter les patients ayant le VIH ou étant suspectés de l’avoir, ainsi offrant des soins médicaux avec des normes discriminatoires, ou adoptant des mesures de contrôle d’infection qui ne ving unnecessary infection control measures. NAT a un dossier d’information afin d’aider a combattre la honte et la discrimination vis-à-vis des soins médicaux. Consultez www.areyouhivprejudiced.org pour en savoir plus.

Quel est l’impact de la honte et discrimination liées au VIH?

Réagir par les reproches et les insultes envers les personnes affectées par le VIH et le SIDA ne fait qu’enfouir l’épidémie, créant les conditions idéales pour que le VIH se propage.

Les causes en sont:

• La honte et la discrimination menacent l’efficacité de la prévention du VIH et des programmes de soin en décourageant les individus de se présenter pour des examens et de demander des renseignements sur les moyens de protection d’eux-mêmes et d’autrui.
• La honte et la discrimination ont un impact destructeur sur les communautés qui sont déjà désavantagées, stigmatisées et marginalisées.
• La discrimination contre les personnes vivant avec ou étant affectées par le VIH et le SIDA, ou ceux perçus comme en étant touchées constitue une violation des droits de l’homme fondamentaux, en particulier le droit d’être libre de toute discrimination.

Réagir a la honte et a la discrimination liées au VIH

Afin de réagir de manière efficace à la honte et à la discrimination liées au VIH, un éventail de stratégies combattant les préjugés et protégeant les droits des individus doit être mis en place.

Le cadre juridique anti-discrimination déjà en place

La loi anti-discrimination est à présent constituée de trois textes de loi principaux couvrant dans l’ordre le sexe, la race et le handicap. Ceux-ci sont la loi sur la Discrimination de 1975, la loi sur les relations Interraciales de1976, et la loi sur la Discrimination envers le Handicap de 1995 (qui doit être bientôt modifiée, voir ci-dessous).

De plus, depuis Décembre 2003, les Règles sur l’Egalité au sein du lieu de Travail (Orientation Sexuelle) de 2003 interdit la discrimination basée sur l’orientation sexuelle sur le lieu de travail et la formation professionnelle. De nouvelles réglementations interdisant la discrimination basée sur la religion ou les croyances sont également entrées en vigueur.

Les progrès relatifs a la loi

Le projet de loi de 2003 envers le Handicap est devenu une loi au Printemps 2005 et certaines de ses provisions seront légalement applicables en Décembre 2005. Les changements apportés à la loi actuelle auront une influence dans l’amélioration des droits légaux des personnes vivant avec le VIH. En particulier, la nouvelle Loi étend la protection légale de la discrimination contre les personnes ayant le VIH pour les couvrir au moment même du diagnostique. Auparavant la loi ne couvrait que les personnes ayant le VIH au stade symptomatique et a ceux qui en avaient les symptômes ou étaient diagnostiquées comme étant sidatiques.

En Mai 2004 le Gouvernement a publié un Papier Blanc sur la fondation d’une Commission unique pour L’Egalité et les Droits de L’Homme (Commission for Equality and Human Rights) (CEHR), et une consultation a récemment été effectuée. Le CEHR proposé reprendra les responsabilités des trois Commissions pour l’Egalité; la Commission pour l’Egalité des Races (CRE), la Commission pour les Droits des Handicapes (DRC) et la Commission pour les Opportunités Egales (EOC), et fournira également un soutien institutionnel à la loi pour les Droits de l’Homme. Le gouvernement à l’intention de mettre le CEHR en place pour 2007, et ce en incorporant toutes les commissions pour l’égalité déjà en place en 2008/2009.

Il reste cependant un grand nombre de domaines à améliorer. Les lois anti-discrimination doivent être simples à comprendre et faciles à utiliser. En ce moment il y a un éventail de lois traitant la discrimination contre le sexe, la race et le handicap différemment et fournissant des niveaux de protection différents. Bien que la mise en place du CEHR et du projet de loi sur la discrimination envers les handicapes constituent un grand pas en avant, il ne suffit pas et reste un bon nombre d’anomalies dans d’autres domaines relatifs à la discrimination persistent. Toutes ces lois devraient être regroupées sous un loi d’Egalité Unique, établissant une fois pour toute les droits des individus a ne pas subir de discrimination et les devoirs des employeurs, des lieux publiques et fournisseurs de marchandise et de services a empêcher une telle discrimination. Pour obtenir plus de renseignements au sujet de la campagne de NAT pour l’obtention d’une Loi Unique sur l’Egalité, consultez: http://www.nat.org.uk/documents/KIS.pdf

L’éducation

L’éducation joue un rôle important dans toute stratégie visant a réduire ou a empêcher la honte ou discrimination contre les personnes touchées par le VIH et les communautés étant le plus affectées par le virus. La priorité devrait être donnée à trois sortes de programmes éducatifs: le secteur public, professionnel et l’éducation renforcée.

L’éducation publique est sous obligation de maintenir ou d’accroître la connaissance au sein du public général au sujet du VIH. De plus, due à la fréquence des incidents liés à la discrimination dans le secteur sanitaire, l’éducation du personnel médical est une priorité, ainsi que l’éducation d’autres groupes professionnels. Les programmes éducationnels publiques et professionnels doivent être soutenus par des efforts au sein de communautés ou des populations en particulier. Ceci pourra inclure des écoles, des communautés religieuses ou des lieux de travail, ou parmi les groupes qui sont affectées de manière disproportionnée par le virus, tels que les communautés africaines et homosexuelles.

La campagne de NAT intitulée AVEZ-VOUS DES PREJUGES? a été conçue afin de challenge la honte et la discrimination liées au VIH en fournissant des renseignements au sujet du VIH, illustrant l‘impact de la honte et de la discrimination, et offrant des moyens de combattre la discrimination. Deux dossiers d’éducation ont été produits dans le cadre de cette campagne, l’un visant a cibler la discrimination sur le lieu de travail et l’autre visant le secteur sanitaire primaire (par exemple, les médecins généralistes et les dentistes). Ces deux dossiers offrent des renseignements, des idées et des guides de bonnes pratiques destinés aux personnes travaillant dans le secteur sur les moyens de combattre la discrimination et sont conformes au cadre juridique récemment mis en place.

La mobilisation communautaire

Les réseaux et les organisations impliquant et représentant les membres des communautés les plus affectées par le VIH et le SIDA doivent être développés.

Ces réseaux et organisations ont historiquement eu un rôle important dans l’implémentation des changements politiques et sociaux nécessaires pour éviter, remettre en question et éliminer la discrimination liée au VIH.

Pour plus d’information à propos de la honte et de la discrimination liées au VIH et telles conçues par le programme de NAT, veuillez consulter le site www.areyouhivprejudiced.org