DISCRIMINATION BASEE SUR L’ORIENTATION SEXUELLE (sur le lieu de travail)

Depuis le 1er Décembre 2003 il est illégal de discriminer contre une personne sur le lieu de travail sur la base de son orientation sexuelle. La nouvelle loi s’applique à tous les emplois et à la formation professionnelle y compris le recrutement, les termes et conditions d’emploi, les promotions, les mutations, les renvois et la formation d’emploi. La définition de l’orientation sexuelle est vaste et est définie en tant que: orientation vers des personnes du même sexe (homosexuels et lesbiennes), orientation vers des personnes du sexe opposé (hétérosexuel) ou orientation vers des personnes du même sexe et du sexe opposé (bisexuel).

Quel type de discrimination est couvert par cette loi?

La discrimination directe

La discrimination directe se produit lorsqu’un employé ou un postulant est traité de façon moins favorable sur la base de son orientation sexuelle ou sur ce qui est