Emploi

Employment

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Aide supplémentaire a propos de vos droits au travail: Si vous êtes incapables de résoudre un conflit au travail, demandez des conseils spécialisés avant d’entreprendre toute action. Les organisations listées ci-dessous emploient des conseillers expérimentés dans les lois du travail.
http://www.multikulti.org.uk/fr/employment/further-help-on-your-employment-rights/
Conflits au travail: Les problèmes sur le lieu de travail peuvent se produire de temps à autres même dans les compagnies les mieux dirigées. Les raisons varient – vous pouvez penser qu’on ne vous a pas accordé vos droits réglementaires au travail, ou que vous avez été traité de façon injuste. Quelque soit la raison, la meilleure chose à faire lorsque ceci se produit est d’en parler.
http://www.multikulti.org.uk/fr/employment/disputes-at-work/
Discrimination au travail: La loi sur l’égalité du salaire, la loi sur la discrimination racial et sexuelle, et celle sur la discrimination contre les personnes handicapées couvrent tout le monde au travail.
http://www.multikulti.org.uk/fr/employment/discrimination-at-work/
L’emploi pour les demandeurs d’asile et les réfugiés: Au RU Il faut obtenir un permis de travail pour pouvoir travailler. Il est illégal qu’un employeur du RU emploie tout en sachant qu’une personne sujette au contrôle d’immigration n’est pas autorisée à travailler. On vous demandera peut-être de prouver que vous êtes autorisé à travailler.
http://www.multikulti.org.uk/fr/employment/employment-for-asylum-seekers-refugees/
Les contrats de travail: Cette fiche vous explique ce qu’est un contrat de travail, son fonctionnement et vos droits en relation au contrat de travail.
http://www.multikulti.org.uk/fr/employment/employment-contracts/
Perdu votre emploi?: Perdu votre emploi?
http://www.multikulti.org.uk/fr/employment/lost-your-job/
Travailler de façon souple: La nouvelle loi de travail favorable à la famille a introduit le droit de demander à votre employeur de changer les heures de votre travail, afin de prendre des congés parentaux, et de prendre des Congés pour les Personnes dont vous êtes responsable afin de vous occuper d’eux en cas d’urgence. Le but est d’aider les parents à équilibrer leurs responsabilités de garde d’enfants avec leur travail en apportant un plus grand choix.
http://www.multikulti.org.uk/fr/employment/flexible-working/