شما در مقابل تبعیض چه می توانید بکنید

اگر علیه شما تبعیضی رخ داده است، اول فکر کنید که می خواهید در مقابل آن چه کاری صورت بگیرد. بسته به اینکه چگونه علیه شما تبعیض صورت گرفته است، شما ممکن است بخواهید که:

• به سر کارتان برگردید؛
• به شما خسارت پرداخت شود؛
• از شما معذرت خواهی شود؛ یا
• اقدام معینی صورت گیرد که دیگر این سازمان کسی را در وضعیت مشابه تبعیض نکند.

مسقل از اینکه می خواهید چه چیزی صورت گیرد، معمولا بهتر است که سعی کنید موضوع را در وهله اول با شخص یا سازمانی که علیه شما تبعیض کرده است رفع کنید (بعنوان مثال، کارفرمای تان).

اگر شکایت کردن به این نحو باعث نشود به چیزی که مایلید دست یابید، در آنصورت قدم بعدی بسته به نوع تبعیضی دارد که شما از آن رنج بردید و به جایی بستگی دارد که این تبعیض در آن رخ داده است.

چگونه با تبعیض در محل کار تقابل کنید

اگر تبعیض علیه شما در محل کار رخ داده است در آنصورت شما ممکن است بتوانید موضوع را به هئیت داوری شغلی ارجاع کنید.

ولی قوانین جدیدی که ا ز اکتبر ۲۰۰۴ نافذ شدند تصریح می کنند که شما و کارفرمای تان باید یک روال شکایت قانونی (آنطور که در قانون تشریح شده است) را قبل از ارجاع به هئیت داوری شغلی طی کنید. این به این معناست که شما باید به کارفرمای تان یک شکایت بفرستید که بصورت نامه ای است که در آن متذکر شده اید چرا فکر می کنید مورد تبعیض قرار گرفتید. شما باید معمولا این کار را تا سه ماه پس از وقوع واقعه ای که علیه آن شکایت می کنید، انجام دهید. این محدودیت زمانی درباره شکایت بر سر دستمزد برابر صدق نمی کند. در چنین موردی شما می توانید شکایت مکتوب تان را:

• هر زمان و تا مادامکه برای همان کارفرما کار می کنید؛ یا
• تا پس از شش ماه پس از اتمام کارتان برای کارفرما بفرستید.

پس از این، کارفرمای تان باید شما را به جلسه ای برای بررسی شکایت تان دعوت کند. بعد از این جلسه کارفرمای تان باید به شما بگوید که در مورد این شکایت قرار است چکار بکند. همینطور او باید به شما بگوید که اگر با تصمیم اش موافق نباشید چگونه می تواند تقاضای استیناف کنید.

وقتی که شکایت تان را مطرح کردید باید تا ۲۸ روز صبر کنید قبل از اینکه بتوانید به هیئت داوری رجوع کنید. این دوره زمانی وجود دارد مستقل از اینکه کارفرمای تان به شکایت شما پاسخ داده و یا نداده باشد.

روال جدید طرح شکایت قانونی است و باید بطور کامل دنبال شود، مگر در چندین مورد استثنائی. بعنوان مثال این روال جدید صدق نمی کند اگر که:

• شکایت شما درباره رفتار کمتر مساعد باشد که مربوط به مقررات کارکنان نیمه وقت و کارکنانی که دوره کاری ثابت دارند، بشود ( به بخش کار نیمه وقت رجوع کنید).
• شما "کارکن" سازمانی که برای آن کار می کنید نیستید بلکه بعنوان مثال دارای شغل آزاد هستید؛ یا
• شکایت شما درباره اخراج است، و کارفرمای تان یا شما را اخراج کرده است و یا آن را در دست بررسی دارد.

اگر شما شغل تان را قبلا ترک کرده اید، و شما و کارفرما ی تان می توانید توافق کنید که با شکایت تان فقط از طریق نامه رسیدگی کنید بدون آنکه لزومی به برگزاری جلسه باشد. ولی کارفرمای تان نمی تواند شما را ملزم به پذیرش چنین امری بکند.

اگر اختلاف شما به هیئت داوری شغلی برسد و هئیت داوری دریابد که شما بطور کامل روال قانونی طرح شکایت تان را طی نکردید در آنصورت ممکن است میزان خساراتی که به شما تعلق می گیرد را کم کند. شما باید جویای مشاوره شوید اگر که درباره کاربست مقررات جدید مطمئن نیستید.

اگر کارفرمای شما در صدد است تا شما را تنبیه و یا اخراج کند، در آنصورت شما بدوا باید روال تعیین شده انظباتی را طی کنید. اگر که کارفرما شما را بدون طی درست این روال اخراج کند، در آنصورت هئیت داوری ممکن است بطور خودبخود اخراج شما را غیرمنصفانه قضاوت کند و به شما دستمزد حداقل چهار هفته را بعنوان خسارت بدهد.

برای کسب اطلاعات بیشتر درباره حقوق تان زمانی که اخراج می شوید به جزوه «خدمات مستقیم حقوقی محلی» (Community Legal Serive Direct) تحت عنوان "اشتغال" رجوع کنید.

ارجاع به هئیت داوری شغلی

شما می توانید شکایت تان را به هئیت داوری شغلی ارجاع دهید اگر که:

• شما روال طرح شکایت و یا روال انظباتی را طی کردید ولی نسبت به نتایج آن ناراضی هستید؛
• کارفرمای تان روال طرح شکایت یا روال انظباتی را بطور درست رعایت نکرده است؛ یا
• روال موجود برای طرح شکایت یا اقدامات انظباتی در مورد شما صدق نمی کند.

در همه این موارد شما باید حداقل ۲۸ روز قبل از ارجاع شکایت تان به هئیت داوری آن را به کارفرمای تان داده باشید.

هزینه ارجاع شکایت به هئیت داوری ممکن است کم باشد. حتی اگر شکایت تان به هئیت داوری را ببازید لازم نیست که هزینه کارفرما را پرداخت کنید مگر اینکه هئیت داوری تصمیم بگیرد که شما بطور غیر معقولی شکایت تان را به آن رجوع داده بودید.

شما برای طرح شکایت به هئیت داوری یک تقاضانامه را که به آن ET1 می گویند، پُر می کنید. شما می توانید این تقاضانامه را از اداره کاریابی محل تان، دفتر مشاوره به شهروندان(Citizen Advice Bureau) و یا از طریق انترنت از روی سایت خدمات هئیت داوری شغلی دریافت کنید. (به بخش "کمک های بیشتر" رجوع کنید).

شما معمولا باید تقاضای خود به هئیت داوری شغلی را تا یکروز کمتر از سه ماه از زمانی که بدوا متوجه تبعیض شدید، ارجاع دهید. ولی اگر این تبعیض کماکان در جریان است، در آنصورت محدودیت زمانی در مورد آن صدق نمی کند.

چنین محدودیت زمانی صدق نمی کند اگر که شکایت شما درباره دستمزد برابر باشد. در چنین حالتی شما می توانید شکایت خودتان را:

• هر زمان و تا مادامکه برای همان کارفرما کار می کنید؛ یا
• تا یکروز کمتر از شش ماه پس از اتمام کارتان برای کارفرما بفرستید.

اگر شما در حال طی کردن روال طرح شکایت و یا روال انظباتی هستید در آنصورت از سه ماه اضافه برای ارجاع شکایت تان به هئیت داوری شغلی برخوردارید مادامکه:

• شما شکایت تان را به کارفرمای تان طی محدوده زمانی که وجود دارد فرستاده باشید؛ یا
• روال اداری رسیدگی به اخراج یا انظباط شما در جریان است و یا دلیل موجه دارید برای اینکه فکر کنید که این روال در جریان است.

استفاده از روال اداری موسوم به پرسشنامه

اگر شما مایلید که شکایت تان را به هئیت داوری شغلی ارجاع دهید در آنصورت معمولا باید یک فورم مخصوص به نام پرسشنامه را برای کارفرمای تان بفرستید. شما می توانید این فورم را از:

• یک اداره کاریابی (Jobcentre Plus)؛ یا
• «کمیسیون برای حقوق برابر» دریافت کنید اگر که شکایت تان درباره تبعیض بر اساس جنسیت و دستمزد برابر است.

شما در این فورم ا زکافرمای تان تقاضا می کنید تا اطلاعات بیشتری درباره نحوه ای که با شما رفتار شده است بدهد. بعنوان مثال اگر شما فکر می کنید که علت اینکه شغلی به شما داده نشده است جنسیت تان است، در آنصورت می توانید بخواهید تا جزییات مربوط به:

• روال گزینش ای که کارفرمای تان بکار گرفته؛ و
• جهت مقایسه با خودتان، سوابق و قابلیت های فردی که شغل به او داه شده است را به شما بدهند.

اگر شما فکر می کنید که از دستمزد برابر برخورد نیستید، این فورم به شما این امکان را می دهد که دریابید آیا این موضوع درباره شما صدق می کند و اگر چنین است چرا.

شما باید این فورم را طی این مدت به کارفرمای تان بفرستید:

• در فاصله سه ماه از زمانی که تبعیض رخ داده است؛ یا
• طی ۲۰ روز از زمانی که هئیت داوری شغلی شکایت شما را دریافت کرده است.

شما لازم نیست حتما از روال اداری موسوم به پرسشنامه استفاده کنید ولی این معمولا به شما کمک می کند. همینطور کارفرما ملزم نیست آن را پُر کند ولی اگر چنین رفتار کند به ضرر خودش خواهد بود. و حتی اگر که شما از چنین پرسشنامه ای استفاده کنید کماکان می توانید شکایت تان را قبل از اینکه توسط هئیت داوری بررسی شود پس بگیرید.

چگونه میزان خسارت برآورد می شود

اگر هئیت داوری حکم کند که شما بطور غیرقانونی مورد تبعیض قرار گرفتید، در آنصورت می تواند شما را برای موارد زیر واجد دریافت خسارت تعیین کند:

• از دست دادن درآمد (منجمله پولی که شما ممکن بود دریافت کنید اگر که بر علیه تان تبعیضی رخ نداده بود)؛
• آسیب روحی؛
• صدمه شخصی اگر که ناشی از تبعیض باشد.

اگر که شما نسبت به تصمیم هئیت داوری ناراضی باشید

اگر شما یا کارفرمای تان از تصمیمی که هئیت داوری به آن رسیده است ناراضی باشید در آنصورت ممکن است بتوانید به «دیوان استیناف شغلی» (Employment Appeals Tribunal) رجوع کنید. ولی استیناف شما فقط می تواند مربوط به این باشد که آیا از قانون بطور درست استفاده شده یا نه، و نه اینکه آیا تصمیم هئیت داوری منصفانه است یا نه. شما ۴۲ روز فرصت دارید تا تقاضای استیناف خود را عرضه کنید.

کمک های بیشتر

Community Legal Service Direct

این نهاد اطلاعات، کمک و مشاوره مستقیم رایگان درباره یک رشته موضوعات حقوقی در اختیار عموم قرار می دهد.

با شمار تلفن ۴۳۴۵ ۳۴۵ ۰۸۴۵ تماس بگیرید

تا با یک نفر مشاور حقوقی مجرب درباره بیمه های اجتماعی و اعتبار مالیاتی، قرض، آموزش و پرورش، مسکن و اشتغال صحبت کنید و یا از محل نزدیکترین مرکز خدمات مشاوره به خودتان برای کسب اطلاعات بیشتر درباره مسائل دیگر مطلع شوید.

همینطور می توانید از سایت انترنتی www.clsdirect.org.uk استفاده کنید تا بتوانید یک مشاوره حقوقی محلی مجرب و یا یک وکیل محلی را پیدا کنید و از منابع دیگری که همینطور از طریق انترنت قابل دسترس هستند و می توانند به شما اطلاعات و کمک کنند، مطلع شوید.

Equal Opportunities Commission

شماره تلفن: ۹۰۱ ۰۱۵ ۰۸۴۵۶

آدرس انترنتی: www.eoc.org.uk

Advisory Centre for Education (ACE)

برای کسب مشاوره درباره تبعیض در مدارس

خط مشاوره تلفنی هر هفته دوشنبه تا جمعه از ساعت ۲ تا ۵ بعدازظهر

شماره تلفن: ۵۷۹۳ ۸۰۰ ۰۸۰۸

آدرس انترنتی: www.ace-ed.org.uk

The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS)

برای پیدا کردن نزدیک دفتر این نهاد در محلات تان به شماره تلفن و یا آدرس انترنتی زیر رجوع کنید:

شماره تلفن: ۴۷۴۷۴۷ ۰۸۴۵۷

آدرس انترنتی: www.acas.org.uk

Age Concern

شماره تلفن: ۶۶ ۹۹ ۰۰ ۰۸۰۰

آدرس انترنتی: www.ace.org.uk

Employment Tribunal Service

خط تلفنی تماس «هئیت داوری شغلی»

۹۷۷۵ ۹۵ ۰۸۴۵۷

آدرس انترنتی: www.employmenttribunals.gov.uk

The Gender Trust

برای کمک به فراجنسگراها

شماره تلفن: ۳۴۷ ۰۷۹۰ ۰۷۰۰

آدرس انترنتی: www.gendertrust.org.uk

Stonewall

برای کمک به مردان و زنان همجنسگرا و کسانی که دو جنسگرا (bisexual) هستند

شماره تلفن: ۹۴۴۰ ۷۸۸۱ ۰۲۰

آدرس انترنتی: www.stonewall.org.uk

Terrence Higgins Trust

برای کمک به کسانی که مبتلا به HIV یا AIDS هستند

شماره تلفن: ۲۰۰ ۱۲۲۱ ۰۸۴۵

آدرس انترنتی: www.tht.org.uk

Third Age Employment Network

شماره تلفن: ۱۵۹۰ ۷۸۴۳ ۰۲۰

آدرس انترنتی: www.taen.org.uk

درباره معیارهای عملی مربوط به تنوع سنی در اشتغال با تیم Age Positive در «وزارتخانه کار و بازنشستگی» تماس بگیرید

شماره تلفن: ۳۶۰ ۳۳۰ ۰۸۴۵۷

آدرس انترنتی: www.agepositive.gov.uk

این جزوه از انتشارات کمیسیون خدمات حقوقی (Legal Services Commission- LSC) و با همکاری Sara Leslie از دفتر وکالت LeslieOwen نوشته شده است.