دستمزد دوره زایمان و کمک هزینه دوره زایمان

پول پرداختی برای مرخصی دوره زایمان

در دوره مرخصی زایمان شما می توانید از دستمزد قانونی دوره زایمان (Statutory Maternity Pay) و یا دستمزد دوره زایمان مطابق با قرارداد کاری تان برخوردار شوید.

اگر شما مشمول دریافت دستمزد قانونی دوره زایمان نمی شوید در آنصورت ممکن است بتوانید کمک هزینه دوره زایمان (Maternity Allowance) و یا کمک هزینه از کارافتادگی (Incapacity Benefit) را از طریق اداره کاریابی (Jobcentre Plus) بدست آورید.

ارقامی که در اینجا آمده همگی تا آوریل 4-2003 صحیح هستند.

دستمزد قانونی دوره زایمان (Statutory Maternity Pay)

دستمزد قانونی دوره زایمان حداقل سطح دستمزد برای دوره زایمان است که کارفرمای تان باید به شما پرداخت کند مشروط به اینکه شما از شرایط دریافت آن برخوردار باشید. کارفرمای شما حداقل 92 درصد از این دستمزد را از اداره مالیات پس خواهد گرفت.

شما لازم نیست دستمزد قانونی دوره زایمان را در صورتی که تصمیم گرفتید به سر کار برنگردید بازپرداخت کنید.

نرخ دستمزد قانونی دوره زایمان

دستمزد قانونی دوره زایمان حداکثر برای 26 هفته قابل پرداخت است. به این مدت دوره مشمول پرداخت دستمزد دوره زایمان (Maternity Pay Period – MPP) می گویند. این دستمزد با دو نرخ مختلف قابل پرداخت است:

برای 6 هفته اول به نرخ 90 درصد درآمد متوسط تان بدون قائل شدن هر گونه سقف حداکثری برای میزان آن؛ و
برای 20 هفته بعدی به نرخ استاندارد 100 پوند در هفته یا 90 درصد درامد متوسط تان اگر که این مبلغ کمتر از 100 پوند است.

واجد شرایط شدن برای دریافت دستمزد قانونی دوره زایمان

شما وقتی برای دریافت دستمزد قانونی دوره زایمان واجد شرایط می شوید که:

حداقل برای 26 هفته و بطور منظم نزد یک کارفرما شاغل بوده باشید و این دوره تا پانزدهمین هفته قبل ار هفته ای که کودک شما قرار است به دنیا بیاید را در برمی گیرد. به این هفته معین هفته تعیین کننده (qualifying week – QW) می گویند؛ و
شما بطور متوسط از درآمد هفتگی معادل سطح پائین درآمد (Lower Earnings Limit – LEL) یا بیشتر از آن برای پرداخت بیمه اجتماعی طی 8 هفته قبل از پایان هفته تعیین کننده، منجمله روز آخر آن برخوردار بوده اید (در شرایط فعلی میزان این مبلغ 77 پوند است). این محاسبه ممکن است بسته به فواصل پرداخت حقوق تان فرق کند، بعنوان مثال اگر حقوق شما ماهانه پرداخت می شود.

سطح پائین درآمد میزان درآمدی است که پس از آن مشمول پرداخت بیمه اجتماعی (National Insurance) می شوید. شما تا قبل از اینکه به این حد از درآمد برسید وجهی بابت بیمه اجتماعی پرداخت نمی کنید.

اگر شما طی این دوره مربوطه بعلت بیماری کار نکره باشید

و دستمزد قانونی دوره بیماری (Statutory Sick Pay) دریافت کرده باشید، در آنصورت دستمزد قانونی دوره زایمان تان (Statutory Maternity Pay) یا کم خواهد شد و یا اساسا واجد شرایط برای دریافت آن نخواهید شد.

اگر شما مشمول دریافت دستمزد قانونی دوره زایمان نمی شوید

کارفرمای شما باید طی هفت روز:

به شما فرم SMP1 را بدهد و توضیح بدهد که چرا واجد شرایط برای دریافت آن نیستید؛ و
فرم MATB1 تان را به شما برگرداند تا در عوض بتوانید تقاضای کمک هزینه دوره زایمان (Maternity Allowance) از اداره کاریابی بکنید.

تاریخ شروع دریافت دستمزد قانونی دوره زایمان

دستمزد قانونی دوره زایمان از شروع یازدهمین هفته قبل از هفته ای که نوزاد شما قرار است به دنیا بیاید می تواند پرداخت شود. دوره پرداخت دستمزد دوره زایمان (Maternity Pay Period) معمولا از آغاز اولین هفته بعد از تاریخی که بعلت نزدیکی وضع حمل تان از کار دست می کشید شروع می شود. ولی شما باید به کارفرمای تان حداقل 28 روز اطلاع قبلی بدهید.

این بسته به شما ست که از کی بخواهید دوره پرداخت دستمزد دوره زایمان شروع شود، ولی اگر:

شما بعلت کسالتی که مربوط به وضعیت حاملگی تان می شود در شروع و یا بعد از شروع چهارمین هفته قبل از هفته ای که نوازد شما قرار است متولد شود از کار غایب باشید در آنصورت دوره پرداخت دستمزد دوره زایمان تان از اولین روزی که از کار غایب شده اید شروع می شود؛ یا
اگر نوازد شما قبل از تاریخی که گفته اید و یا قبل از تاریخی که به شما گفته شده است متولد شود در آنصورت دوره پرداخت دستمزد دوره زایمان تان از فردای همان روز شروع می شود.

دستمزد قانونی دوره زایمان مانند دستمزد عادی تان پرداخت می شود یعنی یا بطور هفتگی یا ماهانه و پس از کسر مالیات و بیمه اجتماعی.

اختلاف با کارفرمای تان درباره دستمزد قانونی دوره زایمان

اگر کارفرمای شما از پرداخت دستمزد قانونی دوره زایمان تان امتناع کند، یا اگر شما فکر می کنید که میزان این دستمزد بطور اشتباه محاسبه شده است در آنصورت از او بخواهید که به شما یک اظهارنامه کتبی یا فرم SMP1 را به شما بدهد.

اگر شما پس از دریافت این اسناد هنوز با کارفرمای تان اختلاف نظر دارید در آنصورت یا با نماینده اتحادیه کارگری مشاوره کنید و یا از روال اداری برای طرح نارضایتی خود در محل کار استفاده کنید. اگر باز این اقدامات موثر واقع نشد در آنصورت از اداره محلی دفتر مالیات بخواهید تا طی شش ماه از اولین روزی که قرار است پرداخت دستمزد قانونی دوره زایمان تان شروع شود بطور رسمی در باره میزان آن تصمیم بگیرد.

اگر مامور اداره مالیات به نفع شما تصمیم بگیرد، کارفرمای شما باید دستمزد قانونی دوره زایمان تان را طی یک مدت معین پرداخت کند یا اینکه می تواند علیه این تصمیم تقاضای استیناف بکند. اگر کارفرمای شما نتواند این دستمزد را پرداخت کند اداره مالیات دست آخر باید آن را به شما پرداخت کند. شما می توانید علاوه بر این اقدامات یا بجای آن به دادگاه کار رجوع کنید تا وجوه پرداخت نشده مربوط به دستمزد قانونی دوره زایمان تان را بدست آورید.

اگر شما با تصمیم اداره مالیات موافق نباشید می توانید علیه آن تقاضای استیناف کنید ولی در این باره لازم است با یک وکیل یا مرکز حقوقی مشاوره کنید.

اخراج یا بیکار سازی قبل از شروع هفته تعیین کننده

برای اینکه کارفرمای شما بتواند از پرداخت دستمزد قانونی دوره زایمان که در شرایط متعارف از آن برخوردار می شوید سرباز زند. در شرایط متعارف شما در هفته تعیین کننده (qualifying week) کماکان برای کارفرمای تان کار می کنید و از اینرو او بطور اجتناب ناپذیری ملزم است که دستمزد قانونی دوره زایمان را به شما پرداخت کند.

اگرچنین وضعیتی برای شما رخ داد به مامور اداره مالیات در دفتر بیمه های اجتماعی محلی تان طی شش ماه از شروع اولین روزی که قرار بود دستمزد قانونی دوره زایمان تان پرداخت شود رجوع کنید.

اگر شما قبل از شروع هفته تعیین کننده به هر علت دیگری اخراج یا بیکار شوید در آنصورت شما دستمزد قانونی دوره زایمان را دریافت نخواهید کرد ولی در عوض می توانید برای دریافت کمک هزینه دوره زایمان تقاضا کنید.

دستمزد قانونی دوره زایمان وقتی که طی مرخصی دوره زایمان کار می کنید

وقتی که برای کارفرمای عادی خود کار می کنید

شما نمی توانید از کارفرمای خودتان برای هر هفته ای، چه قبل و چه بعد از تولد نوزادتان، که نزد او کار می کنید دستمزد قانونی دوره زایمان هم دریافت کنید. در زمانی که کار می کنید دستمزد قانونی دوره زایمان برای آن هفته معین را از دست می دهید حتی اگر فقط برای یک روز در آن هفته کار کرده باشید. شما بدوا دستمزد قانونی دوره زایمان با نرخ کمتر را از دست می دهید حتی اگرهنوز در شش هفته اول دوره دریافت دستمزد قانونی دوره زایمان تان باشید.

وقتی که برای یکی از کارفرماهای موجود دیگرتان کار می کنید

اگر شما در زمانی که حامله هستید دو یا بیش از دو کارفرما داشته باشید، در آنصورت می توانید از هر کدام از آنها تقاضای دریافت دستمزد قانونی دوره زایمان بکنید مشروط به اینکه شرایط لازم برای دریافت چنین دستمزدی را در هر کدام از شغل های خود داشته باشید.

برخورداری شما از هر کدام از این دستمزدهای دوره زایمان مستقل از دیگری است و از اینرو می توانید برای یک یا بیش از یکی از کارفرماهای خودتان در این دوره کار کنید (چه قبل و چه بعد از تولد نوزادتان) و کماکان از کارفرما(ها)ی دیگری که نزد آنها کار نمی کنید دستمزد قانونی دوره زایمان دریافت کنید.

وقتی که برای یک کارفرمای جدید کار می کنید

قبل از اینکه نوزاد شما متولد شود می توانید برای یک کارفرمای جدید کار کنید و دستمزد دریافت کنید و در عین حال از کارفرمای عادی خودتان دستمزد قانونی دوره زایمان را تا زمان تولد نوزادتان دریافت کنید.

بعد از تولد نوزادتان، اگر کماکان برای کارفرمای جدیدتان کار کنید، تعهد کارفرمای عادی تان برای پرداخت دستمزد قانونی دوره زایمان به پایان می رسد و حتی اگر دیگر برای کارفرمای جدیدتان کار نکنید کارفرمای عادی تان دیگر چنین تعهدی نخواهد داشت. ولی اگر کارفرمای "جدیدتان" شما را در هفته تعیین کننده (qualifying week) به اشتغال خود در آورده ولی به شما دستمزد قانونی دوره زایمان پرداخت نمی کند در آنصورت شما می توانید برای این کارفرما بعد از تولد نوزادتان کار کنید و هنوز از کارفرمای اول تان دستمزد قانونی دوره زایمان دریافت کنید.

دستمزد دوره زایمان مطابق قرارداد (Contractual Maternity Pay – CMP)

دستمزد دوره زایمان مطابق قرارداد مبلغ اضافی است که کارفرمای شما علاوه بر مبلغ مربوط به دستمزد قانونی دوره زایمان به شما پرداخت می کند. میزان این دستمزد نمی تواند کمتر از دستمزد قانونی دوره زایمان باشد.

اگر کارفرمای تان به شما دستمزد دوره زایمان مطابق با قرارداد می دهد بهتر است قرارداد کارتان را چک کنید و ببینید که آیا شرایطی برای بازپرداخت آن پس از آنکه بعد از پایان مرخصی دوره زایمان به کار برمی گردید وجود دارد یا نه. اگر شما قرار است دستمزد دوره زایمان مطابق با قرارداد را بازپرداخت کنید شما فقط باید آن مبلغی را بپردازید که از حد دستمزد قانونی دوره زایمان بیشتر است زیرا خود این دستمزد را هیچوقت نباید بازپرداخت کنید.

کمک هزینه دوره زایمان (Maternity Allowance)

کمک هزینه دوره زایمان (Maternity Allowance – MA) توسط اداره کاریابی در اختیار زنانی قرارمی گیرد که یا حامله هستند و یا به تازگی نوزادشان به دنیا آمده است. اگر به شما دستمزد قانونی دوره زایمان تعلق نمی گیرد ممکن است واجد شرایط برای دریافت کمک هزینه دوره زایمان باشید.

نرخ های کمک هزینه دوره زایمان (Maternity Allowance rates)

کمک هزینه دوره زایمان به نرخ استاندارد 100 پوند در هفته، و یا 90 درصد درآمد متوسط تان در صورتی که کمتر از 100 پوند باشد پرداخت می شود

مدت کمک هزینه دوره زایمان

اولین زمانی که کمک هزینه دوره زایمان ممکن است پرداخت شود 11 هفته قبل از تاریخی که نوزاد شما قرار است به دنیا بیاید. ولی شما می توانید تا زمان تولد نوزادتان کار کنید بدون اینکه بر مدت دریافت کمک هزینه دوره زایمان تان تاثیر بگذارد.

تاریخ شروع کمک هزینه دوره زایمان

اولین زمانی که می توانید از کار دست بکشید و از کمک هزینه دوره زایمان برخوردار شوید 11 هفته قبل از تاریخی است.که نوزاد شما قرار است به دنیا بیاید. ولی شما می توانید تا زمان تولد نوزادتان کار کنید بدون اینکه بر مدت دریافت کمک هزینه دوره زایمان تان تاثیر بگذارد.

اگر نوزاد شما قبل از تاریخی که در نظر دارید دست از کار بکشید به دنیا بیاید، کمک هزینه دوره زایمان شما از اولین روز بعد از تولد او شروع می شود.

اگر شما بعلت کسالت ناشی از حاملگی طی چهار هفته آخر دوره حاملگی تان از کار غایب باشید، کارفرمای شما می تواند مرخصی دوره زایمان تان را شروع کند. در آن صورت کمک هزینه دوره زایمان تان از اولین روز بعد از شروع مرخصی استعلاجی تان آغاز می شود. همین قاعده درباره کسانی صادق است که کار آزاد دارند و طی چهار هفته آخر دوره حاملگی شان کسالت ناشی از حاملگی دارند.

اگر شما بیکار هستید کمک هزینه دوره زایمان تان از اولین یکشنبه بعد از 29 هفته حاملگی تان شروع می شود.

تاریخ پایان کمک هزینه دوره زایمان

کمک هزینه دوره زایمان همیشه 26 هفته بعد از زمانی که شروع شد به پایان می رسد.

اشتغال در زمان دریافت کمک هزینه دوره زایمان

باعث خواهد شد که حق دریافت کمک هزینه دوره زایمان را از دست بدهید. مرکز کاریابی تصمیم خواهد گرفت که با توجه به شرایط تان چه مدت زمانی مدت معقولی است برای اینکه از این حق محروم شوید. اگر فقط گهگاهی کار می کنید در آنصورت محروم شدن شما فقط باید محدود به تعداد همان روزهایی شود که شما واقعا کار کرده اید.

واجد شرایط شدن برای دریافت کمک هزینه دوره زایمان

شرایط اشتغال برای دریافت کمک هزینه دوره زایمان

شما ممکن است لازم نباشد که در حال حاضر کار کنید ولی ممکن است برای اینکه واجد شرایط دریافت کمک هزینه دوره زایمان شوید کماکان به کار خود ادامه دهید.

شما باید برای 26 هفته طی 66 هفته تا قبل از هفته ای که نوزادتان قرار است به دنیا بیاید کار کرده باشید، آنچه به آن "دوره آزمایشی" می گویند. شما لازم نیست که این 26 هفته را بطور مداوم و یا هر هفته را بطور کامل کار کرده باشید.

برای اینکه ببینید آیا واجد شرایط دوره آزمایشی می شوید دریابید که چه یکشنبه ای شروع هفته ای است که در آن قرار است نوزادتان به دنیا بیاید و بعد 26 یکشنبه قبل از آن را بشمارید.

کار شما می تواند ترکیبی از اشتغال برای دیگران و یا کار آزاد باشد. شما ممکن است کارتان را طی دوره حاملگی عوض کرده باشید و ممکن است از هر یک از شغل های خود درآمد کمی بدست آورده باشید. هر هفته ای که در آن قدری کار کرده اید به حساب می آید.

میزان درآمدی که برای دریافت کمک هزینه دوره زایمان لازم است

درآمد متوسط هفتگی شما باید حداقل معادل «سطح کمک هزینه دوره زایمان» (Maternity Allowance Threshold – MAT) باشد که در شروع دوره آزمایشی تان معتبر است. این مبلغ فعلا 30 پوند در هفته است.

متوسط درآمد شما بر اساس درآمدی که طی 13 هفته در طول دوره آزمایشی تان دریافت کرده اید محاسبه می شود. این 13 هفته لازم نیست مداوم باشند و شما می توانید هر سیزده هفته ای که در آن بیشترین درآمد را داشته اید در نظر بگیرید. هر درآمدی از هر اشتغالی که داشته اید و همینطور از کار آزادتان را می توانید مبنای این محاسبه قرار دهید.

برای محاسبه متوسط درآمدتان:

اول 13 هفته ای را که طی دوره آزمایشی تان بیشترین درآمد را داشته اید انتخاب کنید و این شامل درآمدی می شود که از بیش از یک کارفرما دریافت کرده اید؛
همه این درآمدها را با هم جمع کنید؛ و
جمع آنها را به 13 تقسیم کنید.

اگر متوسط درآمد شما 30 پوند و یا بیش از این مبلغ است در آنصورت شما واجد شرایط برای برخوردار شدن از کمک هزینه دوره زایمان می شوید. در غیر این صورت شما ممکن است بتوانید کمک هزینه از کار افتادگی (Incapacity Benefit) دریافت کنید.

میزان پرداختی بیمه اجتماعی کسانی که کار آزاد دارند و کمک هزینه دوره زایمان

اگر شما کار آزاد دارید در آنصورت در هر هفته ای که پرداختی بیمه اجتماعی (National Insurance Contribution) شما معادل رده 2 (Class 2 NI) باشد در آمد آن هفته کافی است تا شما را واجد شرایط دریافت نرخ استاندارد کمک هزینه دوره زایمان برای هفته ای بکند که بر اساس این میزان پرداختی بیمه اجتماعی تعیین شده است. اگر پرداختی بیمه اجتماعی شما برای 13 هفته معادل رده 2 باشد نرخ استاندارد کمک هزینه دوره زایمان که برابر 100 پوند است به شما تعلق می گیرد.

اگر شما گواهی درآمد کم استثنایی (small earnings exception certificate) داشته باشید در آن صورت درآمد شما برای هر هفته ای که تحت پوشش این گواهی باشد معادل «سطح کمک هزینه دوره زایمان» (Maternity Allowance Threshold – MAT) در نظر گرفته می شود. اگر شما برای 13 هفته از چنین گواهی برخوردار باشید در آنصورت از کمک هزینه دوره زایمان معادل 90 درصد درآمد متوسط تان برخوردار می شوید؛ این معادل 27 پوند در هفته است.

تقاضای کمک هزینه دوره زایمان کردن

فرم MA1 را حداقل 14 هفته قبل از هفته ای که در آن نوزاد شما قرار است به دنیا بیاید پر کنید. این فرم را بهمراه فرم MATB1 تان به مرکز کاریابی یا اداره بیمه های اجتماعی محل تان بفرستید.

برای این کمک هزینه هر چه زودتر تقاضا کنید حتی اگر کماکان کار می کنید یا مدرک پزشکی یا اطلاعات لازم دیگری که برای پر کردن تقاضانامه لازم است را ندارید. شما می توانید این مدارک را بعدا بفرستید.

در تقاضا برای کمک هزینه تاخیر نکنید. اگر شما سه ماه بعد از شروع مدت کمک هزینه دوره زایمان تان تقاضا کنید در آنصورت پول از دست خواهید داد.

مرکز کاریابی تصمیم می گیرد که آیا شما واجد شرایط هستید و بطور کتبی به شما اطلاع می دهد چقدر کمک هزینه دوره زایمان به شما تعلق خواهد گرفت و یا اینکه به چه عللی شما واجد شرایط نیستید.

شما واجد شرایط دریافت کمک هزینه دوره زایمان نیستید

اگر به شما گفته شده است که واجد شرایط دریافت کمک هزینه دوره زایمان نیستید و شما فکر می کنید این تصمیم غلط است در آنصورت از مرکز کاریابی بخواهید که تقاضای شما را مجددا بررسی کند یا اینکه شما می توانید طی یک ماه پس از گرفته شدن این تصمیم از یک محکمه مستقل (Independent Tribunal) تقاضای استیناف بکنید.

اگر شما واجد شرایط دریافت کمک هزینه دوره زایمان نباشید، مرکز کاریابی به طور روتین تقاضانامه شما را بررسی می کند تا ببیند که آیا واجد شرایط دریافت کمک هزینه از کارافتادگی (Incapacity Benefit) می شوید یا نه.

کمک هزینه از کار افتادگی (Incapacity Benefit)

کمک هزینه از کار افتادگی به زنانی تعلق می گیرد که بعلت حاملگی یا اینکه به تازگی وضع حمل کرده اند از کار کردن ناتوان هستند. این کمک هزینه همینطور به زنانی تعلق می گیرد که ناخوش هستند. میزان آن 54.40 پوند در شش هفته قبل از تولد نوزاد و دو هفته بعد از تولد اوست.

کمک هزینه از کار افتادگی همینطور به زنانی تعلق می گیرد که واجد شرایط دریافت کمک هزینه دوره زایمان نبوده اند مشروط به اینکه شرایط دریافت این کمک هزینه را داشته باشند. این کمک هزینه برای شش هفته قبل از هفته ای که نوزاد به دنیا بیاید و دو هفته بعد از تولد پرداخت می شود.

شرایط دریافت کمک هزینه از کارافتادگی

شما باید برای حداقل یک سال طی سه سال گذشته سهم بیمه اجتماعی خود را پرداخته باشید. شما همینطور باید برای دو سال دیگر از این سه سال مالی (بلافاصله قبل از تاریخ تقاضای تان) سهم بیمه اجتماعی را پرداخته باشید یا معادل آن برایتان پرداخته شده باشد.

مدت تقاضا برای کمک هزینه از کار افتادگی

تا زمانی که شما بعلت اینکه بیماری قادر به کار کردن نیستید کمک هزینه از کار افتادگی به شما پرداخت می شود.

شما باید مدارک پزشکی تان را برای دریافت مستمر کمک هزینه از کار افتادگی بفرستید. شما همینطور باید مدارک پزشکی تان را بفرستید اگر که مدت دریافت کمک هزینه دوره زایمان یا دستمزد قانونی دوره زایمان تان به پایان رسیده ولی علیرغم بیماری واجد دریافت دستمزد قانونی دوره بیماری (Statutory Sick Pay) نمی باشید و مایل هستید کمک هزینه از کار افتادگی دریافت کنید.

همیشه به یاد داشته باشید اگر برای برخوردار شدن از حقوق تان با مشکلی مواجه شدید، سریعترین و موثرین روش حل آن گفتگو با کارفرمای تان و کسب مشاوره از افراد کارشنا س است قبل از آنکه به اقدام رسمی برای رفع آن متوسل شوید.