کارتان را از دست داده اید؟

کارتان را از دست داده اید؟

این جزوه توضیح می دهد، اگر کارتان را از دست داده اید چه مطالباتی در برابر صاحبکارتان ممکن است داشته باشید.

حقوق قانونی شما چیست؟

این بستگی دارد به مدت زمانی که برای صاحبکارتان کار کرده اید و دلیل از دست دادن شغل تان.

حقوق مرخصی استفاده نشده

در همه موارد، باید حقوق مرخصی استفاده نشده به شما پرداخت شود. برای اطلاعات بیشتر، به جزوه ما، در باره حق تعطیلات رجوع کنید.

حقوق دریافت نشده

در اکثر موارد، باید تا آخرین روزی که شغل تان پایان می یابد حقوق دریافت کنید. این روزی است که صاحبکارتان به شما می گوید که اخراج شده اید، مگر اینکه صاحبکارتان بگوید که اخراج تان در روزی در آینده عملی می شود. تنها مورد استثنا در اینجا حالتی است که شما از قبل کتبا توافق کرده اید که از دستمزدتان بدلیل معینی کسر شود، و این دلیل âهنگام ترک شغلá بقوت خود باقی است. یا اینکه طبق قراردادتان، صاحبکارتان حق دارد شما را بدون پرداخت حقوق از کار معلق کند.

مهلت اعلام ترک شغل

اگر حداقل یک ماه برای صاحبکارتان کار کرده اید، حق دریافت یک هفته مهلت قبل از پایان شغل دارید. پس از یک سال، در ازای هر یک سال کامل کاری، یک هفته مهلت، تا حداکثر 12 هفته، به شما تعلق می گیرد. اگر صاحبکارتان بدون اینکه مهلتی به شما بدهد از شما بخواهد که فورا کار را ترک کنید، حقوق معادل دوره مهلت به شما تعلق می گیرد.

قرارداد شما ممکن است مهلت بیشتری از حداقل مهلت به شما بدهد که در آن صورت مهلت طولانی تر یا پول بیشتری به شما تعلق خواهد گرفت. اگر منظما حقوق دریافت می کنید اما قراردادتان مهلت طولانی تری به شما نمی دهد، ممکن است بتوانید بخواهید که تا روز پرداخت حقوق بعدی تان به شما مهلت بدهند.

صاحبکار شما تنها زمانی می تواند شما را بدون مهلت از کار اخراج کند که سوئ رفتار جدی ای مانند دزدی، خشونت یا مزاحمت مرتکب شده باشید.

طرز عمل

برای اخراج از کار، صاحبکار شما باید طرز عمل توافق شده ای را رعایت کند. برای اینکه ببینید آیا طرز عمل انضباطی یا چیزی مشابه آن وجود دارد یا نه، به قرارداد یا کتابچه شغلی تان رجوع کنید. اگر صاحبکارتان بدون رعایت طرز عمل توافق شده ای شما را از کار بیرون کند، ممکن است بتوانید برای مدتی که رعایت طرز عمل می توانست طول بکشد مطالبه حقوق کنید.

اخراج غیر عادلانه

صرف نظر از اینکه چه مدتی برای صاحبکارتان کار کرده اید، اخراج به دلایل معینی همواره غیر عادلانه خواهد بود. این دلایل شامل موارد زیر است:

0 تلاش برای استفاده از حقوق مفید به حال خانواده

0 گوشزد کردن مساله ای مربوط به سلامتی و ایمنی

0 تلاش برای اعمال حقوق مربوط به دریافت حداقل دستمزد، استفاده از مرخصی یا حقوق قانونی دیگر

0 حاملگی

اگر بیش از یک سال برای صاحبکارتان کار کرده اید، اخراج شما غیرعادلانه خواهد بود، مگر اینکه بنا به یکی از دلایل زیر باشد:

0 بیکارسازی (redundancy)

0 عدم توانائی انجام کارتان

0 سوئ رفتار

0 نقض قانون

0 هر دلیل قوی دیگری

اخراج حتی اگر بدلیل هر کدام از دلایل بالا بوده باشد، صاحبکار می بایست در تصمیم اش معقولانه عمل کرده باشد.

اگر بطور غیر عادلانه اخراج شده اید، می توانید پرداختی مشابه پرداخت بیکارسازی و خسارت در ازای حقوق از دست رفته دریافت دارید.

اعمال حقوق تان

اگر نمی توانید حق تان را از طریق مکاتبه یا صحبت با صاحبکارتان کسب کنید، می توانید ظرف سه ماه پس از اخراج تان یا هر عمل دیگری که نسبت به آن اعتراض دارید، به دادگاه استخدامی (Employment Tribunal) شکایت کنید. به این سایت اینترنتی رجوع کنید: www.employmenttribunals.gov.uk

معرفی نامه

صاحبکار شما موظف نیست پس از ترک شغل به شما معرفی نامه بدهد، اما هر معرفی نامه ای که داده می شود باید منصفانه و صحیح باشد. می توانید تلاش کنید در باره متن معرفی نامه با صاحبکارتان به توافق برسید. اگر موفق به این کار شوید و آنها متعاقبا از دادن معرفی نامه خودداری کنند، ممکن است بتوانید از آنها شکایت کنید.