تبیض در محل کارع

موارد تبعیضی که کارفرمای شما در مقابل آنها مسئولیت دارد

حق برخورداری از دستمزد برابر، عدم تبعیض بر اساس نژاد و جنسیت، و یا معلولیت موضوعاتی هستند که در قانون برای جلوگیری از تبعیض وجود دارند و مشمول همه کسانی می شود که شاغل هستند.

تبعیض بر اساس مذهب یا عقیده و یا تمایلات جنسی نیز غیرقانونی است.

همه کارگران در مقابل تبعیض از حمایت قانونی برخوردارند و این شامل:

• کارآموزان
• پیشه ورانی که بدون آنکه د راستخدام رسمی کارفرما باشند (self-employed) در محل کار او برایش کار می کنند.
• متقاضیان کار

کارفرمای شما موظف است که از شما در مقابل رفتار تبعیض آمیز کارکنان دیگر حمایت کند و نشان دهد که برای این امر گام های موثر برداشته است. در هر جا که کار می کنید باید یک اظهارنامه روشن درباره برخورداری از امکانات برابر برای همه وجود داشته باشد.

دستمزد برابر –تبعیض بین مردان و زنان

مردان و زنان از حق دریافت دستمزد برابر برای کار یکسان یا کاری که هم ارزش است برخوردارند. اگر شما فکر می کنید که بخاطر جنسیت تان به شما بطور نابرابر دستمزدی کمتر از کس دیگری در محل کارتان داده می شود، در آنصورت می تواند بر اساس قانون برای دستمزد برابر مصوب سال 1970 (Equal Pay Act) علیه کارفرمای خود اقامه دعوا کنید.

اگر کاری که انجام می دهید با کار کس دیگری هم ارزش است در آنصورت کارفرمای شما باید نشان دهد که چه دلایل واقعی برای اختلاف دستمزد وجود دارد.

برای آنکه بتوانید شکایت خود درباره دستمزد برابر را در دادگاه کار (Employment Tribunal) مطرح کنید، شما باید بتوانید کار خودتان را با کار مشابه یا اساسا یکسان فرد دیگری که از جنسیت متفاوت برخوردار است مقایسه کنید. اگر شما هنگام اقامه دعوا محل کارتان را ترک کرده باشید در آنصورت باید طی شش ماه پس از ترک محل کارتان این شکایت خود را به دادگاه کار عرضه کنید.

تبعیض نژادی و جنسی

قوانین بر علیه تبعیض نژادی و جنسی همه جوانب اشتغال را از همان روز اول شروع کارتان در برمی گیرد.

"نژادی" اشاره به رنگ پوست، نژاد، ملیت، منشاء قومی و ملی ونه باورهای مذهبی است.

نبعیض جنسی ممکن است تبعیض بر اساس جنسیت، وضعیت تاهل و یا تغییرات جنسی در فرد باشد.

انواع مختلف تبعیض: تبعیض مستقیم، غیر مستقیم و قربانی شدن

تبعیض مستقیم

وقتی رخ می دهد که به کارکنانی در شرایط مشابه بنحو نامساعدی برخورد شده است، یا بعلت نژاد، جنسیت و یا وضعیت تاهلی اش از کار برکنار شده، قرار است بیکار شود، و یا مورد آزار قرار گرفته است.

تبعیض جنسی متدوال

وقتی رخ می دهد که به زنی در مقایسه با همکاران دیگرش به نحو غیر مساعدی برخوردار می شود صرفا به این علت که او حامله است و یا در مرخصی دوره زایمان بسر می برد.

تبعیض غیرمستقیم

وقتی رخ می دهد که یک دسته از کارکنان از امکان برآورده کردن ملزومات شغل اشان به همان سان که برای بقیه همکارانشان ممکن است برخوردار نیستند و این ناشی از نژاد، جنسیت، و یا وضعیت تاهلی اشان می شود و از اینرو آنها بعنوان بخشی از کارکنان آن محل بطور غیرمتناسبی از این وضعیت متاثرند و یا در موقعیت فرودست قرار دارند.

قربانی شدن (Victimisation)

وقتی رخ می دهد که با کارگری به نحو غیرمساعدی برخورد می شود زیرا او قبلا علیه نوعی تبعیض در محل کارش شکایت کرده و یا برای اثبات آن در محکمه ای شهادت داده است.

اذیت شدن و مورد تحقیر قرار گرفتن

ممکن است در شکل آزار لفظی یا فیزیکی رخ دهد و این آزار ممکن است یا توسط خود کارفرما صورت گیرد و یا در شرایطی بعلت اینکه او به نحو مناسبی به شکایت شما رسیدگی نمی کند این آزار نسبت به شما صورت گرفته باشد.

اقدام مثبت (positive action)

به این معناست که برای ارتقاء برابری، به کسی که ازجنسیت معینی برخوردار است و یا به گروه نژادی معینی تعلق دارد توجه بیشتری می شود. این گونه اقدام غیرقانونی است مگر در شرایطی که:

• برای تسهیل دسترسی افراد یک گروه نژادی معین به امکانات و خدماتی صورت می گیرد که برای نیازهای آموزشی، تربیتی و رفاهی شان ضروری است؛
• به کارفرمایان اجازه بدهد در عرصه های شغلی که تعداد زنان و یا افراد گروه های نژادی معینی کم هستند بتوانند افراد بیشتری از این گروه را ترغیب به تقاضای کار در این عرصه ها بکنند.

شرایطی که در آن قایل شدن تبعیض مجاز است

انتخاب کسی با سابقه نژادی معین

• برای ایفای نمایش یا سرگرمی، یا کار در یک رستوران قومی معین وقتی که متعلق بودن او به یک گروه نژادی معین به نقش اش اعتبار بیشتری می دهد؛
• در تامین خدمات شخصی برای رفاه افرادی که از همان گروه نژادی هستند و تعلق فرد به آن گروه نژادی در عرضه موثر این خدمات مفید است؛
• برای کار خانگی در یک محل خصوصی.

انتخاب کسی با جنسیت معین

• وقتی که ماهیت کاری، حضور مرد یا زنی را بخاطر وضعیت فیزیکی شان طلب می کند (مستقل از توان یا استقامت بدنی شان)، و یا در کار هنرپیشه گی و اجرای برنامه سرگرمی جنسیت فرد به آن کار اعتبار بیشتری می دهد؛
• برای حفظ حرمت و نجابت از جمله کار در خانه شخصی کسی و یا در محلاتی که افراد یک گروه جنسی معین که به کمک های ویژه نیاز دارند مقیم هستند؛
• برای تامین خدمات شخصی لازم برای ارتقاء رفاه و یا آموزش کسانی که به گروه جنسی معین تعلق دارند و حضور فردی از همان گروه جنسی در عرضه موثر این خدمات مفید است.

تبعیض بر اساس معلولیت

قانون علیه تبعیض بر اساس معلولیت از چه کسی حمایت می کند

اگر شما ناتوانی جسمی یا فکری دارید که بطور محسوسی بر قابلیت شما برای انجام فعالیت های روزمره تاثیر می گذارد، در آنصورت حقوق شما در محل کارتان توسط قانون علیه تبعیض بر اساس معلولیت مصوب 1995 (Disability Discrimination Act) تضمین می شود. این قانون مشمول همه کارکنان و متقاضیان کار می شود ولی کارکنان محلات کاری که کمتر از 15 نفر شاغل دارند و یا خدمه کشتی و هواپیما، ماموران آتش نشانی، اعضای پلیس و یا زندان بانان و پرسنل نیروهای نظامی را در بر نمی گیرد.

تبعیض بر اساس معلولیت زمانی رخ می دهد که:

• با شما بعلت معلولیت تان بطور غیرمساعدی برخورد شده است: یا
• کارفرمای شما دست به "تنظیمات معقولی" برای حل مشکلات شما در محل کارتان نمی زند و ناتوانی او در انجام این اقدامات قابل قبول نیست.

تنظیمات معقول در محل کار

تنظیمات معقول در محل کار می تواند شامل اینها شود:

• انجام تغییراتی که باعث رفع موانعی می شوند که باعث موقعیت نامساعد شما در کار هستند؛
• تغییرات فیزیکی به محل کارتان؛
• تنظیمات لازم درباره شرایط و موازین کارتان؛
• تامین دوره آموزشی، تغییر روال کار، و یا تامین کسی که برای شما مطالب را بخواند یا ترجمه کند و بر کارتان نظارت کند.

"معقول بودن" این تنظیمات بسته به شرایط فردی هر کس دارد.

اشکال دیگر تبعیض

کارکنانی که مبتلا به HIV و یا بیماری ایدز هستند

کسانی که مبتلا به HIV هستند معمولا مشمول قانون علیه تبعیض بر اساس معلولیت نمی شوند، حال آنکه کسانی که از بیماری ایدز رنج می برند مورد حمایت این قانون هستند. ابتلا به HIV می تواند دلیل کافی برای اخراج کسی از کار شود اگر که:

• آن فرد بیمار شود؛
• HIV/ایدز سلامتی بقیه را در محل کار به خطر اندازد.

اذیت کسی که به HIV/ایدز مبتلا است می تواند دلیل کافی برای اخراج اذیت کننده از کار باشد.

اگر شما شاغلی هستید که مورد آزار قرار می گیرد و کارفرمای شما دست به اقدام کافی برای جلوگیری از این وضعیت و یا تامین حمایت کافی از شما نمی زند، درآنصورت می توانید تقاضای کناره گیری داوطلبانه (constructive dismissal) از کار بکنید.

تبعیض بر اساس سن

قرار است تا سال 2006 لوایح لازم برای جلوگیری از تبعیض بر اساس سن تهیه شوند. دولت هم اکنون کارزاری برای جلوگیری از تبعیض بر اساس سن در محلات کار را شروع کرده است. اگر شما در صدد هستید تا علیه بیکار شدن غیرمنصفانه تان بر اساس این نوع تبعیض اقدامی کنید درآنصورت به جزوه عمومی درباره حقوق فرد شاغل در محل کار (Employment Rights) رجوع کنید.

اگر شما در محل کارتان مورد تبعیض قرار گرفته اید

اگر شما فکر می کنید که در محل کارتان مورد نوعی تبعیض قرار گرفته اید و درصدد انجام اقدامی به این منظور هستید در آنصورت به جزوه اختلاف با کارفرما در محل کار (Disputes at work) رجوع کنید.

همیشه به یاد داشته باشید اگر برای برخوردار شدن از حقوق تان با مشکلی مواجه شدید، سریعترین و موثرین روش حل آن گفتگو با کارفرمای تان و کسب مشاوره از افراد کارشنا س است قبل از آنکه به اقدام رسمی برای رفع آن متوسل شوید.