مرخصی دوره پذیرفتن فرزندخوانده (adoption Leave)

از آوریل 2003 اولیایی که کودکی را به فرزندی می خوانند از حق برخورداری از مرخصی دوره پذیرفتن فرزندخوانده برخوردارند.

چه کسی می تواند از مرخصی دوره پذیرفتن فرزندخوانده برخوردار شود؟

برای آنکه بتوانید از مرخصی دوره پذیرفتن فرزندخوانده برخوردار شوید باید شرایط زیر را داشته باشید:

• شاغل باشید؛
• کودکی برای اینکه توسط شما به فرزندی پذیرفته شود توسط یک موسسه رسمی فرزندخواندگی پیدا شده باشد؛
• در زمانی که کودکی برای فرزندخواندگی شما پیدا شد، حداقل برای 26 هفته نزد کافرمای خود شاغل باشید.

شما وقتی می توانید از این مرخصی برخوردار شوید که کودکی که به فرزندی می پذیرید اخیرا توسط سک موسسه رسمی فرزندخواندگی برای شما پیدا شده باشد. از اینرو اگر مایلید نافرزندی (stepchild) خود را به فرزندی بپذیرید از این مرخصی برخوردار نخواهید شد.

والدینی که از خارج از بریتانیا کودکی را به فرزندی می پذیرند از حق استفاده از مرخصی دوره پذیرفتن فرزندخوانده برخوردارند.

مدارکی که برای برخوردار شدن از دوره مرخصی فرزندخواندگی لازم هستند

کارفرمای شما ممکن است جهت دادن مرخصی فوق از شما بخواهد اسنادی را عرضه کنید. در صورت چنین خواستی لازم است که اسناد زیر را از موسسه فرزندخواندگی تهیه کرده و به کارفرمای خود بدهید:

• نام و آدرس موسسه فرزندخواندگی؛
• نام و تاریخ تولد کودکی که قرار است او را به فرزندی بپذیرید؛
• تاریخی که به شما اطلاع داده شده که کودک مناسب برای فرزندخواندگی شما پیدا شده؛
• تاریخی که قرار است در آن زمان کودک به شما سپرده شود.

موسسه فرزندخواندگی می تواند به شما یک سند فرزندخواندگی بدهد که در آن این اطلاعات موجود هستند.

مرخصی عادی و اضافی فرزندخواندگی

اگر شما ولی هستید که می خواهید از مرخصی فرزندخواندگی برخوردار شوید، در آنصورت از همان حقوقی برخوردارید که زنی که تقاضای مرخصی دوره زایمان کرده است با این تفاوت که فقط شما برای برخوردار شدن از چنین مرخصی لازم است قبلا برای 26 هفته نزد کارفرمای خود کار کرده باشید.

مرخصی عادی فرزندخواندگی (Ordinary Adoption Leave) برای 26 هفته است، و والدینی که تقاضای چنین مرخصی می کنند می توانند از یک دوره 26 هفته ای اضافه نیز برخوردار شوند. این دوره که به آن دوره مرخصی اضافی فرزندخواندگی (Additional Adoption Leave) گفته می شود با مرخصی دوره زایمان فرق می کند زیرا مادرانی که از این مرخصی برخوردار می شوند فقط مشمول مرخصی عادی دوره زایمان می شوند که برای 26 هفته است.

شما باید هفت روز بعد از مطلع شدن از یافتن کودکی که قرار است او را به فرزندی بپذیرید به کارفرمای خود اطلاع دهید که خواهان کسب مرخصی دوره پذیرفتن فرزندخوانده (Adoption Leave) هستید (مگر اینکه این دوره از نظر عملی مناسب نباشد). شما باید تاریخی که کودک به شما سپرده می شود و همینطور تاریخی که می خواهید مرخصی دوره پذیرفتن فرزندخوانده تان را شروع کنید به کارفرما اطلاع دهید.

شما می توانید در همان تاریخی که کودک به شما سپرده می شود و یا 14 روز پیش از این تاریخ مرخصی دوره فرزندخواگی تان را شروع کنید.

کارفرمای تان باید بطور کتبی و طی 28 روز بعد از شروع دوره مرخصی تان به شما اطلاع بدهد که کی این مرخصی به پایان خواهد رسید و این را هم باید مفروض بگیرد که شما ممکن است بخواهید از همه 52 هفته مرخصی که می توانید از آن برخوردار شوید استفاده خواهید کرد، مگر اینکه به کارفرمایان بجز این بگویید.

شما می توانید تاریخ شروع مرخصی دوره پذیرفتن فرزندخوانده تان را با دادن 28 روز اطلاع قبلی به کارفرما عوض کنید.

حقوق شما بعنوان شاغل در دوره مرخصی فرزندخواندگی

همه حقوق و شرایط شغلی شما، بجز حق برخورداری از نرخ عادی دستمزد، در دوره عادی مرخصی فرزندخواندگی به جای خود باقی است. قرارداد کار شما طی دوره اضافی مرخصی فرزندخواندگی ابقاء می ماند ولی بسیاری از شرایط و موازین این قرارداد برایتان معلق می شود. شما کماکان از حق مطلع شدن در زمان کافی در صورت بیکار شدن (notice period)، پرداختی دوره بیکاری (redundancy pay) و استفاده از روال اداری برای اقدامات انظباتی و طرح شکایات برخوردار خواهید بود.

در صورتی که بخواهید از کار خود استعفاء دهید کماکان لازم است که این را به کارفرمایان اطلاع دهید. اگر قراردادتان شامل شرایط مربوط به امور محرمانه است یا اینکه شما را از کار کردن برای کارفرمای دیگری منع می کند، این شرایط همچنان به اعتبار خود باقی می ماند.

حق بازگشت به کار پس از پایان دوره مرخصی فرزندخواندگی

ضوابط در این مورد عینا مشابه ضوابط مربوط به بازگشت به کار پس از پایان دوره عادی و اضافه مرخصی زایمان است.

دستمزد قانونی دوره پذیرفتن فرزندخوانده

ضوابط مربوط به مشمول شدن کارگران به دستمزد قانونی دوره پذیرفتن فرزندخوانده (Statutory Adoption Pay - SAP) مشابه همان ضوابطی است که درباره دستمزد قانونی دوره زایمان (Statutory Maternity Pay) صدق می کنند. میزان درآمد متوسط تان طی هشت هفته کاری یا دوماه (اگر ماهانه حقوق می گیرد) تا زمان تاریخ شروع دوره مرخصی تان باید از حد پائین درآمد (Lower Earnings Limit) بیشتر یا برابر با آن باشد.

دستمزد قانونی دوره پذیرفتن فرزندخوانده برای 26 هفته به مبلغ 100 پوند در هفته و یا 90 درصد درآمد متوسط تان پرداخت می شود.

برخی از کارفرماها ممکن است میزان این دستمزد را بر اساس قرارداد (Contractual Adoption Pay) تعیین کنند.

اگر شما از حق دریافت دستمزد قانونی دوره پذیرفتن فرزندخوانده برخوردار نشوید در آنصورت می توانید برای وصول کمک مالی به اداره شهرداری محلی تان رجوع کنید. چیزی معادل فوق العاده دوره زایمان (Maternity Allowance) برای دوره پذیرفتن فرزندخوانده وجود ندارد ولی ممکن است از کمک هزینه های دیگر برخوردار شوید.

همیشه به یاد داشته باشید اگر برای برخوردار شدن از حقوق تان با مشکلی مواجه شدید، سریعترین و موثرین روش حل آن گفتگو با کارفرمای تان و کسب مشاوره از افراد کارشنا س است قبل از آنکه به اقدام رسمی برای رفع آن متوسل شوید.