Su Salario

Este folleto le informa sobre el derecho a recibir un salario a cambio de su trabajo que un empleado o trabajador tiene, cuánto deberían pagarle y cómo puede hacer valer sus derechos.

¿Quién tiene derecho a recibir un salario?

Cualquier persona que tenga un contrato de trabajo tiene derecho a un salario. Si usted está trabajando con un contrato por el que no le pagan, seguramente está haciendo un trabajo voluntario y es posible que no tenga los mismos derechos que un empleado o trabajador. Las personas que trabajan por cuenta propia normalmente reciben honorarios y son los empleados los que reciben un salario.

¿Cuánto me deberían pagar?

Según la Ley del salario mínimo nacional de 1998 (Minimum Wages Act 1998) todos los empleados y trabajadores deberían recibir una cantidad mínima a la hora. El salario mínimo se revisa casi todos los años y normalmente sube en octubre. Para más información sobre el salario mínimo nacional (national Minimum Wage) vaya a www.tiger.gov.uk y a www.acas.gov.uk .

Aún así, el empresario puede pagar salarios más altos o cualquier otra suma que se haya pactado entre las partes en el contrato. Sin embargo, una empresa no puede pagar menos del salario mínimo nacional (National Minimum Wage).

¿Cómo puedo calcular lo que me están pagando?

Si usted necesita calcular lo que le están pagando a la hora, para compararlo así con el sueldo mínimo nacional (national Minimum Wage), tendrá que descontar cualquier cantidad que corresponda a horas extraordinarias o comisiones. Lo que le están pagando por hora sería el sueldo básico antes de descontar los impuestos y el seguro nacional (national insurance), teniendo en cuenta el “periodo de paga” que podría ser semanal o mensual. Si le están pagando menos del salario mínimo nacional (national minimum wage) la empresa estará en deuda con usted por la diferencia entre el salario mínimo y lo que le están realmente pagando según su contrato. Además, la empresa debe enseñarle documentos que prueben lo que le están pagando a la hora.

Recibos de sueldo

Todo empleado tiene derecho a recibir un “recibo de sueldo detallado”. Esto es un recibo en el que está indicado cuánto le pagan antes y después de cualquier reducción (impuestos y el seguro nacional – national insurance). Si su empresa no le está dando esta información usted puede presentar una demanda en un Tribunal laboral y pedir que el tribunal establezca qué información debería de haberse incluido en su recibo de sueldo. Si se han hecho algunas reducciones sin haberle informado (por ejemplo, impuestos) el tribunal podría exigir a su empleador que le pague la cantidad que equivale a esos descuentos a modo de compensación.

¿Puede la empresa descontar algo de mi salario?

Si una empresa descuenta algo del salario del trabajador sin su consentimiento se considerará una “reducción ilegal de salario”, también sería un incumplimiento de contrato (vea el folleto Contratos de trabajo). Hay algunas circunstancias en las que una compañía puede rebajar el salario, si el trabajador accedió a ello por escrito y por adelantado. Por ejemplo, en el caso de que la empresa se haya equivocado sin intención y haya pagado de más al empleado. Usted debería leer con cuidado todos los términos de su contrato para comprobar si existe alguno en el que se pacten deducciones.

¿Qué debería recibir cuando me vaya de la empresa?

Cuando finalicen su empleo todos los trabajadores tienen derecho a que le paguen todos los días que han trabajado en esa empresa. Además, tienen derecho a que le paguen los días de aviso (notice pay) si no le dejaron trabajar durante ese tiempo. (Vea el folleto “¿Le despidieron?”). Igualmente, si usted no tomó todas las vacaciones que le correspondían (lo cual se calcula desde el primer día en que usted empezó a trabajar o a partir de alguna otra fecha que justifique su jefe/a) puede pedir que le paguen esas vacaciones.

Para más información sobre cómo defender sus derechos vea

www.employmenttribunals.gov.uk