Sus derechos por maternidad en el trabajo

Los derechos por maternidad protegen sus derechos laborales cuando esté embarazada, y durante y cuando regrese de su permiso por maternidad.

Si su empleador le niega sus derechos por maternidad o usted siente que le han tratado injustamente, busque asesoramiento porque usted podría presentar una demanda en el Tribunal laboral (Employment Tribunal).

Los derechos por maternidad en su contrato

Puede que en su contrato le ofrezcan mejores derechos por maternidad que el mínimo reglamentario que aquí le explicamos, pero no pueden ser peor.

Durante su permiso por maternidad ordinario (Ordinary Maternity Leave)

Usted mantendrá todos sus derechos como aparecen en su contrato, menos el derecho a cobrar el salario habitual. Continuará teniendo derecho a sus vacaciones anuales y podrá arrastrarlas hasta el próximo año si es lo habitual. Su empleador debe continuar pagando las contribuciones a su plan de pensiones en su totalidad, como si usted estuviera en el trabajo cobrando su salario habitual, esté cobrando o no la asignación por maternidad (maternity pay).

Otros beneficios pactados que puede seguir disfrutando incluirían el uso del coche de la compañía, vales para el almuerzo, la afiliación a un club, el seguro médico y otro tipo de incentivos si su empleador se lo permite.

Durante el permiso por maternidad adicional (Additional Maternity Leave)

Muchos de los términos y condiciones de su contrato quedarán suspendidos, por ejemplo, vacaciones anuales que adicionalmente estén acordadas en su contrato, aunque sigue teniendo derecho a las vacaciones básicas reglamentarias.

Derechos protegidos en un empleo ordinario durante el embarazo y el permiso por maternidad

Sus derechos laborales reglamentarios se conservan. Usted seguirá empleada, y tanto usted como su jefe seguirán teniendo la obligación de actuar en confianza mutua, y el Reglamento de procedimiento disciplinario y el conciliatorio siguen vigentes.

Derechos por maternidad reglamentarios

Los derechos reglamentarios son el mínimo legal al que usted tendrá derecho cuando se quede embarazada o tenga el permiso por maternidad.

Enfermedad durante su embarazo y el permiso por maternidad

Los días que esté enferma por dolencias relacionadas con el embarazo no deben contar como parte de sus días totales de permiso por enfermedad o usarlos como una razón para iniciar un proceso disciplinario contra usted, o ser el motivo para que le hayan seleccionado para hacer reducción de personal (redundancy). Esto sería discriminarle.

Su empleador podría iniciar su permiso por maternidad y la asignación correspondiente si usted está enferma con una dolencia relacionada con el embarazo en las cuatro últimas semanas del embarazo. Cualquier enfermedad relacionada con el embarazo que sufra antes, será considerada como un permiso por enfermedad normal y tendrá derecho a cobrar el seguro por enfermedad como es habitual.

Usted no puede cobrar el seguro por enfermedad (Statutory Sick Pay - SSP) durante 26 semanas desde el primer día que puede cobrar la asignación por maternidad reglamentaria (Statutory Maternity Pay - SMP) o el subsidio por maternidad (Maternity Allowance - MA).

Si usted no tiene derecho a cobrar la asignación por maternidad o el subsidio por maternidad, no podrá cobrar el seguro por enfermedad por 18 semanas desde:

• El domingo de la semana en la que nace su bebé;
• El domingo de la semana en la que empiece a faltar al trabajo debido a una dolencia relacionada con el embarazo; o después del inicio de la cuarta semana anterior al nacimiento de su bebé.

Pérdida del trabajo por reducción de personal o por cierre (Redundancy) durante el embarazo o el permiso por maternidad

Si usted cree que el hecho de que le hayan elegido para el cese puede estar relacionado con su embarazo o el permiso por maternidad, debería preguntar a su empleador qué criterio han usado para hacer la selección y cómo le han valorado dentro de ese criterio.

Su empleador debería consultar con usted cualquier posibilidad de cese, incluso si usted está de permiso por maternidad, y debe automáticamente ofrecerle otro trabajo disponible y adecuado si le dan el cese mientras que está de permiso por maternidad.

Protección contra un despido improcedente y discriminación por estar embarazada y durante el permiso por maternidad

Si usted es una empleada y le despiden o pierde su empleo (redundancy), o le tratan injustamente, por algo relacionado con su embarazo o su permiso por maternidad, o porque ha dado a luz, esto sería automáticamente un despido improcedente y usted tendrá derecho a que le den una declaración por escrito explicando las razones que ha tenido su empleador.

Este derecho le pertenece desde el primer día de trabajo, sin importar las horas que trabaja o si su contrato es permanente o temporal.

Si le han despedido o tratado mal porque está embarazada o acaba de tener un bebé, probablemente también pueda presentar una demanda por discriminación sexual.

Si usted lleva un año trabajando, además podría presentar una demanda por despido improcedente ordinario.

Permiso por maternidad

Permiso ordinario por maternidad (Ordinary Maternity Leave - OML)

Usted tendrá derecho a 26 semanas de permiso ordinario por maternidad, sin importar cuánto tiempo lleva en el trabajo o cuántas horas trabaja.

Usted puede elegir cuándo quiere empezar su permiso, lo más pronto que puede tomarlo es 11 semanas antes de la fecha esperada de parto (EWC): mire cuál es el domingo anterior a la fecha que le han dado de parto (o la misma fecha de parto si ésta es un domingo) y cuente hacia atrás 11 domingos.

Si usted falta al trabajo debido a una dolencia relacionada con el embarazo en las cuatro últimas semanas de su embarazo, o si da a luz antes de que empezara su permiso, automáticamente comenzaría su permiso por maternidad.

Usted puede trabajar hasta la misma fecha en la que se espera el parto, a no ser que no esté trabajando debido a una dolencia relacionada con el parto en las cuatro últimas semanas del embarazo.

Es obligatorio tomarse dos semanas de permiso por maternidad después del parto (cuatro semanas si usted trabaja en una fábrica).

Permiso por maternidad adicional (Additional Maternity Leave - AML)

El permiso adicional por maternidad es un período adicional, como su nombre indica, de 26 semanas que empezaría al final del permiso por maternidad ordinario, lo cual hace un total de 52 semanas de permiso por maternidad. Usted tiene que llevar trabajando como mínimo 26 semanas al principio de la catorceava semana anterior a la fecha esperada de parto (vea cómo calcularlo en el apartado Permiso por maternidad ordinario). En general, para tener derecho al permiso por maternidad adicional usted debe haber empezado a trabajar antes de que se quedara embarazada.

Si usted tiene derecho al permiso adicional, su empleador debería asumir que se lo va a tomar.

Aviso de que va a empezar su permiso por maternidad

Usted debe avisar a su empleador en la quinceava semana o antes (“semana de aviso”) anterior a la fecha en la que espera tener el bebé, o tan pronto como razonablemente sea posible, por escrito si así lo requiere, con la siguiente información:

• que está embarazada;
• la semana en la que le han dicho que va a tener el bebé, como aparece en su certificado MATB1; y
• la fecha en la que quiere empezar su permiso por maternidad.
• Usted puede cambiar esta fecha si avisa con un mínimo de 28 días antes de la nueva fecha o de la fecha antigua, la que sea antes, o tan pronto como sea razonablemente posible.
• Su empleador debe entonces confirmar por escrito, en un plazo de 28 días, la fecha en la que se espera se reincorpore al trabajo – el día después de que finalice su permiso por maternidad ordinario, o, si tuviera derecho a ello, el día después de que terminara su permiso por maternidad adicional.

Muerte fetal y abortos

Aborto espontáneo

Un aborto tiene lugar cuando su bebé nace muerto antes del final de la semana 24 de embarazo. Usted no tendrá derecho al permiso por maternidad ni a la asignación por maternidad.

Usted debería tomarse un permiso por enfermedad si lo necesita, y su empleador debería pagarle el seguro por enfermedad (si cumple todos los requisitos) o la asignación por enfermedad estipulada en su contrato si lo está. Mire su contrato para ver si su empleador ofrece algún tipo de permiso en situaciones de compasión o duelo.

El permiso por enfermedad que se tome en el embarazo o si tiene un aborto debería considerarse separadamente del resto.

Muerte fetal

La muerte fetal tiene lugar cuando el bebé nace muerto después de la semana 24 de embarazo. El hospital le dará un certificado. Usted tendrá exactamente el mismo derecho al permiso por maternidad que si su bebé hubiera nacido vivo.

Si usted está ya de permiso por maternidad no tiene que hacer nada. Si el bebé nace muerto antes de que usted haya empezado su permiso por maternidad, comuníqueselo a su empleador tan pronto como pueda, por escrito si así lo requieren.

Muerteneonatal

Si el bebé nace vivo pero muere poco después, incluso si es un instante después, sería considerado como un nacimiento normal, incluso si ocurrió antes de la semana 24 de embarazo. Después de este tipo de parto, usted todavía tendrá derecho al permiso por maternidad y a la asignación por maternidad.

El derecho a regresar al trabajo después del permiso por maternidad

Usted no necesita avisar a su empleador de que va a regresar al trabajo.

Después del permiso por maternidad ordinario

Usted tiene derecho a regresar exactamente al mismo trabajo.

Después del permiso por maternidad adicional

Su empleador debería darle el mismo trabajo que tenía, a no ser que esto sea prácticamente imposible, por ejemplo, si su trabajo ha cambiado debido a una reestructuración empresarial. En este caso, usted tiene derecho a que le den un trabajo que sea apropiado para usted, y que no sea sustancialmente peor. Si no hubiera un trabajo alternativo disponible y realmente le tienen que dar el cese, podría tener derecho a recibir una indemnización.

Si donde usted trabaja hay cinco empleados o pocos más, no sería automáticamente un despido improcedente si usted perdiera su trabajo, pero debería asesorarse por un experto.

Si regresa al trabajo de su permiso por maternidad pronto

Si usted no quiere tomarse todo el permiso por maternidad ordinario, o todo o ningún permiso adicional, y quiere regresar al trabajo antes del final del período máximo de permiso por maternidad, debe avisar a su empleador con 28 días de adelanto.

Enfermedad al final del permiso por maternidad

Si usted se pone enferma al final de su permiso por maternidad, debe seguir el procedimiento normal para que no consideren que faltó al trabajo sin autorización.

Prevención de riesgos en el trabajo para mujeres embarazadas y nuevas madres

Horas libres para las citas prenatales

Siendo un empleado, usted tiene derecho a una cantidad razonable de horas libre para asistir a las citas prenatales con su matrona o médico, sin importar cuánto tiempo lleva trabajando o cuántas horas trabaja. Esto puede incluir manualidades y clases de relajación, si le han recomendado que lo haga su medico o matrona, e incluiría el desplazamiento y el tiempo de espera

Si usted le comunica pronto a su empleador, por escrito, que está embarazada, le permitirá tomarse tiempo libre para estas cita. Puede que su empleador le pida un certificado de los profesionales médicos para confirmar su embarazo o demostrar las citas.

Evaluación de riesgos durante el embarazo y cuando regrese al trabajo

Hay unas medidas especiales de seguridad y protección para mujeres embarazadas y nuevas madres en el trabajo. Usted debe comunicar a su empleador que está embarazada para poder tener esta protección. Si su médico o matrona considera que podría haber un riesgo para su salud o la de su bebé, pida una carta para dársela a su empleador para que lo tenga en cuenta.

Riesgos normales para la salud

• Excesivo cansancio
• Cargas físicas
• Algunos movimientos y posturas
• Sobresaltos, vibraciones, ruido
• Temperaturas extremas
• Diferentes sustancias químicas y gases

Procedimiento para la evaluación de riesgos

Una vez que usted ha notificado por escrito a su empleador que está embarazada, deben llevar a cabo una evaluación específica para usted. Un tribunal laboral podría considerar discriminación sexual automática si su empleador se negara a hacerlo.

Su empleador debe seguir los siguientes pasos:

• Llevar a cabo una “evaluación de riesgos” de las condiciones laborales físicas, y los agentes químicos y biológicos que pudieran estar dañando su salud o la salud de su bebé.
• Tomar medidas para quitar los riesgos o prevenir que usted se halle expuesta a ellos.
• Comunicar a todos los empleadores sobre los riesgos que ha descubierto y qué medida han tomado para solucionarlo.
• Cambiar temporalmente sus condiciones de trabajo o su horario si el riesgo no puede quitarse, si fuera razonable y evitara así el riesgo; (vea el apartado Cambios en sus condiciones laborales, más abajo).
• Ofrecerle un trabajo alternativo más apropiado con términos y condiciones, incluyendo el salario, que no sean sustancialmente peores que las del trabajo original; o
• Si no hay un trabajo alternativo que sea apropiado, su empleador debe suspenderle del trabajo pagándole su salario completo durante el tiempo que siga habiendo riesgos.

Cambios en sus condiciones laborales durante el embarazo y al regresar al trabajo

Si existen riesgos para su salud o la salud de su bebé mientras esté embarazada, o dando el pecho y en los seis meses después del parto, los cambios en sus condiciones de trabajo podrían incluir:

• reducir la cantidad de peso que levante usando máquinas, o cambiando sus obligaciones;
• reducir la cantidad de desplazamientos y, en su lugar, hacer más trabajo en la oficina;
• venir al trabajo más tarde o terminar más temprano para evitar la hora punta; si no se lo permiten, consiga asesoramiento sobre la posibilidad de presentar una demanda por discriminación sexual.
• si le preocupa que pueda haber un riesgo, debería solicitar un trabajo sin terminales de pantalla de visualización (non-VDU) (por ejemplo, una pantalla de ordenador), o tomar descansos lejos del terminal VDU, apagarlo cuando no lo use, y tener una silla y una estación de trabajo bien designada; aunque estos niveles de radiación no son un peligro, si le preocupa, su empleador debería darle la oportunidad de discutir esto con alguien que sepa del tema; o
• reducir su horario de trabajo (sin que le descuenten del salario) si se siente mal; en su lugar de trabajo debería haber instalaciones de descanso apropiadas para que pueda tumbarse.

Usted tiene derecho a que le cambien de la jornada nocturna

a un trabajo alternativo de día si su médico o matrona declaran que usted no puede trabajar de noche por razones de salud y para evitar riesgos. Si usted tiene una buena razón por la que no puede trabajar de día, por ejemplo, debido a la responsabilidad de cuidar de sus hijos, entonces debería conseguir asesoramiento sobre los derechos que pueda tener.

Si va a dar el pecho

cuando vuelva al trabajo, informe a su empleador por escrito y pida que hagan una evaluación de los riesgos que pueda haber, para asegurarse de que éstos no van a perjudicar su capacidad de dar el pecho. Puede solicitar el acceso a una habitación privada, a disponer de un frigorífico limpio y seguro donde guardar la leche, u horas libres para sacarse la leche.

Protección contra el despido cuando existan riesgos para su salud en el trabajo

No pueden despedirle porque no pueda hacer el mismo trabajo que antes, debido a los riesgos que surjan tras el embarazo, un nacimiento reciente o dar el pecho.

Recuerde siempre que si usted tiene un problema relacionado con el ejercicio de sus derechos, la forma más rápida y más eficaz de resolverlo es hablando con su empleador, y conseguir asesoramiento especializado antes de decidirse a tomar medidas legales.