La asignación por maternidad y otras prestaciones oportunas

Las finanzas durante el permiso por maternidad

Durante el permiso por maternidad podría cobrar la prestación o asignación por maternidad reglamentaria (Statutory Maternity Pay - SMP) y/o la asignación por maternidad que esté estipulada en su contrato.

Si usted no tiene derecho a cobrar la asignación por maternidad reglamentaria pero ha trabajado, puede que tenga derecho al subsidio por maternidad (Maternity Allowance) o al subsidio por incapacidad (Incapacity Benefit) a través de la oficina de empleo (Jobcentre Plus).

Las cifras que aquí damos son correctas para abril 2003–04.

La prestación o asignación por maternidad reglamentaria (Statutory Maternity Pay)

Esta es la asignación por maternidad mínima que debe pagarle su empleador, contando con que usted cumpla con los requisitos necesarios. A su empleador la delegación de contribuciones o impuestos (Inland Revenue) le devolverá al menos el 92 por ciento de esto.

Usted no tiene que devolver esta asignación si decide al final no regresar al trabajo.

Cuánto dinero es la asignación por maternidad reglamentaria

Esta asignación se paga durante un máximo de 26 semanas. Esto es lo que se llama el período de asignación por maternidad (Maternity Pay Period - MPP). Se paga así:

• Durante la primeras seis semanas el 90 por ciento de su salario medio, sin tener un tope; y
• Las 20 semanas restantes una cifra básica de £100 a la semana, o el 90 por ciento de su salario medio si éste estuviera por debajo de £100.

Los requisitos para cobrar la asignación por maternidad reglamentaria

Usted cumple los requisitos si:

• Usted lleva trabajando en la misma empresa al menos 26 semanas continuadas en la semana quinceava contando desde la semana en que espera dar a luz para atrás, esto se llama la semana decisiva (qualifying week - QW); y
• Su salario medio iguala o supera el nivel necesario para contribuir al Seguro nacional (Lower Earnings Limit - LEL), actualmente £77, en las 8 semanas anteriores a la semana decisiva. Los cálculos pueden variar dependiendo de si le pagan mensual o semanalmente.

Lo que se llama en inglés “Lower Earnings Limit” (LEL) es el nivel de ingresos a partir del cual se considera que paga contribuciones al Seguro nacional. Usted no habrá pagado contribuciones realmente hasta que sus ganancias alcancen ese límite establecido.

Si usted estaba enferma y no trabajó durante el período en cuestión

y le estaban pagando el seguro por enfermedad (Statutory Sick Pay), la asignación por maternidad reglamentaria podría verse reducida, o puede que no reúna los requisitos necesarios para cobrarla.

Si usted no reúne los requisitos para cobrar la asignación por maternidad reglamentaria

Su empleador debe, en plazo de siete días:

• darle el formulario SMP1, explicándole porqué no reúne los requisitos; y
• devolverle el formulario MATB1 para que pueda solicitar en cambio el subsidio por maternidad (Maternity Allowance) en la oficina del empleo (Jobcentre Plus).

Fecha de inicio para la asignación por maternidad reglamentaria (Statutory Maternity Pay)

La asignación puede cobrarse desde el comienzo de la onceava semana anterior a la semana en la que espera dar a luz. El período de asignación por maternidad (MPP) empezará normalmente la semana después de que haya dejado de trabajar para tener el bebé, pero usted debe avisar a su empleador con 28 días de adelanto.

Es usted quien decide cuándo desea empezar su período de asignación por maternidad (MPP), pero si:

• si usted no está trabajando, debido a una dolencia relacionada con el embarazo, en o después del comienzo de la cuarta semana anterior a la semana en la que espera dar a luz, su asignación por maternidad empezaría el día después de que haya empezado a faltar al trabajo; o
• si el bebé nace antes de la fecha que usted notificó o antes de que notificara una fecha, su período de asignación por maternidad comenzaría el día después del parto.

Esta asignación se paga de igual forma que si fuera su salario, esto es semanal o mensualmente, y con las deducciones para los impuestos y la contribución al Seguro nacional.

Conflictos con su empleador debido a su asignación por maternidad reglamentaria

Si su empleador se niega a pagarle la asignación, o si usted cree que ha habido un error en el cálculo de su asignación, pídales una declaración por escrito o el formulario SMP1.

Si aún así, no está de acuerdo, consulte con el representante de su sindicato o use el procedimiento conciliatorio del trabajo. Si sigue sin resolverse, haga una petición al oficial de la Delegación de contribuciones o impuestos (Inland Revenue) para que decida legalmente en un plazo de seis meses desde el primer día en el que su asignación debería haberse pagado.

Si la Delegación de contribuciones o impuestos (Inland Revenue) decide que usted tiene razón, su empleador debe pagar la asignación por maternidad reglamentaria dentro de un plazo fijo, o pueden apelar. Si no le pagaran, como última instancia la delegación le pagaría a usted. Usted podría además, o alternativamente, ir al Tribunal laboral (Employment Tribunal - ET) para recuperar los salarios que no le han pagado.

Si usted no está de acuerdo con la decisión que haya tomado la Delegación de contribuciones o impuestos (Inland Revenue) puede apelar, pero necesitará el asesoramiento de un abogado o del centro de asesoria legal (law centre).

Despido o pérdida del empleo por reducción de personal o cierre (redundancy) antes de la semana decisiva

de tal manera que su empleador evita pagarle la asignación por maternidad reglamentaria que de otra manera hubiera cobrado – considerarían que usted sigue trabajando para su empleador durante la semana decisiva. Su empleador estará automáticamenteobligado a pagarle la asignación.

Si esto le ocurriera, haga una petición al oficial de la Delegación de contribuciones o impuestos (Inland Revenue) en la oficina local de Contribuciones al Seguro nacional (National Insurance Contributions Office) en un plazo de seis meses desde el primer día en que debería haber cobrado la asignación.

Si le despiden o pierde su empleo por cualquier otro motivo (redundancy) antes de la semana decisiva, no recibirá la asignación por maternidad reglamentaria, pero podría solicitar el subsidio por maternidad (Maternity Allowance) en su lugar.

La asignación por maternidad reglamentaria (Statutory Maternity Pay) si trabaja durante el permiso por maternidad

Si trabaja para su empleador habitual

Usted no puede cobrar de su empleador la asignación por maternidad reglamentaria durante ninguna de las semanas en las que trabaje para ellos antes o después de que nazca el bebé. Si lo hace, perderá una semana de asignación por cada semana trabajada, incluso si usted trabaja un solo día de esa semana. Usted pierde la asignación más pequeña primero, incluso si es durante las primeras seis semanas del período de la asignación.

Si trabaja para otros empleadores

Si usted tiene uno o más empleadores mientras que está embarazada, puede solicitar una asignación de cada uno de ellos, siempre que usted reúna los requisitos necesarios en cada trabajo. Puede elegir separadamente en cada trabajo cuándo va a dejar de trabajar y empezar su permiso por maternidad y su asignación correspondiente.

Cada asignación por maternidad reglamentaria es considerada separadamente, de manera que usted podría trabajar para alguno(s) de sus empleadores durante el período de la asignación (ya sea antes o después de que nazca el bebé) y seguir cobrando la asignación del otro(s) empleador(es) para el/los que no esté trabajando.

Si trabaja para un nuevo empleador

Antes de que nazca su bebé usted puede empezar a trabajar para un empleador nuevo, cobrar un salario y seguir cobrando la asignación por maternidad reglamentaria de su empleador habitual hasta el parto.

Después del nacimiento del bebé, si realiza algún trabajo para un empleador nuevo, su empleador habitual ya no tendrá la obligación de pagarle la asignación por maternidad reglamentaria, y no volverá a tenerla incluso si deja de trabajar. Sin embargo, si este “nuevo” empleador ya le había contratado en la semana decisiva pero no tiene la obligación de pagarle la asignación, usted puede trabajar para ellos después del parto y seguir cobrando la asignación por maternidad reglamentaria de su empleador habitual.

La asignación por maternidad estipulada en su contrato (Contractual Maternity Pay - CMP)

Es cualquier cantidad que cobre por encima del límite de la asignación por maternidad reglamentaria (Statutory Maternity Pay) gracias a su empleador. Esta asignación no puede ser más pequeña que la asignación reglamentaria.

Si su empleador le paga esta asignación adicional, mire en su contrato si tiene que devolverlo en el caso de que decidiera no regresar al trabajo después del permiso por maternidad. Si ese fuera el caso, solo tendrá que devolver la cantidad que hay añadida a la asignación reglamentaria, ya que ésta asignación no se devuelve nunca.

El subsidio por maternidad (Maternity Allowance)

Este subsidio está disponible en la oficina de empleo (Jobcentre Plus) para mujeres embarazadas o que acaban de dar a luz. Si por alguna razón usted no tuviera derecho a cobrar la asignación por maternidad reglamentaria, podría cobrar el subsidio por maternidad.

La cantidad que se paga en el subsidio por maternidad

Se paga una cuota básica de £100 a la semana, o el 90 por ciento de sus ingresos medios si esto fuera inferior a las £100.

El período de cobro del subsidio por maternidad

Lo más pronto que se puede cobrar el subsidio por maternidad es 11 semanas antes de que su bebé nazca, pero usted puede seguir trabajando hasta el parto sin perder este subsidio.

La fecha de inicio del subsidio por maternidad

Lo más pronto que usted puede dejar de trabajar es 11 semanas antes de que nazca su bebé, pero usted puede continuar trabajando hasta la misma semana en la que espera dar a luz si lo desea, sin perder por ello el subsidio por maternidad.

Si su bebé nace antes de que usted planeara dejar de trabajar, empezará a cobrar el subsidio por maternidad el día después del parto.

Si usted no pudiera trabajar en las cuatro últimas semanas de su embarazo debido a una dolencia relacionada con el mismo, su empleador podría dar inicio a su permiso por maternidad. En ese caso, usted empezaría a cobrar el subsidio por maternidad el día después de que faltara al trabajo. Lo mismo ocurre si usted es trabajadora por cuenta propia y tiene una dolencia relacionada con su embarazo en las cuatro semanas anteriores a la supuesta fecha de parto.

Si usted está desempleada, empezaría automáticamente a cobrar el subsidio por maternidad el domingo después de su semana 29 de embarazo.

Cuándo finaliza el subsidio por maternidad (Maternity Allowance)

El subsidio por maternidad siempre se termina después de que lleve 26 semanas cobrándolo.

Si trabaja durante el período de cobro del subsidio por maternidad

No podrá cobrar parte del subsidio. La oficina de empleo decidirá razonablemente cuánto subsidio le descontarán según las circunstancias. Si usted solo trabajara algún que otro día, le tendrían que descontar solamente el número de días que realmente trabajó.

Requisitos para cobrar el subsidio por maternidad

Requisitos laborales para cobrar el subsidio por maternidad

Usted no necesita estar trabajando en este momento, pero puede seguir trabajando para poder cobrar este subsidio.

Usted debe haber trabajado 26 semanas de las 66 semanas anteriores a su fecha de parto, esto es lo que se llama el “período de ejemplo” (“test period”). No tiene que haber trabajado las 26 semanas seguidas o las semanas enteras.

Para averiguar cuál es su período de ejemplo (test period), busque en el calendario el domingo anterior a la supuesta fecha de parto, o el mismo día de parto si este fuera un domingo, y cuente hacia atrás 66 semanas.

Usted puede tener una mezcla de trabajos, como empleado y trabajador por cuenta propia. Puede haber cambiado de trabajo durante su embarazo, y haber ganado un poco de cada uno. Cualquier semana en la que haya trabajado algo contará.

Requisitos salariales para cobrar el subsidio por maternidad

Usted debe haber ganado un promedio semanal que sea igual o mayor al límite requerido para el subsidio por maternidad que esté en vigor al principio de su período de ejemplo. Este límite por el momento es de £30 a la semana.

Se hará un promedio del salario que haya cobrado por 13 semanas durante el período de ejemplo. No tienen que ser semanas seguidas, y usted puede elegir las semanas en las que haya ganado más para ayudarle a cobrar un subsidio mayor. Puede usar el salario de cualquiera de sus trabajos, y lo que esté esperando cobrar del trabajo que haya realizado por cuenta propia.

Para calcular el promedio de su salario:

• busque 13 semanas durante el período de ejemplo en las que ganó más, incluyendo salarios de más de un empleador;
• sume todos los salarios que cobró en esas semanas;
• divídalo entre 13.

Si el promedio es de £30 o más usted tendrá derecho a cobrar el subsidio por maternidad. Si no, puede que tenga derecho a cobrar el subsidio por incapacidad (Incapacity Benedit) en su lugar.

Contribuciones al seguro nacional como trabajador por cuenta propia y el subsidio por maternidad (Self-employed NI contributions and Maternity Allowance)

Si usted trabaja por cuenta propia, por cada semana que haya hecho una contribución al Seguro nacional del tipo Class 2 considerarán que ha ganado lo suficiente para cobrar la cantidad básica del subsidio por maternidad, que se pagaría al final de cada semana cubierta por esta contribución. Si usted ha pagado una contribución de tipo Class 2 cada semana de las 13 semanas que se están considerando, cobraría la cantidad básica del subsidio que es de £100.

Si usted dispone de un certificado que le exime de contribuir por tener unos ingresos demasiado bajos (small earnings exception certificate), considerarían que usted ha ganado el mínimo requerido para cobrar el subsidio por maternidad cada semana que cubra ese certificado. Si durante las 13 semanas del período en cuestión usted estaba cubierto por este certificado, recibirá el 90 por ciento de su salario medio como subsidio por maternidad; lo que sería £27 a la semana.

Solicite el subsidio por maternidad

Rellene el formulario MA1 como mínimo 14 semanas antes de la supuesta fecha del parto. Envíelo a la oficina local de empleo u oficina de la Seguridad social con su certificado MATB1.

Solicítelo tan pronto como pueda, incluso si está trabajando todavía o si no tiene el papel del médico o cualquier otro documento que necesite para adjuntar con su formulario. Puede enviar estos luego.

No retrase su solicitud. Si usted presenta la solicitud más de tres meses después del inicio del período de cobro del subsidio por maternidad, perderá dinero.

La oficina de empleo (Jobcentre Plus) decidirá si tiene derecho a cobrarlo o no, y le escribirá para confirmarlo y decirle cuánto dinero tiene derecho a cobrar, o para explicarle los motivos por los que no puede cobrarlo.

Si usted no tiene derecho a cobrar el subsidio por maternidad

Si le comunican que no tiene derecho a cobrar este subsidio, pero usted cree que es una decisión equivocada, pida a la Oficina de empleo que revisen su caso, o puede apelar en un Tribunal independiente en un período de un mes desde de la decisión.

Si no tiene derecho a cobrar este subsidio, la Oficina de empleo examinará automáticamente su solicitud para ver si podría tener derecho a cobrar el subsidio por incapacidad (Incapacity Benefit).

El subsidio por incapacidad (Incapacity Benefit)

El subsidio por incapacidad está disponible para las mujeres que no pueden trabajar porque están embarazadas o acaban de dar a luz, también para mujeres que están enfermas. Es de £54.40 a la semana, y se cobra durante las seis semanas anteriores y las dos semanas posteriores al nacimiento del bebé.

Este subsidio está disponible para las mujeres que no han podido cobrar el subsidio por maternidad siempre y cuando cumplan con los requisitos necesarios para cobrarlo. Se cobra durante las seis semanas anteriores y las dos semanas posteriores al nacimiento del bebé.

Requisitos para cobrar el subsidio por incapacidad

Usted debe haber pagado sus contribuciones al Seguro nacional (NI contributions) durante mínimo un año de los tres últimos años. Además, debe haber pagado, o haber recibido créditos para sus contribuciones, durante los otros dos años de los tres años fiscales inmediatamente anteriores a su solicitud

El período de cobro del subsidio por incapacidad

El subsidio por incapacidad puede seguir cobrándose si usted no puede volver al trabajo porque está enferma.

Usted debe enviar su certificado médico para seguir cobrando. También tiene que enviar su certificado médico si su subsidio por maternidad o su asignación por maternidad reglamentaria se han terminado, pero está enferma y no puede cobrar el seguro por enfermedad, y desea solicitar el subsidio por incapacidad.

Recuerde siempre que si usted tiene un problema relacionado con el ejercicio de sus derechos, la forma más rápida y más eficaz de resolverlo es hablando con su empleador, y conseguir asesoramiento especializado antes de decidirse a tomar medidas legales.