Su derecho a vacaciones pagadas

La Ley de ordenación del tiempo de trabajo (Working Time Regulations) de 1998 otorga a todos los trabajadores el derecho a un mínimo periodo vacacional anual. Este es el mínimo establecido, puede que algunos empresarios sean más generosos en los contratos que ofrezcan a sus trabajadores. Usted debería comprobar qué derechos han sido pactados en su contrato, en las cláusulas especiales o en el reglamento de la empresa.

¿Quién tiene derecho a vacaciones pagadas?

La ley da a todos los trabajadores el derecho a tener vacaciones pagadas. Esto incluye a trabajadores a tiempo completo y de medio tiempo o a tiempo parcial, a las personas que trabajan con agencias y a los que son free-lance. Las personas que trabajan por cuenta propia y cuyos “empleadores” son en realidad sus usuarios o clientes quedan excluidos.

Desde el 1 de Agosto del 2003 la ley se aplicará también a los trabajadores del transporte aéreo, ferroviario, por carretera, marítimo, de canales y lagos, a pescadores y a otros que trabajan en la industria marítima.

¿A cuántas vacaciones tienen derecho los trabajadores?

Un trabajador tiene derecho a cuatro semanas de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores de medio tiempo tienen derecho al mismo porcentaje de vacaciones que sus compañeros a tiempo completo pero basándose en los días que ellos trabajan. Puede que algunas compañías ofrezcan mejores condiciones laborales, mire en su contrato, en las cláusulas especiales o en el reglamento de la empresa para más información.

Por ejemplo:

Una persona que trabaja a tiempo completo, 5 días a la semana, tiene derecho a 5 días multiplicado por 4 = 20 días.

Una persona que trabaje a medio tiempo, dos días a la semana, tendría derecho a 2 días por 4 = 8 días.

Una persona que trabaje 15 horas a la semana tendría derecho a 15 horas por 4 = 60 horas de vacaciones al año.

No existe una obligación por ley a pagar los días feriados, así que puede que su jefe/a los incluya en sus cuatro semanas de vacaciones pagadas. Cuando un empleado empieza un trabajo nuevo, comenzado ya el año, tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones pagadas que le correspondan de ese año. Por ejemplo, un empleado que empieza a trabajar a mitad de año tendrá derecho a dos semanas de vacaciones pagadas en vez de cuatro.

¿Están los feriadosincluidos en mis vacaciones?

No existe una obligación por ley a pagar los días feriados así que los empresarios podrían incluir estos días en sus cuatro semanas de vacaciones pagadas.

¿Cuánto me pagarán durante las vacaciones?

Cuando esté de vacaciones un trabajador tiene derecho a recibir la paga semanal que normalmente recibe. Esto incluiría los derechos estipulados en el contrato, tales como el pago extra en turnos de noche. Las horas extras no estarían incluidas a menos que éstas estén especificadas en su contrato. En el caso de empleados que no trabajan la misma cantidad de horas cada semana, la paga de vacaciones debería calcularse haciendo una media de las horas que ha trabajado en las 12 últimas semanas y multiplicando éstas por la cantidad que le pagan por hora.

¿Cuándo empiezan las vacaciones anuales?

Los trabajadores empiezan a acumular vacaciones desde el primer día de trabajo. La fecha en la que usted podrá empezar a tomar vacaciones:

• Estará establecida en su contrato
• Empezará en la fecha que usted empezó a trabajar
• Desde el 1 de octubre (cuando la ley entró en vigencia)

¿Cuánto tiempo de anticipación tengo que darle al empresario?

El trabajador tiene que avisar con anticipación de las fechas en las que piensa tomarse las vacaciones. El plazo de anticipación debe ser al menos el doble del tiempo que va a estar de vacaciones, por ejemplo, una semana de vacaciones necesitaría dos semanas de aviso. El empleador podría negarse a dar vacaciones en determinas fechas, notificando al empleado de esto. Algunos patrones pueden pactar que los trabajadores tomen vacaciones en determinados momentos del año, como cuando la compañía esté cerrada o durante las Navidades.

¿Qué pasaría si falto al trabajo?

Mientras que usted tenga un contrato continuará acumulando vacaciones, incluso si usted está de baja por enfermedad o por maternidad. Sin embargo, las vacaciones que no se tome durante ese año se perderán a menos que usted llegue a un acuerdo con su jefe/a.

¿Qué pasa si me voy?

Cuando un trabajador se va, voluntariamente o por despido, tiene derecho a que le paguen las vacaciones que le deben y no se ha tomado.

Por ejemplo: un trabajador se va después de seis meses en la empresa habiendo tomado 3 días de vacaciones solamente. Su derecho sería de 20 días al año, y por 6 meses le deben 10 días de vacaciones – 3 días ya tomados = 7 días que tienen que pagarle.

Si el empleado tomó más vacaciones de las que le pertenecen, a la hora de marcharse la compañía podría descontarlo de su salario sólo si existe una cláusula en su contrato que dice esto.

¿Cómo puede defender sus derechos?

Si usted siente que no le están dando todas las vacaciones a las que tiene derecho de acuerdo con la Ley de ordenación del tiempo de trabajo (Working Time Regulations) o con su contrato, puede hacer valer sus derechos en un Tribunal laboral (employment tribunal). Usted debe presentar una demanda en los tres meses después de que su petición de vacaciones fue rechazada por primera vez. Antes de que presente la demanda nosotros le aconsejamos enérgicamente que busque asesoramiento legal y el apoyo de su sindicato laboral, algún centro legal (Law centre) en su zona, un centro de asesoría al ciudadano (Citizen´s Acvice Bureau), algún centro de asesoramiento, o que consulte a un abogado.

Para más información sobre Derecho a vacaciones pagadas vaya a la página www.dti.gov.uk , www.employmenttribunals.gov.uk , y para más información sobre agencias de asesoramiento locales y sindicatos laborales mire www.lawcentres.org.uk , www.citizensadvice.org.uk , www.tuc.org.uk