Permiso por adopción (Adoption Leave) y la prestación o asignación correspondiente
Adoption Leave and Adoption Pay
Permiso por adopción
Desde abril del 2003 los padres adoptivos tienen derecho a solicitar un permiso por adopción remunerado.
¿Quién puede pedir el permiso por adopción?
Para pedir el permiso por adopción (adoption leave) usted debe:
- estar empleado;
- acabar de recibir la notificación de una agencia de adopción reconocida diciendo que ha encontrado un/a niño/a para usted; y
- haber trabajado en la misma empresa durante 26 semanas mínimo en el momento que le diga la agencia que han encontrado un/a niño/a para adoptar.
Ya que la adopción debe llevarse a cabo a través de una agencia reconocida, si usted adopta a su hijastro/a no podría solicitar el permiso por adopción.
Los padres que adopten niños/as del extranjero tienen derecho a solicitar el permiso por adopción y la prestación correspondiente.
Justificando su derecho al permiso por adopción (adoption leave)
Si en su trabajo se lo piden, usted tiene que presentar documentos de la agencia de adopción que contengan la siguiente información:
- el nombre y la dirección de la agencia de adopción;
- el nombre y la fecha de nacimiento del niño/a; y
- la fecha en la que le comunicaron que habían encontrado un/a niño/a para usted;
- la fecha en la que se espera que llegue el niño/a.
En la agencia pueden darle el certificado de adopción, el cual contiene toda esta información.
Permiso por adopción ordinario y adicional
Si usted es un padre o una madre adoptivo/a que va a solicitar el permiso por adopción tendrá derechos parecidos a los de las mujeres que tienen el permiso por maternidad, excepto que usted debe haber trabajado 26 semanas en la misma compañía.
El permiso por adopción ordinario (Ordinary Adoption Leave - OAL) es de 26 semanas, y podría pedir otras 26 semanas de permiso por adopción adicional (Additional Adoption Leave - AAL), no como en el permiso por maternidad en la que las madres sólo pueden pedir el permiso ordinario (OML).
Usted debe avisar que tiene la intención de pedir el permiso por adopción en los siete días después de que le hayan comunicado que han encontrado un/a niño/a para adoptar (a no ser que esto haya sido prácticamente imposible). Debe incluir la fecha en la que espera que el niño/a llegue y cuándo desea empezar su permiso por adopción.
Su permiso por adopción puede empezar el mismo día que espera recibir al niño/a o 14 días antes.
Su empresa debería escribirle en los próximos 28 días para decirle cuándo debe regresar, y asumirán que usted va a tomarse las 52 semanas que le corresponden de permiso por adopción, a menos que usted les diga lo contrario.
Usted puede cambiar la fecha del inicio del permiso de adopción avisando a su compañía con 28 días de adelanto.
Sus derechos laborales durante el permiso por adopción (Adoption Leave)
Todos sus derechos laborales siguen vigentes durante el permiso por adopción ordinario, menos el derecho a recibir su salario normal. Durante el permiso por adopción adicional su contrato de trabajo seguirá vigente, pero la mayoría de sus derechos laborales se suspenderán. Aún así, seguirá teniendo derecho a que le avisen antes de terminar su contrato, a su paga por despido y al uso del Reglamento de procedimiento disciplinario y el conciliatorio.
Todavía tendrá que avisar por escrito si desea dejar el trabajo. Si su contrato contiene alguna cláusula que le pida confidencialidad o le impida que trabaje para otra compañía éstas seguirán vigentes.
Su derecho a regresar al trabajo después del permiso por adopción (Adoption Leave)
La legislación es la misma que la que se aplica para las personas que regresan después del permiso por maternidad ordinario o adicional.
Prestaciones o asignaciones por adopción
Las reglas que determinan quién tiene derecho a cobrar las prestaciones o asignaciones por adopción (Statutory Adoption Pay - SAP) son parecidas a las de las prestaciones o asignaciones por maternidad (Statutory Maternity Pay). Usted tiene que ganar, como promedio, una cantidad igual o mayor a lo que se llama en inglés “Lower Earnings Limit” (que es el nivel a partir del cual los ingresos son relevantes para el Seguro nacional) en las últimas 8 semanas o en los dos cheques o nóminas mensuales antes de la semana en la que le notificaron la fecha de adopción.
Usted recibirá una asignación de £100 a la semana durante 26 semanas, o un 90 por ciento de su salario medio si éste es menor.
Algunas empresas ofrecen asignaciones en caso de adopción en sus contratos.
Si usted no cumple los requisitos para recibir las prestaciones o asignaciones por adopción (SAP) es posible que la autoridad local le ayude económicamente. No existe algo equivalente al subsidio por maternidad (Maternity Allowance) en el caso de adopción, pero puede que tenga derecho a recibir otras prestaciones sociales (benefits).
Recuerde que si usted tiene un problema relacionado con el ejercicio de sus derechos, la forma más eficaz y rápida de resolverlo es siempre hablando con su empleador, y buscar asesoramiento especializado antes de decidirse a tomar medidas legales.