Sex discrimination

التمييز على أساس الجنس

يهدف هذا القانون إلى التأكد من أن يعامل الرجال و النساء بطريقة متساوية :

• طبقاً لقانون التمييز ضد الجنس لعام 1975 (الذى تم تعديله فى عام 1986) فسوف يكون التمييز ضد الرجال والنساء فى العمل والتعليم والسكن وتقديم السلع والخدمات وكذلك فى مجال الإعلانات لهذه الأشياء غير قانوني . كما يكون التمييز ضد شخص متزوج غير قانوني ولكن فى الشئون المتعلقة بالعمل فقط .
• ينص قانون الأجر المتساوى لعام 1970 (و الذى تم تعديله فى عام 1984) على ضرورة إعطاء النساء نفس الأجور كالرجال عند قيامهم بنفس العمل (أو عملاً شبيهاً بصفة عامة), أو عندما يقمن بعمل تم تقييمه طبقاً لبرنامج تقييم الوظائف بأنه يكافئ عملاً آخراً, أو يقمن بعمل من نفس القيمة. كما ينص القانون الأوروبى على أنه يحق للرجال و النساء الحصول على أجر متساوى إذا كانوا يقومون بنفس العمل. لمعلومات إضافية أنظر إلى "الأجر المتساوى".

Applying for a job

التقديم لعمل

طبقاً لقانون التمييز ضد الجنس يصبح غير قانوني لرب العمل عند ما يرغب فى ملء وظيفة ما التمييز على أساس الجنس أو لأنك متزوج. و يشمل القانون ثلاثة جوانب:

• عند القيام بأخذه القرار بمن سوف يتم توظيفه. و يشمل ذلك بيانات العمل المطلوب و بيانات الموظف المطلوب (وصف للمهارات و الخبرات و المؤهلات التى يحتاج إليها للقيام بهذا العمل)؛ إستمارة العمل؛ كيفية إختيار لائحة المرشحين للعمل؛ المعاينات و الإختيار النهائى.
• بنود و شروط العمل كالأجرة المقترحة للوظيفة و العطل السنوية و شروط العمل.
• عدم أخذ طلبك بعين الإعتبار بصورة متعمدة.

و يشمل القانون عقود العمل و العاملين بدوام عمل غير كامل و كذلك العاملين بدوام عمل كامل أو العاملين بصورة دائمة.

و كمثال للتمييز المباشر على أساس الجنس رفض توظيفك فى عمل ما لآنك إمرأة أو لأنك رجل (مثلاً – رفض توظيف رجل لوظيفة سكرتير).

و كمثال للتمييز الغير المباشر على أساس الجنس وضع شرط دون إبداء سبب قوى أن يكون كل المتقدمين للعمل كانوا قد عملوا بالقوات المسلحة , فمن الأرجح ألا تحصل إمرأة على العمل لأن عدد النساء اللاتى يعملن بالقوات المسلحة أقل من عدد الرجال.

كما تعتبر معاملة شخص متزوج بطريقة أقل تعاطفااً من شخص أعزب من نفس الجنس ضد القانون طبقاً لقانون التمييز ضد الجنس. و إذا رفض رب عمل تخديم إمرأة متزوجة لأنه يعتقد أنها من الأرجح سوف تترك العمل لرعاية طفلها أكثر من إمرأة عزباء, فسوف يصبح ذلك "تمييزاً مباشراً ضد المتزوجين".

و يمكن أن يحدث " التمييز غير المباشر ضد المتزوجين" إذا قال رب عمل أنه يجب على المتقدمين للعمل الرحيل إلى منطقة أخرى إلا إذا إستطاع رب العمل إثبات أن الرحيل شيئاً ضرورياً للقيام بالعمل.

متى يمكن لرب العمل القيام بالتمييز

فى بعض الحالات يسمح القانون لأرباب العمل بتوظيف الرجال فقط أو النساء فقط. و يطلق على ذلك "الشروط المهنية الحقيقية". و يحق للموظف القيام بذلك فى الحالات الأساسية التالية:

• مراعاة الخصوصية و اللياقة : مثلاً توظيف رجل كمعاون رعاية لأنة يساعد الرجال فى لبس ملابسهم أو إستعمال المرحاض؛
• خدمات الدعم الإجتماعى, مثلاً توظيف نساء كمرشدات نفسانيات فى منظمة خيرية لدعم النساء؛
• عندما يحتاج الموظف السكن فى مكان العمل و ألا يكون هنالك أماكن نوم منفصلة للرجال و النساء؛
• لبعض الوظائف فى المؤسسات التى يسكنها جنس واحد مثل المستشفيات و السجون؛
• لبعض الوظائف فى المساكن الخاصة مثل مقدمى الرعاية الذين يسكنون مع كبار السن و المعاقين فى منازلهم؛
• عندما تكون هنالك حاجة لطاقة بدنية عالية حقيقية لأداء الوظيفة مثلاً عارضات الأزياء أو أداء دور فى مسرحية أو عرض فنى آخر؛
• فى بعض الحالات عندما تكون الوظيفة خارج المملكة المتحدة؛ و
• عندما يحتاج أداء الوظيفة إلى زوجين.

و لكن ربما لن يحتاج رب عمل لإستعمال القوة البدنية فى وظيفة كحجة لعدم النظر فى طلبات العمل المقدمة من طرف النساء.

Being dismissed or made redundant

الفصل أو العمالة الزائدة

ربما لا يقوم رب عمل ما بإرتكاب التمييز ضد النساء أو الرجال عندما يقوم بفصلهم أو جعلهم عمالة زائدة. و يعنى هذا مثلاً أن عدم إحترام القوانين المعارضة للتمييز يحدث عند :

• فصل رجل قام بالتغيب عن العمل لرعاية طفل مريض إذا لم يتم فصل إمرأة لنفس السبب؛
• فصل شخص لحضوره متأخراً إذا كان هنالك شخص من الجنس الآخر الذى يأتى متأخراً مراراً و لكن لم يتم فصله؛ و
• أن تكون للشركة سياسة داخلية تنص على أن تكون الأولوية فى جعل الموظفين عمالة زائدة الموظفين الذين عملوا لأقصر فترة بالشركة لأنه من الأرجح أن تتوقف النساء عن العمل لفترة ما لأسباب أسرية.

للمزيد من المعلومات حول حقوقك فى حالة فصلك من العمل أو تعرضك للعمالة الزائدة أنظر فى النشرة "العمل" التى قامت بإصدارها الخدمة القانونية لأفراد المجتمع دايركت.

Having a child

فى حالة أن يكون لديك طفل

ينص القانون على عدم معاملة إمرأة ما بطريقة أقل تحيز لأنها حامل أو لأنها توقفت عن العمل أثناء إجازة أمومتها؛ مثلاً إذا:

• تم فصلها أو أعتبرت عمالة زائدة؛
• رفضت ترقيتها؛
• نقلت إلى وظيفة ذات قيمة أدنى عند رجوعها للعمل بعد إجازة أمومتها؛ أو
• تم التعامل معها بطريقة مختلفة لأسباب أخرى.

و ربما تعتبر معاملة إمرأة ما بطريقة أقل تحيزاً إنتهاكاً لقوانين التمييز لأنها تحتاج إلى رعاية طفلها – مثلاً إذا طلب من أم مرضعة الرجوع للعمل إذا كانت تعمل بدوام كامل فقط. يجب على رب العمل إثبات أنها تحتاج للعمل بدوام كامل و أنه مثلاً لا يمكنها القيام بجزء من هذا العمل من منزلها.

Equal pay

الأجر المتساوى

يسمح لك قانون الأجر المتساوى أن تطلب أن يكون أجر عملك الذى هويشبه عمل يقوم به شخص آخر من الجنس الآخر و يعملان فى نفس المكان ( و يعرف هذا بالمقارن به). كما تسمح لك المطالبة بأجر متساوى إذا كان العمل مختلفاً لكنه كان ذو قيمة متساوية لعمل الشخص المقارن به بما يخص متطلبات عملك أو إذا تم تقييم عملك بواسطة برنامج تقييم الوظائف بأنه مساوى للعمل المقارن به.

كما يشمل قانون الأجر المتساوى معظم بنود العمل الأخرى مثلاً:

• ساعات الدوام؛
• العطل؛
• الراتب المرضى ؛ و
• المعاش.

إن معظم الشكاوى المتعلقة بالأجر المتساوى تكون من طرف النساء و لكن يطبق القانون كذلك على الرجال الذين يحصلون على أجر أقل من أجر النساء لنفس العمل. إذا كنت تعتقد بأنك لم تحصل على راتب مساوى لراتب شخص من الجنس الآخر لنفس العمل, فيجب عليك أولاً إتباع الإجراءات التظلمية بمكان عملك (إذا كان لديهم هذا الإجراء).

إذا لم تنجح فى ذلك فيمكنك رفع دعوى أمام محكمة العمل. إذا كانت الوظائف المقارنة بينها مشابهة لدرجة ما, فعادة من الأفضل رفع دعوى على أساس "العمل المشابه" بالإضافة إلى دعوى على أساس "العمل بقيمة مساوية". سوف تقوم المحكمة بالنظر أولاً فى دعواك حول العمل الشبيه و فى حالة عدم نجاح ذلك سوف تنظر فى دعوى "العمل ذا قيمة مساوية".

يمكن أن يكون رفع دعوى على أساس "العمل المشابه" أو "العمل متساوى القيمة" شيئاً معقداً. فحتى إذا قررت المحكمة أنك تقوم بعمل مشايه أو عمل متساوى القيمة, فربما يمكن لرب العمل إقناع المحكمة أن هنالك "سبب مادى" (سبب قوى غير سبب جنسك) يجعلك تحصل على أجر أدنى. يمكنك الحصول على معلومات و نصح إضافيين حول هذه الإجراءات من لجنة الفرص المتساوية (أنظر أدناه فى فقرة "مساعدات إضافية").

يمكنك الحصول على نصح و دعم فى كيفية رفع دعوى قانونية من نقابة العمال إذا كنت عضواً بإحدى هذه النقابات أو من مكتب نصح المواطنين أو من محام ((أنظر أدناه فى فقرة "مساعدات إضافية").

Part-time work

العمل بدوام غير كامل

يشمل قانون التمييز ضد الجنس و قانون الأجر المتساوى كل العاملين و يتضمن ذلك:

• العاملين بدوام غير كامل؛
• العاملين بعقود عمل مؤقتة أو عرضية.

فى حالة رفع دعوى للمطالبة بأجر مساوى, يمكن مقارنة عمل لدوام غير كامل بعمل مماثل بدوام كامل نسبياً ( يعنى هذا حسب عدد ساعات العمل التى يقوم بها كل واحد منكما).

إن أغلب العاملين بدوام غير كامل هن نساء. إذا تمت معاملة النساء بطريقة أسوأ من العاملين بدوام كامل فيمكن أن يصبح هذا تمييزاً غير مباشراً طبقاً لقانون التمييز على أساس الجنس. ربما يحق لك المطالبة على أساس التمييز الغير المباشر إذا كنت تريد العمل بدوام غير كامل (أو حسب ساعات عمل مرنة, أو فى المنزل أو فى وظيفة تقاسمها مع شخص آخر) لأنك مثلاً تحتاج لرعاية طفلك أو لكن يرفض رب عملك هذا دون إبداء سبب قوى.

كما تقوم ضوابط العاملين بدوام غير كامل لعام 2000 بحمايتهم و التى تعطيهم حق الحصول على نفس الفوائد التعاقدية النسبية (نسب الأجور و العطل مثلاً) كالعاملين بدوام كامل الذين يقومون بنفس العمل. و تنطبق نفس الحقوق على العاملين لأجل محدد تحت قانون العاملين بعقد لأجل محدد لعام 2002. فى كل الحالتين لا يهم أن يكون العاملان اللذان تمت المقارنة بينهما من نفس الجنس أم لا. للمزيد أنظر فى النشرة "ألعمل" التى نشرتها الخدمة القانونية لأفراد المجتمع دايركت.

Sexual harassment at work

المضايقة الجنسية فى مكان العمل

يقوم قانون التمييز ضد الجنس أيضاً بحمايتك من المضايقة الجنسية فى مكان العمل و الدورات التدريبية المتعلقة بالعمل. و المضليقة هى سلوك غير مرغوب فيه فهو :

• ينتهك كرامتك الشخصية ( إهانة)؛ أو
• يخلق جواً من العداء و الخوف و الذل و المهانة و الترقب فى مكان العمل.

يمكن أن تكون المضايقة بسبب جنسك أو من الممكن أن تكون فى الأصل مضايقة جنسية . و يشمل ذلك :

• التعليق على مظهرك؛
• ملاحظات غير لائقة (مهينة)؛ أو
• مطالبتك بممارسة الجنس (ربما مقابل ترقيتك أو فوائد أخرى).

Harassment does not have to be deliberate to be unlawful. Whether unintentional harassment is unlawful will depend on whether what happened could reasonably be considered to have caused offence.

ليس من الضرورى إعتبار المضايقة المتعمدة أنها غير قانونية. يعتمد إعتبار المضايقة الغير متعمدة غير قانونية إذا كان من الممكن إعتبار الفعل مهيناً بدرجة معقولة.

كما لا يحق لرب عملك التمييز ضدك لأنك قد تعرضت للمضايقة أو حاولت منع شخص من مضايقتك. مثلاً يقوم رب عملك بإنتهاك القانون إذا رفض ترقيتك لأنك كنت قد إعترضت على شخص قام بالتعليق على مظهرك أو لأنك قد تعرضت للمضايقة.

إذا ضايقك شخص ما و لم يتوقف عن مضايقتك بعد أن طلبت منه التوقف عن ذلك ( أو إذا كنت خائفاً من مواجهته), يجب عليك إعلام رب عملك – إلا بالطبع إذا كان رب عملك هو الشخص الذى قام بمضايقتك.

ينص القانون على أن أرباب العمل مسؤولون عن التمييز الذى يرتكبه موظفيهم . يتعامل العديد من أرباب العمل مع المضايقة الجنسية التى يرتكبها موظفيهم كإجراء تأديبى و يجب عليهم معاقبة الشخص الذى يضايقك. إذا لم يقم رب عملك بأى شئ فيمكنك رفع دعوى ضده أمام محكمة العمل. فى العديد من الحالات يمكنك أيضاً رفع دعوى ضد الشخص الذى يقوم بمضايقتك أو رب عملك أمام المحكمة.

كما يمكنك رفع دعوى أمام المحكمة إذا قام شخص ليس له علاقة بمكان عملك بمضايقتك جنسياً. و لكن فى بعض الحالات يجب عليك إتباع إجراء شكاوى معين ( مثلاً إذا كان الشخص الذى قام بمضايقتك طبيباً). يجب عليك الحصول على إستشارة خبير قانونى. (أنظر فى فقرة "مساعدات إضافية").

If you are having a relationship with someone at work

إذا كانت لديك علاقة خاصة بشخص فى مكان عملك

لا يوظف بعض أرباب العمل:

• الزوج أو الزوجة؛
• شريك الحياة؛ أو
• قريب لشخص يعمل معهم؛

كذلك لا يسمح بعض أرباب العمل للعاملين بخلق علاقات شخصية بينهم. لا يقوم أرباب العمل بإنتهاك قانون التمييز ضد الجنس لقيامهم بذلك ما داموا يعاملون الرجال و النساء و المتزوجين و غير المتزوجين بطريقة متساوية. و إلا فسوف يمكن إعتباره إنتهاكاً لقانون التمييز ضد الجنس. و مثالاً لذلك التمييز أن يتم نقل إمرأة لمكتب آخر أو قسم آخر بالعمل على غير إرادتها لأنها كانت على علاقة شخصية مع شخص بالعمل فى حين لم يتم نقل الرجل فى نفس الحالة.

التمييز و التظلم فى حالة تركك العمل

لا يجب على رب عملك التمييز ضدك وتعريضك التظلم بعد تركك مكان عملك. مثلاً يكون ضد القانون أن يرفض رب عملك إعطاؤك شهادة عمل لأنك كنت قد قدمت شكوى ضدهم أثناء عملك معهم بسبب تعرضك للتمييز.

If you are buying or renting a house or flat

إذا كنت ترغب فى شراء أو إستئجار منزل أو شقة

يعتبر التمييز ضد شخص نسبة لجنسه عند رغبته فى شراء أو إستئجار منزل أو شقة إنتهاكاً للقانون. كما لا يحق لمالك العقار معاملة المؤجرين بطريقة مختلفة على أساس جنسهم. و لكن لا ينطبق قانون التمييز ضد الجنس إذا كان مالك العقار (أو قريب له) يسكن فى نفس المبنى و يشارك المؤجرين إستعمال المرفقات السكنية (يشمل ذلك المطبخ أو الحمام و لكن ليس الصالة أو درج السلم) .

كما لا يحق لبنك أو لشركات القروض السكنية عند منحهم قرضاً معاملة شخص بطريقة أقل تحيزاً نسبة لجنسهم أو لأنهن حوامل. إذا قدم زوجان مثلاً طلباً لقرض مشترك و كان دخل المرأة أكثر من دخل الرجل فيجب على المقرض إعتبارأجر المرأة لأنه أعلى لتحديد مبلغ القرض. كما يعتبر منح القروض للأشخاص الذين يعملون بدوام كامل تمييزاً لأن عدد النساء اللاتى يعملن بدوام غير كامل أكثر من عدد الرجال.

Going to school or university

الإلتحاق بالمدرسة أو بالجامعة

لا يحق للمدارس المختلطة و الكليات و مراكز تعليم الكبار و الجامعات التمييز ضد الوالدين أو الأطفال نسبة لجنسهم. مثلاً يجب على المرشدين المهنيين إعطاء المشورة للأولاد و للبنات على السواء. لا يجب على المدارس غير المختلطة حظر أنواع من المواد التى يقومون بتدريسها لأنهم يقومون بتدريس أولاد فقط أو بنات. كما يجب على المدارس و الكليات التعامل مع المضايقة الجنسية بنفس الطريقة التى يتبعها أرباب العمل ( أنظر إلى الفقرة "المضايقة الجنسية").

إذا كنت تشعر أن طفلك قد تعرض للتمييز على أساس جنسه فى المدرسة يجب عليك أولاً التحدث مع المدرس أو مدير المدرسة. إذا لم يؤد ذلك إلى نتيجة فيجب عليك تقديم شكوى إلى مجلس إدارة المدرسة أو إلى سلطة التعليم المحلية.

للحصول على نصح حول كيفية التعامل مع هذا النوع من المشاكل إتصل بلجنة الفرص المتساوية أو المركز الإستشارى لشئون التعليم (أنظر إلى الفقرة "مساعدات إضافية). للحصول على معلومات أكثر حول الحقوق القانونية فى المدارس أنظر إلى النشرة "التعليم" التى قامت بنشرها الخدمة القانونية لأفراد المجتمع .

Buying and using goods and services

شراء و إستعمال السلع و الخدمات

طبقاً لقانون التمييز ضد الجنس لا يحق للشركات التمييز بين الرجال و النساء فى "السلع و التسهيلات والخدمات" التى يقومون بتوفيرها. و يعنى هذا رفضهم تقديم أو عدم تقديمهم المتعمد لها بنفس الشروط و بنفس الجودة. و يشمل ذلك الأشياء المجانية أو الأشياء التى يجب تسديد مبلغ من المال تجاه الحصول عليها و تطبق على :

• المتاجر؛
• الأماكن العامة كالفنادق و المطاعم و الحانات و الملاهى االيلية و مراكز الترفيه (مثلاً يعتبر تقديم مشروبات أو رسوم دخول مجانية للنساء فقط إنتهاكاً لقانون التمييز ضد الجنس)؛
• حسابات البنوك و القروض و بطاقات القروض المصرفية و التأمين؛
• خدمات النقل و المواصلات العامة أو التى تقدمها شركات خاصة أو وكالات سفر؛ و
• الخدمات التى تقدمها السلطات المحلية (مثل خدمات الترفيه).

هنالك عدة حالات يسمح فيها بالتمييز بين الرجال و النساء:

• شروط العضوية بالنوادى الخاصة؛
• الخدمات المقدمة فقط للرجال أو للنساء فقط لتجنب الإحراج الشديد (مثلاً حمامات البخار للنساء فقط)؛
• المنظمات الطوعية و دور الرعاية والجمعيات الخيرية التى تقدم خدمات للنساء فقط أو للرجال فقط؛ و
• سياسات التأمين التى تشير ضمنياً على أن هنالك مخاطرة تأمينية أكثر أو أقل للنساء من الرجال (رغم أن هذا الأمر تتم مراجعته حالياً و ربما لن يسمح به فى المستقبل).

Transgender people

الأشخاص الذين قاموا بتغيير جنسهم

إذا قمت بتغيير جنسك فسوف يكون لديك بعض من الحماية القانونية ضد التمييز. يقوم قانون التمييز ضد الجنس بحماية الأشخاص الذين قاموا بتغيير جنسهم ضد التمييز و المضايقة فى العمل و فى دورات التدريب المتعلقة بالعمل. لكن لا يشمل هذا القانون خدمات السكن أو التعليم.

و يشمل القانون كل الأشخاص الذين سوف يقومون بتغيير جنسهم أو الأشخاص الذين هم فى حالة تغيير لجنسهم أو الأشخاص الذين غيروا جنسهم. إذا تعرضت للتمييز على أساس واحد من هذه الأسباب فيكون لك الحق فى رفع دعوى قضائية طبقاً لقانون التمييز ضد الجنس. لا يحق لأرباب العمل إرتكاب التمييز عند إختيارهم أشخاصاً لوظيفة ما أو لفصلهم. كذلك يجب على رب عملك السماح لك بالتغيب عن العمل أثناء وقت عملك لعلاجك الطبى الضرورى بنفس الطريقة التى يسمحون بها للعلاجات الطبية الضرورية الأخرى. يجب عليهم إتخاذ الإجراءات المطلوبة إذا تعرضت للمضايقة من طرف عاملين آخرين نسبة لتغيير جنسك.

لدى لجنة الفرص المتساوية دليل "المساواة على أساس الجنس و تغيير الجنس" التى تتناول بإسهاب شرح هذا النوع من التمييز و يشمل ذلك أمثلة من قرارات إتخدتها المحاكم فى هذه الأمور.

Discrimination because you are gay or lesbian

التمييز ضدك لأنك لوطى أو لأنك سحاقية

طبقاً للوائح قانون المساواة فى العمل (الإتجاه الجنسى) لعام 2003 يعتبر التمييز ضدك فى العمل بسبب إتجاهك أو تفضيلك الجنسى ضد القانون. و يشمل القانون كذلك الدورات التدريبية المرتبطة بالعمل.

و تنص اللوائح على أن التمييز ضدك لأنك لوطى أولأنك سحاقية أو لأنك تفضل الجنس الآخر ( أو لأن الناس يعتقدون أنك لوطي أو أنك سحاقية أو أنك تفضل الجنس الآخر) يعتبر غير قانونى و يشمل ذلك:

• أخذ قرار بعدم توظيفك؛
• فصلك؛
• إعطائك بنود و شروط عمل أسوأ؛
• عدم إعطائك الفرصة فى الدورات التدريبية أو الترقية؛ و
• عدم إعطائك نفس الفوائد التى تعطى لأشخاص آخرين ذوى إتجاه جنسى مختلف (إلا إذا كانت هذه الفوائد تخص الأشخاص المتزوجين).

يتناول قانون المساواة نوعين من أنواع التمييز:

• التمييز المباشر و يحدث عندما يتم التعامل معك بطريقة أقل إنحيازاً ببساطة نسبة لإتجاهك الجنسى. و كمثال لذلك رفض إعطائك ترقية لأنك لوطى أو سحاقية رغم أنك تملك المهارات و الخبرة المطلوبة.
• التمييز الغير المباشر الذى يمكنه أن يحدث عندما تكون هناك سياسات أو ممارسات تطبق على كل الناس و لكن تتضرر منها مجموعة معينة من الناس أكثر من غيرهم دون أن يكون هناك سبب قوى لها. كمثال لذلك التمييز الغير المباشر عندما يحتاج رب العمل إلى توظيف شخصين لإدارة مطعم و يقوم بوضع إعلان طالباً فيه زوجاً و زوجته ليعملا كفريق واحد. يمكن أن يعتبر ذلك تمييزاً ضد اللوطيين و السحاقيات.
• كما لا يحق لرب العمل تعريضك للتمييز و التظلم بعد تركك العمل.

Benefits for same-sex partners

فوائد لشركاء الحياة من نفس الجنس

إذا قام رب العمل بإعطاء فوائد كالتأمين و الرعاية الطبية الخاصة لموظفيه الذين هم شركاء غير متزوجين فى علاقة شخصية طرفيها من الجنسين, ثم قام برفض نفس الفوائد لموظفين آخرين شركاء غير متزوجين فى علاقة شخصية طرفيها شخصين من نفس الجنس فسوف يعتبر ذلك تمييزاً.

لا يجب على أرباب العمل تقديم مخصصات معينة للمتزوجين و لشريكى حياة لوطيين أو سحاقيات. و لكن يحق علي هذين النوعين من الأزواج الحصول على نفس إجازات الأبوين أو إجازات التبنى إذا كان يحق لهم الحصول عليها.

Time off to deal with emergencies

التغيب عن العمل عند الحالات الطارئة

طبقاً لقانون حقوق العمل لعام 1996 يحق لك الحصول على إجازة من دون مرتب لمعالجة المشاكل الطارئة أو الغير متوقعة التى تتعلق بأعضاء أسرتك المقربين أو الأشخاص الذين يعتمدون عليك. و يشمل هذا شريك حياتك إذا كان من نفس الجنس.

When an employer is allowed to discriminate

متى يسمح لرب العمل بالتمييز

فى بعض الحالات يسمح لرب العمل بالتمييز إذا كان ذلك "شرطاً مهنياً حقيقياً" أن يكون حامل الوظيفة ذا إتجاه جنسى معين. مثلاً فى بعض الحالات يمكن أن يحق لمنظمة تقدم خدمات العون الإجتماعى للوطيين و السحاقيات و للأشخاص الذين يفضلون جنسياً أشخاصاً آخرين من الجنسين الإصرار على أن يكون لدى موظفين معينين إتجاهاً جنسياً معيناً.

من المهم أن يتم إعتبار كل حالة على حدة. لا يمكن لرب العمل تقديم حجة "الشرط المهنى الحقيقى" إلا إذا كان لا يمكن أداء العمل إلا بواسطة شخص لديه إتجاهاً جنسياً معيناً لا أن يكون رب العمل هو الذى يفضل ذلك.

كذلك, لا يمكن لرب العمل التحجج بالشرط المهنى الحقيقى إذا كان لديهم عدد كافى من الموظفين يمكنهم أداء هذا العمل الذى يحتاج إلى موظف ذى إتجاه جنسى معين. ً إذا كان يمكن إعتبار جزءاً صغيراً من العمل (مثلاً عمل يشمل تقديم الإرشاد النفسى للوطيين و السحاقيات) شرطاً مهنياً حقيقياً, فى هذه الحالة يجب تغيير العمل أو الوظيفة حتى لا يطبق الشرط المهنى الحقيقى على وظيفة بعينها.

يجب النظر مرة أخرى فى الشرط المهنى الحقيقى كلما خلت وظيفة ما للتأكد من سريان مفعول الشرط المهنى الحقيقى.

Harassment because of your sexual orientation

المضايقة نسبة لإتجاهك الجنسى

• المضايقة هى أى سلوك غير مرغوب فيه يعمل على :
• إنتهاك كرامتك (و يهينك)؛ أو
• يخلق جواً من العداء و الخوف و الذل و المهانة و الترقب فى العمل.

من الممكن أن تكون هدفاً للمضايقة نسبة لإتجاهك الجنسى أو ربما هى نوع من السلوك العام فى مكان العمل الذى يسمح مثلاً بالإغاظة و النكت التى تسخر من اللوطيين و السحاقيات. لا يجب على المضايقة أن تكون متعمدة حتى تصبح غير قانونية. ما إذا كانت المضايقة غير المتعمدة غير قانونية يعتمد على أن يتم إعتبار ما حدث مسبباً لإهانة بدرجة معقولة.

ليس من الضرورى أن تكون لوطياً أو أن تكونى سحاقية أو ممن يفضلون الجنسين معاً حتى تتعرض للمضايقة. مثلاً ربما تكون ممن يفضلون الجنس الآخر و لكن يظن الناس أنك لوطى. و يقومون فى أغلب الأحيان بإغاظتك و مناداتك باللألقاب التى يمكن أن تجدها مهينة و مزعجة. و تعتبر هذه مضايقة حتى و أن لم تكن لوطياً أو سحاقية.

و تطبق اللوائح كذلك حتى إذا كانت المضايقة تستهدف شخصاً آخراً نسبة لميله الجنسى – مثلاً أن يكون لديك إبن لوطى و تتعرض مراراً للإغاظة فى العمل حول هذا الموضوع. و يمكن أن يكون هذا التعامل مضايقة حتى و إن لم يكن إتجاهك الجنسى موضوعاً للسخرية.

يمكن أن يتحمل أرباب العمل مسئولية تصرفات موظفيه. كما يمكن أن يكون الموظفون مسؤولون شخصياً فى حالة ما إذا ثبت أن رب العمل قد إتخذ الإجراءات المعقولة لمنع حدوث المضايقة.

People with HIV or AIDS

الأشخاص المصابين بفيروس فقدان المناعة البشرى أو بمرض فقدان المناعة المكتسبة

يمكنك التعرض للتمييز إذا كنت مصاباً بفيروس فقدان المناعة البشرى أو بمرض فقدان المناعة المكتسبة. أما إذا كنت لوطياً أو كنت سحاقية فسوف يقوم قانون التمييز ضد المعوقين بحمايتك. للمزيد من المعلومات أنظر إلى نشرة "حقوق المعوقين" التى قامت بإصدارها الخدمة القانونية لأفراد المجتمع دايركت.

مساعدات إضافية

Further help

Community Legal Service Direct

الخدمة القانونية لأفراد المجتمع دايركت

توفر إلى عامة الناس مباشرة معلومات و مساعدة و نصح مجانياً حول تشكيلة من المشاكل القانونية الشائعة.

إتصل ب : 0845 345 4 345

تحدث مع مستشار قانونى مؤهل عن المعونات المالية و الدين و التعليم و السكن أو العمل أو أبحث عن خدمات النصح المحلية للمشاكل الأخرى.

أنظر فى الموقع التالى بشبكة الإنترنت : www.clsdirect.org.uk

أبحث عن مستشار قانونى كفؤ أو محامى و مصادرمعلومات و نصح أخرى بشبكة الإنترنت.

Equal Opportunities Commission

لجنة الفرص المتساوية

هاتف : 08456 015 901

الموقع التالى بشبكة الإنترنت : www.eoc.org.uk

Advisory Centre for Education (ACE)

المركز الإستشارى لشئون التعليم

للحصول على نصح حول مشاكل التمييز فى المدارس

يستقبل هاتف المساعدة المكالمات من يوم الإثنين إلى يوم الجمعة من الساعة 2-5 بعد الظهر

هاتف: 0808 800 5793

الموقع التالى بشبكة الإنترنت www.ace-ed.org.uk

The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS)

خدمة الإستشارة و التسوية و التحكيم

للحصول على أقرب مركز إعلام عام

هاتف: 08457 474747

الموقع التالى بشبكة الإنترنت : www.acas.org.uk

Age Concern

أيج كونسرن

هاتف: 0800 00 99 66

الموقع التالى بشبكة الإنترنت: www.ace.org.uk

Employment Tribunal Service

خدمة التحكيم لشئون العمل

هاتف للإستفسارات : 08457 95 9775

الموقع التالى بشبكة الإنترنت: www.employmenttribunals.gov.uk

The Gender Trust

For transgender people

مصلحة الذكورة و الأنوثة

للأشخاص الذين بتغيير جنسهم

هاتف : 0700 0790 347

الموقع التالى بشبكة الإنترنت : www.gendertrust.org.uk

Stonewall

For lesbians, gay men and bisexual people

ستون هول

للسحاقيات و اللوطيين و للأشخاص ثنائى الإتجاه الجنسى

هاتف : 020 7881 9440

الموقع التالى بشبكة الإنترنت : www.stonewall.org.uk

Terrence Higgins Trust

For people living with HIV or AIDS

مصلحة هيغنز ترست

للأشخاص المصابين بفيروس فقدان المناعة البشرى أو بمرض فقدان المناعة المكتسبة

هاتف: 0845 1221 200

الموقع التالى بشبكة الإنترنت : www.tht.org.uk

Third Age Employment Network

الشبكة المهنية للسن الثالث

هاتف : 020 7843 1590

الموقع التالى بشبكة الإنترنت : www.taen.org.uk

للحصول على مدونة مبادئ العمل التى تتعلق حول تنوع السن فى مجال العمل إتصل بفريق السن الإيجابى بوزارة العمل و المعاشات.

هاتف : 08457 330 360

الموقع التالى بشبكة الإنترنت : www.agepositive.gov.uk

قامت لجنة الخدمات القانونية بإصدار هذه النشرة. و تمت كتابتها مشاركة مع سارة لزلى من منظمة لزلى أوين.