الرواتب

هذا الكتيب يشرح لك حقوق الموظف أو العامل في الراتب، وكم هو المقدار الذي ينبغي أن يحصل عليه وكيف تفرض هذه الحقوق.

َمن مِـن حقه القانوني أن يحصل على راتب؟

كل من يعمل بموجب عقد عمل من حقه الحصول على راتب. إذا كنت تعمل بموجب عقد ولا يدفع لك راتب فمن المحتمل أنك تقوم بعمل تطوعي وقد لا يكون لك أي من أو نفس حقوق الموظف أو العامل. الموظفون لدى أنفسهم (العاملون لحسابهم) (self employed) يحصلون عادة على "رسوم" والموظفون هم الذي يستلمون عادة رواتب.

كم مقدار الراتب الذي ينبغى أن يدفع لي؟

وفقا لتشريع الراتب الوطني الأدني (Minimum National Wage) 1998م فإن القانون ينص على أن كل الموظفين والعاملين ينبغي أن يحصلوا على معدل دفع أساسي مقابل كل ساعة عمل. [حاليا فإن معدل الدفع الأساسي (أكتوبر 2002) هو 4.20 جنيها استرلينيا للساعة لكل موظف أو عامل فوق سن 21، و3.70 جنيها استرلينيا لأي عامل أو موظف بين سن 17 و 21]. الراتب الأدنى يراجع أغلب السنوات وعادة ما يرتفع في أكتوبر. لمزيد من المعلومات حول الراتب الوطني الأدني (Minimum National Wage) زر الموقع: www.tiger.gov.uk و www.acas.gov.uk

غير أن المستخدم له الحق في دفع رواتب أعلى أو أي مبالغ من الرواتب أو المعاش تم الاتفاق عليها بين الطرفين في العقد. لكن لا يستطيع المستخدم أن يدفع أقل من الراتب الوطني الأدنى (Minimum National Wage).

كيف أحسب راتبي؟

إذا كنت بحاجة إلى احتساب معدل الدفع للساعة وفقا لتشريع الراتب الوطني الأدنى (Minimum National Wage) فإن عليك أن تخصم أي أموال متعلقة بالساعات الإضافية أو العمولات. معدل الدفع في الساعة سيشمل راتبك الأساسي قبل خصم الضريبة والتأمين الوطني (National Insurance). ثم عليك احتساب راتبك وفقا لـ"مدة الدفع" والتي قد تكون أسبوعية أو شهرية. إذا كان ما يدفع لك أقل من الراتب الوطني الأدنى (Minimum National Wage) فإن مستخدمك سيدين لك بالفارق بين هذا وبين ما تحصل عليه واقعيا بموجب عقد العمل. يجب على المستخدم أن يريك سجلات لإثبات معدل الدفع للساعة.

مستندات الدفع

كل الموظفين لهم الحق القانوني في الحصول على "قائمة مفصلة بمدفوعاتهم". هذه مستند دفع ينبغي أن تُظهر كم ما يدفع لك قبل وبعد الخصومات (الضريبة والتأمين الوطني (National Insurance)). إذا لم يزودك مستخدمك بهذه المعلومة فإن بإمكانك رفع دعوى في محكمة التوظيف (Employment tribunal) وأن تطلب من المحكمة أن تنص على المعلومات التي ينبغي أن تذكر في مستند الدفع. إذا تم الخصم من راتبك بدون إشعارك (مثلا من أجل الضريبة) فإنه عن طريق التعويض فإن بإمكان المحكمة أن تطالب مستخدمك بدفع قيمة معادلة.

هل من حق مستخدمي أن يخصم من راتبي؟

إذا خصم المستخدم من راتب الموظف بدون إذنه فإن هذا يعرف بـ"الخصم غير القانوني للرواتب". سيكون هذا أيضا خرقا للعقد (راجع كتيب "عقود التوظيف"). هناك بعض الظروف التي يسمح للمستخدم فيها بالخصم من الراتب. هذا عندما يكون الموظف قد وافق على ذلك مقدما كتابيا، على سبيل المثال عندما يرتكب المستخدم خطأ غير مقصود في دفع زائد للموظف. فعليك إذا أن تدقق في كل بنود العقد لترى فيما إذا كان هناك بند يخص الموافقة على الخصومات.

ما الذي ينبغي أن أحصل عليه عندما أترك الوظيفة؟

في نهاية الوظيفة فإن كل الموظفين لهم الحق القانوني في أن يدفع لهم مقابل كل الأيام التي عملوا فيها لحساب المستخدم. إضافة إلى ذلك فإن لهم الحق القانوني في أن يدفع لهم مبلغ مقابل مدة الإشعار قبل التسريح إذا لم يسمح لهم بالعمل خلال مدة الإشعار. (راجع كتيب "هل فقدت وظيفتك؟"). بالإضافة إلى ذلك إذا لم تكن قد أخذت كل الإجازات التي تستحقها خلال مدة أخذ الإجازة (والتي يتم احتسابها إما من يوم محدد كل سنة يوافق يوم بدء العمل، أو من تاريخ آخر يبينه لك مستخدمك) فإن بإمكانك حينئذ أن تحصل على مبلغ مقابل الإجازات التي لم تؤخذ.

لمزيد من المعلومات حول فرض حقوقك راجع www.employmenttribunals.gov.uk