الرواتب و الأجور
الحد الأدنى الوطنى للأجور (NMW)
يجب منح معظم العاملين على الأقل الحد الأدنى الوطنى للأجور. و إعتبارا من أكتوبر 2003, يصل الحد الأدنى الوطنى لأجور العاملين البالغين 22 عاما أو أكثر 4.5 جنيهات إسترلينية. و يكون الحد الأدنى الوطنى للبالغين ما بين 18-21 عاما و لبعض العاملين الأكبر سنا تحت التدريب فى الستة أشهر الأولى من عملهم 3.80 جنيهات إسترلينية.
الخصومات من الراتب
يمكن لرب عملك القيام ببعض الخصومات من أجرك فى الحالات التالية:
- هذه الخصومات مصرح بها قانونيا, مثل ضريبة الدخل وخصوم التأمين الوطنى, أو مصرح بها حسب عقد عملك (يجب عليك الحصول على صورة من عقد عملك قبل القيام بالخصم)؛
- أن تكون قد وافقت مسبقا على الخصم خطيا؛ أو
- قد تم صرفك راتبا أكثر مما هو متفق عليه.
و تطبق هذه القاعدة على كل العاملين. و تشمل الأجور العلاوات و العمولات و الإجازات المأجورة و الراتب القانونى نتيجة لمرض ما و راتب الأمومة القانونى و مدفوعات العمالة الزائدة. و ربما يتم خصم المساهمات فى المعاش إذا كنت قد وافقت على ذلك.
الضرائب و خصومات التأمين الوطنى
تتغير مبالغ الضرائب و التأمين الوطنى فى بداية كل عام ضريبى و ذلك فى الخامس من أبريل. و المبالغ الآتية هى لعام 2003-2004:
ضريبة الدخل
و تمنحك علاوة شخصية بمبلغ 4,615 جنيها إسترلينيا قبل أن تبدا فعليا فى دفع الضرائب. و يكون مبلغ العلاوة الشخصية أعلى إذا كان سنك 65 عاما أو أكثر.
و يكون دخلك الذى يفوق 4,615 جنيها إسترلينيا, و هو الدخل الخاضع للضرائب, قابلا للضريبة بمعدل 10فى المائة لأول مبلغ يقدر ب 1,960 جنيها إسترلينيا. و تؤخذ الضريبة لكل مبلغ يفوق ذلك بمعدل 22 فى المائة و حتى 30,500 جنيها إسترلينيا و مافوق ذلك بمعدل 40 فى المائة.
المساهمات فى التأمين الوطنى
و يتم دفعها طبقا لأربعة أنواع مختلفة ويعتمد ذلك على كونك تعمل لحساب رب عمل أو لحسابك الخاص أو فى حالة أن تدفع أشتراكات طوعية.
إذا كنت تعمل, فسوف تدفع إشتراكات المرتبة الأولى بمعدل 11 فى المائة من دخلك (9.4 فى المائة إذا كنت تدفع مبلغا إضافيا لمشروع الدولة للمعاشات) من مبلغ 89.01 جنيها إسترلينيا إلى مبلغ 595 جنيهات إسترلينية فى الأسبوع, و 1 فى المائة إذا كنت تكسب أكثر من 595 جنيها إسترلينيا
إذا كنت تعمل لحسابك الخاص و تكسب أقل من 4,095 جنيها إسترلينيا فى السنة, فسوف تقوم بدفع مساهمات الدرجة الثانية بمبلغ 2 جنيه إسترلينى فى الأسبوع.
إذا كنت تعمل لحسابك الخاص و تصل أرباحك ما بين 4,615 إلى 30,940 جنيها إسترلينيا فى السنة, فسوف تدفع إشتراكات الدرجة الرابعة بنسبة 8%, و تدفع 1% لأجرتك زيادة عن هذا.
(إذا لم تكن موظفا و لكن كنت ترغب فى الإحتفاظ بسجل مساهماتك, فإن مساهمات الدرجة الثالثة تكون بمبلغ 6.95 جنيها إسترلينيا فى الأسبوع.
كشف الحسابات المفصلة للرواتب
يجب عليك الحصول على كشف حساب مفصل لراتبك فى أو قبل يوم الصرف, و يجب أن يحوى الكشف الآتى:
- راتبك الإجمالى (قبل الخصومات) و أى إستحقاقات متعلقة بالقروض الضريبية ؛
- أى خصومات؛ و
- مجموع راتبك الصافى (ما تكسبه حقيقة).
يعتبر تسديد أى راتب نقدا غير قانونى. يمكنك فقدان حقك فى الحصول على بعض الإعانات و حقوقك المهنية إذا وافقت على إستلام راتبك بهذه الطريقة.
تأكد من مكتب الضرائب المحلى من أنه قد تم تسديد الضرائب ومساهمات فى التأمين الوطنى بالنسبة لك. أذا لم تسدد هذه المبالغ, فيمكنك تقديم طلب لمنحك مساهمات فى التأمين الوطنى.
الراتب القانونى أثناء فترة المرض
يعتبر راتب المرض القانونى الحد الأدنى من راتب المرض الذى يجب على أرباب العمل دفعه للموظفين المتوقفين عن العمل بسبب المرض. و يمكن دفع راتب المرض القانونى لمدة لا تزيد عن 28 أسبوعا.
و الشروط الأساسية للحصول على الراتب القانونى أثناء المرض هى:
- يجب أن يكون سنك ما ين 16 و 65 عاما؛
- أن يكون متوسط دخلك الأسبوعى يساوى أو أكثر من الحد الأدنى للأجور لأغراض التأمين الوطنى (و تقدر هذه الأخيرة حاليا بمبلغ 77 جنيها إسترلينيا)
- أصبحت مريضا لمدة 4 أيام متواصلة أو أكثر (لا يتم دفع الراتب االقانونى أثناء المرض فى الأيام الثلاثة الأولى)؛
- يجب عليك أن تحاول إبلاغ رب عملك فى اليوم الأول من المرض – و يكون اليوم الذى أبلغت فيه رب عملك اليوم الأول من الأيام الأربعة المتواصلة,
- سوف تحتاج لشهادة طبية إذا إستمرت فترة المرض لأكثر من 7 أيام.
يمكن أن يقترح عليك رب عملك الراتب التعاقدى نتيجة للمرض الذى هو أكثر سخاء من الراتب القانونى أثناء فترة المرض. تأكد من أنك تقوم بإحترام الإجراءات الخاصة المتعلقة بالإشعار عن المرض فى مكان عملك – أنظر إلى عقد عملك أولكتيب الموظفين.
أجرك أثناء فترة الإشعار
يحق لك الحصول على راتب أثناء فترة الإشعار إلا إذا كان عقد عملك يسمح بالتحديد إعطاءك مبلغا من المال مقابل فترة الإشعار أو إذا كان قد تم فصلك فى شكل عاجل.
مال صرف العمالة الزائدة
يمكن صرف مال العمالة الزائدة فى الحالات الآتية:
- قام رب عملك بإنهاء أعماله أو إذا تم غلق مكان العمل ؛ أو
- إذا تم تقليص عدد الموظفين؛
- إذا تم إعتبارك عمالة زائدة و لم يستطع رب عملك منحك عملا آخرا مناسبا, يشترط أن تكون قد عملت مع رب عملك عامين على الأقل, لتستحق الآتى:
- فترة إشعار مناسبة؛
- صرفك مبلغا قانونيا من المال كعمالة زائدة؛
- منحك مقدارا معقولا من الوقت لإتاحة الفرصة لك فى البحث عن عمل آخر أو للإنخراط فى التدريب.
إذا رفضت عملا آخرا مناسبا من غير سبب معقول, فيمكنك فقدان حقك فى صرف مال العمالة الزائدة.
يعتمد المبلغ الذى ستصرفه كعمالة زائدة على طول الفترة التى عملت بها بصورة متواصلة مع رب عملك و على سنك و راتبك الأسبوعى.
ربما يقوم رب عملك منحك مشروع مال العمالة الزائدة التعاقدى و الذى يكون مناسبا لك أكثر من الحد الأدنى القانونى.
إذا رفض رب عملك صرفك مال العمالة الزائدة أو لم تكن راضيا عن المبلغ, فيمكنك تقديم طلب إلى محكمة العمل خلال ستة أشهر من نهاية عملك.
الصحة و السلامة فى العمل
يكون رب عملك ملزما حسب القانون بالتأكد من أن مكان عملك آمن لكل من يعمل به أو يقوم بزيارته فى حدود المعقول,
يجب أن تكون هنالك خطة مصرح بها كتابيا حول الصحة و السلامة تذكر من المسؤول عن مختلف الأمور. يجب على رب عملك القيام بعمل تقييم للمخاطر الممكنة لمعرفة ما يجب القيام به لتطبيق القانون.
يجب على ممثلى السلامة بعد مشاورة الأمر مع رب العمل القيام بحملات تفتيشية و بتقديم توصيات متضمنة تفاصيل عن الوقت المناسب المأجورللقيام بتلك الواجبات. و لا يمكن فصلهم لأنهم قاموا بدورهم حول الصحة و السلامة.
يجب على رب عملك إحترام بعض البنود المعينة, مثلا:
- الأصوات المزعجة فى العمل؛
- الإستعمال اليدوى ؛
- المخاطر المعينة لبعض الصناعات و الأنشطة؛
- إستعمال شاشات أجهزة الكمبيوتر.
يجب على أرباب العمل القيام بتقييم خاص عن المخاطر فى العمل إذا كان هنالك نساء فى العمل فى سن يسمح لهن بإنجاب الأطفال, و يشمل هذا موظفى العمل و العاملين لحسلبهم الخاص.
يجب عليك كموظف أخذ قدرمعقول من الحذر لسلامتك و لسلامة الآخرين, و للتعاون لمساندة الخطوات التى يأخذها رب عملك.
تطبيق الحقوق المتعلقة بالسلامة و الصحة
إذا كنت على خلاف مع رب عملك حول موضوع يتعلق بالسلامة و الصحة, فأبحث عن النصح من ممثل السلامة فى عملك أو من ممثل نقابتك العمالية أو يمكنك الإتصال ب :
- المنفذ الإدارى المحلى للسلامة و الصحة (أنظر فى دليل الهاتف)
- المجلس المحلى (أسأل عن ضابط الصحة و السلامة أو ضابط الصحة البيئية, و يعتمد ذلك على نوع العمل الذىتقوم به)
قم بإبلاغ رب عملك مقدما بأنه لم يكن لديك خيار آخر سوى الإتصال بهذه الجهات الخارجية.
تذكر دائما إذا كانت لديك صعوبات فى الحصول على حقوقك, فإن أسرع و أكثر الطرق فعالية لحلها هو التحدث مع رب عملك و البحث عن نصح متخصص قبل القيام بأى إجراء رسمى.