إجازة الأبوة

إعتبارا من أبريل 2004, أصبح يحق للآباء أخذ إجازة أبوة. و يعطى حق أخذ الإجازة للآباء وللأمهات على السواء و تمتد فترة إمكانية أخذها إلى غاية بلوغ السنة الخامسة من عمر الطفل.

فترة أخذ إجازة الأبوة

تسمح إجازة الأبوة بالتوقف عن العمل لمدة أسبوعين مأجورين. و يمكن أخذها لمدة أسبوع أو أسبوعين متواصلين و لا يمكن أخذها فى أيام منفصلة أو أسبوعين منفصلين. و يجب أخذ الإجازة خلال ال56 يوما التى تلى ولادة الطفل ( أو الأسبوع المتوقع للوضوع إذا ولد الطفل مبكرا) ), أو من اليوم الذى تبدأ فيه فترة تبنى الطفل, و يجب أخذ الإجازة لرعاية الطفل أو لمساعدة الأم.

من يحق له أخذ إجازة الأبوة ؟

تكون مستحقا لأخذ إجازة الأبوة إذا كان لديك أو تتوقع أن يكون لديك مسؤولية فى تربية طفل, أو أن تأخذ بعض الوقت لرعاية طفل أو لمساعدة الأم, و يجب أن تكون:

• الأب البيولوجى للطفل ؛
• زوج أو شريك حياة أم الطفل (و يشمل ذلك شركاء الحياة من نفس الجنس)؛ أو
• أبا بالتبنى لأطفال زوجتك أو شريكة حياتك, أو أن تكون أبا بالتبنى مشاركة مع شخص آخر (فى حالة أن يكون شريكك قد أخذ إجازة تبنى).

يحق للموظفين أخذ إجازة أبوة إذا كانوا قد عملوا لحساب رب عملهم لمدة لا تقل عن ال 26 أسبوعا:

• 15 أسبوعا قبل ولادة الطفل ( أوفى حالة إستكمالهم هذه الفترة حتى إذا ولد الطفل مبكرا)؛ أو
• بنهاية الأسبوع الذى تم فيه إشعار الشخص المتبنى بقبول طلب تبنيه للطفل.

راتب الأبوة القانونى

يمكن الحصول على راتب الأبوة القانونى لفترة أسبوعين و بمعدل 100 جنيها أسترلينيا فى الأسبوع, أو 90 فى المائة من متوسط الدخل إذا كان هذا أقل.

إيحق لك الحصول على راتب الأبوة القانونى إذا كنت موظفا مؤهلا للحصول على إجازة و أن يكون متوسط دخلك الأسبوعى يساوى المستوى الأدنى للدخل على الأقل (77 جنيها إسترلينيا فى الأسبوع من أبريل 2003).

لا يمكن إسترجاعها إذا لم تعود لعملك بعد إجازة الأبوة. و يقوم بعض أرباب العمل بمنح راتب أبوة تعاقدى.

ذا لم تكن مؤهلا للحصول على إجازة الأبوة القانونية فيمن أن يحق لك الحصول على إعانات الدولة قروض الضرائب.ربما تكون

تذكر دائما إن كانت لديك صعوبات فى الحصول على حقوقك, فإن أسرع و أكثر الطرق فعالية لحلها هو التحدث مع رب عملك و البحث عن نصح خبير قبل القيام بأى إجراء رسمى.