حقوق الأمومة فى العمل
تقوم حقوق الأمومة بحماية حقوقك المهنية إذا كنت حاملا و أنت تعملين و خلال إجازة الأمومة و بعدها.
إذا لم يسمح لك رب عملك الحصول على حقوقك المتعلقة بالأمومة أو إذا كنت تشعرين أنك عوملت بطريقة غير عادلة, فأبحثى عن نصح إذ ربما يمكنك تقديم طلب إلى محكمة العمل.
حقوق الأمومة التعاقدية
ربما يمنحك عقد عملك إمتيازات تمنحك حقوقا فى فترة الأمومة أكثر من الحد الأدنى القانونى الذى سيذكر فى هذه النشرة, و لكن لا يجب أن يعطيك إمتيازات أقل.
أثناء إجازة الأمومة العادية
يمكنك الإحتفاظ بكل حقوقك التعاقدية إلا الحق فى الحصول علىالراتب المعتاد. و سوف يكون حقك فى الإجازات و الإستمرار فى الإحتفاظ بالترتيبات سارى المفعول. و يجب على رب عملك الإستمرار فى تسديد المساهمات الخاصة بالمعاش كأنك ما زلت تعملين و تحصلين على راتبك المعتاد, ما إذا كنت تحصلين على راتب الأمومة أو لا.
ويمكنك الإستمرار فى التمتع بالفوائد التعاقدية الأخرى كالإستعمال الشخصى لسيارة العمل و بطاقات وجبة الغذاء و عضوية بنادى موظفى العمل و التأمين الصحى و فوائد أخرى مماثلة, هذا إذا قرر رب عملك إعطاءها لك.
أثناء إجازة الأمومة الإضافية
سوف تلغى أغلب بنود و شروط تعاقدك, مثلا الحصول على إجازة سنوية إضافية تعاقدية بالرغم من أن حقك من فى الحصول على إجازة قانونية سيبقى .
حقوق الحماية المهنية العادية أثناء الحمل و إجازة الأمومة
سوف تحفظ حقوقك المهنية القانونية العادية. و سوف تعاملى كموظفة و يجب عليك و على رب عملك تبادل الثقة بينكما مع تطبيق الإجراءات التأديبية و التظلمية العادية.
حقوق الأمومة القانونية
تعتبر الحقوق القانونية الحد القانونى الأدنى الذى يمكنك الحصول عليه إذا كنت حاملا أو إذا أخذت إجازة أمومة.
المرض أثناء الحمل و إجازة الأمومة
لا يجب أجمال أى مرض ذى علاقة بحملك كجزء من سجلك المرض الكلى أو إستعماله لإتخاذ إجراء تأديبى ضدك, أو لإختيارك كعمالة زائدة لأن هذا يعتبر تمييزا ضدك.
يمكن لرب عملك أن يبادر ببدء الإجازة المتعلقة بالأمومة و دفع الراتب المقابل إذا توعكت إثر مرض ذى علاقة بالحمل أثناء الأربعة أسابيع الأخيرة التى تسبق الأسبوع الذى يتوقع فيع ولادة طفلك. وسوف يعتبر أى مرض ذى علاقة بالحمل قبل هذه القترة إجازة مرضية عادية و لك الحق فى الحصول على راتب نتيجة للمرض حسب الطريقة المعتادة.
لا يمكنك الحصول على راتب المرض القانونى لمدة 26 أسبوعا التى تبدأ من اليوم الأول لحصولك على راتب الأمومة القانونى أو على علاوة الأمومة.
إذا لم يكن يحق لك الحصول على راتب الأمومة القانونى أو على علاوة الأمومة, فلن يحق لك الحصول على الراتب الناتج عن مرض كما ينصه القانون لمدة 18 أسبوعا من:
- يوم الأحد من الأسبوع الذى ولد فيه الطفل؛ أو
- يوم الأحد من الأسبوع الذى تغيبت فيه عن العمل لمرض ذى علاقة بالحمل أثناء أو بعد بداية الأسبوع الرابع قبل الموعد المتوقع فيه ولادة الطفل.
العمالة الزائدة أثناء الحمل أو إجازة الأمومة
إذا كنت تعتقدين أن إختيارك كعمالة زائدة له علاقة بحملك أو إجازة أمومتك, فيجب عليك أن تسألى رب عملك عن شروط الإختيار وكيف تم تقييمك مقارنة بها.
يجب على رب عملك التشاور معك حول أى عمالة زائدة ممكنة تجاهك, حتى و لو كنت فى إجازة أمومة, و يجب أن يعرض عليك بصورة تلقائية أى وظيفة شاغرة تناسبك إذا تم إختيارك كعمالة زائدة خلال إجازة أمومتك.
الحماية ضد الفصل الجائر و المعاملة غير العادلة أثناء الحمل أو إجازة الأمومة
إذا كنت موظفة و تم فصلك أو تم إختيارك كعمالة زائدة أو عوملت بطريقة غير عادلة لسبب ذى علاقة بحملك أو بإجازة الأمومة, أو لأنك وضعت طفلا, فسوف يعتبر هذا تلقائيا فصلا جائرا و يحق لك الحصول على شهادة خطية توضح أسباب الفصل من رب عملك.
و يسرى مفعول هذا الحق من اليوم الأول من عملك بغض النظر عن عدد الساعات التى تقومين بالعمل فيها ا أو ما إذا كان عقد عملك مؤقتا أم دائما.
إذا تم فصلك أو معاملتك بطريقة غير عادلة لأنك حامل أو لأنك وضعت طفلا فمن المحتمل أن تقدمى أيضا طلبا متعلقا بالتمييز ضد الجنس.
إذا كنت قد عملت لمدة سنة فيمكنك أيضا تقدديم طلب يتعلق بالفصل الغير العادل.
إجازة الأمومة
إجازة الأمومة العادية
يحق لك الحصول على 26 أسبوع كإجازة أمومة عادية بغض النظر عن طول المدة التى عملت فيها أو عدد الساعات التى تعملينها.
يمكنك إختيار الوقت الذى تبدئين فيه إجازة الأمومة العادية. و أقرب وقت ممكن يمكن أن تبدأ فيه هو الأسبوع الحادى عشر قبل الأسبوع المتوقع فيه ولادة الطفل: أبحثى عن يوم الأحد الذى يسبق ولادة الطفل ( أو يوم ولادة الطفل إذا كان هذا يوم أحد) و أحسبى 11 يوم أحد قبل هذا التأريخ.
إذا كنت قد تغيبت عن العمل خلال الأربعة أسابيع الأخيرة من حملك بسبب مرض ذى علاقة بالحمل أو إذا وضعت طفلك قبل أن تبدأى إجازة أمومتك العادية, فإن هذا سيؤدى إلى بدء إجازة الأمومة تلقائيا.
يمكنك العمل حتى يوم ولادة الطفل إلا إذا تغيبت عن العمل بسبب مرض ذى علاقة بحملك فى الأسابيع الأربعة الأخيرة من حملك.
وتكون إجازة الأمومة إجبارية لمدة أسبوعين بعد ولادة الطفل (تمتد الفترة إلى أربعة أسابيع إذا كنت تعملين فى مصنع).
إجازة الأمومة الإضافية
تكون إجازة الأمومة الإضافية لمدة 26 أسبوع إضافية بعد نهاية إجازة الأمومة العادية لتصبح المدة الإجمالية لإجازة الأمومة 52 أسبوعا. يجب أن تكونى قد عملت لمدة 26 أسبوعا على الأقل فى بداية الأسبوع الرابع عشر من التاريخ المتوقع فيه ولادة طفلك (أنظرى إلى "إجازة الأمومة العادية" لمعرفة كيفية حساب الفترة المطلوبة). و بصفة عامة, كى تكونى مؤهلة للحصول على إجازة الأمومة الإضافية, يجب أن تكونى قد بدأت عملك قبل أن تصبحى حاملا.
إذا كنت مؤهلة للحصول على إجازة الأمومة الإضافية, فيجب على رب عملك أن يتوقع بأنك سوف تأخذينها.
الإشعار ببداية إجازة الأمومة
يجب عليك إشعار رب عملك كتابيا فى أو قبل الأسبوع الخامس عشر (أسبوع الإشعار) قبل اليوم المتوقع لولادة الطفل أو فى أقرب وقت ممكن مع ذكر المعلومات التالية:
- بأنك حامل؛
- الأسبوع المتوقع فيه ولادة الطفل, كما هو موضح فى الإستمارة رقم MATB1 , و
- التأريخ الذى تنوين فيه بدء إجازة الأمومة.
- يمكنك تغيير اليوم الذى خططت فيه بدء إجازتك إذا قمت بإعطاء إشعار قبل 28 يوما على الأقل من التأريخ الجديد أو قبل التأريخ القديم, أيهما الأسبق, فى أقرب وقت ممكن.
- من ثم يجب على رب عملك أن يؤكد لك كتابيا فى ظرف 28 يوما على اليوم الذى ستباشرين فيه العمل – إما اليوم الذى يلى نهاية إجازة أمومتك العادية, أو إذا كان يحق لك الحصول على إجازة الأمومة الإضافية, فى اليوم الذى يلى نهاية إجازة أمومتك الإضافية.
الإجهاض و ولادة الطفل ميتا
الإجهاض
. الإجهاض هو أن يولد طفلك ميتا قبل نهاية الأسبوع الأربعة و العشرين من الحمل. و لا يحق لك الحصول على إجازة و راتب الأمومة.
يمكنك أخذ إجازة مرضية إذا إحتجت لذلك و يجب على رب عملك أن يدفع لك الراتب نتيجة لمرض ما الذى ينصه القانون (إذا كنت مؤهلة لذلك) أو الراتب التعاقدى نتيجة لمرض إذا كان رب عملك يدفع ذلك عادة. تأكدى من عقد عملك لمعرفة إذا ما كان رب عملك يمنح إجازة شفقة أو إجازة حداد.
و يجب تسجيل الإجازة المتعلقة بمرض ما خلال الحمل أو الإجهاض على حدة.
ولادة طفل ميت
و هى ولادة طفل ميت بعد الأسبوع الرابع و العشرين من الحمل. و يقوم المستشفى بإصدار شهادة موت عند الولادة. و يكون لديك نفس الحقوق فى الحصول على إجازة الأمومة تماما كأن يكون طفلك قد ولد حيا.
إذا كنت فى إجازة أمومة مسبقا فلا يستوجب عليك عمل اى شئ. إذا ولد طفلك ميتا قبل بداية إجازة الأمومة, فأعلمى رب عملك كتابيا لو طلب منك ذلك فى أقرب فرصة ممكنة بأنك قد وضعت طفلا.
موت طفل بعد ولادته حيا
إذا ولد طفلك حيا ثم مات بعد فترة قصيرة من ولادته حتى و لو كان ذلك بلحظات من ولادته, فسوف يسمى ذلك "لايف بيرث" حتى و لو كان ذلك قبل الأسبوع الرابع و العشرين من الحمل. إذا مات طفلك بعد ولادته حيا, فيحق لك الحصول على إجازة أمومة و على أى راتب أمومة كنت مؤهلة له.
الحق فى العودة للعمل فى نهاية إجازة الأمومة
لا يجب عليك إعطاء رب عملك أى إشعار بنيتك فى العودة إلى العمل.
ما بعد إجازة الأمومة العادية
يحق لك العودة إلى نفس عملك.
ما بعد إجازة الأمومة الإضافية
يجب على رب عملك إعطاؤك نفس العمل إلا إذا لم يكن هذا عمليا فى حدود المعقول, مثلا, إذا تم تغيير عملك نسبة لتغيير فى نظام البنية التحتية للعمل. فى هذه الحالة, يحق لك العودة لعمل يناسبك و ألا يكون مضرا لمصالحك . إذا لم يكن هنالك وظيفة مناسبة و أصبحت عمالة زائدة حقيقيا فربما يمكنك الحصول على صرف مال العمالة الزائدة.
إذا كان هنالك خمس موظفين أو أقل من ذلك العدد فى مكان عملك, فربما لا يكون فقدانك عملك فصلا جائرا بصورة تلقائية و لكن يجب عليك الحصول على نصح من خبير.
العودة إلى العمل فى الفترات الأولى من إجازة الأمومة
إذا لم تعودى ترغبين فى أخذ إجازة الأمومة العادية كاملة, و ترغبين فى العودة إلى العمل قبل نهاية أقصى مدة لفترة إجازة أمومتك, فيجب عليك إعطاء رب عملك إشعارا قبل 28 يوما على الأقل.
المرض فى نهايه إجازة الأمومة
إذا أصبحت مريضة فى نهاية إجازة الأمومة, فيجب عليك إتباع الإجراءات العادية حتى لا تعاملى كأنك متغيبة عن العمل بدون إذن.
الصحة و السلامة للحوامل و للأمهات الحديثات العهد
التغيب عن العمل فى فترة ما قبل الولادة
كموظفة, يحق لك التغيب عن العمل لوقت فى حدود المعقول لمعاودة القابلة أو الطبيب للرعاية الطبية فى فترة ما قبل الولادة بغض النظر عن طول المدة التى عملت بها أو عدد الساعات التى عملتها. و يمكن أن يشمل هذا حصص الإسترخاء إذا كان طبيبك أو قابلتك قد نصحا بذلك, بالإضافة إلى مدة السفر أو التنقل و الإنتظار للأغراض الطبية.
إذا قمت بإعلام رب عملك كتابيا بأنك حامل و ذلك فى مرحلة مبكرة من حملك, فسوف يسمح لك ذلك بطلب إذن للتغيب عن العمل لأجل هذه المواعيد. يمكن لرب عملك أن يطاب منك تزويده بشهادة من الموظف الصحى تأكد حملك أو تدل على أن لديك موعدا صحيا.
تقييم المخاطر للصحة و السلامة أثناء الحمل و حين العودة إلى العمل
هنالك حماية خاصة لصحة و سلامة النساء الحوامل و الأمهات الحديثات العهد فى العمل. يجب عليك إعلام رب عملك عن حملك للحصول على هذه الحماية. إذا كان طبيبك أو قابلتك يريان أن هنالك خطر ما على صحتك أو على صحة طفلك, فأطلبى منه تزويدك برسالة تعطينها لرب عملك لكى يتم أخذ هذا الأمر بعين الإعتبار.
مخاطر الصحة الأكثر حدوثا
- الإرهاق المفرط.
- الحمول الجسدية
- بعض الحركات و طرق الجلوس
- الصدمات والهز و الضجيج
- درجة الحرارة المرتفعة
- مختلف المواد الكيماوية و الغازات
إجراءات تقييم المخاطر
بعد إرسالك رب عملك إشعارا خطيا لحملك, فيجب عليهم إجراء تقييم معين للمخاطر بالنسبة لك. و ربما تعتبر محكمة العمل رفض رب عملك القيام بهذا التقييم تمييزا جنسيا على الفورا.
يجب على رب عملك القيام بالخطوات التالية:
- القيام بعمل "تقييم للمخاطر" للوضع المهنى و للعوامل الجسدية و الكيماوية و البيولوجية التى يمكنها أن تضر بصحتك أو بصحة طفلك.
- إتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالة الخطر أو منعك من التعرض له.
- إعلام كل الموظفين عن أى مخاطر تم العثور عليها و ما تم القيام به للتعامل معها.
- تغيير ظروف أو ساعات عملك بصورة مؤقتة فى حالة ما أن تكون إزالة الخطر غير ممكنة, إذا كان هذا معقولا و لتجنب الخطر؛ (أنظر أدناه إلى " تغيير ظروف العمل")
- إعطاؤك عملا آخرا مناسبا متضمنا بنود و شروط تشمل راتبك شرطا ألا يكون هذا العمل ضارا لمصالحك بصورة أساسية مقارنة بعملك الأصلى؛ أو
- إذا لم يكن هنالك عمل آخر يناسبك, فيجب على رب عملك وقفك عن العمل و منحك راتبك الكلى ما دام الخطر مستمرا.
تغيير ترتيبات عملك أثناء الحمل و حين العودة إلى العمل
عندما تكون هنالك مخاطر على صحة طفلك أثناء الحمل أو أثناء فترة الرضاعة الطبيعية و خلال الستة أشهر التى تلى الولادة, فإن التغييرات التى تطرأ على ترتيبات عملك يمكن أن تشمل:
- التخفيض من عدد المرات التى تحملين فيها أى شئ و ذلك بالإستعانة بالآلات أو بتغيير نمط واجباتك عملك؛
- التخفيض من نسبة التنقل و إبدالها بالعمل داخل المكتب؛؛
- المجئ للعمل متأخرة أو مبكرة لتجنب ساعات الإزدحام؛ إذا تم رفض ذلك فأبحثى عن نصح حول إمكانية تقديم طلب على أساس التمييز الجنسى.
- إذا كنت قلقة بأن هنالك خطر ما, فيجب عليك أخذ الإذن بالقيام بعمل دون إستعمال وحدات العرض المرئى (مثلا شاشة الكمبيوتر), أو أخذ فترات راحة من وحدات العرض المرئى , أو إغلاقها فى حالة عدم إستعمالها, و الحصول على كرسى مريح أو مكان عمل مصمم بصورة جيدة؛ بالرغم من أن هذه الكمية من الإشعاعات لا تعتبر خطرا فيجب على رب عملك إعطاؤك الفرصة لمناقشة الأمر مع شخص على دراية بهذا الموضوع إذا ما زلت قلقة؛ أو
- التقليل من ساعات عملك (من دون فقدان أجرك) إذا كان هذا يجعلك تشعرين أن صحتك غير جيدة؛ يجب على مكان العمل أن يكون مزودا بتسهيلات للراحة للإستلقاء.
يحق لك التغيير من العمل الليلى
لعمل نهارى بديل يناسبك إذا قرر الطبيب أو القابلة أنك لا تستطيعين العمل فى الليل لأسباب تتعلق بالصحة و السلامة. إذا كانت لديك أسباب جيدة لعدم قدرتك على العمل فى بعض الأيام, مثلا نسبة لمسؤولياتك فى رعاية أطفالك الآخرين, فيجب عليك البحث عن نصح عن الحقوق التى يمكنك الحصول عليها.
إذا كنت ترضعين طفلك طبيعيا
عند عودتك للعمل, إعلمى رب عملك خطيا و أطلبى منه القيام بتقييم للمخاطر للتأكد من أنه لا توجد أى مخاطر صحية اتى يمكنها التأثير سلبيا على مقدرتك فى إرضاع طفلك طبيعيا. يمكنك أن تطلبى غرفة خاصة لك و لثلاجة آمنة و نظيفة لتخزين حليبك الطبيعى أو لأخذ بعض الوقت من العمل لإستخراج الحليب من ثدييك.
الحماية من الفصل عندما تكون هنالك مخاطر صحة و سلامة
لا يممكن فصلك لأنك لم تصبحى قادرة على القيام بنفس عملك السابق نسبة لمخاطر تتعلق بالصحة و السلامة ناتجة عن حملك و عن ولادة طفل حديث أو عن إرضاع طفلك طبيعيا.
تذكرى دائما, إذا كان لديك صعوبة فى الحصول على حقوقك, فإن أسرع الطرق و أكثرها فعالية لحل مشكلة ما هى التحدث مع رب عملك و البحث عن نصح متخصص قبل التفكير فى إجراء رسمى.