المال الذى يمكن الحصول عليه أثناء إجازة الأمومة

أثناء إجازة أمومتك, ربما يمكن لك الحصول على راتب الأمومة القانونى و/أو راتب الأمومة التعاقدى.

إذا لم يكن يحق لك الحصول على راتب الأمومة القانونى و لكنك كنت تعملين, فربما يمكنك الحصول على إعانة الأمومة أو إعانة العاجزين على العمل و ذلك من خلال الخدمات الإضافية لمكتب العمل.

و سيسرى مفعول المبالغ التالية إعتبارا من أبريل 2003-2004.

راتب الأمومة القانونى

هو الحد الأدنى من راتبك الذى يجب على رب عملك إعطاؤه لك, شرطا أن تكونى مؤهلة لذلك. سوف يحصل رب عملك على 92% على الأقل من ذلك المبلغ من مصلحة الضرائب.

لا يجب عليك إرجاع راتب الأمومة القانونى إذا قررت عدم الرجوع لعملك فى نهاية فترة دفع الأجور.

معدلات صرف راتب الأمومة القانونى

يمكنك الحصول على راتب الأمومة القاونى لمدة 26 أسبوعا. و يطلق عليها فترة راتب الأمومة. و يمكن صرفها فى معدلين:

• 90 فى المائة من متوسط راتبك خلال ال26 الأولى, بدون حد أعلى؛
• في ال20 أسبوعا المتبقية فى معدل ثابت يبلغ 100 جنيها إسترلينيا فى الإسبوع أو 90 فى المائة من متوسط راتبك إذا كان ذلك أقل من 100 ج.أ.

التأهل لراتب الأمومة القانونى

• يمكنك الحصول على راتب الأمومة القانونى إذا:
• كنت قد عملت مع نفس رب العمل و بصورة مستمرة خلال ال 26 أسبوعا الأخيرة حتى الأسبوع الخامس عشر قبل الأسبوع المتوقع فيه ولادة الطفل , و يعرف هذا بأسبوع التأهل؛ و
• لديك متوسط دخل أسبوعى يساوى أو يفوق الحد الأدنى للدخل لأغراض التأمين الوطنى (حاليا بمعدل 77 ج.أ), فى الأسبوع الثامن و حتى آخريوم لصرف الراتب قبل نهاية أسبوع التأهل. و تختلف الحسابات حسب فترة صرفك, مثلا إذا كنت تحصلين على راتبك شهريا.

و يعتبر الحد الأدنى للدخل النقطة التى تبدأ عندها معاملتك كأنك قد سددت مساهماتك فى التأمين الوطنى. و فى حقيقة الأمر لا تعتبر مساهماتك مسددة حتى تصل مدخولاتك الحد الأولى للمدخولات.

إذا صرت مريضة أثناء الفترة المطلوب

و تحصلين على راتب نتيجة لمرض حسب ما ينصه القانون, فيمكن أن يخفض راتب أمومتك القانونى, أو لا يمكنك أن تصبحى مؤهلة بالمرة للحصول على راتب الأموة القانونى.

إذا لم تكونى مؤهلة للحصول على راتب الأمومة القانونى

يجب على رب عملك خلال سبعة أيام:

• تزويدك بالطلب SMP 1 و شرح الأسباب التى لا تجعلك مؤهلة لذلك؛ و
• إرجاعك الطلب MATB 1 حتى تتمكنين بدلا عن ذلك من تقديم طلب لإعانة الأمومة من مكتب العمل ذى الخدمات الإضافية (جوب سنتر بلاس).

التاريخ الذى يبدأ فيه صرف راتب الأمومة القانونى

يمكن صرف راتب الأمومة القانونى من بداية الأسبوع الحادى عشر قبل الأسبوع المتوقع فيه ولادة الطفل. و عادة تبدأ فترة صرف الراتب القانونى للأمومة من الأسبوع الذى توقفت فيه عن العمل لولادة طفلك, و لكن يجب عليك إعطاء رب عملك إشعار لمدة 28 يوما على الأقل.

يحق لك تقرير متى تبدئين الحصول على راتب أمومتك القانونى, و لكن إذا:

• كنت غائبة عن العمل لمرض ذى علاقة بالحمل أثناء أو بعد بداية الأسبوع الرابع قبل الأسبوع المتوقع فيه ولادة الطفل , فسوف تبدأ فترة راتب أمومتك القانونى بعد اليوم الذى يلى اليوم الأول الذى تغيبت فيه عن العمل؛ أو
• ولد طفلك قبل اليوم الذى ححت فيه ولادته, فسوف تبدأ فترة راتب أمومتك القانونى من اليوم الذى يلى اليوم الذى ولد فيه الطفل.

و يتم صرف راتب الأمومة القانونى عادة بنفس الطريقة التى يصرف بها راتب عملك, و يعنى هذا أسبوعيا أو شهريا, مع إقتطاع المبلغ المدفوع لمصلحة الضرائب و المساهمات فى التأمين الوطنى.

الخلافات مع رب عملك بخصوص راتب أمومتك القانونى

إذا رفض رب عملك صرف راتب أمومتك القانونى, أو إذا كنت تعتقدين أن مبلغ راتب الأمومة القانونى خاطئة, فأطلبى منهم مذكرة خطية, أو الطلب SMP 1.

إذا ما زلت معترضة, فأعرضى الأمر على ممثل نقابة العمال أو ألجئى إلى إجراءات التظلم فى عملك. إذا فشلت فى ذلك, فقومى بتقديم طلب إلى ضابط مكتب الضرائب لتقديم قرار سمى خلال الستة أشهر من اليوم الأول الذى كان يحق لك فيه صرف راتب أمومتك القانونى.

إذا قام ضابط مكتب الضرائب بإتخاذ قرار لصالحك و فيجب على رب عملك صرف راتب أمومتك القانونى فى فترة معينة, أو يمكنهم تقديم إستئناف. إذا أخفق رب عملك فى تسديد راتب أمومتك, فسوف يقوم مكتب الضرائب بتسديد المبلغ لك كحل نهائى. يمكنك بلإضافة لذلك الإلتماس إلى محكمة العمل لإسترجاع الراتب الغير مسدد.

إذا كنت معترضة على قرار مكتب الضرائب, فيحق لك تقديم طلب إستئناف و لكن سوف تحتاجين نصحا من محام أو من مكتب القانون المحلى.

الفصل أو إعتبارك كعمالة زائدة قبل الأسبوع الأول الذى تكونبن فيه مؤهلة

لكى يتجنب رب عملك أن يدفع لك راتب الأمومة القانونى عندما كان يمكنك الحصول عليه بدلا عن ذلك – فسوف تعتبرين كأنك ما زلت موظفة مع رب عملك فى أول أسبوع للإجازة. سيكون رب عملك ملزما تلقائيا ليسدد لك راتب الأمومة القانونى.

إذا حدث هذا لك, فقدمى طلبا لضابط مكتب الضرائب فى المكتب المحلى للمساهمات فى التأمين الوطنى خلال الستة أشهر من اليوم الأول لصرف راتب الأمومة القانونى.

إذا تم فصلك أو إعتبارك عمالة زائدة قبل الأسبوع الأول الذى تكونين فيه مؤهلة وهذا لأى سبب آخر, فلا يمكنك الحصول على اتب الأمومة القانونى و لكن ربما يمكنك الحصول على إعانة الأمومة بدلا عن ذلك.

راتب الأمومة القانونى عندما تعملين أثناء إجازة الأمومة

العمل مع رب عملك المعتاد

لا يمكنك الحصول على راتب الأمومة القانونى من رب عملك لأى أسبوع تعملين فيه لهم قبل أو بعد ولادة طفلك. إذا فعلت ذلك, فسوف تفقدين راتب الأمومةالقانونى لمدة أسبوع واحد حتى و لو عملت لمدة يوم واحد أثناء ذلك الأسبوع. سوف تفقدين راتب الأمومة القانونى بالمعدل الأدنى أولا, حتى و كنت فى الأسابيع الستة الأولى من فترة صرف راتب الأمومة القانونى.

العمل مع أرباب عمل آخرين

إذا كانت لديك وظيفتان أو أكثر أثناء حملك فيمكنك الحصول على راتب الأمومة القانونى من كل وظيفة، شرطا أن تكونى توفين شروط التأهل لكل عمل. يمكنك إختيارالوقت الذى تتوقفين فيه عن العمل و تبدئين فيه راتب أمومتك لكل عمل على حدة.

و ينظر لكل طلب راتب الأمومة القانونى على حدة للسماح لك بالقيام بوظيفة واحدة أو أكثر لصالح أرباب عملك الحاليين أثناء فترة أخذك لراتب الأمومة القانونى (إما قبل أو بعد ولادة طفلك) و الإستمرار فى الحصول على راتب الأمومة القانونى من أرباب العمل الآخرين الذين لا تعملين معهم.

العمل مع رب عمل جديد

قبل ولادة طفلك, يمكنك العمل مع رب عمل جديد و الحصول على راتب و مع ذلك الحصول على راتب الأمومة القانونى من رب عملك المعتاد و ذلك حتى ولادة الطفل.

بعد ولادة طفلك, إذا بدأت العمل مع رب عمل جديد, فسوف ينتهى إلتزام رب عملك المعتاد لصرفك راتب الأمومة القانونى و لا يمكن بدؤها من جديد حتى و لو توقفت عن العمل. و لكن, إذا قام رب عملك الجديد بتشغيلك أثناء الأسبوع الذى تكونين فيه مؤهلة و لم يكن ملزما بصرف راتب الأمومة القانونى لك, قيمكنك العمل معه بعد ولادة طفلك و الإستمرار فى صرف راتب الأمومة القانونى من رب عملك الأصلى.

راتب الأمومة التعاقدى

يعتبر راتب الأمومة التعاقدى أى مبلغ إضافى تتحصلين عليه من رب عملك فوق مستوى راتب الأمومة القانونى. و لا يمكن لراتب الأمومة التعاقدى أن يكون أقل نسبة من راتب الأمومة القانونى.

إذا كان رب عملك يسدد لك راتب الأمومة التعاقدى, فتحققى من أن عقد عملك لا يحوى شروط تلزملك بإرجاع المبلغ إذا قررت عدم الرجوع إلى العمل بعد إجازة أمومتك. إذا ألزمت بإرجاع راتب أمومتك التعاقدى, فسوف تحتاجين لإرجاع المبلغ الذى يفوق أو يقل عن راتب الأمومة القانونى لأن راتب الأمومة القانونى لا يجب إرجاعه.

علاوة الأمومة

يمكن الحصول على علاوة الأمومة من مركز العمل للخدمات الإضافية للنساء الحوامل أو للاتى وضعن حملهن للتو. إذا لم يكن يحق لك الحصول على راتب الأمومة القانونى لأى سبب من الأسباب, فربما يمكنك الحصول على علاوة الأمومة.

معدلات علاوة الأمومة

يتم صرف إعانة الأمومة بمعدل ثابت بمقدار 100 جنيها إسترلينيا فى الأسبوع, أو 90 فى المائة من متوسط راتبك إذا كان ذلك أقل من 100 ج.إ.

مدة علاوة الأمومة

إن أقرب وقت ممكن لصرف علاوة الأمومة يكون فى الأسبوع الحادى عشر قبل التاريخ المعلن لولادة طفلك و لكن يمكنك الإستمرار فى العمل حتى يحين موعد ولادة طفلك من غير فقدان حقك فى الحصول على علاوة الأمومة.

اليوم الذى تبدأ فيه علاوة الأمومة

أقرب موعد يمكنك فيه التوقف عن العمل يكون فى الأسبوع الحادى عشر قبل التاريخ المحدد لولادة الطفل. لكنه يمكنك الإستمرار فى العمل حتى الأسبوع المحدد لولادة الطفل إذا أردت ذلك, من غير فقدان حقك فى الحصول على علاوة الأمومة.

إذا توقفت عن العمل لمرض ذى علاقة بالحمل فى أثناء الأسابيع الأربعة الأخيرة من حملك. فيمكن لرب عملك أن يبدأ إجازة حملك. فى هذه الحالة سوف تبدأ علاوة أمومك من اليوم الذى يلى أول يوم توقفت فيه بسبب مرضك. و يطبق نفس الشئ إذا كنت تعملين لحسابك الشخصى و أصبحت مريضة نتيجة لحملك فى الأسابيع الأربعة التى تسبق تاريخ الوضوع.

إذا كنت عاطلة عن العمل, فسوف تبدأ فترة علاوة أمومتك تلقائيا يوم الأحد الذى يلى الأسبوع التاسع و العشرين من حملك.

آخر يوم لعلاوة الأمومة

تنتهى دائما فترة علاوة الأمومة بعد ستة و عشرين أسبوعا من يوم بدايتها.

العمل أثناء فترة علاوة الأمومة

سوف يجعلك ذلك غير مؤهلة للحصول على علاوة الأمومة. و سوف يقرر مكتب العمل ذى الخدمات الإضافية طول الفترة المعقولة التى لا يمكنك الحصول فبها عليها حسب الظروف. إذا كنت لا تعملين بإنتظام, فسوف تحدد هذه الفترة فى الواقع بعدد الأيام الحقيقى التى عملت فيها.

شروط التأهيل لعلاة الأمومة

الشروط المهنية لعلاوةالأمومة

لا تحتاجين للعمل فى الوقت الحالى و لكن ربما تكونين مستمرة فى العمل لإيفاء شروط التأهيل للحصول على علاوة الأمومة.

يجب أن تكونى قد عملت لمدة ستة و عشرين أسبوعا أثناء الأسابيع الستة و الستين, "فترة الإختبار", مباشرة قبل الأسبوع الذى يتوقع فيه ولادة الطفل. و لا تحتاجين للعمل لمدة ستة و عشرين أسبوعا بطريقة مستمرة أو العمل لأسابيع كاملة.

لمعرفة فترة الإختبار التى تتعلق بك, أبحث عن يوم الأحد فى بداية الأسبوع المتوقع فيه ولادة الطفل, أو ليوم ولادة الطفل إذا كان هذا يوم الأحد, ثم عدى ستة و ستين يوم أحدا من هناك.

يمكن أن تكون طبيعة عملك العمل مع رب عمل و العمل لحسابك الشخصى. و ربما قمت بتغيير عملك أثناء حملك مع الحصول على مبلغ قليل من المال من كلاهما. سوف يحسب أى أسبوع قمت بالعمل فيه.

شروط الدخل للحصول على علاوة الأمومة

يجب أن يكون متوسط دخلك الأسبوعى مساويا على الأقل لحد علاوة الأمومة المطبق فى بداية فترة إختبارك. و حد علاوة الأمومة الحالى هو 30 جنيها إسترلينيا فى الأسبوع.

و يؤخذ متوسط مدخولاتك لفترة ثلاثة عشر أسبوعا فى فترة الإختبار. و لا يجب أن تكون هذه الفترة بإستمرار كما يمكنك إختيار الأسابيع التى كسبت فيها أعلى حد من المال لكى تحصلى على أعلى مبلغ من علاوة الأمومة. و يمكن إستعمال كل الأعمال و المكاسب من العمل لحسابك الخاص لذلك.

كيفية حساب متوسط مدخولك

• أبحثى عن الأسابيع الثلاثة عشر أثناء فترة الإختبار التى كسبت فيها أعلى دخل و منن ضمنها المدخولات من عمل مع أكثر من رب عمل واحد.
• إجمعى الدخل الذى تحصلت عليه فى هذه الأسابيع؛ و
• أقسمى على 13.

إذا كان المجموع أكثر من 30 جنيها إسترلينيا, فسوف يحق لك الحصول على إعانة الأمومة. و إلا, فربما يمكنك الحصول عوضا عن ذلك على إعانة العاجزين عن العمل.

العمل لحسابك الشخصى و المساهمات فى التأمين الوطنى الناتجة عن العمل لحسلبك الشخصى و علاوة الأمومة

إذا كنت تعملين لحسابك الشخصى لأى أسبوع يشمل المرتبة 2 من مساهمات التأمين الوطنى, فسوف تتم معاملتك على أساس أنه لديك مدخول كافى ليؤهلك الحصول على المعدل الثابت لعلاوة الأمومة, و التى يتم صرفها فى نهاية كل أسبوع المتضمن فى المرتبة 2 من مساهمات التأمين الوطنى. إذا كنت قد سددت مساهمات التأمين الوطنى فى كل أسبوع أثناء الثلاثة عشر أسبوعا, فسوف تحصلين على المعدل الثابت لعلاوة الأمومة وهو 100 جنيها إستر لينيا.

إذا كان لديك شهادة بأنك ذات دخل بسيط, فسوف يتم إعتبارك علىأساس أن لديك مدخولات تساوى حد علاوة الأمومة فى نهاية أى أسبوع تشمله الشهادة. إذا كانت شهادة الإستثناء للدخل المحدود تغطيك فى فترة أسبوعك الثالث عشر, فسوف تحصلين على إعانة أمومة بمعدل 90 فى المائة من متوسط دخلك؛ و يعنى هذا 27 جنيها إسترلينيا فى الأسبوع.

تقديم طلب للحصول على علاوة الأمومة

أملأى الطلب رقم MA 1 فى 14 أسبوعا على الأقل قبل الأسبوع المتوقع فيه ولادة الطفل. قمى بإرساله لمكتب العمل المحلى ذى الخدمات الإضافية أو مكتب الضمان الإجتماعى المحلى مع طلبك رقم MATB1 .

قمى بتقديم الطلب فى أسرع فرصة ممكنة حتى لو مازلت تعملين أو لم يكن لديك شهادة طبية أو أى معلومات أخرى مطلوبة لتكملة طلبك. يمكنك إرسالها فى وقت لاحق.

لا تتأخرى فى تقديم طلبك. إذا قمت بتقديم طلب بعد أكثر من ثلاثة أشهر من بداية فترة علاوة الأمومة فسوف تخسرين بعض المال.

سوف يقرر مكتب العمل ذى الخدمات الإضافية ما إذا كنت تستحقين الإعانة و سوف يقومون بإرسال رسالة خطية للتأكيد على مقدار مبلغ علاوة الأمومة التى تستحقينها أو إعطائك الأسباب التى لا تجعلك مؤهلة للحصول عليها.

لست مؤهلة للحصول على علاوة الأمومة

إذا تم إعلامك بأنك لست مؤهلة للحصول على إعانة الأمومة وكنت تظنين أن هذا القرار خاطئ, أطلبى من مكتب العمل ذى الخدمات الإضافية إعادة النظر فى طلبك أو يمكنك تقديم إستئنااف لمحكمة مستقلة فى ظرف شهر واحد بعد قرارهم.

إن كنت غير مؤهلة للحصول على علاوة الأمومة فسوف يقوم مكتب العمل تلقائيا بإعادة النظر فى طلبك لمعرفة ما إذا كنت مؤهلة للحصول على إعانة العجزين عن العمل.

إعانة العاجزين عن العمل

تقدم إعانة العاجزين عن العمل للنساء اللاتى لا يقدرن على العمل نتيجة لحملهن أو لأنهن قد قمن حديثا بوضع طفل, و كذلك للنساء المريضات. و تسدد بمعدل 54.40 جنيها إستراينيا فىالإسبوع للأسابيع الستة التى تسبق ولادة الطفل وفى الأسبوعين اللذين يليان ولادة الطفل.

يمكن لإعانة العاجزين عن العمل أن تسدد للنساء اللاتى لم يؤهلن للحصول على علاوة الأمومة ما دامت شروط التأهيل للحصول على الإعانة قد أوفيت. و يتم تسديدها فى الأسابيع الستة التى تسبق ولادة الطفل وفى الإسبوعين اللذين يليان ولادة الطفل.

الشروط المؤهلة للحصول على إعانة العاجزين عن العمل

يجب أن تكون قد سددت مساهمات التأمين الوطنى لمدة عام على الأقل خلال السنوات الثلاثة الماضية. يجب أن تكون قد سددت أوتم إعطاؤك ما يعادل المساهمات أثناء سنتين من أصل ثلاثة سنوات قبل تقديم الطلب.

الفترة التى يقدم فيها طلب لإعانة العاجزين عن العمل

يمكن الإستمرار فى الحصول على إعانة العاجزين عن العمل إذا لم تكن تستطيع الرجوع للعمل لأنك مريضة.

يجب عليك إرسال شهادتك الطبية لكى تواصل الحصول على إعانة العاجزين عن العمل. كما يجب عليك إرسال شهادتك الطبية إذا كنت قد توقفت عن الحصول على علاوة الأمومة أو راتب الأمومة القانونى و لكنك كنت مريضة و لا يحق لك الحصول على راتب الأمومة التعاقدى نتيجة لمرض حسب ما ينصه القانون و ترغبين فى الحصول على إعانة العاجزين عن العمل.

تذكرى دائما, إذا كان لديك صعوبة فى الحصول على حقوقك, فإن أسرع الطرق و أكثرها فعالية لحل مشكلة ما هى التحدث مع رب عملك و البحث عن نصح متخصص قبل التفكير فى إجراء رسمى.