حقوق الإجازة والراتب

تنظيمات مدد العمل 1998م توفر للعاملين حقا قانونيا أدنى للإجازة السنوية المدفوعة. هذا يمثل حدا أدنى وبإمكان المستخدمين أن يعرضوا على موظفيهم شروطا أسخى في العقد. عليك أن تراجع عقد عملك، والمعلومات المكتوبة الخاصة بعملك أو كتيب إرشادات الشركة لأي حقوق متعلقة بالعقد.

من يستحق الحصول على إجازة مدفوعة؟

التنظيمات تعطي العاملين الحق في الإجازات المدفوعة. هذا يشمل الموظفين بدوام كامل أو جزئي وأكثر العاملين عن طريق وكالات أو بالتعاقد مع عدد مختلف من المنظمات دون أن يتبعوا منظمة بعينها (Free-lance workers)، لكنه يستثني الذين يديرون أعمالا خاصة والذين يعد "مستخدمهم" الحقيقي هو زبونهم.

ابتداء من 1 أغسطس 2003م فإن التنظيمات الخاصة بحقوق الإجازة والراتب ستشمل العاملين في الجو وسكك الحديد، والطرق، والبحار، والقنوات المائية المخصصة للتنقل داخل البلاد والمواصلات في البحيرات، والاصطياد البحري وغيره من الصناعات البحرية.

ما هي حقوق العاملين في إجازات مدفوعة؟

يحق للعامل الحصول على أربعة أسابيع من الإجازة المدفوعة. العاملون بدوام جزئي لهم نفس الحق في الإجازات كنظرائهم من العاملين في دوام كامل تتناسب مع مدة العمل (بحيث تكون نسبة الإجازة إلى مدة عمل معينة هي نفس نسبة الأربعة أسابيع إلى سنة عمل كاملة). قد يعرض المستخدمون أمورا أفضل في العقد، راجع عقد عملك والمعلومات الخاصة بعملك وكتيب إرشادات الشركة لمزيد من التفاصيل.

مثال:

شخص يعمل بدوام كامل خمسة أيام في الأسبوع له الحق في 5 أيام مضروبة في 4 = 20 يوما.

عامل بدوام جزئي ليومين في الأسبوع له الحق في يومين مضروبة في 4 = 8 أيام.

شخص يعمل 15 ساعة في الأسبوع له الحق في 15 ساعة مضروبة في 4 = 60 ساعة في كل إجازة سنوية.

ليس هناك حق قانوني للدفع في العطل الرسمية، لذا فإن المستخدم قد يضمن العطل الرسمية في مدة الأربعة أسابيع. عندما يلتحق عامل بعمله خلال سنة العمل فإن له الحق في مدة إجازة مدفوعة متناسبة طرديا مع مدة العمل (بنفس نسبة الأربعة أسابيع إلى السنة). مثلا، إذا التحق عامل بعمله وعمل لمدة ستة أشهر فإن له الحق في أسبوعين من الإجازة السنوية المدفوعة.

هل العطل الرسمية محتسبة ضمن الإجازة السنوية؟

ليس هناك حق قانوني للدفع في العطل الرسمية، لذا فإن المستخدم قد يضمّن العطل الرسمية في حق الأربعة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة.

كم هو الراتب الذي سأستلمه خلال الإجازة؟

العامل له الحق في الحصول على المرتب الأسبوعي الاعتيادي لكل أسبوع من أسابيع الإجازة السنوية. وهذا يشمل الحقوق المذكورة في العقد مثل مدفوعات المناوبة الليلية. لن يشمل هذا ساعات العمل الإضافي خارج وقت العمل الاعتيادي إلا إذا كانت هذه الساعات مثبتة في عقد العمل. في حالة أن العمال لا يعملون ساعات محددة من أسبوع إلى آخر فإن راتب الإجازة سيحتسب بأخذ متوسط ساعات العمل للـ12 أسبوعا الأخيرة السابقة وضرب هذه الساعات بمعدل الدفع للساعة الواحدة الخاص بالعامل.

متى يبدأ احتساب الإجازة السنوية؟

العمال يبدؤون في احتساب إجازاتهم من اليوم الأول للعمل. البداية السنوية للإجازة ستكون إما:

• منصوصا عليها في عقد العمل
• من تاريخ بدء العمل
• الأول من أكتوبر (اليوم الذي يتم فيه بدء العمل بالتنظيمات)

ما هي المهلة التي ينبغي أن أشعر مستخدمي قبلها؟

يجب على العامل أن يعطي إشعارا بالتواريخ التي ينوي فيها أخذ الإجازة. المهلة يجب أن تكون على الأقل مساوية لضعف مدة الإجازة التي ينوي العامل أخذها، أي أن أسبوعا واحدا للإجازة يعادل أسبوعين من المهلة. قد يرفض المستخدم تواريخ معينة بإشعار الموظف بذلك. بإمكان المستخدمين أن ينصوا بوضوح أن على العمال أخذ إجازاتهم المدفوعة في أوقات محددة في السنة، مثل الأيام التي تغلق فيها الشركة وعطل رأس السنة الميلادية.

ماذا لو أني تغيبت عن العمل؟

طالما أن العقد لا يزال قائما فإنك ستستمر في احتساب الإجازات (مثل الإجازة المرضية والإجازة الاعتيادية للولادة). في حالة أن هذه الإجازات لم تؤخذ خلال سنة الإجازة (المشار إلى كيفية معرفة بدايتها أعلاه) فإن الحق في هذه الإجازات سيسقط، إلا إذا تم التوصل إلى اتفاق مع المستخدم بالإبقاء على هذه الإجازات.

ماذا يحصل عندما أغادر العمل؟

عندما يغادر العامل العمل طوعيا أو من خلال استغناء فإن له الحق في الحصول على مبالغ مقابل أي إجازات لم تؤخذ خلال سنة الإجازة.

مثال: عامل ترك العمل بعد ستة أشهر من بداية سنة الإجازة وقد سبق له أخذ ثلاثة أيام إجازة. حقه في الإجازة السنوية كان 20 يوما في السنة، احتساب الإجازة في ستة أشهر = 10 أيام من الإجازة - 3 أيام سبق أخذها = 7 أيام يتم دفع مقابلها عند مغادرة العمل.

إذا أخذ العامل إجازات أكثر مما يتراكم له خلال السنة فإن المستخدم له الحق في خصم مبالغ الدفع الزائد فقط إذا كان هناك فقرة في عقد العمل تسمح للمستخدم بإجراء الخصم.

كيف تفرض حقوقك؟

إذا شعرت أنك لا تحصل على حقك في الإجازات المدفوعة وفقا لتنظيمات وقت العمل فإن بإمكانك أن تفرض حقوقك في محكمة توظيف (employment tribunal). عليك أن تحضر ادعاء إلى المحكمة في غضون ثلاثة أشهر من التاريخ الذي رفض فيه إعطاءك إجازة. قبل احضار الإدعاء فنحن ننصحك بشدة أن تحصل على استشارة قانونية وتقييم للوضع من اتحادك التجاري أو من مركز قانوني بمنطقتك أو من مركز إرشاد المواطنين أو من مركز إرشاد أو محامي.

لمعلومات أكثر عن حقوق الإجازة والراتب زر المواقع الآتي: www.dti.gov.uk, www.acas.gov.uk, www.employmenttribunals.gov.uk

لتفاصيل عن وكالات الإرشاد المحلية والاتحادات التجارية زر المواقع التالية: www.lawcentres.org.uk, www.citizensadvice.org.uk, www.tuc.org.uk