العمل المراعى للمتطلبات الأسرية

يقوم القانون الجديد للعمل المراعى للمتطلبات الأسرية بإعطائك الحق فى ان تسألرب عملك تغيير ساعات عملك لتأخذ اجازة الأبوة /الأمومة وأن تتوقف مؤقتا عن العمل لأخذ الترتيبات اللازمة فى الحالات الطارئة للعناية بالمعولين عليك. و يهدفذلك لمساعدة الاباء لخلق توازن بين مسؤولياتهم فى رعاية الاطفال و بين الوظيفة من خلال منحهم خيارات اكبر.

كما تساهم إجازة الامومة و إجازة الأبوة فى خلق العمل المراعى لمتطلبات الأسرة و سوف تذكر فى مكان اخر.

يعطى الحق فى تقديم الطلب ليخول للآباء ولأرباب عملهم ايجاد حلول تساعد على العمل بمرونة أينما تيسر ذلك ليناسب الطرفين. و يشجع القانون الحوار ويوفرقدرا كبيرا من المرونة فى كيفية إعتبار طلب ما كما يقتضى من أرباب العمل اتباع إجراءات بسيطة لذلك.

يجب عليك التفكير بمرية فى الطريقة المثلى لخلق التوازن بين موارد عائلتك المالية و بين قضاء وقت كاف مع أطفالك.تذكر أن طلبك لساعات عمل أقل سوف يؤدي الى انقاص راتبك.

أمثلة لممارسات ونماذج مختلفة للعمل:

مشاركة الوظيفة

و تقضى أن تشارك شخصا آخر مسؤولية العمل فى دوام كامل.على الأرجح عليكما تقديم أنفسكما معا الى صاحب العمل بوصفكما متقاسمين الوظيفة.

أوقات العمل المرنة

قد يسمح لك هذا النظام إختيارالأوقات التى تناسبك للإبتداء والانتهاء من العمل.

العمل على أساسالفصول الدراسية

قد يكون هذا النظام مثاليا اذا كان لديك اطفال صغار ولكنه قد يؤدى الى تعقيد الاعانات المالية اذا لم يكن لديك راتب اثناء العطلات المدرسية.

العملبدوام غير كامل

هو أى دوام أقل من ساعات الدوام الرسميةفى مكان العمل.

ساعات عمل سنوية:

يسمح لك هذا النظام باداء ساعات العمل المتعاقد عليها على مدار سنة كاملة فى أوقات تناسبك.

العمل المنزلى:

العمل من أو فى البيت أصبح ممكنا بعد التطورات فى التقنيات الاعلامية.

عمل مؤقت و عمل من طرف وكالة تشغيل

يسمح لك هذا النوع من العمل كسب مالى إضافى وفى نفس الوقت أن تظل على اتصال بعالم العمل. على أنه قد يعقد عملية طلب إعانات الدولة المالية كما أنه لآ يعطيك نفس حقوق العمل كبقية الموظفين العاديين. مثلا :يحق لللموظفين فقط أخذ اجازة مؤقتة مدفوعة من أجل رعاية ما قبل الولادة والحق فى أخذ إجازة الأمومة/الأبوة.

العمل التطوعى

لا يسمح لكهذا النوع من العمل الحصول على راتب و لكنه يعطيك فرصة الحصول على خبرة عملية والمشاركة فى الأنشطة التى تثير إهتمامك. و يمكنك الحصول علىنفقاتكاليومية بدون أن يؤثر هذا على الاعانات المالية التى تحصل عليها.

أعمال حرة /خاصة:

يسمح لك هذا النوع من العمل بان تصبح رب عملك و التمتع بحرية تنظيم عملك الخاص: كما يوكل إليك مسؤولية التخطيط لمشروعك والبحث عن عملاء جدد.

الحق فى طلب تغيير ساعات العمل(العمل المرن) :

اذا كنت موظفا فقد يكون لديك الحق القانونى فى تقديم طلب لتغيير عقد عملك لتستطيع العناية بطفل وان يدرس هذا الطلب بجدية من طرف رب عملك.

ضع فى الاحتمال أن عملية التفاوض قد تأخذ حوالى ثلاثة أشهر. اذا حرصت على إعطاء قدركاف من التفاصيل فى طلبك المكتوب فان هذا سيساعد مستخدمك على اعتبار طلبك فورا.

يمكنك أن تطلب التغيير:

• فى عدد ساعات عملك( على سبيل المثال أن تعمل بنصف دوام مؤقتا).
• فى أوقات العمل ( لتتلائم مع أوقات رعايتك لطفلك).
• فى مكان عملك (مثلا أن تعمل من البيت)

من المؤهل لأن يكون له الحق فى طلب تغيير ساعات العمل :

يجب عليك:

• أن تكون الوالد/الوالدة،الوالد /الوالدة بالتبنى، الوصى أو المربى لطفل دون السادسة من العمر أو طفل معاق دون الثامنة عشر من العمر؛
• أن تكون لديك مسؤولية تربية طفل فى الوقت الحالى أو ستكون لديك مسؤلية تربية طفل فى المستقبل؛
• قد قمت بالعمل عند رب عملك لمدة 26 اسبوعا على الأقل, و
• لم تقم بتقديم طلب للعمل المرن تحت هذه الحقوق القانونية خلال ال12أشهر الأخيرة.

يمكنك تقديم طلب فى ظرف لا تتجاوز مدته إسبوعين قبل بلوغ الطفل السادسة أو الثامنة عشر من العمر حسبما يلائمك.

حقوقك فى العمل إذا تم قبول طلبك

سيتم تغيير عقد عملك بطريقة دائمة ليعكس نموذج عملك الجديد الا اذا كنت قد وافقت على تغيير مؤقت.

لا يحق لرب عملك تخفيض درجة وظيفتك, أو قيمة أقل لكل ساعة عمل، أو الحصول علىفترة عطلة أقل من الفترة االمقررة( من بقية العاملين).

وإنتبه :

• إذا قمت بتغيير دوام عملك من دوام كامل الى نصف دوام فلا يحق لك الرجوع الى دوام كامل فى وقت لاحق الا اذا كان قد تم التفاوض و الإتفاق فى هذا الامر مسبقا؛ و
• اذا اصبحت زائد عن الحاجة او احتياطى بعد ان عملت بنصف دوام فسوف يتم تقدير تعويض صرف عمالتك الزائدة علىأساس راتب عمل بنصف دوام.

كيف يمكنك تقديم طلب للعمل المرن:

يجب أن تخضع عملية المفاوضة بينك وبين رب عملك لنظام زمنى و لإجراءات دقيقة الا اذا وافقتم فيما بينكم على تمديد جدول مواعيد المفاوضات.

طلب العمل المرن :

يجب أن يقدم الطلب كتابة ويجب عليك

• أن تحدد أن طلبك هو طلب للعمل المرن حسب ما تنصه الحقوق القانونية؛
• أن تحدد نمط العمل الذى ترغب فيه، والتاريخ الذى تود ان تبدأ فيه هذا النمط؛
• أن توضح رأيك فى كيفية تأثير نمط عملك الجديد على رب عملك وكيفيةالتعامل مع هذا الأمر؛
• أن تؤكد بأنك تقدم الطلب كوالد/والدة أو كشخص له مسؤولية الطفل؛
• أن تعلن ما اذا قدمت أى طلبات سابقة ومتى قمت بتقديمها؛
• أن تكتب التاريخ على طلبك.

اذا أخفقت فى أى من المذكور أعلاه فيمكن لرب عملك ارجاعك الطلب وإلزامك اعادة تقديم الطلب عندما يكون كاملا. و لن.يبدأ جدول العمل التفاوض عليها الا اذا نجحت فى تقديم طلب مكتمل.

يمكن لطلبك أن يكون فى شكل رسالة مكتوبة أو فاكس أو بواسطة البريد الالكترونى أو على استمارة طلب مخصصة عند مستخدمك أو على استمارة الطلب الخاصة بالعمل المرن والتى توجد فى موقع شبكة مصلحة التجارة والصناعة على الانترنت. احتفظ بنسخة من الطلب لأغراضك الشخصية .

فكر جيدا قبل تقديم الطلب. ضع فى الاعتبار كيف يمكن أن يؤثر طلبك على رب عملك. فكر مقدما فى أى مشاكل أو صعوبات قد يثيرها مستخدمك واذا أمكن أن تقدم حلولا لها فى طلبك.

عادة يبدأ تاريخ طلبك فى اليوم الذى يبعث فيه بالبريد أو تاريخ ارساله بالبريد الالكترونى. أطلب من رب عملك وصل لاستلام طلبك.

يكون رب عملك ملزمابالرد على طلبك

ويجب عليه أن يبلغك بقراره خلال 28 يوما.

اذا كان الشخص المسؤول عادة عن الرد على طلبك فى عطلة أو اجازة مرضية عندما ترسل طلبك فأن ال28 يوم تبدأ من يوم رجوعه.

اذا تمت الموافقة على طلبك على الفور فيجب أن يؤكد الاشعار الكتابى على التغييرات فى عقد عملك. و إلا فعليهم أن يعقدوا اجتماعا خلال 28 يوم فى الزمان والمكان المناسبين لكل منكما.

الإجتماع لمناقشة طلبك

يهدف هذا الاجتماع لمناقشة طلبك بالتفصيل مع رب عملك ، كيف يمكن انجازه و متضمنا كيف يمكن لنموذج العمل الذى طلبته أنيؤثر على العمل.و يجب عليك و على رب عملك إظهار أكبر قدرممكن من المرونة لإيجاد حل مقبول لكل منكما.

اذا لم تكن قادرا على حضور الاجتماع المقيم فأخبر رب عملك فى أسرع وقت ممكن لاعادة تنظيم وقت ملائم لكل مكنكما.

الحق فى أن تأتى بشخص يرافقك أثناء الاجتماع

لك الحق فى أن تكون مرافقا بزميل لك فى العمل أو ممثل من نقابة العمال يعمل لصالح رب عملك. يمكن لمرافقك التحدث أثناء الاجتماع ومناقشة الامور معك ولكنه لا يستطيع الإجابة عن الأسئلة المقدمة لك.

اذا كان مرافقك لا يستطيع الحضور للاجتماع يمكن اعادة تنظيم موعد الاجتماع خلال سبعة أيام فى وقت يناسب الجميع.

التحضير للاجتماع:

كن مستعدا للاجتماع على أكمل وجه.

• فكر بدقة عن احتياجاتك لرعاية طفلك ونموذج العمل الذى يجب عليك إتباعه لتأدية هذه الإحتياجات؛
• اذا أمكن ناقش نموذج عملك الذى ترغبه مع زملائك لترى اذا أمكنهم تقديم أى مساعدة أو احتمال وجود أى اعتراض من أحدهم؛
• تأكد بأن مرافقك يعلم بالأمر تماما ويؤيدك فى طلبك.

• يمكن لرب عملك إعتبار طلبكمسحوبا

يجب عليه تاكيد قراره كتابيا, إذا كنت:

• قد أعلمتهم كتابة أو شفاهة أنك قد قررت سحب طلبك؛
• قد فشلت فى الحضور لإجتماعين مقررين بدون أسباب مقنعة؛ أو
• قد مددتهم بمعلومات غير كافية ( بدون تقديم سبب لهذا) لتمكنهم من الموافقة على طلبك أولا.

قرار رب عملك بعد الإجتماع

يجب على رب عملك إخطارك كتابيا بقراره و أن يكون هذا القرار مؤرخا فى خلال 14 يوما من الإجتماع.

إذا تم قبول طلبك, فيجب أن يحتوى مكتوبهم على:

• التغييرات المتفق عليها فى عقد عملك؛ و
• التاريخ الذى سوف يبدأ فيه مفعول العقد الجديد.

إذا تم رفض طلبك, يجب أن يحتوى مكتوبهم على:

• المبررات المهنية لرفضهم طلبك
• تفسير مفصل عن أسباب الرفض المتعلقة بقضيتك؛ و شرح إجراءات الإستئناف

الارشادات لأصحاب الاعمال تقترح اذا لم يستطيعوا الموافقة على طلبك فعليهم اعتبار حلول وسطى.

الدوافع المهنية لرفض العمل المرن:

الدوافع المحتملة للرفض هى:

• تكلفة إضافية للمشروع
• آثار ضارة فى القدرة على مواجهة طلبات الزبائن.
• - عدم القدرة على اعادة تنظيم العمل بين طاقم العمل الموجود.- او عدم القدرة على امداد طاقم اضاف
• أضرار تؤثر على الجودة أو/و الأداء.
• قلة فى كمية العمل أثناء الفترات المقترحة من قبلك للعمل أثناءها.
• التخطيط لتغييرات إنشائية للمشروع.

الاستئناف ضد الدوافع لرفض العمل المرن:

اذا لم تقبل بمبررات رفضرب عملك فيمكنك تقديم استئناف خلال 14 يوما من استلام الاشعار.

• حدد بالتفصيل أسباب استئنافك؛
• أذكر أى حقائق غير صحيحة؛
• وقع وحدد تاريخ رسالتك.

اذا تم قبول طلبك للإستئناف فيجب على رب عملك اشعارك كتابيا فى ظرف 14 يوما من إستلام إستئنافك. إذا لم يقبل طلبك للإستئنافك على الفور فيجب أن يعقد اجتماع للاستئناف أيضا خلال 14 يوما.

الاجتماع للإستئناف

يقوم اجتماع الاستئناف بإعطائك الفرصة للاعتراض على أسباب و مبررات رب عملك . و يكون لديك الحق فىالقدوم مع مرافق كما فى الاجتماع الأول. تأكد بأنك مستعد تماما.

يجب إعطاءك قرارا كتابيا موضحا الأسباب بعد اجتماع الاستئناف خلال 14 يوما.

إذالميتبع رب عملك الإجراءات المطلوبةأوإذا رفضطلبك لعمل مرن

تثبت الأدلة بأن أسرع وأكثر الطرق فعالية للموظف لحل قضية ما هو التحدث مع رب عمله.

اذا لم تكن راضيا بالنتيجة أو لم تكن راضيا بطريقة معاملة طلبك فى المقام الأول فعلى الأرجح أن يكون صالحك فى محاولة حل المشكلة داخل مكان العمل. تحدث مع رب عملك.

اذا لم تستطع حل المشكلة مع رب عملك فعليك البحث عننصيحة خبير.و فى بعض الحالات يمكنك تقديم شكوى الى محكمة العمل ولكن هناك بدائل أقل رسمية مثل اشراك وسيط ثالث خارجى. هذا قد يكون شخص مناللجنة الإستشارية للتوفيق والتحكيم ((ACAS أو ممثل من نقابة ما أو شخص آخر ذا خبرة فى هذا المجال.

العمل الودى لمن لديهم أطفال والتفرقة الجنسية:

متى يمكنك أن تقدم طلبك حسب قانون التفرقة الجنسية

يمكن لقانون التفرقة الجنسية أن يساعدك على سبيل المثال اذا:

• كان طفلك فوق السادسة من العمر ولم يكن معاقا؛
• كنت قد قدمت سابقا طلب لتغيير ساعات العمل حسب الحقوق القانونية خلال ال12 شهرا الماضية ولكنك بحاجة لتقديم طلب آخر نسبة لتغيير فى متطلباتك؛
• لم تعمل مدة كافية عند رب عملك لتؤهلك للحق القانونى للطلب؛
• لست موظفا؛
• تم رفض طلبك حسب ما ينص عليه القانون.

طلب التغيير فى ساعات العمل تحت قانون التفرقة الجنسية:-

يكون من الأفضل أن تقدم طلبك كتابة و أن تشرح بوضوح ما تطلبه وكيف يمكن أن يؤدى عملك بطريقة مختلفة. و يجب أن ينظم طلبك لتغيير ساعات عملك طريقة تسمح لك برعاية طفلك.

اجازة الوالدين

صممت إجازة الوالدين لإعطائهم الفرصة لقضاء أكبر وقت مع أطفالهم الصغار.- و هى إجازه بغير أجر يمكن أخذها بالاضافة لاجازتك السنوية المأجورة.

إذا كنت والدة أو والد أعزب فيمكنك الحصول على إعانة دعم الدخل / لإعانة سكنية أثناء أخذك إجازة الوالدين بدون أجر.

كيف يمكن إستخدام إجازة الوالدين

لا تؤخذ إجازة الوالدين إلا لرعاية طفل.لا يمكن لرب عملك أن يطلب منك تقديم دليل لأسباب أخذك إ جازة ولكن يمكنه أن يطلب منك دليلا يمنحك الحق فى الحصول على الإجازة مثل تاريخ ميلاد طفلكأوأن لديك مسؤولية أبوة /أمومة أو حسب المناسب دليل على أن طفلكيحصل على إعانة المعوقين.

هذه بعض الأمثلة فى كيفية إستخدام إجازة الوالدين:

• لقضاء وقت اكبر مع أطفالك الصغار؛
• لمصاحبة طفلك أثناء إقامته بالمستشفى؛
• للبحث عن مدارس جديدة؛
• لمساعدة طفل فى الإستقرار فى نظام حضانة؛
• للسماح لأفراد الأسرة بقضاء وقت أكثر مع بعضهم البعض مثلا أخذ الطفل لقضاء بعض الوقت مع جده و جدته.

الأب الذى لا يستحق اجازة ابوة يمكنه أخذ اجازة الوالدين ليكون موجودا أثناء ولادة طفله.

من يستطيع طلب إجازة الوالدين:

يمكنك اخذ اجازة الوالدين اذا كنت موظفا, و:

• اذا كنت والد(الأم/الأب/المتبنى) لطفل دون الخامسة من العمر أو من المتوقع أن يكون لديك مسؤولية ابوية تجاه طفل؛
• كنت موظفا باستمرار مع نفس المستخدم لمدة سنة على الأقل؛ إذا كان طفلك قد ولد أو تم تبنيه فى الفترة ما بين 15/12/94 و 14/12/99. يمكنك الاعتماد على فترة توظيف لمدة سنة مع مستخدم سابق فى الفترة ما بين 15/12/98 و 9/1/2002 اذا أستلزم الأمر.

يجب أن تؤخذ إجازة الوالدين قبل أن يكمل طفلك عامه الخامس إلا إذا كان الطفل :

• متبنيا وفى هذه الحالة عليك أن تأخذ الاجازة خلال سنوات التبنىالخمس أو قبل أن يكمل الطفل 18 سنة, أيهما الأسبق؛
• مستحقا لإعانة المعوقين المالية وفى هذه الحالة يمكنك أخذ اجازة الوالدين حتى يكمل طفلك 18 سنة؛
• قد ولد أو تم تبنيه فى الفترة ما بين 15/12/94 و14/12/99 وفى هذه الحالة يجب عليك أخذ الإجازة قبل 31/3/2005 أو عند بلوغ طفلك 18 سنة إذا كان ذلك الأسبق.

برامج إجازة الوالدين

أن الحد الأدنى الذى يسمح به قانونيا هو اجازة الوالدين غير المأجورة, و:

• يمكنك أخذ 4 أسابيع فقط كل سنة لكل طفل؛
• يجب أن تأخذها فى مجموعات مكونة من اسبوع واحد أو أكثر؛
• يمكنك أخذ 18 أسبوعا كإجازة الوالدين إلى أن يكمل طفلك 18 سنة, اذا كان طفلك معاق وفى هذه الحالة يمكنك أن تأخذ اجازات كيوم واحد بدلا عن أسبوع واحد؛ و
• يجب عليك دائما تقديم اشعار قبل 21 يوما اذا أردت أخذ اجازة الوالدين.
• قد يكون هناك نظام فى مكان عملك يسمح لك بأخذ إجازة للوالدين لمدة أكثر من الحد الأدنى القانونى؛
• يمكن لرب عملك أن يؤخر تاريخ بدء إجازة الوالدين التى طلبتها بعد 6 أشهر اذا كان هذا معقولا؛ و يعنى هذا إذا كان غيابك يسبب عطلا غير ملائم فى العمل , ويجب عليه اعطاؤك إشعارا بهذا خلال 7 أيام من طلبك؛ ولا يمكن تأخير اجازة الوالدين إذا أخذت فور ولادة الطفل أو تبنيه؛
• لا يحق لرب عملك رفض طلبك لاجازة الوالدين بدون سبب.
• اذا كان رب عملك يمنح إجازة تعاقدية للوالدين بأجر فان هذا سيقلل من فترة إجازة الوالدين بدون أجر بنفس القدر.

حقوق العمل أثناء إجازة الوالدين :

أثناء إجازة الوالدين ستظل موظفا وتطبق عليك الشروط والحدود التالية فقط( الا اذا كانت بنود عقدك تتضمن غير هذا) :

• يجب عليك و على رب عملك إشعار بعضكما فى حالة إنهاء وظيفتك (من جانبك أو جانب مستخدمك)؛
• يحق لك الحصول على صرف تعويض العمالة الزائدة؛
• يحق لك إستعمال أى اجراءات تأديبية أو للشكوى؛
• يجب عليك و على رب عملك الإستمرار فى التعامل بأمانة وثقة متبادلة؛
• اذا كان تعاقدك يمنعك القيام بوظيفة أخرى, فإن هذا سيظل سارى المفعول؛ و
• ستطبق كل الفقرات المتعلقة بالسرية.

الحق فى الرجوع الى عملك بعد إجازة الوالدين:

اذا أخذت اجازة والدين:

• لمدة 4 أسابيع أو أقل فلك الحق فى الرجوع الى نفس وظيفتك؛
• لمدة 4 أسابيع أو أقل بعد اجازة الأمومة العادية فيمكنك كذلك الرجوع الى نفس وظيفتك؛
• أكثر من 4 أسابيع أو بعد اجازة الامومة الاضافية فلك نفس الحقوق للرجوع إلى العمل مثل أى امرأة رجعت للعمل بعد اجازة الامومة الاضافية.

التوقف مؤقتا عن العمل من أجل رعاية المعولين

يحق لك التوقف عن العمل لفترة معقولة فى الحالات الطارئة التى تتطلب رعاية أشخاص آخرين يعتمدون عليك, وأخذ بالترتيبات اللازمة طويلة المدى من أجل رعايتهم.رب عملك غير ملزم بدفع راتب لك أثناء فترة توقفك المؤقت عن العمل.

إذا كنت تعتقد أنك سوف تحتاج للتوقف عن العمل فعليك القيام بترتيبات مختلفة مع رب عملك.

من يستطيع طلب التوقف مؤقتا عن العمللأجل رعاية الأشخاص المعولين عليك؟

اذا كنت موظفا فيمكنك أخذ اجازة اضطرارية من أول يوم بدأت فيه عملك مهما كانت ساعات عملك.

المتطلبات التى تسمح بالتوقف مؤقتا عن العمل من أجل رعاية المعولين عليك

يمكنك التوقف مؤقتا عن العمل :

• لمساعدة المعول عليك إذا أصبح مريضا أو إذا أنجبت طفلا أو أصيب أو تعرض للإعتداء أو لأخذ الترتيبات اللازمة لرعايته؛
• أخذ الترتيبات اللازمة فى حالة وفاة المعول عليه مثل القيام بترتيبات الجنازة أو الحضور إلى مراسم الدفن؛
• أخذ الترتيبات اللازمة لرعاية المعولين عليهم ويشمل ذلك عندما تتغير ترتيبات رعايتهم فجأة؛
• التصرف حالة حدوث شئ مفاجئ فى المدرسة يتعلق بطفلك (عندما تكون المدرسة مسؤولة عن طفلك).

أخطر رب عملك بغيابك بأسرع ما يمكنك وحدد كم من الوقت سيطول غيابك.ولا يجب عليك اخطاره كتابيا.

المعول عليه يمكن أن يكون

طفلا ، والدا أو أى شخص يسكن معك كفرد من عائلتك ( ولكنه ليس مستأجرا ، طالبا أجنبيا، شخصا مقيما عندك أو موظفا لديك).

فى حالة المرض أو الإصابة

يحق لك أخذ إجازة لرعاية شخص يعتمد الى حد ما على مساعدتك أو أخذ الترتيبات اللازمة لرعايته. وهذا يشمل التوقف مؤقتا عن العمل للاهتمام بجار كهل أصيب فى حادث.

كم من الوقت يمكن أخذه للتوقف مؤقتا عن العمل من أجل المعولين عليك؟

لا يحدد القانون المدةالمعقولة التى يمكن الحصول عليها للتوقف مؤقتا عن العمل– صمم هذا القانون للحالات الطارئة الحقيقية. يجب أن يكون ضروريا بالنسبة لك التوقف مؤقتا عن العمل، كما يجب أن تكون مدة توقفك مناسبة للمتطلبات التى أخذت لها. مثلا اذا أصيب طفلك بداء البرجم يمكنك التوقف مؤقتا عن العمل للتعامل مع هذه الأزمة ولأخذ الترتيبات اللازمة لرعاية الطفل بواسطة شخص آخر. ولكن من المحتمل ألا يمكنك التوقف عن العمل لمدة اسبوعين أثناء عزلة الطفل الإلزامية لن تكون حالة طارئة بعد ذلك.

و يجب على رب عملك أن يأخذ فى الاعتبار أنك ستواجه صعوبات أكثر لتدبير رعاية بديلة للطفل إذا كنت والدة/والدأعزب.

ليس هناك حد لعدد المرات التى يمكنك فيها التوقف مؤقتا عن العمل لرعاية المعولين عليك , ولكن يمكن لرب عملك الشروع فى القيام بإجراءات تأديبية ضدك اذا ظنوا أنك تسيئ استعمال الاجازات الاضطرارية.

رفض الطلب للتوقف مؤقتا عن العمل لرعاية المعولين عليك

لا يجب على رب عملك ا بدون سبب رفض طلبك التوقف عن العمل مؤقتا، أو أن يعاملك بإجحاف أو أن يفصلك من الخدمة لأنك أخذت أو طلبت أخذ اجازة اضطرارية.

اذا فصلت أوتم صرفك كعمالة زائدة لأنك مارست حقك فى أخذ اجازة اضطرارية فان هذا سيعتبر فصلا جائرا.

تذكر دائما أن أسرع وأكثر الطرق فعالية إذا كان لديك مشكلة فىالحصول على حقوقك هو التحدث مع رب عملك وإلتماس نصيحة خبير قبل التفكير فى رفع دعوى رسمية أمام القضاء.