التمييز فى العمل

التمييز الذى يسأل عنه رب العمل

تشمل قوانين الراتب المتساوى و التمييز العرقى و الجنسى و التمييز ضد المعوقين كل العاملين فى موقع العمل.

و يعتبر التمييز على أساس الدين أو المعتقدات و على أساس الإتجاه الجنسى غير قانونيا.

ويمنح كل العاملين حماية ضد التمييز, و يشمل هذا:

التلاميذ تحت التدريب؛
كل من يعمل لحسابه الشخصى فى مكان رب عملك؛ و
طالبى الوظيفة

يجب على رب عملك منحك الحماية ضد أى فعل أو تصرف ذى طابع تحيزى من العاملين الآخرين و يجب عليهم إستعمال الطرق الفعالة لمنعه. و يجب أن توجد بمكان عملك سياسة واضحة فيما يخص تساوى الفرص.

الراتب المتساوى –التمييز بين الرجال و النساء

يحق للنساء و الرجال الحصول على راتب متساوى للقيام بنفس العمل أو القيام بعمل من نفس القيمة. إذا كنت تعتقد أن راتبك لا يساوى راتب شخص من الجنس الآخر فى مكان عملك, فيجب عليك تقديم طلب ضد رب عملك تحت قانون الراتب المتساوى لعام 1970.

إذا كان للعمل قيمة مماثلة, فيجب على رب عملك تقديم أسباب معقولة و صادقة لتفسير هذا الفرق فى الراتب.

و لتقديم طلب لراتب متساوى بمحكمة العمل, يجب عليك أن تقارن عملك بعمل آخر مماثل أو يشابه تقريبا عمل يؤديه شخص آخر من الجنس الآخر. إذا كنت قد تركت العمل فيحق لك تقديم طلب خلال ستة أشهر من تاريخ تركك هذا العمل.

التمييز العرقى و الجنسى

تشمل القوانين المتعلقة بالتمييز العرقى و الجنسى كل جوانب العمل من أول يوم تبدأ فيه العمل.

أن كلمة "عرقى" تعنى اللون, العرق, الجنسية, الأصل العرقى و الوطنى و لكنها لا تشمل الدين.

و يمكن أن يكون التمييز الجنسى تميييزا على أساس الجنس, الوضع الإجتماعى أو التغيير الجنسى (أنوثة/ذكورة).

أنواع التمييز: مباشر, غير مباشر والظلم

التمييز المباشر

و هى معاملة موظف بطريقة أقل إيجابية من موظف آخر فى نفس المناسبة, أو فصله أو أختياره كعطالة زائدة, أو تعرضه للمضايقة نسبة لعرقه أو لجنسه أو لوضعه الإجتماعى.

التمييز الجنسى التلقائى

و هى معاملة إمرأة بطريقة أقل إيجابية من زملائها لسبب يتعلق بحملها أو بإجازة أمومتها.

التمييز الغير مباشر

و يحدث هذا عندما لا يقدر عدد من الناس على التأهل لشروط العمل بنفس الطريقة كباقى العاملين نسبة لعرقهم أو جنسهم أو وضعهم الإجتماعى بحيث يؤثر سلبيا على وضعهم أكثر من الآخرين.

الظلم

و يحدث هذا عندما يعامل موظف بطريقة أقل إيجابية لأنه/لأنها كان قد قام فى الماضى بتقديم شكوى ضذ التمييز أو شهد فى قضية تمييز قدمها موظف آخر.

المضايقة والتعدى النفسى و الجسدى

و يمكن أن تحدث فى شكل تعدى نفسى أو جسدى, إما بواسطة رب عملك أو فى فى بعض الحالات عندما لا يتعامل رب عملك بطريقة مناسبة.

الإجراء الإيجابى

و يعنى هذا أن يعامل شخص من جنس معين أو من مجموعة عرقية بطريقة أكثر تحيزا لإحداث نوع من المساواة. و عادة يعتبر هذا النوع غير قانونيا, إلا:

لتسهيل الحصول على بعض التسهيلات أو الخدمات لشخص من مجموعة عرقية معينة لقضاء حوائجهم فيما يتعلق بتعليمهم أو تدريبهم أو لصالحهم العام.
لمساعدة أرباب العمل على تشجيع أناس من جنس أو عرق معين لتقديم طلبات للعمل أو للإنخراط فى التدريب, إذا كان عدد النساء أو عدد الأشخاص من تلك المجموعة العرقية الذين يعملون فى تلك المنطقة قليلا.

الحالات التى يكون فيهاالتمييز مسموحا

إختيار شخص من عرق معين

للعمل فى مجال التمثيل أو الترفيه, أو العمل فى مطعم يقدم وجبات أجنبية لإعطاء طابع أصلى للمطعم؛
لتقديم خدمات شخصية لمصالح أناس ينتمون لنفس الأصل العرقى و لتقديم هذه الخدمات بطريقة أكثر فعالية؛ أو
للعمل فى منزل خاص.

إختيار شخص من جنس معين

عندما يقتضى العمل المطلوب إمرأة أو رجل لأسباب فزيولوجية (و لا يشمل هذا القوة الجسدية أوقوة الإحتمال), أو ممثل أو موظف للترفيه لإعطاء طابع أصلى للعمل؛
لحماية الأدب و الأخلاق أو السرية الشخصية و يشمل هذا العمل فى منزل خاص أو فى مؤسسة توظف جنسا واحدا فقط يحتاج فيه الناس لرعاية شخصية؛
لتقديم خدمات خاصة من أجل مصلحة أو تعليم أناس من نفس الجنس و لتقديم هذه الخدمات بطريقة أكثر فعالية.

التمييز ضد المعوقين

من هم الناس الذين يمكن حمايتهم ضد التمييز ضد المعوقين

إذا كانت لديك إعاقة جسدية أوعقلية تؤثر إلى حد بعيد على مقدرتك للقيام بأنشطتك اليومية, فيمكن أن تكون حقوقك فى العمل محمية تحت قانون التمييز ضد المعوقين لعام 1995. و يشمل هذا العاملين و مقدمى الطلبات, و لكن ليس فى مواقع العمل التى تحوى أقل من 15 موظف, أو العاملين فى السفن و الطائرات, وعمال المطافئ, أو العاملين فى الشرطة أو ضباط السجون أو أفراد من القوات المسلحة.

يحدث التمييز ضد المعوقين عندما:

تعامل بطريقة أقل إيجابية نسبة لإعاقتك؛ أو
لا يقوم رب عملك بإحداث " تعديلات معقولة" لحل الصعوبات التى تواجهها فى العمل و لا يكون هنالك سبب مقنع لعجزه عن القيام بذلك.

التعديلات المعقولة فى العمل

يمكن أن تشمل التعديلات المعقولة:

إحداث تغييرات لإزالة العوائق التى تؤثر سلبيا عليك,
إحداث تغييرات مادية لمكان عملك؛
إحداث تعديلات فى لوائح و شروط عقد عملك؛
توفير فرص التدريب و تعديل الإجراءات, أو إمدادك بقارئ أو مترجم, و الإشراف عليك.

و يعتمد ما هو "معقول" على الظروف الفردية.

أنواع التمييز الأخرى

العاملين المصابين بالأيدز (مرض فقد المناعة المكتسبة) أو المصابين بفيروس نقص المناعة

عادة لا يحمى قانون التمييز ضد المعاقين الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة, و لكن يحمى المصابي بمرض فقد المناعة المكتسبة. و يمكن أن تمثل الإصابة بفيروس نقص المناعة سببا معقولا للفصل من العمل إذا:

أصبحت مريضا؛
أصبح فيرس نقص المناعة/مرض نقص المناعة المكتسبة يمثلان خطرا صحيا على الآخرين.

و يمكن أن تمثل مضايقة شخص مصاب بمرض فقدان المناعة/بفيروس نقص المناعة سببا للفصل.

إذا كنت العامل الذى تعرض للمضايقة, فيمكنك تقديم طلب على أساس الفصل البناء إذا لم يتخذ رب عملك إجراءا و لم يقدم لك دعما معقولا.

التمييز ضد أشخاص على أساس العمر

سوف ترسم خطة لوضع قانون لمنع التمييز على أساس العمر فى عام 2006. و قد بدأت الحكومة حملة لوقف التمييز على أساس العمر فى العمل. إذا كنت ترغب فى تقديم طلب ضد الفصل الجائر أو التمييز على هذا الأساس, فالمرجو مراجعة نشرة القوانين المهنية.

إذا تعرضت للتمييز فى عملك

إذا كنت تظن أنك قد تعرضت لأى نوع من أنواع التمييز بمكان عملك و كنت تفكر فى إتخاذ إجراء قانونى فالمرجو مراجعة النشرة المتعلقة ب "الخلافات فى مجال العمل".

تذكر دائما, إذا كنت تواجه مشكلة فى الحصول على حقوقك, فإن أسرع و أكثر الطرق فعالية لحل المشكلة هو التحدث مع رب عملك و البحث عن نصح من خبير فى هذه الشؤون قبل الشروع فى إتخاذ أى إجراء قانونى.