DISCRIMINACION SEXUAL (en el lugar de trabajo)
SEX DISCRIMINATION (In the work place)

¿Qué es la discriminación sexual?

La discriminación tiene lugar cuando una persona, o un grupo de personas, reciben un trato menos favorable debido a su sexo. La ley va más allá, haciendo una distinción entre discriminación directa y discriminación indirecta. Este folleto se refiere a la discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación ilegal puede ocurrir con las personas que vienen a solicitar un trabajo o con los trabajadores.

La discriminación directa tiene lugar cuando una persona trata peor a otra debido a su sexo.

La discriminación indirecta ocurre cuando un empleador aplica el mismo tratamiento, las mismas reglas o el mismo criterio a todo el mundo, pero como resultado las personas de un sexo en particular están en desventaja.

¿A quién protege la ley?

Según la ley es ilegal discriminar por razones de sexo. Hay algunas excepciones a esto, lo que se llama Genuine Occupational Requirements (GOR) (requisitos genuinos para ocupar un puesto de trabajo); por ejemplo, puede ser un requisito genuino que para trabajar en una residencia femenina o masculina se contrate a alguien del mismo sexo.

Desafortunadamente, todavía se da el caso, muchas veces, de mujeres que hacen el mismo trabajo que sus compañeros masculinos y reciben mucho menos dinero. Una vez más, esto es ilegal y es posible hacer averiguaciones sobre cuánto ganan los compañeros que hacen un trabajo similar.

Cualquier tratamiento desfavorable a una mujer por estar embarazada o con el permiso por maternidad sería automáticamente discriminación sexual. Igualmente, cualquier empleada que sea despedida por estar embarazada probablemente sea víctima de un despido improcedente. El centro de asesoramiento legal de Coventry (Coventry Law Centre) tiene otros dos folletos sobre el trabajo, la familia, despidos y la reducción de personal (redundancy), los cuales dan más información sobre estos temas.

Algunos empleados pueden sentir que han recibido un tratamiento menos favorable debido a su sexualidad o por estar llevando a cabo un cambio de sexo. Estas áreas legales no están específicamente contempladas en la legislación contra la discriminación sexual, pero si usted piensa que estos temas le atañen busque asesoramiento, ya que podría presentar una demanda diferente.

Acoso y victimización

El acoso tiene lugar cuando usted recibe una atención indeseada debido a su sexo. El acoso puede violar la dignidad de un trabajador y crear un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil, degradante o humillante, o de cualquier forma, ofensivo.

La victimización ocurre cuando su empleador le trata peor que a otra persona porque usted ha tomado medidas legales contra ellos; lo cual podría incluir presentar una demanda contra ellos en un tribunal, o testificar a favor de un empleado que sea su compañero/a.

Responsabilidades

Un empleador podría ser responsable de las acciones de sus empleados, o de otras terceras partes si están en una posición en la que podrían controlar la situación o tomar medidas que la remedien. Si no lo hicieran así, usted podría entonces presentar una demanda legal contra ellos y posiblemente contra el individuo que le ha discriminado.

La aplicación de la ley

Es siempre aconsejable intentar resolver los problemas internamente antes de tomar medidas legales. La mayoría de las compañías disponen de algún tipo de procedimiento conciliatorio, y si usted no está seguro/a de cómo funciona pregunte a su jefe directo (Line Manager) o a algún directivo más arriba en la compañía. Sin embargo, los plazos para presentar las reclamaciones o quejas en el Tribunal laboral son muy estrictos. La reclamación debe presentarse en un plazo de 3 meses desde que tuvo lugar el incidente del que se queja, o si la reclamación tiene que ver con una sucesión de hechos, en un plazo de 3 meses desde que tuviera lugar el último hecho.

Sería bueno que consiguiera asesoramiento legal en los primeros momentos para determinar si hay bases para presentar una demanda legal, y si su caso tiene posibilidades.